1、物业薪资与福利制度完整版编号：TQC/K690物业薪资与福利制度完整版In the collective management, in order to give full play to the enthusiasm and initiative, form a collective force and establish a system that conforms to the market rules, management principles, and fully embodies the modern moral concepts and behavior norms.【适用指导
2、方向/规范行为/增强沟通/促进发展等场景】编 写：_审 核：_时 间：_部 门：_物业薪资与福利制度完整版下载说明：本规章制度资料适合用于集体管理中，为使每一位成员的积极性、主动性和创造性都得到了充分发挥，并形成一种集体合力而建立起符合市场规律，符合现代管理原理，并能充分体现现代化的道德观念和行为规范。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。一、薪资政策1、为吸取和保留高素质的员工,公司根据每一职位所需求得技能、职责和员工本身的工作情况,向员工支付薪资。2、员工薪水根据工作任务的评估来决定,这一评价包括:职位水平、工作表现、公司经营状况、劳动力市场等方面。个人工作的表现是决定工
3、资水平与加薪的基本因素。3、员工开始工作或调整工资时,会被告知自己的薪资。二、薪酬发放1、次月10日核发上个月工资。月中录用者或离职者的工资,按实际出勤天数计算和支付。月工资以当月天计算。薪酬以人民币形式支付。月工资支付的是上月全月工资。2、发薪时,员工须查核数额,如有疑问可向综合管理部查询,以便及时核查处理。3、公司实行员工工资保密发放制度,员工相互之间不得经任何方式传播、打听、攀比收入状况并不得向外界透露自己的工资收入情况。三、薪酬结构员工的月基本薪酬根据不同工作岗位、员工经验、学历、以及人才供求情况而定,公司将根据每年的业绩情况,员工之个人工作表现及市场情况等因素,于每年的1月份做出调薪
4、决定。1、基本工资;2、工资津贴;3、司龄工资:部门经理以上:司龄工资=100元X司龄;部门经理以下:司龄工资=50元X司龄(司龄六年封顶);4、奖金:不定期奖金数额由公司依据公司经营效益以及个人工作表现而决定。四、薪酬调整员工工资津贴将可能在如下情况下发生调整:1、工资津贴常规调整,即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整职员工资津贴。2、公司将根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级,其对象为经营活动中为公司创利成绩显着者;促进企业经营管理,提高经济效益方面成绩突出者;经公司综合管理部认可应奖励的其他人员。3、员工职务发生变动,其工资津贴相应进行调整,其
5、薪金必须在该职务级别薪金范围之内。4、员工在年终考核中,被所在单位认为工作业绩效低于平均水平,将可能被降低工资津贴。五、加班薪酬员工因公司工作需要加班工作,公司在事后先安排补休,只有不安排补休的,方可发放加班薪酬(详见加班管理规定)。六、基本福利1、社会保险公司按照国家和长沙市有关规定为签定劳动合同,建立劳动关系的员工办理交纳养老、医疗、失业等社会保险,社会保险属于个人交纳部分由公司按月从工资收入中代扣代缴,员工依法享受社会保险待遇。2、劳保用品3、健康检查公司为员工安排每年一次的健康检查,并根据需要,可能对全部或部分员工进行不定期的健康检查,员工不得以任何理由拒绝。4、午餐员工在正常工作日可
6、享受由公司在指定场所提供的标准午餐一份。保安人员提供标准正餐二份(中、晚餐)。5、康乐活动公司将根据实际情况每年组织一至三次集体活动,如:外出郊游或联欢联欢聚会等,具体时间及地点由综合管理部确定并报请公司领导同意后,提前一周通知公司员工以做准备。6、婚庆礼金(1)正式员工结婚,公司发放200元礼金;(2)正式员工享受婚庆礼金时,必须向综合管理部出示有关证明。7、丧葬礼金(1)如正式员工在合同期间非因公死亡,公司发放一定数额的抚恤金;(2)正式员工的直系亲属(父母、配偶、子女)等去世,公司根据具体情况发放一定数额的丧礼金;(3)正式员工在领取丧葬礼金时应向综合管理部出示死亡证明、丧葬证明等。8、
7、员工生日礼金(1)如正式员工在劳动期内过生日,公司将在当月向其发入生日礼品或礼金;(2)员工生日以其身份证日期为准,员工生日礼金为本月十日前发放完毕。七、休假管理(一)法定节假日:下列日期作为公司例行假日(若有变更时预先公布),具体休假日期由公司根据国家的规定统一安排,但因业务需要指定照常上班需以加班计算。(1)元旦一天;(2)春节三天;(3)妇女节(限女性)一天;(4)劳动节三天;(5)国庆节三天;2、星期六、日等公休日;3、其他经公司决定的休假日;4、例行假日若适逢星期六、日,其隔日不予补假。(二)年休假1、正式聘用的员工,在本公司工作满1年者,可享受本年度7个工作日的有薪年假;工作满2年
8、或2年以上者,可享受本年度15个工作日的有薪年假,有薪年假最长不能超过60天;2、年休假以一年为限,不得延续至次年使用;年休假最少以天为单位使用;3、员工申请年休假至少提前一个星期经有关主管领导同意,公司有权根据生产及工作需要安排员工休假;4、有以下情形之一,当年不再享受年休假;(1)当年病事假累计超过20天(含);(2)当年已休产假者;(3)因故被辞退者;5、年休假可以顶替病、事假,但事先须经部门经理批准报综合管理部备案。(三)婚假1、符合法定结婚年龄的正式员工有权享受婚假3天。符合晚婚年龄(女方满23周岁;男方满25周岁)的初婚的正式员工可享受10天婚假。婚假包括公休日,不包括法定节假日;2、婚假自领取结婚证书之日起一年内使用有效,员工享受婚假应出示结婚证明;3、员工依法享受婚假期间,公司按其在正常情况下的月实得工资的100%支付。(四)产假、陪产假1、符合国家 本处可输入公司或团队名字THIS TEMPLATE IS DESIGNED BY FOONSHION
