1、最新电大劳动法学网考重要知识点整理版一、单项选择题 119世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。A工会立法B政府立法C工厂立法D议会立法2历史上最早出现的劳动法规是1802年（A）议会颁布的学徒健康与道德法。A英国B美国C德国D法国3国际劳动立法思想开始于（C）。A18世纪上半叶B18世纪末C19世纪上半叶D19世纪末4国际劳动组织成立于（C）。A1914年B1918年C1919年D1922年5国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B）。A国际劳工宪章B国际劳工标准C国际劳工条约D国际劳工章程6中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（D）。A1880年瑞士会议
2、B1890年柏林会议C1900年巴黎会议D1919年巴黎和会7下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（D）。A劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动B劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动C劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整8劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（C）。A14周岁B15周岁C16周岁D 18周岁9根据法律规定,不可以招收未满16周岁未成年人的单位是（B）。A文艺单位B边远地区企业C体育单位D特种工艺单位10劳动法律关系产生、变更和消灭
3、的原因是（A）。A劳动法律事实B劳动法律关系的内容C劳动法律关系主体D 劳动法律关系客体11下列主体中，不属于中华人民共和国劳动法适用范围的是（B）。A在我国境内设立的外商独资企业B我国公民在境外设立的独资企业C在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者D我国境内的个体经济组织1一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间（C）。A18世纪初B18世纪末C19世纪初D19世纪末2劳动法成为独立法律部门的根源在于（B）。A工人运动的兴起B国家对雇用关系的干预C劳资矛盾发展的结果D法律社会化的产物3劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（A）中独立出来的。A
4、民法B经济法C行政法D社会保障法4劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（D）。A就业促进法B劳动标准法C劳动检查监督法D劳动关系协调法5工资法属于下列哪项劳动法律制度（B）。A就业促进法B劳动标准法C劳动检查监督法D劳动关系协调法6我国（包括香港、澳门等地区）劳动法渊源表现形式有（D）。A成文法B判例法C成文法为主，判例法为辅D既有成文法的形式又有判例法形式7在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（B）。A法律B宪法C国际劳工标准D国际惯例8劳动法基本原则的法律渊源是（A）。A宪法B行政法规C地方性法规D部门规章9下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（A）。A劳动法基本原则的法律渊源是宪
5、法B劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性C劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则D劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同1我国就业促进法规定的就业方针是（D）。A独立实行劳动者自主择业的方针B独立实行市场调节就业的方针C独立实行政府促进就业的方针D劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针2下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（C）。A应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B岗位设置目的是促进就业，安置就业困难人员C政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征D国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴3下列各选项中正确的是（A）。
6、A政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B政府投资开发的公益性岗位应当安排有就业愿望的人员C为方便照顾残疾人，应该统一、集中安排他们的工作D义务兵退出现役后，国家、政府应该根据其个人意愿安排工作4我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（B）。A传染病歧视B传染病病原携带歧视C行为障碍歧视D视听障碍歧视5特殊就业群体人员不包括（C）。A妇女B残疾人C未成年人D少数民族人员6劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（B）。A季度审验B年度审验C2年一次审验D免检免验7从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是（A）。A基础性B针对性C专业性D实践性1建立劳
7、动关系应当订立（B）。A劳务合同B劳动合同C雇佣合同D培训合同2下列关于劳动合同的说法中，错误的是（C）。A劳动合同具有从属性B劳动合同是双务合同C劳动合同是实践性合同D劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系3我国全日制用工劳动合同的订立，（A）。A应当采取书面形式B可以采取书面形式C采取口头形式D必须书面形式和口头形式同时使用4用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（C）。A按应付金额的10%以下B按应付金额20%以下C按应付金额50%以上100%以下D按应付金额100%至150%以下5依据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，试用
8、期最长不超过（C）。A1个月B2个月C6个月D12个月6根据劳动合同法的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（A）。A1个月B2个月C6个月D12个月7劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（B）。A1个月B2个月C6个月D12个月8劳动合同法有关约定试用期次数的规定是（D）。A同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期B同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期C同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数D同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期9劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（C），并不得低于用人单位所在地的最低
9、工资标准。A30B50C80D10010从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B）。A1年B2年C3年D5年11用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（A）内订立书面劳动合同。A1个月B2个月C3个月D6个月12用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付（B）。A1倍的工资B2倍的工资C3倍的工资D4倍的工资13下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是（D）。A建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式B已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在双方协商的期限内订立书面劳动合同C已建立劳动关系
10、，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同D已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资14劳动者在该用人单位连续工作满（D）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A1年B3年C5年D10年15劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则（C）。A由双方协商一致B应当订立固定期限的劳动合同C应当订立无固定期限的劳动合同D由劳动争议仲裁委员会或
11、人民法院裁决16根据劳动合同法和劳动合同法实施条例的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（D）。A提前3日以书面形式通知用人单位B提前7日以书面形式通知用人单位C提前10日以书面形式通知用人单位D提前30日以书面形式通知用人单位17劳动者在试用期内提前（B）通知用人单位，可以解除劳动合同。A2日B3日C5日D7日18某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（A）。A可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个
12、月工资B继续与李某等人协商C在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同D不得解除劳动合同19用人单位确需经济性裁员的，应当提前（D）向工会或者全体职工说明情况。A5日B10日C15日D30日20在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（C）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。A2个月B3个月C6个月D12个月21劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（B）。A半个月工资B1个月工资C2个月工资D3个月工资22用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（B）。A1年B2年C3年D5年23下列
13、关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（D）。A非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天B非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月C非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月D非全日制用工双方当事人不得约定试用期24劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是（C）。A6个月以上B1年以上C2年以上D5年以上25劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（D）。A5万元B10万元C20万元D50万元26非全日制用工的计酬方式主要是（B）。A按件计酬B按小时计酬C按天计酬D按月计酬1英国颁布世界上第一部工会法的时间是（B）
14、。A1860年B1871年C1919年D1949年2世界上第一部工会法出现于（C）。A美国B法国C英国D德国3我国第一部工会法颁布于（A）。A1950年B1978年C1992年D2001年4地方总工会( C )。A无独立法人资格B具有企业法人资格C具有社会团体法人资格D受地方政府领导5以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（B）。A工会具有唯一性B所有工会组织都具有法人资格C工会具有独立性D地方总工会具有社会团体法人资格6关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（A）。A职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作B职工民主管理指职工有权部分代替企业的管理者进行企业的管理C职
15、工参与民主管理，其职工是以股东的身份参与管理D职工民主管理的内容仅仅是有关与职工切身利益密切联系的内部企业事务7通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（A）。A国有企业B集体企业C私营企业D所有企业8国有企业职工民主管理的基本形式是（D）。A工会B董事会会议C监事会D职工代表大会9我国法律规定，职工代表大会至少（A）。A每半年召开一次B每半年召开二次C每一年召开一次D经常召开10职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（C）。A三分之一人数通过B五分之一人数通过C过半数通过D全部人通过11企业如果遇有重大事项，经厂长、企业工会或（B）职工代表的提议，可召开职工代表大
16、会临时会议。A四分之一以上B三分之一以上C二分之一以上D三分之二以上12个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（B）。A可以低于集体合同的规定B不能低于集体合同的规定C由劳动行政部门规定D由当事人自由约定13在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过（C）。A10天B30天C60天D半年14因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（C）可以组织有关各方协调处理。A本单位劳动争议调解委员会B劳动争议仲裁委员会C当地人民政府劳动行政部门D当地基层或中级人民法院15集体合同的效力范围及于（D）。A企业工会的全体会员B
17、参加签订集体合同的职工代表C参与合同讨论的企业职工D工会所代表的全体劳动者16我国集体合同规定，集体合同或专项集体合同期满前（C），任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。A1个月内B2个月内C3个月内D6个月内1根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（D）。A计时工资B计件工资C加班工资D职工福利费用2我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（C）。A政府高级公务员B国务院认定的有特殊贡献的专家C企业的经营者D企业高级技术人员3我国劳动法规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（B）。A100%的工资报酬B150%的工资报酬C
18、200%的工资报酬D300%的工资报酬4休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（B）。A150%的工资报酬B200%的工资报酬C250%的工资报酬D300%的工资报酬5恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的DA100%的工资报酬B150%的工资报酬C200%的工资报酬D300%的工资报酬6根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（D）。A计时工资制B计件工资制C综合工时制D不定时工时制7下列各选项中属于特殊情况下的工资的是（C）。A高温补贴B科研津贴C婚、丧假工资D奖金8根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休
19、假范围的是（D）。A法定休假B年休假C婚丧假D事假9最低工资标准发布实施后，如确定最低工资的因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准（C）。A每1年至少调整1次B每1年至少调整2次C每2年至少调整1次D每3年至少调整1次10根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（A）。A法定货币B实物C有价证券D购物卡11用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（A）。A2年以上备查B3年以上备查C5年以上备查D10年以上备查12用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（A）。A养老保险费B工会会费C希望工程捐款D救灾捐款13因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按
20、照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（B）A10%B20%C40%D50%1根据国务院关于职工工作时间的规定，我国目前实行的是（A）A职工每日工作8小时，每周工作40小时B职工每日工作8小时，每周工作44小时C职工每日工作8小时，每周工作45小时D职工每日工作8小时，每周工作48小时2根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有（C）。A一次6小时不间断的休息B一次12小时不间断的休息C一次24小时不间断的休息D二次24小时不间断的休息3在企业不定时工作时间适用于（D）。A电工B会计C教师D高级管理人
21、员4根据国务院关于职工工作时间的规定，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（D）。A50小时B45小时C44小时D40小时5下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是（A）。A外勤人员B出租车司机C电脑公司软件设计人员D铁路巡检工6实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过（C）。A10小时B24小时C36小时D48小时7一个工作日内的休息时间的长短、次数一般可以由用人单位根据本单位的实际情况自主决定，通常劳动者在连续工作（B）后应当安排一次休息。A2小时B4小时C6小时D8小时8劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不
22、得超过(C)A10小时B24小时C36小时D48小时9劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（A）。A30分钟B40分钟C60分钟D90分钟10在标准工作时间下，劳动者在连续两个工作日之间的休息时间不得少于（C）。A8小时B12小时C16小时D18小时11根据我国劳动法的有关规定，以下节日中不放假的是（D）。A“三八”妇女节B“五四”青年节C“六一”儿童节D教师节12根据相关法律规定，下列各选项中不属于全体人民共同的法定节假日的是（D）。A中秋节B元旦C国际劳动节D解放军建军节13根据国务院关于职工探亲的规定，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（A）。
23、A4年B3年C2年D1年14凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（A）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。A1年B2年C3年D4年15未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（B）。A10天B20天C30天D40天16已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（C），由本人自理，超过部分由所在单位负担。A10以内的B20以内的C30以内的D50以内的17机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（A）以上的，享受带薪年休假。A1年B2年C3年D4年18劳务派遣单位的职工连续工作满（B）以上的，享受年休假。A6个月B12个月C18个月D24个月19根据相关法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的，享受年休假（B）。A5天B10天C15天D20天20根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假（A）。A5天B10天C15天D20天21根据相关法律规定，职工累计工作已满20年的，享受年休假（C）。A5天B10天C15天D20天22职工请事假累计（D）以上且单位按照规定不扣工资的，职工不享有当年的带薪年休假待遇。A5天B10天C15天D20天23职工在年休假期间享受与正常
