1、5担任兼职组织人事秘书、教务秘书、科研秘书、研究生秘书、成教秘书等岗位。6.担任兼职班主任、辅导员、书院导师、本科生导师（需指导人及以上）。7参加学校各类招标工作、招聘工作、招生宣传工作、评奖评优工作、职称评审工作等满5次及以上.8由学院（部）、科研单位安排的其他社会服务工作，如负责学科评估材料的XX工作、组织学术会议、开设学术讲座等。（三）学院（部）、科研单位自行制定本单位教师基本工作量要求各学院（部）、科研单位应根据本单位教师队伍的实际情况,结合本单位发展目标,在统筹安排各项工作任务的基础上，按不低于学校规定的基本工作量要求，自行制定本单位教师的基本工作量要求。各学院（部）在制定本单位基本
2、工作量时,还应将继续教育学生、留学生、独立学院学生等其他教学工作和学生管理工作考虑在内。三、基本工作量减免情形（一）在机关工作的“双肩挑”教师不设基本教学工作量，学院（部）聘用在教师岗位的党政负责人、省级以上科研机构主要负责人的基本教学工作量减半。（二）在国内外在职脱产攻读博士学位的教师、公派出国（境）访学和工作的教师,不设基本工作量。（三）参加省帮扶工作队、科技镇长团等挂职锻炼的教师挂职期间不设基本工作量；受聘国家基金委流动XX项目主任,在受聘期间不设基本工作量.四、基本工作量考核（一）学校于每年年底考核学院（部）、科研单位整体基本工作量（按学校规定标准）完成情况，学院（部）、科研单位超额完
3、成基本教学工作量和基本科研工作量部分，学校核拨超工作量业绩奖励。学校考核学院（部）、科研单位整体基本工作量时，下半年新进教师和上半年办理退休手续教师不计算基本工作量；上半年新进教师和下半年办理退休手续教师按减半计算;当年新晋升专业技术职务人员按原专业技术职务规定的基本工作量计算；统招博士后不计算基本工作量;女教师产假期间不计算基本工作量。（二）学院（部）、科研单位负责考核本单位教师的基本工作量（按本单位规定标准）完成情况,对超额完成本单位规定基本工作量的，按本单位绩效工资实施方案发放奖励性绩效工资.（三）教师完成学校规定的基本教学工作量、基本科研工作量以及社会服务工作量,学校正常发放基础性绩效
4、工资；对于未完成学校规定基本工作量的，学校按其工作量完成比例计发基础性绩效工资中岗位津贴.五、基本工作量抵充规定（一）专职科研人员可不设基本教学工作量，其基本科研工作量按200计算。其他教师的基本教学工作量原则上不能用其它工作量抵充（二）东吴讲席教授不设基本科研工作量，其基本教学工作量按200%计算。其他教师的基本科研工作量可由一定数量的教学工作量抵充,具体抵充办法由各单位自行制定.（三）社会服务工作量不能抵充教学、科研工作量，但可由一定数量的教学、科研工作量抵充,具体抵充办法由各单位自行制定.第二部分、科研工作业绩点核算办法一、科研项目业绩点（一）纵向项目业绩点纵向项目业绩点=立项业绩点项目
5、类别系数当年到账经费数调整系数1。当年到账经费数以万元为单位计算;2.调整系数：人文社科类项目为,数学类项目为.，其他项目为1。序号项目类别立项业绩点项目类别系数自然科学人文社会科学1“73计划”项目、国家重大科学研究计划项目、“863计划”重大项目、国家科技支撑计划重大项目、国家自然科学基金重大项目、国家杰出青年科学基金项目国家社科基金重大项目000.0“973计划项目课题、国家重大科学研究计划青年科学家专题项目、“863计划重点项目、“86计划项目课题、“83计划目标导向类课题、国家科技支撑计划重点项目、国家科技支撑计划项目课题、国家自然科学基金重点项目、国家软科学研究计划重大（重点）项目
6、、国家优秀青年科学基金项目XX哲学社会科学研究重大课题攻关项目、国家社科基金重点项目（含教育学、艺术学、军事学单列学科重点项目）12006.国家自然科学基金面上项目、国家自然科学基金青年科学基金项目、国家软科学计划面上项目国家社科基金一般项目（含年度一般项目、青年项目、后期资助、中华学术外译项目以及教育学、艺术学、军事学单列学科项目）05。4省部级重点项目、省杰出青年科学基金、XX基地重大项目3004。5省部级面上（一般）项目、市厅级重大项目10。市厅级重点项目02。7市厅级一般项目0注: 苏州大学作为合作单位参加的科研项目，不计算立项业绩点,项目类别系数按相应项目的二分之一计算。其他未列出的
7、科研项目参照同层次项目予以认定。（二）横向项目业绩点横向项目业绩点按照单项项目当年到账经费数乘以相应的项目经费分值,并按下表进行分段计算.序号横向项目经费（万元）项目经费分值（分/万元）单项经费20220单项经费06350单项经费1100单项经费008300单项经费5009单项经费50010（三）学术成果业绩点自然科学类人文社科类、论文10000、 论文50系列论文科学论文、收录论文100、被、国务院采纳或得到人重要批示的咨询报告和政策建议500第一分区论文学校规定的一类期刊论文、被省部级单位采纳或得到省部级单位主要领导同志重要批示的咨询报告和政策建议30第二分区论文学校规定的二类期刊论文15
8、0第三、四分区论文学校规定的三类期刊论文、被市厅级单位采纳或得到市厅级单位主要领导同志重要批示0期刊收录论文收录论文40图书馆中文核心期刊发表论文1外文专著02中文专著中文专著（其主体原创部分为内容的论文在学校奖励期刊上发表）、学术译著3中文专著（其主体原创部分为内容的论文在学校奖励期刊外的核心期刊上发表）、4编著译著、编著、普通专著注：以上论文须同时满足第一作者（含并列）及作者单位皆为苏州大学;对参与国际合作项目，学术论文署名按照字母顺序排列的，需提供国际合作项目证明以及署名规则证明。、 、以当年收录的为准。军工类项目结题并通过验收后，验收报告中所附的报告参照第三分区论文计算业绩点。（四）获
9、奖成果业绩点获奖类别、等级国家自然科学奖一等奖1000国家发明奖一等奖1000国家科技进步奖一等奖5000国家科技三大奖二等奖300XX中国高校人文社会科学研究优秀成果一等奖200省部级一等奖、XX中国高校人文社会科学研究优秀成果二等奖、国家哲学社会科学优秀成果文库入选成果800省部级二等奖、XX中国高校人文社会科学研究优秀成果三等奖30省部级三等奖15市厅级一等奖60市厅级二等奖3011市厅级三等奖20获奖成果须是以苏州大学为独立完成单位或第一完成单位的科研成果.同一项科研成果如符合多项奖励，以就高原则计算业绩点.苏州大学如为非第一完成单位获得的奖项，根据获奖单位排序,按以上业绩点的50%递
10、减,按国家级奖项取前五名,省部级奖项取前三名，市级奖项取前二名的原则核算业绩点。例如，以“苏州大学为第二完成单位的计50%；第三完成单位的计25;第四完成单位及以后的计12%。（五）教师艺术作品获奖业绩点中宣部、XX或中国美协、中国音协等定期主办的全国性大赛一等奖中宣部、XX或中国美协、中国音协等定期主办的全国性大赛二等奖00中宣部、XX或中国美协、中国音协等定期主办的全国性大赛三等奖省委XX、省文化厅或省美协、省音协等主办的比赛一等奖 省委XX、省文化厅或省美协、省音协等主办的比赛二等奖 3省委XX、省文化厅或省美协、省音协等主办的比赛三等奖 2国家和省级其他部委或行业协会等主办的比赛由学校
11、参照同层次获奖予以认定。（六）成果业绩点类别美日欧发明专利600其它国家或地区发明专利0国内发明专利20实用新型或外观设计专利100集成电路布图设计权50计算机软件著作权0（七）教师公开发表、发布、参展、被收藏的艺术作品、参加演唱业绩点标准类 别个人画册、音乐作品集等（须幅及以上）艺术类一类核心期刊（单幅作品须超过1个页面）100（同一期刊只计一次）艺术类二类核心期刊（单幅作品须超过1个页面）60（同一期刊只计一次）艺术类三类核心期刊（单幅作品须超过1个页面）40（同一期刊只计一次）国家级（综合）参展、演唱、时装发布省级（综合）参展、演唱、时装发布1国家级美术馆、博物馆收藏省级美术馆、博物馆收
12、藏同一艺术作品按最高分值只计一次，连环画、漫画（含多幅）以一件作品计（八）入选奥运会、亚运会、全运会科学论文报告会宣读论文分别参照学校一类、二类、三类期刊计算业绩点.（九）以研究生为第一作者的科研成果按上述办法计算科研业绩点（须以苏州大学为第一作者单位，且与指导教师的科研成果不重复计算）。（十）经校学术道德规范工作领导小组审议认定，对违反学术道德规范的情形,视情节轻重,一次性扣除科研业绩点2050点。附件3：苏州大学教学科研和学科建设工作新增点奖励暂行办法根据苏州大学绩效工资实施办法文件精神,从013年起,对本年度学校教学、科研、学科建设和学位点建设工作中新取得的基地、平台和创新团队等实行一次
13、性奖励，特制定本办法。一、教学工作类奖励标准（万元/个）备注国家级人才培养基地0国家级人才培养模式创新实验区国家级教学团队国家级实验教学示范中心0国家特色专业建设点XX“专业综合改革试点”项目省部级教学团队省级重点专业（类）江苏省高等学校实验教学示范中心开设全英文授课学历教育外国留学生项目需经学校认定开设国际交换生项目二、科研工作类“01计划协同创新中心国家级科研平台（重点实验室、工程（技术）研究中心、工程实验室等）5国家基金委创新研究群体、XX人文社科基地XX“长江学者和创新团队发展计划创新团队国家重点实验室培育基地国家级公共服务平台5省级协同创新中心省部级重点研究基地省部级科研平台（重点实
14、验室、工程中心等）省部级创新团队省部级公共服务平台市厅级科研平台（重点实验室、工程中心、研究基地等）三、学科建设、学位点建设类 （一）学科建设学科类别一级学科国家重点学科二级学科国家重点学科江苏高校优势学科一级学科国家重点学科培育点15二级学科国家重点学科培育点省一级学科重点学科重点学科中同一学科获得项目有重复者,按最高等级计算；共建重点学科按经费比例划分奖励。（二）学位点建设学位点类别一级学科博士点1博士后流动站一级学科专业学位博士点一级学科硕士点专业学位硕士点省企业研究生工作站、省产学研联合培养研究生示范基地专业学位按招生领域计算；硕士点是指某个学院（部）、科研单位所拥有的非博士点覆盖的硕士点数。（三）学科与学位点质量建设业绩点奖惩建设结果奖惩标准重点学科、省优势学科优按一次性奖励标准0。差、不通过。3扣除学位点万元黄牌-1万元停止招生3万元XX学科评估前0%5万元前2010万元前05万元抄送：工会、团委。苏州大学人事处 23年7月9日印发
