1、如何制定最佳的企业管理制度1doc如何制定最佳的企业管理制度1最为一个上市的企业，管理制度必不可少，但如何制定最佳的企业管理制度呢？这个问题是每个企业家都非常关注的问题。所谓企业管理制度，就是企业为求得最大效益，在生产管理实践活动中指定的各种带有强制性义务，并能保障一定权利的各项规定或条列，包括企业的人事制度、生产管理制度、民主管理制度等一切规章制度。现代化企业管理制度要遵循一下五个要点：1、以现代经营观念为指导；2、以市场为导向；面向消费者；3、生产与流通相结合；4、内部条件和外部环境相结合；5、经营战略与具体战术相结合。企业管理制度是实现企业目标的有力措施和手段。它作为员工行为规范的模式，
2、能使员工个人的活动得以合理进行，同时又成为维护员工共同利益的一种强制手段。因此，企业各项管理制度，是企业进行正常经营管理所必需的，它是一种强有力的保证。优秀企业文化的管理制度必然是科学、完整、实用的管理方式的体现。良好的企业管理制度能有效促进企业的发展壮大。除了用制度外，培养员工们的“主人翁意识”也很重要，奖赏制度要明确，适度，经常开会，一定要把“主人翁意识”灌输到每个员工，至于怎么灌输，根据贵企业的实际情况而定。广开言路是一个很不错的方法，要及时了解员工们的想法，家庭情况，最好记住每个人的生日，在他们生日时，给他们一份惊喜，或许员工会把企业当成“第二个家”来看。经常听听员工们的建议，可以发掘
3、出更多的人才，让“主人翁意识”强的员工，更有积极性，“主人翁意识”弱的员工会增强这种意识。相关企业管理制度如何制作规章制度4如何制作规章制度【篇一：企业公司规章制度制作要领】一、名词解释1.规章制度：2.员工手册：3.工时：4.加班：5.休息休假6.工资7.福利：8.社保：9.四金：10.工伤：11.女职工三期：12.培训：13.劳务派遣：14.服务期：15.试用期：16.绩效考核：17.商业秘密：18.竞业禁止：19.保密协议：20.辞退裁员：21.劳动仲裁：22.劳动争议诉讼：23.经济补偿金：24.违约金：二、专家答疑1.职工工资总额包括哪几个部分？2.职工工资总额不包括哪几个部分？3.
4、最低工资不包括哪几部分？4.企业可以从职工工资中扣减哪些项目？5.职工加班加点工资以什么为计算基数？6.职工加班加点工资如何支付？7.实行综合计算工时工作制职工班工资如何支付？8.实行综合计算工时的员工，在工作时数达到法定工作时间后的休息期间，用人单位是否需要支付其工资？9.实行计件工资制的职工如何计算加班工资？10.如何折算职工日平均工资和小时平均工资？11.如何支付职工的病假工资？12.什么是“克扣”和“无故拖欠”工资？13.不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形有哪些？14.企业停工停产时怎样支付工资？15.特殊人员的工资应当如何支付？16.什么是保障职工工资支付知情权？17.什
5、么是劳动合同的违约，企业违约应如何处理，劳动者违约应如何处理？18.用人单位能否向劳动者收取定金、保证金和身份证？19.什么情况下用人单位不可以解除、终止劳动合同？20.如何制定公司制度？21.如何做好职务分析？22.如何确定绩效考核指标？23.薪酬体系如何与绩效评价体系如何挂钩?24.企业劳动争议的防范与化解？第一部分企业规章制度经典案评一、职工违反规章制度被解雇时企业可以不支付补偿金二、企业规章制度需明示三、女职工试用期间怀孕并严重违反劳动纪律解除劳动合同四、制定合法有效的规章制度可以作为处理职工的法律依据五、企业依法制定内部管理制度有利于维护自身权益六、单位不得擅自对职工过失予以罚款七、
6、企业处罚职工过、罚必须相当八、职工违反单位的规章制度被辞退，仲裁委员会予以支持十、员工手册vs试用期政策十一、职工违纪，单位举证十二、年底双薪谁说了算？法官：签合同时应该明确十三、规定违约金需合法十四、规章制度可否变更劳动合同的约定第二部分企业规章制度经典案评一、职工违反规章制度被解雇时企业可以不支付补偿金二、企业规章制度需明示三、女职工试用期间怀孕并严重违反劳动纪律解除劳动合同四、制定合法有效的规章制度可以作为处理职工的法律依据五、企业依法制定内部管理制度有利于维护自身权益六、单位不得擅自对职工过失予以罚款七、企业处罚职工过、罚必须相当八、职工违反单位的规章制度被辞退，仲裁委员会予以支持十、
7、员工手册vs试用期政策十一、职工违纪，单位举证十二、年底双薪谁说了算？法官：签合同时应该明确【篇二：规章制度文件格式制作的管理规定】规章制度文件格式制作的管理规定为有效管理公司规章制度及规范规章制度的格式，特制定本制度。一、各类规章制度的文件格式需按统一的格式要求进行制定，由封面格式和正文构成。二、规章制度的文件字体统一为宋体，统一用a4纸打印。三、规章制度封面格式由页眉和正文格式构成。页眉由公司图形标志、公司名称、起草部门及页码组成；正文格式由标题、文件编码、起草人、起草日期、审核人、审核日期、批准执行人、批准执行日期、修订人、修订版本号、修订原因及内容、修订执行日期及制度分发部门组成。具体
8、要求如下：（一）页眉的公司图形标志为高0.83cm，宽0.95cm。（二）页眉的公司名称、起草部门及页码的字体为五号字。其中公司名称和起草部门中间以短横线连接。（三）封面正文格式标题为二号字，其它字体为四号字。（四）文件编码以中文积大、部门名称的第一个拼音字母组合和制度个数的流水号组成，流水号以001999顺序编号，其中拼音字母组合和流水号中间以短横线连接。如：行政部第一个规章制度文件编码为xzb-001、市场部第三个规章制度文件编码为scb-003、财务部第十一个规章制度文件编码为cwb-011等，以此类推。（五）起草人、起草日期、审核人、审核日期、批准执行人、批准执行日期必须据实填写。（六
9、）修订版本号必须根据修订的次数，以流水号0099顺序编号。修订人、修订原因及内容、修订执行日期必须据实填写。（七）制度分发部门可根据规章制度实际下发的部门以“”的形式进行分发。四、规章制度正文由页眉和正文构成，页眉由公司图形标志、公司名称、起草部门及页码组成。（一）页眉的公司图形标志为高0.83cm，宽0.95cm。（二）页眉的公司名称、起草部门及页码的字体为五号字。其中公司名称和起草部门中间以短横线连接。（三）正文字体统一为四号字，正文内容可根据实际工作进行拟写。（四）正文章节序数的写法一般应按下列顺序排列：第一层为：“一”，第二层为“一)”，第三层为“1”，第四层为“1)”，第五层为“”，
10、第六层为“a”。五、该文件自2005年10月1日起执行。文件名称【篇三：如何做好公司规章制度培训】如何做好公司规章制度培训每场新进员工的培训都会有公司的规章制度培训。涉及员工的职业操守、员工手册、奖惩制度、薪资社保制度等内容。这些课程的内容相对来说比较枯燥乏味，起到最基本的作用也就是告知的义务。除了薪资社保制度这块与大家的利益联系紧密的内容大家比较关心会听一下外，其他的基本上都不太会认真听。所以，找到一种更好的培训模式，能够使新员工有效的接受授课内容、更好地进入工作状态，使我们的公司规章制度培训做到员工愿意听，而且能听进去是急需的。个人意见：在给大家讲解制度的时候，应该以尊重他们为前提，而不是
11、生硬的告诉他们这个不可以，那个也不可以，遵守规章制度是一个人在企业任职的前提条件，我觉得如果能在讲解的时候，1.增加一些对比性的意见和为什么遵照执行的理由，以及能保障的权利等内容，多举例，多互动，多解答，好点.2.根据制度内容由不同对象有针对性的讲解，增加一些形象化的图片，能更生动；3. 除讲述外多分享些过往实例，加强印象；说明政策、制度，最好讲一讲建立的动因。4.应该讲一些好的东西让员工接受,交叉些员工认为会抵触的东西，并告知员工如果违规了会受到哪些损失，而不是这个受处罚，那个受警告。5.规章制度如此多，培训可以挑些重点的说，其余的自己看相关的制度执行即可.6.抓和员工利益相关的，比如旷工、事假、病假、违反安全规程、薪酬社保、员工个人绩效等讲解。7.对于员工手册等于员工切实相关的制度最好员工人手一份并签字留存，尽到告知义务。8.把各项管理制度可以梳理成操作流程图，制作成ppt，给员工宣贯学习，然后组织案例分享活动，组织知识竞赛活动等9.老员工通过亲身经历讲解让新员工在入司时能感到，在这里能实现自己的理想，在这里能成长很多，能学到很到，要给这些新员工一些愿景。个人认为，在入职培训中，可以做些游戏，这样调节下气氛，对于一些规章制度嘛，可以用提问的方式来引出答案，如，可以问：这样做可不可以？我们应该如何做？等等，多产生些互动
