1、招聘专员岗位职责招聘专员岗位职责 招聘专员岗位职责11、起草与发布招聘信息；建立和维护应聘人员资料库；2、分析企业人员流动及流失原因；对于初/复试面试没有通过的，给予工作另行介绍，并跟进；3、做好络招聘及电话预约工作，全面负责招聘工作的各个环节，包括：计划安排、信息发布、设置精品、刷新、简历收集和筛选、面试安排及相关的整理和存档等工作；4、按照公司招流程，每天及时更新相应职位及简历筛选工作；5、协调客服部门确保招聘工作的.顺利进行；6、定期向经理汇报招聘工作的进展情况，在招聘过程中，有监督和否决权；7、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力和义务；8、按时完成领导交办的其它临时任务。招聘专员岗
2、位职责2一、定义：招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。二、职责：1、全面负责公司内部人才的招聘工作；2、按照现有编制及业务发展需求，辅助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、辅助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；6、搜集简历
3、，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；7、组织相关部门人员辅助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；9、负责招聘广告的撰写，招聘的维护和更新，以及招聘的信息沟通；10、 招聘费用的申请、控制和报销；11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与
4、信息保密工作；14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；15、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。招聘专员岗位职责3职责1、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2.负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充;3.负责公司部门各岗位招聘工作;4.根据公司确认的招聘工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;5.开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。6、建立后备人才选拔方
5、案和人才储备机制;7、领导安排的其他工作任职要求：1、大专以上学历;2、2年以上人事招聘经验;3、有良好的组织能力，较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力;4、熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才;5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。招聘专员岗位职责41、协调客服部门确保招聘工作的顺利进行;2、定期向经理汇报招聘工作的进展情况，在招聘过程中，有监督和否决权;3、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力和义务;4、按时完成领导交办的其它临时任务。招聘专员岗位职责5岗位职责:1、按招聘主管或经理的要求进行招聘需求分析，描写人才画像，分析搜索人才路径图。2、负责岗位说明书的的起草与定稿，并能根据业务
6、发展不断完善修缮。3、能够独立完成中高端岗位的简历甄别、筛选、初步电话面试。4、熟练使用各种招聘的搜索引擎，并能用有效组合变量进行搜索以提升精准度。5、与外部招聘渠道如猎头进行日常的沟通与合作，协助上级完成供应商管理。6、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。招聘专员岗位职责6岗位职责：1、人员招聘的实施，包括：招聘信息的发布、人选面试意向确认及邀约、面试的实施与推进、人选的录用等;2、人才信息库建设：搭建内外部人才信息库，为后续内外部招聘提供信息支持，人才信息库的实时更新与维护;3、内部推荐管理：负责内部推荐规则的设计、优化及宣贯，内部推荐平台的日常维护等;4、招聘数据及信息支持：负责招聘各
7、类数据台账维护，通过数据分析招聘现状及问题，并生成解决方案;5、业务单元人员配置管理，包括：组织架构及编制的日常管理，人员调配需求的承接与分析等;6、上级领导交办的其他工作。任职要求：1、学历要求：本科及以上学历;2、专业要求：人力资源管理、公共事业管理等相关专业;3、工作经验：1年以上相关工作经验优先;4、计算机技能：熟练使用Windows、Office系列办公软件。岗位职级专员/助理招聘专员岗位职责7职责：1、协助对接业务部门的招聘需求并分析;2、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等);3、协助组织和实施各类校招活动，确保与学校建
8、立良好的合作关系;4、协助对培训期新师进行追踪并及时反馈;5、领导安排的其他事宜。任职要求：1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、熟悉招聘流程，并能实际操作运用;3、责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;4、熟练使用相关办公软件，具备基本的络知识。招聘专员岗位职责8职责：1.负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行;2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议;3.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等;4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;5.以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。岗位要求：1.专科及以上学历，2
9、年以上招聘经验，营销线招聘优先;2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通;3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识;5.有同行或者互联行业招聘经验的优先考虑，例如开思、巴图鲁。招聘专员岗位职责9在公司的人力资源部，招聘与培训工作是必不可少的工作，其部门相关的招聘与培训专员也承担着重要的工作任务，具体的岗位职责有哪些呢？以下是某大型企业的招聘与培训专员岗位职责的资料，可供参考。所属部门：人力资源部直接上级:人力资源部部长本职：负责公司的内外部招聘
10、，负责公司人力资源的培训与开发主要职责与工作任务：1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；负责制定、完善公司员工手册；负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施；负责员工试用、转正的考核登记工作；主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系；负责招聘费用的控制。2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和
11、短期培训计划；负责制定员工职业生涯发展规划；负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；负责对各部门的内部培训给予指导；负责办理员工长短期教育的相关手续；负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估；负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系；负责培训、教育费用的审核与控制；负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案；负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理；负责收集外部培训、教育的各种信息；配合同事做好劳动合同管理的各项工作。3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。权力和责任：权力：对应聘人员录用的建
12、议权对人员内部调动建议权对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权考核指标：重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率考勤、服从安排、遵守制度招聘专员岗位职责101、根据公司招聘需求利用络平台发布招聘信息；2、根据求职者的简历进行筛选及推荐合适岗位；3、负责求职者的面试安排：面试时间、地点、面试所需资料的通知；4、负责面试人员面试情况跟踪确认；5、提交工作日报；6、领导交办的其他事情。招聘专员岗位职责111、根据用人部门招聘需求深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人员的及时性和高质量;2、负责招聘实施，人才简历甄别、意向沟通、面试等，把控招聘过程，确保人才的人
13、岗匹配;3、输出招聘数据分析报告，人才数据分析、试用期留存率等，及时评估招聘效果;4、梳理人才地图，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;5、开拓、评估和优化招聘渠道，建立健全内部推荐，确保招聘目标的有效达成;6、协助完成培训发展、文化共建等其它人力资源方面相关工作。招聘专员岗位职责12职责描述:(一)负责对当地市场、客户进行调研分析;(二)负责当地企业客户管理;(三)负责当地企业客户服务和联系;(四)负责协助总社完成业务承保;(五)负责对当地企业客户进行深度拓展;(六)完成领导交办的其他工作。任职要求:1.全日制本科及以上学历,工程、保险专业优先;2.具有良好的服务意识和沟通能力,工作热情高;3.有工程行业背景者优先。招聘专员岗位职责131、通过电话和络渠道进行面试人员的跟踪和维护；2、定期维护好的招聘帖子，根据企业的用工需求及时修改发布的帖子；3、通过络，发展供应商寻求长期合作；4、对相关客户进行维护，深入达成我们人力资源派遣的合作；5、负责客户和行业信息定期工作汇报和反馈；6、配合客户需要提供信息咨询工作。
