1、安全安全培训教育安全安全培训教育 *发2020号关于公布安全安全培训教育治理制度的通知各部门、车间：为推动和引导公司全面开展安全生产标准化工作，改善安全生产条件，规范和改进安全治理工作，不断提高安全生产治理水平，现发安全安全培训教育治理制度1目的 为树立终身教育的观念和全员安全培训目标，对从业人员进行经常性的安全培训教育，保证安全培训教育工作正常、顺利开展，并保证培训的针对性和有效性，特制定本制度。2范畴 安全培训教育涵盖本企业所有从业人员。3职责3.1安全培训教育由企业培训部门组织实施及相关培训教材的选用或编制工作；3.2企业安全部门协助培训部门做好培训教育的教学工作。4安全培训教育4.1从
2、业人员培训教育治理4.1.1企业安全部门每年年底依照国家、地点及行业的规定以及本公司实际情形向培训部门提出培训需求。4.1.2企业培训部门每年年底依照安全部门提出的培训需求，制定公司年度安全教育培训打算，打算中要有培训目标和要求。4.1.3企业培训部门应对培训教育成效进行评判，检验培训内容的适宜性和培训结果的有效性。4.1.4企业培训部门需依照年度安全教育培训打算中的培训内容选用或编制相应的培训教材。4.1.5企业培训部门应按培训类别建立培训档案；4.1.6公司总经理必须保证应培训人员所需的时刻、资金和设施的投入。4.2治理人员的培训：4.2.1要紧负责人及安全生产治理人员的培训，必须由具有培
3、训资质的培训机构对其进行培训和考核合格方可任职。4.2.1.1要紧负责人安全培训应当包括以下内容：a国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；b安全生产治理、差不多知识、安全生产技术、安全生产专业知识；c重大危险源治理、重大事故防范、应急治理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；d职业危害及其预防措施；e国内外先进的安全生产治理体会； f典型事故和应急救援案例分析；g其他需要培训的内容。4.2.1.2安全生产治理人员培训应当包括以下内容：a国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；b安全生产治理、安全生产技术、职业卫生等知识；c伤亡事故统计、报告及职业危
4、害的调查处理方法；d应急治理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；e国内外先进的安全生产治理体会；f典型事故和应急救援案例分析；g其他需要培训的内容。4.2.1.3要紧负责人和安全生产治理人员初次安全培训时刻不得少于48学时。每年再培训时刻不得少于16学时。4.2.2其他治理人员包括部门主管等的安全培训，由企业培训部门组织实施，并经考核合格取得企业内部安全治理资格证书后方可任职。4.2.3其他治理人员的培训教材由企业培训部门选用或编制，安全部门协助编录。4.3新从业人员的培训教育4.3.1培训教育内容4.3.1.1公司级岗前安全培训内容应当包括：a本单位安全生产情形及安全生产差不多知识； b
5、本单位安全生产规章制度和劳动纪律； c从业人员安全生产权益和义务； d事故应急预案、事故应急预案演练及防范措施等内容。e有关事故案例等。4.3.1.2车间工段、区、队级岗前安全培训内容应当包括： a工作环境及危险因素； b所从事工种可能遭受的职业损害和伤亡事故； c所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准； d自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情形的处理； e安全设备设施、个人防护用品的使用和爱护； f本车间工段、区、队安全生产状况及规章制度； g预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项； h有关事故案例； i其他需要培训的内容。 4.3.1.3班组级岗前安全培训内容应当包括： a岗位安全
6、操作规程； b岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项； c有关事故案例； d其他需要培训的内容。 4.3.2培训的组织4.3.2.1公司级安全培训教育由培训部门组织，安全部门实施，培训教材及考核表由企业培训部门选用或编制。4.3.2.2车间级安全培训教育：车间级安全培训教育由车间主任或安全治理人员实施，培训教材及考核表由企业培训部门选用或编制。4.3.2.3班组级安全培训教育：班组级安全培训教育由班长组长实施，培训教材及考核表由企业培训部门选用或编制，车间主任协助选用或编制培训教材。4.3.3培训时刻新从业人员必须通过公司级、车间级、班组级三级安全培训教育并经考核合格方可上岗，培训时刻不得少
7、于72学时，每年同意再培训的时刻不得少于20学时。 4.4特种作业人员培训教育4.4.1特种作业人员范畴国务院令第549号特种设备安全监察条例确定的特种设备操作人员；国家安全生产监督治理总局令第30号特种作业人员安全技术培训考核治理规定确定的岗位作业人员。4.4.2特种作业人员培训特种作业人员培训其培训内容及学时按国家特种作业人员安全技术培训考核治理规定执行，培训率要达到100%。4.4.2.1特种作业人员在独立上岗作业前，必须通过具有培训资质的培训机构对其进行培训和考核合格取得特种作业操作证后方可上岗作业。4.4.2.2安全培训时刻许多于8个学时，要紧培训法律、法规、标准、事故案例和有关新工
8、艺、新技术、新装备等知识。4.4.2.3特种作业人员复审a按国家有关规定，特种作业操作证有效期为6年;特种作业操作证每3年复审1次。b特种作业人员在特种作业操作证有效期内，连续从事本工种10年以上，严格遵守有关安全生产法律法规的，经原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关同意，特种作业操作证的复审时刻能够延长至每6年1次。4.5其他人员培训4.5.1调整工作岗位转岗人员的培训教育4.5.1.1调整工作岗位转岗人员应当同意车间工段、区、队和班组级的安全培训，培训教育应包括以下内容a新工种岗位的作业特点，要害部位、危险状况；b作业场所和工作岗位存在的危险、危害因素及操纵计策； c新工种岗位的安全操
9、作规程；d正确使用防护用品及防护设施的要求；e事故案例等。4.5.1.2培训的组织a车间级安全培训教育由车间主任或安全治理人员实施，培训后填写培训记录，教育者和受教育者签字；b班组级安全培训教育：班组级安全培训教育由班长组长实施，培训后填写培训记录，教育者和受教育者签字。4.5.2复工教育4.5.2.1离岗一年以上重新上岗时人员的培训教育：a应针对各自心理因素施教；b重新学习本工种操作规程.c进一步熟悉设备装置结构，性能，危险部位，防护技能并进行实际操作练习。4.5.2.2工伤复工教育a针对伤者案例进行剖析，找出直截了当与间接缘故。b针对事故发生点进行教育，增加操作知识提高操作技能，预防事故计
10、策。4.5.3 四新有关人员教育企业应在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，对有关人员进行专门培训，经考核合格后，方可上岗。培训教育应包括以下内容：4.5.3.1新工艺、新技术、新装置、新产品的特点及操作方法；4.5.3.2 四新投产过程中的危险危、害因素，危险部位，有毒有害物的特性及预防方法，新的安全防护装置的特点和使用方法；4.5.3.3新制订的安全治理制度及操作规程的内容和要求；4.5.3.4正确使用防护用品及防护设施的要求。4.5.4危险化学品运输驾驶员、押运员培训教育从事危险化学品运输的驾驶员、押运人员，必须经市交通部门培训，并经考核合格取得从业资格证，方可上岗作业，培训内容、课时
11、及有关要求按国家有关规定执行。4.5.5外来人员培训教育4.5.5.1外来参观学习人员培训教育对来企业参观、学习人员的培训教育由企业接待部门组织实施，对其进行安全告知，并提出进入企业的安全要求，做好安全教育记录。4.5.5.2承包商作业人员安全教育a企业应对承包商的作业人员进行入厂安全培训教育，经考核合格发放入厂证，储存安全培训教育记录。b进入作业现场前，作业现场所在基层单位应对施工单位的作业人员进行进入现场前安全培训教育，储存安全培训教育记录。4.6日常安全教育4.6.1班组安全活动 4.6.1.1班组应每月二次开展安全活动，每次活动时刻许多于1学时；4.6.1.2班组安全活动应有负责人、有
12、打算、有内容、有记录；4.6.1.3班组安全活动内容a学习国家安全生产有关法律、法规、规范、标准；政府下达的安全生产方面的有关政策和要求；b学习企业的安全生产责任制、规章制度、安全技术操作规程；c开展班组内安全体会交流、总结班组安全生产工作； d分析组内外事故案例、举一反三防止类似事故发生； e开展事故隐患分析和推测，做好事故预防工作。 4.6.1.4车间负责人及其治理人员应每月至少参加2次班组安全活动，并签字。4.6.1.5班组开展的各种培训教育的记录、台帐等资料应及时档案。4.6.2治理部门安全活动4.6.2.1治理部门每月安全活动许多于一次，每次活动时刻许多于2学时；4.6.2.2治理部
13、门安全活动内容a学习国家安全生产有关法律、法规、规范、标准；政府下达的安全生产方面的有关政策和要求；b学习企业的安全生产责任制、规章制度；c事故案例分析、举一反三防止类似事故发生； d开展事故隐患分析和推测，做好事故预防工作。 4.6.3安全活动的治理4.6.3.1公司安全部门或安全治理人员应每月至少1次对安全活动记录进行检查，并签字。4.6.3.2公司安全部门或专职安全生产治理人员应结合安全生产实际，制定治理部门、班组月度安全活动打算，规定活动形式、内容和要求。5安全培训教育其他要求5.1依照培训内容进行设计，可灵活多样，如课堂讲授、演练、安全知识竞赛、开座谈会、观看录像及VCD等等。5.2
14、各部门保证在培训过程中的充分和谐和配合，企业培训部门保证做好培训前的充分预备工作包括场地安排、教学设施配置、老师安排等。5.3培训成效保证为保证培训的有效性和适宜性，培训负责人对每项培训要做好以下工作：5.3.1进行培训签到。5.3.2做好培训成效的评判调查。5.3.3对培训进行成效验证考核。安全法律法规宣传、教育、培训打算1、培训目的： 增强职员的安全法律意识，适应安全生产需要，为公司的进展提供有力法律保证。2、培训对象：公司全体职员3、培训内容： 序号培训时刻培训内容培训方式培训目的教师考核方式 年度职业安全健康培训打算一览表课 程培训内容课时时刻安排主办单位教育形式应培训人数调整情形备注
15、全员教育职业安全、健康培训教育8第三季度人事部门安技部门各车间分厂电化教育录像、参观教育室1250新职工进厂三级教育安全生产知识和上岗教育72随时进行安技部门各车间分厂班组授课实习估量20中层以上干部培训厂外职业安全健康治理由各主管部门安排专题培训15厂内12第三季度人事部门安技部门举办培训班30班组长安全教育安全职责治理知识12第二季度人事部门安技部门培训中心举办培训班60复训安全教育一般安全技术知识由厂内有关部门按有关规定，安排培训60专门由厂或外送有关部门，按规定复训80复工安全教育培训安全生产知识14依照实际确定人事部门安技部门举办培训班特种作业人员培训安全技术知识按规定送有关部门培训
16、变换工种教育岗位安全生产知识16依照实际确定人事部门安技部门举办培训班职业健康教育职业危害因素操纵技术8第一季度举办培训班50安全专兼职人员安全治理和技术按规定送有关部门培训15文档编号：学员明细表培训时刻： 培训地点： 培训负责人：序号单位姓名出 勤 情 况考核成绩日/时日/时日/时日/时日/时全员职业安全健康教育台帐教育形式和内容教育日期时刻授课人序号姓名单位工种成绩受教育人签名新职工进厂三级教育台帐序号姓名性别年龄部门工种进厂时刻厂级车间级班组级备注授课人/学时授课人/学时授课人/学时注：备注一栏中应注明其用工形式。新职工进厂三级教育卡单位：姓名性别出身时刻文化程度参加工作时刻工种备注教
17、育形式厂级教育车间教育班组教育时刻教育内容a本单位安全生产情形及安全生产差不多知识； b本单位安全生产规章制度和劳动纪律； c从业人员安全生产权益和义务； d事故应急预案、事故应急预案演练及防范措施等内容。e有关事故案例等。a工作环境及危险因素； b所从事工种可能遭受的职业损害和伤亡事故； c所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准； d自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情形的处理； e安全设备设施、个人防护用品的使用和爱护； f本车间工段、区、队安全生产状况及规章制度； g预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项； h有关事故案例； i其他需要培训的内容。 a岗位安全操作规程； b岗位之
18、间工作衔接配合的安全与职业卫生事项； c有关事故案例； d其他需要培训的内容。授课人受教育人考试成绩评语中层以上干部安全培训台帐序号单位姓名性别年龄职务/职称培训情形备注时刻要紧内容考核班组长安全教育台帐序号单位姓名性别年龄班组性质安全教育情形备注时刻要紧内容组织单位考核复工安全教育培训台帐序号单位姓名性别工种休假类别休假日期复工日期教育日期/内容考核成绩备注复工安全教育培训卡姓 名休假类别原工种现工种休假时刻复工时刻单位教育内容：本岗位生产变化情形：本工种安全技术操作规程 教育人： 单位领导： 年 月 日受教育者认识： 受教育人： 年 月 日安技部门意见： 安技员： 科长： 年 月 日备注：变换工种安全教育培训台帐序号单位姓名变动前工种变动后工种教育培训情形考核成绩备注厂级时刻/教育人车间级时刻/教育人班组级时刻/教育人
