1、关于市直机关年度创先争优活动考核计划市直机关2011年度创先争优活动考核方案一、考核内容1、基层党组织和党员公开承诺考核内容：各基层党组织和党员在政治建设、作风建设、目标任务三个方面的情况。二、考核程序和方式（一）对党组织的考核评议公开承诺考核评议实行百分制，其中查看活动情况资料占50%，民主测评占40%，个别谈话占10%。1、检查考核。由党组织主要负责人向考核组汇报本级党组织公开承诺情况；开展“抓党建、正作风、促和谐”，“五型四好三满意”提升工作开展情况；开展学杨善洲、李林森、荆保山、陈玉芳精神、促转型跨越发展活动情况。大中专院校要汇报思想政治教育活动开展情况。汇报要体现通过抓党建促进各项事
2、业科学发展情况以及存在的主要问题。考核组查看有关工作记录和资料，实地查看，座谈提问，严格考核并逐项打分。2、民意测评。参加民意测评人员包括领导班子全体成员、中层干部、近三年退出领导岗位的老同志、党员代表（党员人数较少的全体人员参加）、部分任期制党代表、人大代表、政协委员、所属基层单位（不低于10人）、服务对象代表（不低于10人）。3、个别谈话。参加谈话的人员范围与民主测评人员范围相同。考核组从被考核单位提供的名单中选定不同层面的人员进行座谈，由考核组根据谈话情况对基层党组织进行评价。谈话人数不得少于30人，单位上述人数少于30人的，由全体人员参加。4、综合评价。考核组根据查看工作记录考核、座谈
3、、民意测评和个别谈话等情况进行汇总，量化计分。提出反馈意见。公开承诺考核计分办法：基层党组织考核得分根据考核细则检查得分50%+民主测评得分40%+个别谈话得分10%。民主测评得分(满意票数1+基本满意票数0.8+不满意票数0)总票数100。个别谈话得分(满意票数1+基本满意票数0.8+不满意票数0)总票数100。在考核评分的基础上，由考核组研究确定等次。评定结果分为先进、一般、差三个等次。原则上90分以上为先进，60-89分为一般，59分以下为差。对于因主观不努力未完成公开承诺，或群众评议不满意率超过1/3，或个别谈话不满意率超过1/3的，可直接确定为“差”的等次。5、反馈意见。由考核组按照
4、考核情况向被考核单位的党组织负责人进行反馈，肯定工作成绩，指出存在问题，提出改进意见。（二）对党员承诺的考核评议对党员公开承诺的考核与每年的党员民主评议结合起来进行，由各党委统一领导，各党支部负责组织全体党员大会实施。党员民主评议分为“优秀、合格、不合格”三个档次，通过无记名投票方式进行。党员公开承诺考核实行百分制，其中党员民主评议占50%，对工作、学习、作风的组织考察占50%。在考核评分基础上，由支部集体研究评定等次，原则上90分以上为优秀，60-89分为合格，59分以下为不合格。对于没有完成公开承诺或民主测评不合格率超过1/3的，可直接确定为“不合格”等次。三、具体要求1、党组织和党员公开
5、承诺考核、党建工作考核在市委的统一领导下同市管领导班子和领导干部年度考核及党风廉政建设责任制考核一并进行，具体由市直工委负责实施。各党委（党组）书记要在思想上要高度重视，切实把这次考核评议作为落实“六三”公开承诺机制、深化创先争优活动，提升“五四三”党建工作水平，推动全市转型跨越发展的重要措施来抓。要认真部署，安排有关人员做好准备工作，要集中时间、集中精力、切实做好考核工作。2、各级党组织要根据本考核方案结合本部门、本单位实际，制定具体的考核细则，自下而上地对所属支部、总支进行检查考核，并形成书面报告。3、考核结束后，各考核组要向市直工委汇报检查考核情况。市直工委汇总后向市委写出专题汇报，并进行通报。各考核组要向市直工委移交考核工作中形成的有关材料，创先争优活动材料交工委宣传部，“五四三”党建工作考核材料交工委组织部，具体包括：（1）所考核单位创先争优活动考核情况综合汇报材料一份，同时报电子版到ycszgwxcb;“抓党建、正作风、促和谐”，提升“五型、四好、三满意”工作水平考核情况综合汇报材料一份；（2）各单位党建工作总结一份；（3）党组织创先争优测评汇总表；
