1、招聘报告模板招聘报告模板 私密雇用申报被测评人Sally Sample客户办事代表 2003.01.06谱鼎咨询浦东张杨路838号华都大年夜厦 22 楼 A上海 200122021.58204355样本建立日期： 1/4/2003 12:12:05 PM思维风格深色影印部分表示客户办事代表的职位适应性样本的要求。较大年夜的格子表示被测评人的分数。 思维风格与客户办事代表职位适应性是 81%Sally Sample与客户办事代表职位的总体适应性是 74%行动特点状况描述行动特点 与客户办事代表职位的行动特点样本适应性 61%Sally Sample与客户办事代表职位的总体适应性是 74%此测评的
2、信息真实性指数为 9。信息真实性指数重要针对被测评者在做此测评时是否诚恳。那个指数的范畴是从1至10, 分越高越诚恳。职位爱好关于所推敲的工作适应性标准，三项重要的职业爱好逐次是：事业心，财务行政治理和人际办事，另三项职业爱好对本职位没有阻碍，Sally的三项重要职业爱好逐次是事业心、人际办事和制造性。Sample密斯具有两项与此职位相适应的职业爱好：事业心和人际办事。 Sally Sample 鄙人列范畴的得分超出了工作适应性范畴，当面试Sally Sample时，你应当推敲以下的信息:思维风格 工作适应性范畴5-7 得分 3 在说话技能标准上Sample密斯的得分低于所要求的职位适应性标准
3、，这显示她周全应用词汇的才能低于该职位平日所要求的水准，同时在交换看法和概念时可能会产生问题。经由过程与她评论辩论，应当能够明白得本职位是否对Sample密斯来说挑战性过大年夜同时可能导致挫折和事迹程度降低。在你扫瞄一新项目标指令时，有若干词你认为不克不及确认其含义？可否举一例子？有些人能闇练地扫瞄但不克不及老是记居处读过的内容，你曾经历过这种情形吗？你是如何敷衍的？因为你须要对方反复地说明而惹末路对方，这种情形有产生过吗？你是如何敷衍这种情形的？你是否经常扫瞄指导或备忘录，同时在明白得其含义时有困难？举一些例子。 工作适应性范畴3-6得分7在数字推理标准上Sample密斯的得分高于职位适应性
4、所要求的范畴，这显示她在决定打算过程平分析数据的才能高于该职位平日所须要所要求的水准，她受到的挑战性也许不是足够以保持她的爱好或她的事迹程度。描述一下你在向受过较少培训的人表达复杂数字概念时所用的方法，这令你如何受挫？这是否使你认为受挫？当评论辩论趋势、临盆值或财务时，你是否显得比其余介入的人更快的明白得了却论？描述一个所产生的情形。依照对你来说相当明显的数字或图表作出了决定后别人却专门难解得，是否有如许的情形？描述一个例子。在做预算决准时，你是否能灵敏看出资本能够在哪些方面从新分派？ 行动特点 工作适应性范畴4-6 得分 7 在精力程度标准上Sample密斯 的得分高于所要求的职位适应性标准
5、。这显示她的动力和热忱高于该职位平日所要求的水准。经由过程与她的评论辩论，应当能够明白得本职位是否挑战性不足以保持她的爱好和或她的事迹程度。实现目标须要尽力工作。举一个事例说明你当时为了达到目标而耐劳尽力的情形，明白说明你获得了什么成果。举一事例说明你即使在自力工作时也能逝世力本身做出成就。你是若何自我鼓舞的？举一你曾经历过的事例说你成功地鼓舞他人按期完成了超量的工作。举一事例说明在你的工作背景中你是一个有冲劲、高度鼓舞的职员。 工作适应性范畴5-7 得分8 Sample密斯在自立性标准上的得分高于职位适应性标准。她也许会发明该职位的情形在如何对他人加以恰当操纵方面是有挑战性的。与她商谈时能够
6、明白得她是否有才能在人际关系方面表示出更高的交际手段。举一事例说明你成功处理了消极立场问题从而促进团队扶植和士气。举一事例说明你不得不为了作出的决定“拍案而起”，哪怕如许会使你不受迎接。举一事例说明你成功地对别人的设法主意提出了挑战。这若何说明你保持主意的才能？描述一个事例说明你有时须要把不快乐或难以说出口的事与你的主不雅沟通，你是若何表示得敢于直言的。 工作适应性范畴 6-8 得分 3 在立场标准上 Sample密斯的得分低于该职位所要求的职位适应性标准。这显示与大年夜多半该职位成功人士比拟她对人的回应显得消极。经由过程与她评论辩论，应当能够明白得本职位是否对Sample密斯来说挑战性过大年
7、夜，同时可能导致挫折和事迹程度降低。 描述一个具体事例说明你的立场对客户产生了阻碍。描述一下比来一次你在工作中经历表化的情形，例如一套新的规矩，对这些变更你感触感染若何？比来，当你的团队没有鼓舞时你起了什么感化？你是如何解决问题的？举励说明你须要一个高重要度的情形以保持积极的立场，产生了什么？ 工作适应范畴 3-6 得分 8 在定夺性标准上 Sample密斯的得分高于该职位的工作适应性范畴。这显示她可能会在尚未完全明白得相干细节情形行动，与她评论辩论能够明白得她决定打算时自发性的程度，同时推敲更过细推敲是否能进步她的有效性。当工作产生出人意表的事或危机时，你平日的行动筹划是什么？描述一个事例说
8、明你必须针对涉及生命或严峻财务后果的危机急速采取行动。你曾经作出的与工作相干的最严格的决定是什么？涉及到了什么情形？产生了什么后果？工作中专门多情形须要快速思虑和灵敏作出决定，举励说明你具备快速作出决定的专门技能。 工作适应性范畴 2-5 得分 8 在自力性标准上Sample密斯的得分高于该职位所要求的职位适应性标准。这显示她的自负高于该职位平日所要求的水准，以及该职位平日具有的受督导的程度可能会令她挫折。经由过程与她评论辩论，能够明白得该职位是否挑战性过大年夜，无法使她保持鼓舞和事迹程度。有创意的人会供给新奇的看法，举励说明你的一个看法被别人专门好的接收的情形。描述一个你所经历的须要更多自由
9、空间（较少的督导）以完成工作的情形。关于对你工作的监督，请描述一下你的偏好，并说明能使你产生最好事迹的幻想情形。对平日的问题差不多任何人都能供给惯例的标准的谜底，然而对平日问题找出专门的解决筹划更有价值，举例说明你的一个专门新奇的解决筹划。 工作适应性范畴 3-6 得分 2 在客不雅确信标准上Sample密斯的得分低于该职位所要求的职位适应性标准。这显示她的决定打算过程的客不雅性低于该职位平日所要求的水准，以及该工作的重实效性可能对她是个问题。经由过程与她评论辩论，应当能够明白得该职位是否对Sample密斯来说挑战性过大年夜，同时可能导致挫折和事迹程度降低。 在工作要做出决定你平日应用那些来源
10、的信息？描述一个工作中你须要处理的大年夜压力的情形，论述产生的什么，涉及到谁，为解决问题你做了什么。描述一个你必须在压力下作出决定的过程。决定打算时应用常识是重要的。举例说明常识使你或仪的情形。职业爱好 相符该职位爱好范畴的人平日对行政治理性职责感爱好。然后，与财务行政治理相接洽的义务看起来不克不及象另一些活动那样有效的鼓舞Sample密斯。假如你花大年夜量时刻处理具体的书面材料，你如何保持对工作的用心？你对须要大年夜量行政性细节的工作认为若何？当你与数字和数据打交道，专门是做记录工作时，你是如何使本身保持爱好的？书面工作或文件整顿归档工作最令你受挫的是什么？ 本部分评论辩论Sample密斯在
11、每一标准上的测评成果。申报中的得分与通俗的工作人群相干，而与任何特定工作适应性标准无关。 工作适应性范畴 4-7 得分 6 总体上，能够期望Sample 密斯至少能中等程度成功地完成一项培训课程；在完成一项新的培训课程后，Sample 密斯显得能够或许明白得新的概念而无需直截了当支撑；在智力意义方面Sample 密斯总体上有适应力；Sample 密斯的进修才能总体上优胜，关于一项新工作的要求她应当能表示出中等程度的明白得。 工作适应性范畴 5-7 得分 3 有时，交换思惟和指令对她会是一种挑战；开端时Sample 密斯可能须要额外的时刻去分析说话和书面信息；近期中Sample 密斯可能没有较多
12、的机会在工作中应用说话分析和沟通；借助于培训和体会Sample 密斯应当能够或许更快和更精确地针对工作进行沟通。 工作适应性范畴 5-7 得分 5 Sample 密斯能流畅地应用词语和说话；一样上Sample 密斯在与他人有效地沟通思惟和看法方面没有困难；Sample 密斯表示出中等，在某些范畴中优胜的说话信息；她专门可能象一样人群一样轻易接收说话信息。 工作适应性范畴 4-7 得分 5 Sample 密斯应当能够或许在须要时学会将日常数字道理应用于新的更复杂的问题；Sample 密斯可能须要协助以进行复杂的数字或技妙策算；Sample 密斯应当能够或许操纵工作中应用的惯例数字道理；Sampl
13、e 密斯应当能够或许轻易地分析全然的数字材料、不借助运算器而进行一些数学运算。 工作适应性范畴 3-6 得分 7 Sample 密斯表示出相对强的解决数字性质问题的才能；与一样人群比拟Sample 密斯解决数字问题的才能相当成功；Sample 密斯能专门好地敷衍数字和数字概念；Sample 密斯轻易操纵数字概念。 工作适应性范畴 4-6 得分 7 Sample 密斯一样的工作节拍能持之以恒地产生成果；Sample 密斯的工作节拍与平均水准的事迹和产生一贯的成果相符；Sample 密斯采取行动时能表示出紧急感，甚至在压力下也是如斯；能够信任Sample 密斯能按时完成工作。 工作适应性范畴 5-
14、7 得分 8 Sample 密斯能够或许做决定，履行公司政策，行动时有威望，须要时她专门能够或许作出令人难以接收的决定；为获得成果Sample 密斯偏向于作出困难的决定；在要求Sample 密斯对成果负责的情形下她受到的鼓舞较高，权力和威望高度鼓舞Sample 密斯；Sample 密斯表示出强烈的负责、引导他人的须要去。 工作适应性范畴 4-7 得分 4 Sample 密斯的社交性使她能中等程度地建立接洽网；一样上Sample 密斯受到与人相干的工作的鼓舞；Sample 密斯对公共交往工作的爱好是有限的；Sample 密斯更偏向于直截了当的有针对性的沟通，可能会幸免化时刻在闲聊与社交礼节上。
15、工作适应性范畴 6-9 得分 6 关于组织制约和限制Sample 密斯有平和积极的立场；Sample 密斯友善、回收、应当比较轻易相处；一样上Sample 密斯情愿接收别人的指导与建议；Sample 密斯表示出情愿屈从公司政策而没有认为损掉任何小我自由。 工作适应性范畴 6-8 得分 3 Sample 密斯偏向于对风险和变革持困惑立场；Sample 密斯可能会对政策和指南的改变认为不适；Sample 密斯偏向于幸免风险、变革和预感外的挑战；纰谬本身和他人持批驳立场对Sample 密斯来说可能是种挑战。 工作适应性范畴 3-6 得分 8 Sample 密斯对决定打算显得果断，一旦决定作出她不太可
16、能撤退撤退；Sample 密斯能回应紧急状况并解决问题；Sample 密斯偏向于采取果断的行动，推动决定打算履行；Sample 密斯果断、行动快速，她可能爱好须要急速行动的职位。 工作适应性范畴 5-8 得分 5 Sample 密斯不躲避重要的争辩、争吵和或冲突；大年夜多半情形下，Sample 密斯偏向于表示出赞成、合作、好性格，比较轻易使她快乐；当或人试图应用Sample 密斯时，她有潜在可能会变得抵触防卫；Sample 密斯偏向于采取积极、随便的方法，一样上表示出情愿倾听。 工作适应性范畴 2-5 得分 8 Sample 密斯自力地推动进度；仅在绝对须要时她才让同事介入；Sample 密斯
17、是高度自力的；能专门好地本身开展工作，她能够从听取他人建议中获益；Sample 密斯可能偏向于本身打理本身的事同时会默默地抵制受到的限制。关于“ 我们差不多如许做了十年了，为何要改变”如许的传统不雅念，Sample 密斯可能会显得不耐烦；Sample 密斯是一个自力的职员，偏向于最低程度的指导和指导。 工作适应性范畴 3-6 得分 2 Sample 密斯偏向因此一个主不雅思虑者，更强调她小我看法而非事实数据；Sample 密斯可能偏向于将关键性，自力的决定打算义务传递给他人；Sample 密斯的思维是有效的，但须要留意她小我的看法和成见可能会替代合理的确信；在受到压力时Sample 密斯的确信
18、强烈偏向于向主不雅性改变。 职业爱好职业爱好部分测评被测评人在六项爱好范畴中的相对爱好，那个地点显示了Sample 密斯三项重要爱好以及客户办事代表最重要的三项爱好，留意两者之间有二项爱好雷同。测试中Sample 密斯在制造性、事业心和人际办事几方面得分最高。吸引她的是那些能在贸易情形中应用其制造性并能大年夜量与人接触的职位。她表示出与以立异方法解决问题的机会感爱好的类型相相符。因为事业心是她重要的爱好范畴，Sample 密斯可能会介入涉及寻求事业和引导力的活动。她的赶过于其他爱好范畴的存眷点是在实际的贸易世界中寻求目标，这些类型的活动对她的鼓舞最有效。其次，向他人供给办事的人际交往活动也能鼓舞她，这一点表示在她在人际办事活动方面的爱好上。赞助他人或为他人供给办事可能会使她做的工作充斥活力。最后，制造性活动方面的爱好是她职业爱好整体的又一部分。这集中表现在制造性表达，测验测验新奇方法和立异过程。因此这一爱好对她总体工作知足度不具有关键性，但仍旧起感化。留意:正如本产品应用指南中评论辩论的，此工作类型方法的职位适应性供给了专门有价值的信息，应当成为聘请决定的重要构成部分，然而应用者应当留意任何测试的成果在作最后决准时决不克不及占据跨过三分之一的比重。
