1、上下班考勤管理制度相关试题上下班考勤管理制度上下班考勤管理制度为了进一步标准公司员工的考勤管理，保障正常生产工作秩序，特制定本管理制度。一、公司标准考勤时间为：公司上下班时间统一为7：30至17:30。生产部门根据具体情况安排加班。假设生产车间晚上加班，办公室管理人员应上班至19：00。二、公司采用指纹考勤机和手工打卡两种。上班指纹考勤时间 720至730；下班指纹考勤时间520至530。所有员工必须在上班规定时间前和下班规定时间后考勤，属有效考勤记录，假设在上班时间内考勤，按迟到或早退记载；如因公司系统故障无法打卡必须到人事部备案。三、迟到或早退10分钟者，每次罚款5元，主管以上人员10元一
2、次；迟到或早退30分钟以内者罚款20元一次，主管以上30元一次，迟到或者早退一小时以上者按旷工处理，旷工一天，罚三天工资。四、假设连续旷工三天以上含三天者或月内累计旷工4天以上、年内累计旷工6天以上者，按自动离职处理，不给予结算工资。五、公司员工含主管以上管理人员请假必须填写请假条，并在批准后交行政人事部备案，未在行政人事部备案的请假无效，强行请假作旷工处理。六、员工请假半天以上、二天以内的，由部门主管签字；请假二天以上的，主管签字后经生产副总审批；主管请假半天以上、二天以内的，生产副总签字；二天以上的，必须经总经理审批。七、事假：员工需要请假时，应提前一天向部门负责人请假，以填写请假条为准，
3、经批准前方可休假；遇紧急情况须在休假当日，以 方式向部门负责人请假，事后应及时补办请假手续。八、病假：员工因患病或非因公负伤不能工作，须在休假当天及时向部门负责人请病假，事后应及时补办请假手续，并出具医生证明。九、其它请假：婚假、产假、丧假、工伤假等，按国家规定和公司实际情况执行。十、工作时间内不得擅自离开工作岗位，如有需要离开应请示所在部门负责人批准，如遇特殊情况，必须提前报行政人事部备案。十一、管理人员在一个月内无缺勤记录者均可享受200元的全勤奖。除公司规定的休假外，请假者无全勤奖，并扣除请假工资。十二、新进员工上岗当天到行政人事部办理员工档案，录入考勤。试用期内旷工的，按照试用不合格处
4、理。十三、门卫开关门时间：早晨600-晚上1100。超时未归者，后果自负。上班时间不准在厂区、办公室、车间吃早餐和零食。发现一次，罚款10元。十四、本考勤管理制度自2021年4月15日起执行。汇泰毯业行政人事部二0一四年四月十日篇2：公司考勤制度范本公司考勤制度范本1.目的为实现公司标准化管理，明确工作纪律，提高全员劳动生产率，实现公司十二五经济开展目标，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.工作制度3.1正常工作时间上午：8:00-12:0011点50分至12点整理内务、清扫卫生下午：14:00-18:0017点50分至18点整理内务、清扫卫生3.2 公司根据工作、平安、文明
5、建设、文化建设以及上级部门要求的工作内容的需要，所作出的时间安排，与当月绩效、年度奖励挂钩。3.3 考勤方式3.3.1指纹机考勤一日四次，早上上班一次、下班一次；下午上班一次、下班一次。3.3.2 查岗考勤上班期间实行不定时查岗，根据上班中途查岗签到表记录查岗情况。3.4 指纹机考勤时间：3.4.1上午：7点50分开始考勤，7点50分至8点00分含8点指纹考勤者为正常考勤，超过8点不含8点到8点05分期间指纹考勤者为迟到，超过8点05分指纹考勤者考勤无效；11点50分至12点10分指纹考勤者为正常考勤，未至11点50分指纹考勤者为早退，超过12点10分指纹考勤者考勤无效。3.4.2下午：13点
6、50分开始考勤，13点50分至14点00分含14点指纹考勤者为正常考勤，超过14点不含14点到14点05分期间指纹考勤者为迟到，超过14点05分指纹考勤者考勤无效；17点50分至18点10分指纹考勤者为正常考勤，未至17点50分指纹考勤者为早退，超过18点10分指纹考勤者考勤无效。3.5因公外出员工因公外出不能按时打考勤的，外出前必须在公出记录表上注明公出时间、地点、公出人员、事由，返回后填写返回时间。如遇特殊情况公出未按时填写公出记录表的，公出人员须 报XX部核实后填写公出记录。XX部每月负责统计汇总部门人员公出统计报表，由公司经理审批后，次月2日前上报XX公司人力资源部。3.6 因停电、考
7、勤机故障未能打卡的员工，上班前或下班后要根据考勤机考勤时间到XX公司人力资源部填写考勤表。3.7 由于工作地点分散，员工不能正常参与公司指纹考勤的仓库、驻外机构等人员，将不参加指纹考勤人员名单，报分管领导审批后报人力资源部备案。( )不参加公司指纹考勤人员的考勤由本公司负责，考勤表由公司经理签字后于次月2日前报送人力资源部。4.考勤违纪界定考勤违纪分为：迟到，早退，脱岗，旷工，上班时间玩游戏，上班期间打麻将等与工作无关的事项。部门员工考勤违纪与个人绩效和部门绩效工资挂钩。管理程序如下：4.1 迟到当月迟到一次的员工取消当月考勤工资，并扣工资100元，以次计算。全年累计迟到达5次的，扣当事人全年
8、奖金的50%；超过5次不含5次，每增加一次的，增扣当事人全年奖金10%，以此累计，全年累计迟到达10次的，不再计发当事人奖金。部门人员当月累计迟到次数到达2次的，扣部门当月绩效工资的1%；当月累计次数到达3次的，扣部门当月绩效工资的2%；当月累计次数到达4次的，扣部门当月绩效工资的3%，当月累计次数到达5次的，扣部门当月绩效的4%，当月累计次数达6次的，从第六次起算，每增加一次的，扣部门当月绩效工资的5%,到达第10次的，取消部门当月绩效工资。4.2 早退早退按脱岗论处。因有急事离开工资岗位的，由公司经理批条，不计处分。讲假话哄领导批条的，按相关规定处理。4.3 脱岗上班期间中途查岗，非因公不
9、在岗的，按脱岗处理。当月但凡发生脱岗1次的员工取消当月考勤工资。脱岗第一次扣当事人当月工资100元，脱岗第2次扣当事人当月工资200元，以此类推，按次累计。半年内累计脱岗二次者取消全年奖金的50%，全年累计脱岗四次者，取消全年奖金。本部门员工当月累计脱岗次数到达2次的，扣部门当月绩效工资的2%，在此根底上每增加一次的，每次增加扣部门当月绩效工资的2%；以此类推。4.4 旷工职工不请假或请假未批准而缺勤者为旷工。每旷工半天为一次，旷工壹天为两次，发生一次旷工的员工，取消当月考勤工资，并扣当月效益日工资的150%，以次计算，以此累计。全年中发生两次旷工的，并处予取消全年奖金50%；全年中发生三次旷
10、工的，取消全年奖金。部门人员当月累计旷工次数到达一次的，扣部门当月绩效工资的2%；当月累计次数到达二次的，扣部门当月绩效工资的4%，以此类推。4.5 上班时间玩游戏、上网聊天以及其他做与工作无关的事的。发现第一次扣当事人当月工资200元，发现第二次扣当事人当月工资的400元，以此类推，累计计算。部门人员当月发生一次上班时间玩游戏、上网聊天以及其他做与工作无关的事的。扣部门当月绩效工资的2%；当月累计发生二次的，扣部门当月绩效工资的4%，以此类推。4.6 上班期间打麻将发现一次上班期间打麻将者，扣当事人当月工资500元，发现第二次者扣当事人当月工资1000元，以此类推，累计计算。除经济处分外，将
11、按有关规定给予政纪处分，情节严重的，解除劳动关系。部门人员当月发生一次上班打麻将或打牌的，扣部门当月绩效工资的10%；当月累计发生二次的，扣除部门当月绩效工资的50%。5.请假制度有事请假应该于当天将请假条交公司经理，凡发生以下假项者不享有当月考勤工资。5.1 病假请假一天扣当月效益日工资的50%，以此累计。请病假要有公司认可的公立医院出具的证明。5.2 事假请假一天者扣当月效益日工资的100%，以此累计。计发奖金时，按天扣发100元/天。5.3 产假女职工在产假期间没有绩效工资，可享受妇女权益保护法待遇及相关规定待遇。5.4 探亲假、婚假、丧假、年假员工在探亲假、婚假、丧假、年假期间没有绩效
12、工资，可享受相关规定待遇。6.批假权限6.1 病假、事假：3天以内由公司经理批准；3天以上经公司经理签注意见，报XX总公司分管领导批准。请假手续按考勤要求送人力资源部。6.2 其它假项由公司经理签署意见后报XX总公司分管领导审批，按考勤要求送人力资源部。6.3 所有假项都必须由本人书面书写请假条，并按上述规定程序履行签字手续前方为有效假；因特殊情况不能事前办理文字请假手续的，须经公司经理同意，并于事后一日内补办审批手续方为有效假项；未按上述程序办理请假的视为旷工。7.加班鼓励员工在规定工作时间内完本钱职工作，确因工作需要加班的部门，需填写加班申请表报XX总公司分管领导同意后报总经理审批。国家法定节日加班工资经XX总公司分管领导审批后执行，加班工资计算基数按岗位工资计算。8.考勤统记XX总公司人力资源部对每月的考勤进行统计，统计表于次月6日前交财务部计发工资。9.本制度由XX公司负责解释。10.本制度自2021年X月XX日起生效。XX二
