1、面试经典问题整理面试经典问题整理1、你喜欢与何种人一起工作？分析：此句在面试提问中属“杀伤力”极高的问题之一，关键是求职者并不怎么清楚最终他将会与哪一类人合作，成为同事以及上下级。假设他所不喜欢的正是未来将成为他同事的那类人，那么面试的结果就可想而知了。因此，为了保险起见，最好的对策是在答复这类问题时采用比较模糊的方法，万万不可“爱憎分明、立场坚定”地表示“我喜欢类的人。”答题范例：我喜欢同那些愿意与他人合作的人一起工作。2、你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么？分析：这是调查你的思维模式和心理特征。在应答时，应尽量显示自己积极主动勇于进取的一面。4、你认为自己有什么劣势？缺点分析：一
2、般地，这种问题是在一些小规模单位面试时经常会出现的，其本身并不具有对人的尊重成分。在答复这种问题时，除了像经验、年龄、学历、性别、外语、专业等一目了然的外在情况外，可以将自己的优势稍加转化，像认真的反面就是有些叫劲、踏实的反面就是不善交际等等。通常情况下，这类问题并非起决定性作用。 绝对不要自作聪明地答复“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样答复会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。 分析：这是个棘手的问题。假设照实的答复，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利的境地，观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。答复对策：答复这样的问题应老实。完满地答复应该是用简洁正面的介绍抵消反面
3、的问题。答复样板1：“工人们指责我对工作太投入。我经常提前一点上班安排好我的工作，晚上晚一点下班，使要干的事得以完成。”答复样板2：“我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。”评语：答复的虽是自身的缺点，但却表现了正面的效果，对工作的积极抵消了反面。 问题6：你最大的成就是什么，为什么？分析：主考官问这样的问题是在考察应聘者的价值观，应聘者问答时要透露出自己的判断标准和崇尚的观点。错误答复：“在校时学业虽然很重，我还是完成了。要知道能毕业是不容易的。我非常骄傲能在上学时外出做兼职。”评价：外表上看起来这种答复好似不错，也许很多人曾做过类似的答复
4、，但它缺乏有价值的内容。首先，这种答复毫无特别之处；其次，答复太空泛，应找出自己经历中的亮点作为事例讲给主考官听，不要讲过程。制胜答复：在此我不愿意给出具体的答案，而要求应聘者仔细想想，是否有让自己与众不同的地方，例如，获得数学竞赛一等奖，当选为班长，为校刊撰写综合性文章，在辩论赛中获胜;或者在工作中重组一个部门，成功地开办一条新生产线等。评价：所有的例子都很独特，容易给人留下深刻的印象，从而让你与众不同。要记住，必须是你做得很成功又感到自豪的事例。7、在什么样的条件下你工作最有效？分析：此问题考察的是应聘者对工作条件的要求。主考官可以从中获取应聘者的工作方式、影响工作效率的因素等信息，还可以
5、知道应聘者的不足在哪里。错误答复：“只要明白要我做什么，只要用心，我干任何事情都会不错的。”评价：这个答复的错误在于，应聘者自己假设该公司需要服从命令的人。事实正相反，大多数公司都希望在短短的面试时间里，发现有创造力的人才。如果把自己表现得像个唯命是从的人，你的面试结果只能以失败告终。制胜答复：“我解决问题的方法很系统，包括四个步骤：收集有关信息、仔细分析问题、确定解决方案、着手解决问题。我发现很多人把前两个步骤忽略掉了，直接从解决方案入手，这是不妥当的。只要获取了足够的信息，对问题有一个充分的认识，我可以解决任何事情。”评价：这种答复说明了应聘者曾成功地解决过难题，有思路，已经培养出一套解决
6、问题的方法。它还说明了应聘者有信心在以后继续使用他的成功经验。8、你如何看待我公司界定成功的尺度？分析：这个问题是用来考察应聘者对公司的了解程度，以此排除那些对公司兴趣不大，或者企图瞒天过海的人。错误答复：“贵公司成绩喜人，想必你们面临的竞争也很激烈。我敢打赌，贵公司的最基本业绩就是你们界定成功的尺度。”评价：此答复可能句句属实，但却太笼统，反映不出应聘者对公司的了解程度。主考官会认为应聘者对公司的情况和目标一无所知。制胜答复：“我注意到过去两年来，贵公司推出了一系列新产品，采取策略占领市场，谋求发展。所以我觉得你们界定成功的尺度，应该是新产品是否能居同类产品榜首。”评价:这个答复显示了应聘者
7、对公司有一定的了解，说明了应聘者高度关注该公司及公司对成功的定义。9、解释一下你将如何走向成功。分析：此问题是考察应聘者对事业成功的理解以及考察应聘者的理想是否现实，还能知道他的目标和志向。错误答复：“像其他人一样，我相信劳必有所获。只要选择了正确的公司，我就能沿着成功的道路迅速前进，直到成为公司的领导人之一。在贵公司这样一流的集团工作，本身就是成功。”评价：许多人可能会这样答复，但却忽略了一点：世界是变化的。答复要短，让考官自己去探究，比方只一句话：我喜欢挑战性工作。制胜答复：“公司为职工铺设的成功道路在不断地变化，人们也应该作出与此相适应的变化。关键是要寻找能发挥自己才能的工作。一旦找到，
8、我会全心全意为公司工作，我相信只要付出努力，事业定会有所成就。”评价：这种答复说明了应聘者理解工作要随市场的变化而变化，理解公司对职工个人能力的要求，理解个人事业的成功与个人表现息息相关，答复中没有不现实的期望。10、我们为什么要雇请你呢？参14分析：有的面试只有这么一个问题 测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的答复：我能做好我要做的事情、我相信自己，我想得到这份工作。分析：这是个直接、正面的问题，尽管这个问题不会问得这样明确，但是会在其它问题之后被提出来，这个问题没有隐含的意思。答复对策：直接的问题需要直接了当答复，为什么他们要雇用你呢？最巧妙的答复对他们而不是对你有利。这个问题会使你向
9、他们提供证据以证实你可以帮助他们改良工作效率，降低成本、增加销售、解决问题如准时上班，改良对顾客的服务、组织一个或多个管理工作等。答复样板：“我是个经验丰富的经理，在职工队伍建设方面，从组织项目的实施到鼓励职工合作，我得心应手。多年来，我已经掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我还擅长帮助公司顺利实现技术改造和职工培训。我经常对主要客户进行示范讲解，我们的销售额在过去两年平均增加了87%。”评语：在答复中，以实例提供有力的证据，直接而自信地推销自己。11、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ 分析：说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么害处 12、你最不喜欢的大学课程是什么？为
10、什么？ “我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期” 13、你在大学期间最喜欢的老师是谁？ 我一向的答复都是事实上也确实是：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。 14、你能为我们公司带来什么呢？ 假设你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用“我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作”他们在那边可能想：Access培训要花$540Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢 15
11、、最能概括你自己的三个词是什么？ 我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。 16、你为什么来应聘这份工作？ 这应该是你喜爱的题目。因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。17、你对加班有什么看法？ 答：如果不是特别需要，即使给加班费，我也不想加班，如果工作需要，我当然愿意。因为这是你份内的事情，你必须要做。18、你对我们公司有什么认识？ 说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类19、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？ 如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他
12、的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。 20、除了工资，还有什么福利最吸引你？尽可能老实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，答复尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点 21、你参加过什么业余活动？ 既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。 22、你参加过义务活动吗？ 现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有奉献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的职工，那么你会成为很好的公关资源。 23、你心目中的英雄是谁？ 最好的答案是你的朋友或者家人，尽量防止说及名人。 24、你有什么问题吗？ 一定要提
13、问。 26、你为什么还没找到合适的职位呢？ 别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂”。指出这是你第一次面试。 27、你最近看过的电影或者小说是什么？ 虽然雌雄大盗是部不错的电影，但现在显然不是适合讨论的时候，找一些老少咸宜的电影如尽善尽美。28、你的业余爱好是什么？ 找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。 29、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢？ “我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。” 30、你现在能把过去
14、做过的工作做得更好吗？ “事后诸葛亮地说”记得答复前先说这句话。 32、有想过创业吗？ 这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的答复是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？” 33、买这张桌子给我 如果应聘销售或者市场之类的职务会常碰到这类问题 34、作为被面试者给我打一下分 试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的 35、告诉我三件关于这公司的事情。 你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你答复四件，他问你四件你答复五件36、这个职位最吸引你的是什么这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的时机。答复应使考官
15、确认你具备他要求的素质。 你为什么要找这样的职位？为什么是在这里？分析：雇主想了解是否你是那种无论什么公司有活就行的人。果真如此，他或她就不会对你感兴趣。雇主想找那种想解决工作中问题的人。他们有理由认为这样的人工作起来更努力，更有效率，而那些想去特别的公司工作的人也是如此。答复对策：事先了解哪些工作适合你的技能和兴趣非常重要。要答复这个问题，就要谈到你选择工作目标的动机，那项工作要求的而你又具备的技能，各种专门培训，或与职务有关的教育证书。这个问题实际上有两方面的含意。一是为什么选择这个职位，二是为什么选择这个公司。如果你有选择这个公司的理由，或选择这个公司是你最大愿望，你就要准备答复为什么。
16、如果可能的话，在面谈前，你要事先尽可能地对它进行了解。与别人联系得到详细的情报，或到图书馆查阅，看公司的年度报告，或任何能使你了解情况的方法都是必要的。答复样板：“我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说，分析问题和解决问题是我的强项，在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。有一次，我提出一项计划使得租借设备的退货率减少了15%，这听起来不算高，但是取得了年增长25000美元的好效益。而成本仅为100美元。目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方。这个公司工作运行良好，发展迅速，善于接受新思想。你们的销售去年
17、上涨了30%，而且你们准备引进几项大型新产品。如果我在这里努力工作，证实我自身的价值，我感到我有时机与公司共同发展。评语：这种答复巧妙地运用了“提供证据”技巧，这样的话符合一个出色的经理或优秀的秘书的身份。问：你为什么愿意来我们这儿工作？答：贵公司是一家很大的跨国公司，因为精通贸易世界著名。你们可以提供更好的工作前景，还可以为年轻人发展自己的才能提供更多的时机。除此之外，收入和工作条件也很不错。37、你是否喜欢你老板的职位答复当然是YES，如你不满意，可补充：当我有这个评测能力时，或有这样一个空缺时吧。38、你是否愿意去公司派你去的那个地方如果你答复NO，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被
18、雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判39、谁曾经给你最大的影响选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。40、你将在这家公司呆多久答复这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，我在这里继续学习和完善自己。41、什么是你最大的成就准备一两个成功的小故事。42、你能提供一些参考证明吗你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的 和地址。43、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标？答复一定要得体，根据你的能力和经历。你对以后有什么打算？分析：这个问题是在考察你的工作动机。它是在探究是否可以信赖你把工作长久地干下去，而
19、且干得努力。答复对策：你最好的对策就是老实。这是一贯强调的。我并非是要你把负面的信息也摆出来，你应该准备坦率地、正面地答复雇主关心的问题。而哪些是雇主关心的问题取决于你介绍个人背景的具体情况。例如：你对工作满意吗？如果不满意你会离开公司吗？你想成家吗？如果成家，你会停职去照料小孩吗？你是否有过短期工作后离开的历史？如果有，你会不会也放弃这份工作呢？你是否刚搬到此地，是临时的或暂住人口？如果是，你也不会在此地久居，对吗？你是否有比本工作要求更好的条件？如果是，是什么使你不去高就呢？你有什么优势和承诺在工作中发展吗？如果不是，谁需要一个没有优势和动力的人呢？有什么原因使你感到不满吗？如果有，雇主自
20、然会设法搞清楚。答复样板1：对于一个刚刚参加工作的人，他可以这样答复：“我认识到要在这一领域造就自己，我很愿意从此开始。我想过我要做什么，而且肯定我的技能正是做好这项工作所需要的。例如，我善于与人打交道。在我过去的一项工作中，我每周向1000多名不同的人提供服务。在我18个月的工作中，我曾为72000多名顾客提供服务，从未得到一次正式的投诉。事实上，他们常因我的周到服务表扬我。我认识到我喜欢与公众接触，想到我能得到这份工作感到非常愉快。我想在工作中更好地学习，并与之共同进步。由于我对公司的奉献和价值不断提高，我希望能考虑使我得到更有责任的职务。”评语：雇主想了解你会长期工作下去并努力工作。这样
21、的答复使对此表示关注的雇主感到抚慰。注意，这样的答复可以在快餐店工作获得的经验为背景。答复样板2：对没有工作经验和只有各种短期工作经验的人，他们可以这样答复：“我做过几种工作一种或失业，我认识到应该珍视体面的、稳定的工作。我的各种经验是一种财富，我学到很多东西，我可以把它们用于这项工作中去。我正在寻找一份可以安定下来，努力工作并持久下去的工作。”评语：这是一种可以接受的答复，只是答复太短，也没有提供证据。介绍自己的实例最好放在最后一句话之前。有些职务，如销售方面的工作，要求你有勃勃雄心，或者说是咄咄勇气。其它工作有对工作领域或专门机构的要求。你不会总能预料到雇主想要什么。如果你能正确地做，你就
22、会具有任何工作要求的条件，而这一切只需要你用嘴讲出来，就是这么简单。问：你想找什么样的工作？/或者你设想做什么事？/ 你有什么样的事业前景？什么样的工作会使你感兴趣？/ 你想做什么样的工作？/ 你希望你未来的工作是个什么样？你想从什么地方做起？答：我在大学里学习经济合作与发展。我想找一份和我所学专业结口的工作。另一种答复我想找一份对我要求较高的工作，这样我便可以学到东西并且可以很快提高我的能力。44、你有和这份工作相关的训练或品质吗说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。45、你最低的薪金要求是多少这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。你聪明的做法是：不做正面答复
23、。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，防止讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。分析：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。答复对策：在商谈薪酬之前，你已经调查了解了自己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，不妨尽可能插入“合理的和市场价值”语汇。记得，商谈时降低原来的开价轻而易举，但一旦开出低价后想再提上去就难乎其难。答复样板1：如果你尚未彻底表现自我价值，
24、面试者就提此问题考你，你不妨参考以下答案：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈谈我对贵公司所能做的奉献如果您允许的话。”“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作时机，所以只要条件公平，我则不会计较太多。”答复样板2：如果你已经阐明该职位的重要性，可是对方仍旧告诉你给你的报酬已是最好的。您不妨指出它的工作性质实际上值得你获得更高的报酬；阐明你将如何通过努力缩减公司的开支；说明在工作中你得自我承担哪些费用等，以证明你对公司的价值，和说明你要求更高报酬是以你的工作表现为前提的。但是如果对方不愿妥协，在你未得到肯定的工作答复之前，不要使雇主排除对你的考虑。你可以问
25、：你们决定雇用我了吗？”如果答案是肯定的，报酬却使你不愿接受，你可以这样拒绝：“谢谢你给我提供工作时机。这个职位我很想的到，但是，工资比我想要的低，这是我无法接受这份工作的原因之一。也许你会重新考虑，或者以后能有使我对你们更有价值的工作时再考虑我。”评语：即使拒绝对方，也要为协商留有余地。如果雇主需要你，他会乐于满足你的要求。一旦你对他们提出的标准说“不”，交易就做不成了46、你还有什么问题吗你必须答复当然。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假设你笑笑说没有心里想着终于结束了，长长吐了口气，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚
26、的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？这里有一些供你选择的问题：1、为什么这个职位要公开招聘？2、这家公司这个部门最大的挑战是什么？3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下？4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质？5、决定雇用的时间大致期限要多久？6、关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗？47、为什么不谈谈你自己？分析：这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所希望的。这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。显然，提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起
27、来。答复对策：有几个基本的方法。一个是直接简要答复所问的问题，另一个是在答复前要求把问题问得更明确。在上述两种情况下，你都要很快地把你的答案转到你的技能、经验和你为得到目前这份工作接受的培训上来。答复样板：“我来自一个小家庭，有一个弟弟，父母都还在工作。中学毕业后，我攻读市场营销学士。日间在一家商业机构担任行销执行员，学了不少管理方面的知识。例如，我全权负责的一个批发销售公司的业务，销售总额一年为200万美元。在那里我学习到怎么管理人事，在压力下解决问题。我希望能更好的运用我的技能。我相信我的经验和学历将让我迎向未来更大的挑战。”评语：只简单的介绍了个人历史，很快的将重点话题转到与工作有关的技
28、能和经验上来。你也可请面谈者把他确实想了解的东西集中到一点，如你可问：“你是不是想知道我受过的教育，或者与工作有关的技术和经验？”等，大多雇主都会乐意告诉你他们感兴趣的是什么？为什么不讲一讲你个人的情况？分析：一个好的面谈者很少这样直接地提出这个问题，通过随意的、友好的谈话也可以得到想了解的情况。在大多数情况下，面谈者会竭力地打探证明你不稳定或不可靠的信息。答复对策：还有其它一些可能使某个雇主关注的问题，以上问题只是对某些性格的人的推测。这都是些不相关的问题，但是，如果雇主想以此来了解你可否可靠，你就得全力以赴地去应付了。要记住即使是随意地闲谈也要防止提及隐晦的问题。在答复个人情况时，要态度友
29、好而且自信。答复样板：有小孩子的家：“我有两个小孩，都在上学。他们和我的一个好朋友在一起，照料孩子不成问题。”一人主家：“我没有结婚，但是我有两个孩子。对我来说有一份稳定的收入很重要，照料孩子不成为问题。”年轻、单身：“我没有结婚，即使结婚，我也不会改变做专职工作的打算，我可以把全部精力用在工作上。”新搬来的：“我决定在DepressionCulch长期居住下来，我租了一套公寓，搬家公司的六辆车正在卸家俱。”抚养人：“我有个愉快的童年，我父母住的地方离我只需一小时飞机的路程，我一年去看他们几次。”闲暇时间：“在我不去上班时，我主要呆在家里。我爱参加社区组织的活动，我每周都要在教堂参加活动。”评
30、语：上述答复都可以扩展开，可以做为你答复下列问题时的参考。这里要告诉面谈者的是你个人的情况不影响你的工作能力，而且，确实还能对你有帮助。如果你的个人生活会扰乱你的工作，想必雇主也会很快对你失去耐心的。这不是他们的问题，也不应该成为他们的问题。48、你有哪些主要的优点？分析：像前面问题一样，这个问题问得相当直接，但是有一点隐含。答复对策：你的答复应当首先强调你适应的或已具有的技能。雇用你的决定在很大程度上取决于这些技能，你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能。答复时，一定要简单扼要。答复样板：“我具有朝著目标努力工作的能力。一旦我下定决心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成为一个出色的公关经理，我喜欢接触不同的人，服务人群，为了实现这个目标。我目前正在修读有关课程。”评语：如“我的学习能力、适应能力很强。”“人际关系很好”等都是可提出的优点，但尽可能要提供与工作相关的证据，这会使你与众不同。49、你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系？分析：这个提问要求你在与其它求职
