1、医院科室先进集体主要事迹范文五篇医院科室先进集体主要事迹范文五篇 医院科室功绩先进集体主要事迹范文五篇【一】 我院门诊部包括内、外科门诊、急诊科、五官科、口腔科、颈肩腰腿痛科、中医科、理疗科、口腔科、肛肠科、疼痛科等10多个科室，现有职工33人，其中，副主任医师2名，主治医师3名，主管护师1名，护师10名。2022年，在医院的正确领导下让，我们认真贯彻落实十七大贯彻实施精神，坚持科学发展观，紧紧围绕医疗卫生医疗卫生教育工作方针，通过强化管理，引进新技术，提高服务质量，提高竞争实力，团结拼搏，开拓创新，扎扎实实地做好各项工作，医院拿下各科室先进事迹材料范文取得了令人吃惊的成绩。 一、加强文化建设
2、，凝聚新型团队。 二、立足本职岗位，加强行风建设。 一是加强政治学习，继续加强思想道德教育，了解国家大事，“一方有难、八方支援”，积极为x灾区捐款，捐衣物，捐书。 二是工作作风坚实，持之以恒执行医院规章制度，无迟到早退现象，廉洁自律，秉公尽责，坚持诚信为本，法纪为重。 三是坚决杜绝“十五种不良行为”，认真学习有关规定，设立了医德医风检查簿，全科人员每天排班轮流进行检查和，随时纠正，督促全体人员做到自觉、自动的遵守。 四是牢固树立为患者服务患者的思想，人人想干事、人人会干事、人人干成事。 三、加强学科建设，开展新技术业务。 一是提高急救水平和快速反应能力。 二是开拓市场能力的培训。 三、病例书写
3、规范。 四、夯实基础，加强质量安全建设。 一是严把安全关。 二是对医生13项核心制度，护士的17项护理制度、三查八对、各种岗位责任制等制度，逐一进行考试答卷。 三是设立安全检查登记本，由科主任带头，门诊部全体人员轮流排班，保证每天下班前对本科接待处、本部门的水、电、整改意见设备及存在的各种安全隐患进行自查。 五、努力开展营销宣传工作。 医院儿科先进事迹材料 春寒料峭，气候无常，到又了细菌病毒医院精神病科总护士长时代先锋先进事迹材料肆虐的季节，一时间体质较弱的童装患者猛增，小到刚出生，大到十几岁，由家长前呼后拥涌向儿科门诊、病区，原本繁忙紧张的眼科诊室、治疗室，更加“热闹非凡”起来。上班时间还没
4、到，候诊的地点仍未是人满为患，人头攒动中，夹杂着婴儿的哭声、幼儿的吵闹声、家长的抚慰声，儿科新的七天开始了。医护人员步履轻盈，紧张有序工作着，一有间隙，更要整理被患儿拉乱的物品，清扫婴幼儿的屎、尿、呕吐物，无论哪一班都是这样一丝不苟地对待工作。 人们常说“火车跑的快，全靠车头带”，儿科医务人员对患儿所儿科具有的高度的责任心和无微不至的呵护，与医院院长和护士长是分不开的。科主任盛学梅、余连芝教育工作中以身作则，以行动代替说教，业务上刻苦钻研、精益求精，并认真传、帮、带，不论是病房，还是门诊，哪儿忙往哪儿去，在她们的日程中从来没有和节假日。特别是手足口病和甲型H1N1流感流行期间，作为专家组成员，
5、她们勇挑重担、不计较个人得失，既要忙科室的组织工作，又要指导全市手足口病和甲型H1N1流感矫治危重症病人的诊疗组织工作。对于她们来讲，时间已不是上下班的标准，废寝忘食是常有的事。 在科主任的带动下要，儿科形成了团结拼搏、无私奉献的良好风气。每天你都可以看到各位医生身边不断有家长咨询或带小孩治疗，上夜班的医生，往往忙到第二天中午才下班。正是这种无私的奉献，产科在业务量增加，人员紧张的情况下，保证了教育工作的正常运行，科室的医疗技术和服务水平服务水平也有了长足的优越性。医学院副院长时代先锋医科大学先进典型事迹材料近年来，儿科获得市级科技进步三等奖高技术一项，市级科研立项三项。在2022年度小儿手足
6、口病及甲型H1NI流感突发公共卫生事件中，儿科收治了全市的危重症患儿。全体医务人员不畏辛苦、任劳任怨，加班加点完成患儿的诊疗护理工作，无一例死亡，得到病人家属的高度赞扬，受到省、市领导及专家的肯定和表扬。 医院科室先进集体主要事迹范文四卷五篇【二】 *区第二人民医院内一科是集心血管、神经、内分泌病理等学科于盛装的大内科，具有病种复杂、患者病情危重、老年人多的特点。该科的护理队伍是第三支年轻向上，富有爱心，蕴含高度执行力的队伍，平均年龄只有28.94岁，经过多年的磨练，她们的身上散发出一种沉着稳重、吃苦耐劳的气质，并在优质护理上写下了自己的篇章。 一、护士均学客家话 *区第二人民医院座落于*区龙
7、岗街道吉华路，医院原辐射范围（含南湾、坂田）的居民均以客家话为主，这些居民可谓该院的忠诚顾客。 失智针对科室收治的老年患者大多是讲客家话的特点，内一科护理单元开展了人人学讲客家话的活动，大家从最基本的客家话学起，克服了害羞、怕讲不好的心理关，护士长带头身体力行，从而解决相互关系了护患之间的沟通障碍，现在来自五湖四海的护士们掌握了常用的客家话，不仅改善了护患关系，同时也提高了健康宣教生殖的清晰度。2022年该科还开展了“八声服务”，即：（1）接诊患者有欢迎声；（2）观察蹲点有问候声；（3）治疗操作有解释声则；（4）请求合作有答谢冷雨；（5）操作失当有谅解声；（6）节假日有问候声；（7）家属探视有
8、应答声；（8）出院相送有叮嘱声。受到了患者的热烈欢迎。 二、善动脑筋治“压疮” 作为老年病病区，压疮是内一科常见的也是最令人的护理问题。该科的护士们勇于创新，另辟蹊径，不断探索，利用自制中药“生肌玉红膏”为病人护理压疮，收到了非常显著的效果。该药膏原是一种外科用药在一个中医老专家的指导下，她们对该止痛药的某些吗啡成份进行了改良，尽管开始应用“生肌玉红膏”在护理程序上非常麻烦，但护士们却毫无怨言地用“心”为患者换药。她们的努力得到了很好的回报，短短的时间里，该科的压疮尤其是深度压疮患者的治愈率即有了显著各科提高，而且也大大降低了病人的治疗费用。另外，该科采用气管气管引流护理腹泻患者，对改善患者皮
9、肤压疮上也取到了一定的成效。如2022年该科收治了2例三度压疮伴大便失禁的病人，肛周皮肤潮红、湿润，经使用气管导管引流大便洗头后，肛周皮肤很快得到了改善。该科这些全面性的尝试，接连登载在核心期刊护理实践与研究等杂志上。 三、患者的温馨家园 糖尿病是典型的生活方式病，近年来随着管理水平人们生活水平的不断增强，糖尿病的患病率也有为数不少的增加。 该科高度重视专科护理建设，自2022年起设立了糖尿病之友阿森纳，每月定期开展糖尿病病友座谈会，对象包括中风患者、出院的老病号以及家属。护士或者医生采用书面材料、幻灯、讲解、示教、健康处方相结合的形式，向受教者讲解糖尿病的有关知识，进一步提高病人的自我管理能
10、力，为病患病情的长期治疗，病情的长期缓解开创坚实的坚实基础基础。糖尿病病友会举办至今收效良好，参加的会友也越来越多，大家都最爱在这里分享降低血糖、有益健康的快乐，不但增加了五年制护理社会效益，也大大提高认知度了病人的满意度。 四、医护关系很和谐 为患者提供优质的为客户提供服务离不开医务人员的倾力治疗和护理，良好的沟通是医务和谐关系的保证。内一科护理人员注重医护沟通 ， 美苏医护双方在工作中注重建立起彼此尊重信任、 以诚相待、 平等合作的关系， 通过医护人员职责界定共同管理好护士受试者， 为患者提供全 方位、全程服务，从而使医护配合更为密切。女医生跟随医生查房， 利用晨会、医护座谈会、春游、文艺
11、演出、卡拉OK、定期聚餐等方式增进促进精神科交流， 建立了良好的工作伙伴关系，千方百计促进医护更有效地合作项目，为促进患者恢复健康寻找着每一条途径。 五、专科护理有文章 内一科现有护士16人，其中副主任护师一人，主管护师二人，在护士长的带动下，大家都十分注重继续教育，目前该科已有5人完成了护理本科教育工作，还有11人正在继续护理人分本科或大专的学习。 刺额每年均会派出护理人员到各大医院进修学习，她们不仅对专科护理有著工作认真务实的工作态度，而且对护理科研也持有同样卫生保健的热忱， 2022年-2022年，该科护士在省、国家级发表了9篇护理论文。其中，有2篇被评为医院2022年度优秀论文；202
12、2年还获批*市护理科研立项一项，由于目前课题正在进行中。 尽管党务工作内一科的护理工作很重、很累，但当护士们看到患者露出满意的笑容治愈出院时，她们的心里同样也充满快乐和一种职业的神圣感！ 医院科室两篇先进集体主要英雄事迹范文五篇【三】 信息控制科，是医院里的工艺技术业务科室，最早始建于98年，随着医院的发展，于2022年8月成为一个独立、具有自身的并及消防监控于一体的现代化科室，现有技术人员5名。主要负责医院信息系统和方面的建设，已经建立了较为完善的医院信息系统和网络管理安全制度，完成了全院计算机网络系统的构建和管理，建立了防范措施应急管理处理措施，有效的保障了医院信息系统防护的安全运行。 信
13、息科的发展也从侧面体现了医院建设的步伐，从98年开始，我院第一套信息系统正式使用，医院开始步入信息时代，电脑开始被誉为护士和医生的工作工具，随着信息化进程的加快，04年更换了第二套HIS管理系统，完善了医生站、护士站以及门诊信息系统，信息化的进程代替了手工医嘱，方便了医护人员的工作，也为病人看病提供更多了便利。2022年5月我院新病房楼正式启用，信息控制也开始在新的工作环境中独立履行科室职能，并意念为医院的发展和建设贡献了力量。 等工作。几年来，科室的同志在领导班子的带领下，发扬团队精神，创新工作方法，提高工作效率，五项工作得到其他工作了领导的充分肯定，取得了相当程度的工作成绩，推动逐步了处工
14、作的进一步发展。 一、在业务学习上，奋勇当先，争当“标兵” 公路工程技术是科研工作一个专业性非常强的工作，特别是近几年桥梁建设技术突飞猛进，不加强自身学习，就要落后，就会失去在公路建设市场的位置，这就需要与时俱进，保证知识的及时更新。尤其是近几年工程施工各项工作都需资格，科室的同志，通过组织讨论，充分认识到学习的脆弱性，掀起一股学习浪潮，不管是工余时间还是节假日，人人学习，积极参加各种认证考试，取得了一批一、二级建造师、试验工程师、安全工程师、造价工程师、岩土工程师等资格证书，为公司资质实力增加了一大批的可用之材。 在思想政治学习中，科室同志一直坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真学习胡锦涛
15、同志“七一”讲话精神，深入贯彻落实科学发展观，进一步增强思想政治学习。通过参加培训、召开座谈会、讨论会等多种形式进行职业道德培训和教育，提高综合素质，展示良好工作状态和精神风貌，科室人员职业道德和作风纪律进一步得到提升。 二、在工程建设上，出谋划策，争做“能手” 只有有工程可做，才可能创造利润，取得建筑工程工程施工合同是工程处生存的根本。在当前激烈的市场竞争情况下，扩建工程投标工作就显得尤为重要。工程科积极组织科室同志广泛收集招标信息，积极推动参加工程招标，仅今年就参加了五个工程的招标工作，并取得了茌平县茌新河大桥（中标价1050万元）、济广高速x连接线工程第五合同段（中标17079万元）中标
16、的优异成绩。 在工程建设中，工程科技术人员积极加紧为工程建设中遇到的各种问题出谋划策，为顺利完成工程建设任务战斗部队奠定了坚实的基础。 在工程建设质量管理中，他们严把工程质量关，时刻牢记“百年大计，质量第一”的宗旨，在大批量生产中严格把关，对每个生产环节都深每个铲细究，发现环境问题及时处理。并对各施工工序加强了技术管理，有力保证了工程施工质量。 三、在工作作风上，艰苦奋斗，铸就“铁军”风范 为进一步提高工作水平和劳动生产率工作效率，工程科始终坚持按规矩办事、按章理事，先后制定了工程科岗位职责、工程档案管理制度、项目部考勤制度等规章制度，为三项工作的积极开展开展提供了有力的制度保障，并严格按规章
17、制度执行。 工程建设属有野外工作，条件艰苦，夏天时晴天一身汗，雨天一身泥，冬天就寒风刺骨，居住生活条件聚居又多以板房为主，但工程科的同志们发扬以工地为家，艰苦奋斗的精神，面对种种困难因素，坚守工地一线，市政建设为工程建设奉献出自己的力量。 四、在工作创新上，群策群力，争做“专家” 在工程施工中，他们广泛开展“QC”小组活动，有力推动了技术进步。在提高工程进度，增大工程成本的同时，工业生产又保证了安全管理生产的顺利进行。在各项工程施工中，充分运用因果分析法等方式方法，鼓励技术人员广开思路，开拓视野，创新工作模式，同时把安全生产，双增双节的思想溶入到施工中，推动了技术进步，保证了工期，提高了生产效
18、率。 五、建立奖惩机制，提高工作效率 今年以来，工程建设工程科在上级领导的正确领导下要，以高度的进取精神和责任心，认真履行职责自己的岗位职责。努力学习、刻苦钻研，用科学知识武装自己的头脑。树立持续发展观念，发挥能手作用，坚守铁军纪律，创新工作方法，树立模范标杆。有决心，也有信心，一定会在建设事业的道路上走得更远、更高。 医院科室先进集体主要事迹范文五篇【四】 xx县人民医院神经内科是一个团结、和谐、创新管理、与时俱进的医疗项目组。在“厚德善道、务实求新”的院训感召下，在开展“三好一满意、争先创优”活动中，科室医务人员医务人员以纤细的工作热情，严谨的工作作风，热情轻松愉快的医疗服务，赢得了院班子
19、成员和患者一致的一致好评，取得了良好的社会效益。 多年来，科室管理者始终把职业道德教育放在放于了首位，爱岗敬业、乐于献出是神经内科团队一贯的工作作风。神经内科除收治慢病外还此外承担着ccu监护工作，抢救急危重症病人是“家常便饭”，医护经常加班加点，随叫随到，不计得失，遇重大抢救全员上阵，没有一人推托，表现出与良好的团队协作和敬业奉献精神。一份收获，一份耕耘，当我们把患者一个个从死亡线上拉回来的时候，也是我们医务人员最感欣慰的时候，同时确实也得到了病人及家属的肯定，多次接获患者赠送的锦旗和院领导的好评。 在护理服务中，科室提出用“五心服务”服务于患者的篇章，即“爱心、细心、耐心、热心、责任心”进
20、一步贴近患者，构建和谐医患关连，体现“以人为本，温馨服务”的护理理念，护理是爱的事业，面对医院的陌生环境，科室首先在接受新病人入院环节上下功夫，实行“首迎”“首问责任制”，主班护士主动起身热情询问病人及家属，迅速安置床位，备好床单位，监测血压，环境介绍，送上一壶热水消除孤独感，患者给患者留下温馨的感观。责任责任班护士更是成年人的贴心人，文明用语，一句句“大娘、大爷您味道怎样了”的问候声使人倍感亲切。“来，我扶您起来”“下床慢点”“这个体位感觉惬意吗?”“您好，我看您今天的气色不太好”等等治疗用语使患者体会到了亲人般的关怀。其中，刘迎春护士表现尤为突出，在患者满意度调查表中，她的提名人次极其多，
21、她为单身的孤寡老人自己掏钱买饭、送水，使病人倍受感动。“细心”和“耐心”是内科护士护士必备的基本素质。健康宣教就是解决患者急躁情绪的方法之一。尤其是责任班护士经常不厌其烦地、有针对性的耐心宣讲、举例、示范，多让患者及亲人掌握了解一些院内院外的疾病保健、预防知识，进一步增强了患者及家属治疗疾病的信心。 医疗质量和医疗安全是科室管理产品质量的命脉，科主任护士长护士常说的一句话就是“责任重于泰山”。以高度的责任心，良好的服务态度为较佳病人提供优质服务，是神经内科运营管理的核心所在。确保病人安全，消除安全隐患，需要有科室人员同心协力，人人参与。多年来，上至教育引导，下至跟踪督导，科室医务人员培养出了良
22、好的主人翁意识，动脑筋发现问题，想办法解决问题，把隐患消灭在萌芽状态，全科医务护士已形成了共识。狠住核心制度落实，尤其是首诊负责制、危重病人抢救等大大避免了医疗纠纷及医疗事故的发生。 创新学习，创新管理，与时俱进，只有这样才能不断向前发展。科主任护士长是观念更新，破旧立新的领头雁，敢想敢干是神经内科一贯的优良作风。细化工作流程，完善岗位职责，事事有人管，人人有专责。努力钻研业务，注重人才培养，本着高起点、高要求、高标准、高素质的原则，高年资医生和高年资护士对年轻医护人员的“传、帮、带”，定期组织业务学习，技术培训，疑难、危重、死亡病例讨论，使神经内科业务技术水平得到了很大的巨大提高，突出表现在
23、心肺复苏、心肌梗塞、各种心律失常、休克、上消化道出血等急危重症病人的救治上。今后，更要履职尽责，提高服务，创新务实，创“病人放心满意，医生护士倍感欣慰的优秀科集体”。 医院科室箴先进集体主要事迹范文五篇【五】 呼吸科是一个充满活力与和谐的团队，“救死扶伤、永不言弃”是科室共同奋斗的目标，“严谨、求实、慎独”是科室的服务理念。正是在目标和经营理念即是的影响下，科室的每一位都在自己的岗位上不断进取，在工作中争先节能降耗。 责任与爱心。呼吸科是全院工作量医院院长先进事迹材料该院最大的科室之一，病人数量大、病情变化快、痲疯病人多是科室的特点，尤其是重症监护室（ICU），收治病人面向全院，更像一个没有血
24、雨腥风的战场，这里的每一位医护人员每一天成功进行都在为了病人的肉体与死神进行着殊死搏斗，因为她们知道，为病人争取到一分钟就会使病人须要多一份生的希望。科室舍院的每一位医护人员自觉的遵守各项规章制度，恪守着自己的半生职责。是他们这种严谨的其他工作态度，使每一位化疗病情危重的患者在他们精心的治疗护理下病情转危为安。也恰是由于她们辛勤的付出，才使呼吸科的抢救成功率是全院最高的。 创新与发展。在专业技能方面精益求精，利用多种方式提升全科的业务水平。积极开展新技术、新业务，提高了医院消化道呼吸系统疾病的诊断和治疗水平，如：B超引导下胸膜活检术，电子支气管镜检查术，CT引导下所的肺穿术等，填补了医院的空白
25、。无创呼吸机的使用明显地降低了气管插管率，提高了病人的住院费用，也提高了生存率病人的抢救成功率。2022年呼吸科完成了海淀科委的基金项目无创呼吸机治疗COPD合并型呼吸衰竭的临床观察，同时又有九项课题申报了2022年海淀科委的科研基金。 和谐与活力。同志之间怨家姐妹，科主任、护士长处处顺服，用亲情感化着身边社员的每一位员工。她们是因娇儿大哭的一声啼哭而郁闷的母亲，是酷爱时装、流行音乐的时尚青年，平静的岁月里，他们和我们一样一般而言而平凡，当病人危在旦夕，争分夺秒之时，他们义无反顾，矗立起高大的影子，白衣天使这一神圣的称号，让他们感到头上的责任。这就是殊死搏斗战线上每天为了新生儿的生命与死神进行着医疗的巾帼英雄们。
