1、英语面试中经常出现的一些问题doc英语面试中经常出现的一些问题Most job candidates will predict interview questions and prepare the answers before they have job interviews. Good preparation can often help them a great deal in giving their best performance. 有备而来，则无往而不利。就让我们看看英语面试中经常出现的一些问题。A. Tell me something about yourself.Give m
2、e a general introduction about yourself.Give me a brief introduction about your education and working experience.Please introduce yourself first.B. Whats your goal for future?What will you be in 5 years?What do you think your position will be in 5 years?Whats your blueprint for your future?C. Whats
3、your advantage / disadvantage for this job?What makes you feel confident for this job?Why do you like this kind of job?D. Tell me your present job description.Describe your daily responsibilities.What do you do everyday in your office?E. What kind of person are you?What do you think your colleagues
4、might describe you?What do you think your boss might describe you?What do you think your friends might describe you?F. Do you prefer to work with others or by yourself?What kind of people rub you the wrong way?What do you look for in a supervisor?If you were the boss, list the 3 most important perso
5、ns for you in your business.Describe one of your colleagues whom you like best.G. What can you do for us?How does your education relate to this job?Describe a goal once you achieved and how you got there.Suppose you have a chance to design/evaluate/manage a job, which way do you prefer to do it.What
6、 have you learned from previous jobs you have held?H. Whats your expectative salary?Whats your present salary?What do you expect to earn?What if we cant offer you as you expect?闲来无事，也看了很多类似的帖子，说实话。大部分的帖子都在误导大学生们如何去找工作，当然有些内容也确实提到了很多中肯的意见。但是我今天来发这个帖子就是想说一些比较实惠的东西，说一些实际的东西，只要你能细心看完，一定有很大收获。我不多说我的背景了，简
7、单的说，我是一名HR。废话不多说了，直入正题。第一，制作简历，总所周知，应届毕业生在毕业期间，学校会帮助学生制作一份简历，针对这份简历，可以显示自己的学习情况，优异程度等等，这份简历虽然有学校的支持，同时还是会有部分企业需要看这个的，但是却有着不可逾越的烙印，那就是清晰的显示了你的身份应届毕业生，除非学习成绩特别优秀的或者运气好的学生，否则在企业看来应届毕业生就是无经验，学识平庸，需要再培训，再教育。各位看客不要骂企业，企业就是资本家，他们看中的是公司利润，就算宣传的企业文化再好，再多么人性化的管理，在公司利润面前，什么都是可以再商榷的，金融危机就是给我们一个再好不过的验证了。那么事实是残酷，
8、现实是残忍的，我们到底应该怎么办呢？我的建议是，除了学校的这份简历外，各位毕业生们，自己再写一份简历。我们需要这份简历来告诉企业，我们确实是无经验也学识平庸，但是我们是优秀的新生代，我们是企业的财富源泉！既然如此，这份简历就尤为重要。简历1页最好，不要超过2页，现实告诉我们，HR不会花时间在一个超过2页的简历上，这个原因我之后再表。内容至少包括4个部分：个人资料、教育背景、相关工作经验、获奖情况。个人资料：姓名，性别，出生年月，最高学历，居住地，联系电话，邮件地址。最高学历写在这里，可以让HR一目了然，方便对方查阅。居住地是为了让对方判断你家和公司的距离，否则浪费大家的时间。教育背景：需要明示
9、你的学校名称，学习期长短，学历，学位，专业。相关工作经验：这个和实际的工作经验不同，你可以写出你的实习或者见习经验，还可以包括你在学校所组织的活动，甚至是社会实践等等。这个很关键，对于HR来说。非常乐意看到这些，以此来判断你是否优秀。获奖情况：这个部分当然把你所获得奖励都写进去，例如奖学金，优秀学生，文体活动获奖等等。以此证明你和其他学生的不同。最后如果你有一些证书技能，也可以再补充。这些都是再简单不过的东西了。准备一份word版的，随时可以发送，如果有条件再加入英文版。第二，投递简历说道这里我觉得是重点了，现在可以投简历的基本3个方向：通过招聘网站投，通过公司直接投，通过中介或猎头转投。我们
10、来着重说说通过招聘网站投。首先告诉大家一个残酷的现实，网投的回复率基本在2%-5%之间，让我们站在HR的角度来看看就知道原因了。基本上公司都会有专门负责招聘的人（废话），当然就会和招聘网站有联系，交上一些年费，就可以有企业帐号，每天接受简历的量上千封，按照接受日期顺序排列下来，这样就造成HR的一些困难了，一来，查阅量太大，二来，先投的早就刷新到第二页甚至更后面的页面了。这2个困难足以让HR头痛，也可以解释为什么大量简历石沉大海的原因了。查阅网站的HR也是人，甚至一些大公司都是毕业没1年的学生而已，通过他们再来筛选，各位看客可想而知，这无疑是大海捞针，深不见底啊。那么我们如何来解决这个问题呢？我
11、们还是要通过自身找解决方法。既然网投回复率是2%-5%，那么投的越多，不就可以提高回复率了吗？答案当然是正确的，所以我的建议是如果你要找工作，那么请每天网投100份简历。有些看客要说了，天哪，每天100份，哪里有那么多时间？其实不然，投简历也有技巧的。我们再来从HR的角度来看看背景，其实通过企业帐号，公司发布招聘信息后，往往不会再做更新或者修改，也就意味着很多信息不真实或者说很多已经失效的招聘信息仍然会在网站上显示。所以在投递简历的时候，请各位学生朋友们，不要太花心思去细看每一个职位的详细介绍，说的现实点，你看了也没用，其实发布信息的HR也不知道自己在写什么，所谓职位描述一大抄，拿来主义太多太
12、多。在这里我不是说HR不够专业，因为实在不需要，HR只需要的是简历的信息量，通过量来提高质，况且每天HR的其他工作就更为重要，因为企业认为你查阅再多的简历也不会给企业带来利润，所以HR们更不会花时间在这个上面。那么技巧就是，投的时候，只看公司名称，只看公司地址，只看页面信息量多少，就可以决定投还是不投了。简单的说，公司名称，了解即可，方便以后面试电话来了，你可以知道，不会变成无头苍蝇，时常有些人自己投了什么职位自己也不知道的。应届毕业生特别忌讳这点。公司地址是让你能够判断距离的，否则太远，我想你也会身心疲惫的。最后的页面信息量让你判断公司对这个职位重视程度或者或公司的规模大小的。我相信肯定有人
13、在招聘信息上只能看到公司名字和电话，其他一概没有，就连公司地址都没有，想象一下，连这些基本信息都没有的公司，又有什么理由值得你去，又有什么前途可以承诺给你？像这类的公司一律排除。以上3个条件只要符合了，一个字“投”，这样投下来100份简历，我相信不需要2个小时吧？然后你要做的就是等待面试通知！当然上面还有第二问题，你投简历的职位，别人也在投，所以页面刷新以后，你的简历就可能被排在很前面，解决这个问题很简单，就是同一个职位，你可以投递多次。放心吧，当然，你的简历里有些元素也是决定你是否能获得面试机会并给面试官留下良好第一印象的关键，比如你的一些除了学校学习之外的培训和实习经历，在大公司做过实习生
14、，或者参加过一些特别的培训，比如北大青鸟的相关培训都会为你加分不少，北大青鸟培训过的学生我之前也招过几个，都还挺靠谱的，这也说明他们的培训品质还是不错，hr还是比较看重这个的，因为这说明你肯定是一个爱学习上进的人，HR根本不会觉得有什么不妥，我曾经在信息列表上看到同一个名字20多次，倒反而促使我去打开这个人的简历，简历虽然平庸，但是在这么多平庸的简历中，我还是选择他来面试了。如果你也是这个人，那么你就在投递简历的这个事情成功了。总结，说道这里，其实不用多说，投简历的一个最终目的就是取得面试机会，就算你简历再好看，你这个人在优秀，连面试机会都没有，那么就是失败的！请各位看客记住这一点！我们从接到
15、面试通知开始说起，首先我要给我们的毕业生们说些话了。我相信有些毕业生，第一次接到面试通知，或者在现在这个环境不景气的情况下，都会特别兴奋，甚至有些紧张，对方要求什么时候，去哪里面试都会欣然接受，然后到达对方公司，就一阵心寒，一阵失望，觉得这个公司环境不好，路也太远，甚至面试官也不咋的，就像进了一个山寨一样，与自己向往的大企业，大门面，好地段相去甚远。其实这个是人之常情，作为一名HR我非常理解毕业生的这个心态，然而，现实再次告诉我们，这样的心态会被套上高不成低不就的帽子，还更有甚者说，你们这些毕业生就应该吃吃苦，多磨练磨练，可是我认为，这是一个绝对的导向性错误。因为这个道理很简单，作为公司的HR
16、，我当然希望看到我招进来的人是背景显赫，学历显眼，经验丰富，就是由于这个先决条件，大部分HR不会招（但不绝对）小公司的职员，因为在HR看来就算你在小公司工作超过5年，还不及大公司工作2年来的有效，在HR看来，小公司5年不过是“工作经历”，而大公司2年是“工作经验”，我想谁都知道，当你有机会去世界500强工作2-3年以后，你会感受到你的眼前是多么的开阔！基于这个原因，我建议各位看客，宁可去大公司实习，见习，低收入，被压榨，也不要为了正式合同选择去小公司。否则你就很可能走进一个死循环，长期在小公司之间跳槽，公司内部还不公平，七大姑八大姨谁都是你的上司，你就像是一只狗，累死累活，工资从第一年200元
17、开始到第五年2500元，浪费了5年的青春不说，还学不到任何东西。虽然说哪里都有压榨的，不公平的，既然如此，为什么不去一个大公司呢？当然我这里说的大公司和小公司并不是单单指公司人数规模多少来判断的，毕业生们可以这么来理解，就是想象一下如果我进入这个公司是否有前途可言？如果有，就是大公司，没有就是小公司！有人要问了，我还没加入公司呢，只是接到一个面试通知，该如何判断呢？这个并不难，我们来做几个假设，用实际来讨论这个问题：首先假设上星期你投递了100份简历，本周你收到如下的面试通知：周一收到公司A的面试通知，要求你周四去面试周二收到公司B的面试通知，要求你周五去面试周三收到公司C的面试通知，要求你下
18、周一去面试各位看客如果遇到这样的情况你会怎么办？我想大部分人都会选择按照他们的要求来，就是周四去公司A面试，周五去公司B面试，下周一再去公司C面试!如果你现在还在某公司实习，那么又不得不要求请假三天，是不是还会忐忑不安的担心，担心这样频繁的请假会不会给现在实习的公司老板造成坏影响，万一三家公司都不要我，现在公司又觉得我请假太多，工作无法持续安排，还会认为你忠诚度不够？呵呵，我想说，你说对了，你的担心都成立，你的担心也是公司的人之常情啊。鉴于这个问题，我给大家一个建议，请通过电话和对方沟通，把三个公司的面试安排到一天完成，周五上午面试公司A，周五中午面试公司B，周五下午面试公司C。作为毕业生们，
19、你们是不是会担心，有公司来找你去面试就不错了，你还要求换一个面试时间？不好吧？况且，公司的HR都很拽的，说换一个时间都不肯的！其实人之常情，有这样的想法并没有错，但是如果一家公司连换一个面试时间都不肯（这类公司就是我说的“小”公司），又有什么值得你去的呢？这样的公司又何来前途而言？是不是？其实，公司在招聘一些高级职位时，别说换时间，就算HR外出请候选人边吃饭边面试都可以，公司的HR部门都还特设了一笔预算，专门应对这类的情况的。因此，作为毕业生的我们，虽然不要太过高傲，也要去享受这个待遇，但是我们也不希望还没施展自己能力的时候被人看扁看低，因为我们也是优秀的人才，只是我们需要一个平台来磨练！至于
20、如何在电话中和HR说，我想就不用教了吧？谦虚，诚恳，重视，给到HR这种感觉你就成功1半了。当然我不排除3个面试通过这轮你的筛选会变成2个，甚至1个，那好，把握这个机会，全心投入，面试前针对职位描述仔细阅读，针对你的缺点和优点平和公平的去看待。这样你不仅排除了一些“不咋的”公司，还方便向你实习的公司请假！另外，有任何有关招工作的方法，面试的注意事项可以随时发问，我会回帖回答！到这里应该是说面试技巧了。接上次更新，假设你第二天要去一家公司去面试了，不出意外，你会见到公司特设的招聘经理（但不绝对），各位毕业生们，你们会事先做何准备？其实要做事先准备这个话题太难了，这个不但需要对你自己的大学专业加以更
21、深层次的认知，又需要不断的面试来不断累积你的经验，当然这个经验是你要事后总结才会有的。所以在这里我需要说的是：无论你面试几次，失败几次都不需要沮丧，因为这个实在是太平常的一件事情了，很多毕业生在面对23次面试失败后，就黯然神伤，其实实在是没有必要，以我为例，面试失败累积超过101次。呵呵。所以天下之大，总有可以让你发挥的地方，只要你有足够的信心。这个信心在你下一次面试的时候，是骗不过HR的，其实HR在面试毕业生的时候，只有2个要求，好学和信心，如果说你经验不足，并不是要求你需要有多么强眼的工作经验，而是需要你有起码的一点社会阅历而已！那么面试前到底要做何准备呢？我个人总结了18个字：结构化你的
22、专业，综合化你的知识！首先来说说什么是结构化你的专业，简单的说这就是你挑战那些招聘经理的本钱！因为招聘经理不是万能的，在你所学的专业面前他们是门外汉，你要做的就是不要被他的气势压倒，这就需要对你自身所学专业的底气十足！我们常常听到毕业生们在抱怨，哎呀，大学4年白学了，什么都没学到，这点东西企业根本看不中，在工作上也派不上用处！而我想说的是，与其抱怨，不如从自身来解决这个问题，我请各位看客针对自己所学专业问自己几个问题，拿市场营销为例，请问，什么叫市场营销（不是书本上的概念）？市场营销分几个层次？市场营销每个层次如何分类？如果你连这几个问题都不能回答，甚至不愿意去思考，那么我只能说你是失败的，工
23、作几年以后，你势必会羞愧与参加同学聚会！当然结构化专业知识不仅仅是去回答我这3个问题，而是你需要归类，分层级，分主次来把一个个有关专业知识的各个层面叙述清晰，以及和该专业有关的其他专业知识分门别类！这些东西在大学书本上是学不到的，但是如果你够细心，一定能够找到答案！因为只有把的知识结构化了，你才能面对面试官的发问，应对自如。还是要明白一点，面试官对你的专业是门外汉，他们在问你所学专业的问题时，是看你的回答是否有逻辑性！如果你自己都不够底气，何来逻辑性呢？其实你只要把面试官说的发愣了！你就成功一半了！说到这里我很感慨，因为太多的毕业生们都有这个毛病，一般面试官2个问题就问倒：“你是学什么专业的？
24、”、“那么你是如何看待这个专业的？”，2个问题之后，毕业生们就吱吱唔唔，语无伦次！你说从HR角度来说，本应该是毕业生最了解的问题，还回答的不清不楚，你叫HR如何给你一个更好的机会？我想这也是我今天写这篇文章的导火线吧！明白了结构化你的专业，我们就来看看综合化你的知识！引用冯巩的一个小品，其中他说：“在相声界我影视演的最好，演员界我导演导的最棒，导演界我编剧编的翘，编剧界我相声说的最逗，这年头我们就要玩个综合实力！”你可以把这断话当作一个笑话来看，不过我想说的是，这样的人，其实才是人才！当然我们当然并不需要专门拿自己的优点和别人弱点去比，但是起码我们需要做到，别人的专业，我们也略懂！这个其实和刚
25、才的结构化专业是有关联的，任何一个专业知识相互之间都会相通，只是我们要了解怎么通的，这就足够了，这就是你的眼界！如果你是心理学专业的，那么你应该知道，为什么还有细分心理学，包括犯罪心理学，认知心理学，行为心理学，社会心理学，教育心理学等等等等！记住，你只要“知道”为什么！这就是你的财富，当你阅历不断增长的同时，这个“知道”就会变成“了解”，一直到“学识”！但是如果从毕业开始你就“不知道”，那么你很可能就一辈子“不知道”，这样的你，又如何让HR，让企业认为你是优秀的呢？最后，我想说的是这个面试前准备是需要你累积的，是从一次次的面试失败总结二来的，而不是临时抱佛脚的！别人帮不了你！首先，我很感谢支
26、持我的各位mopper们，但是我也看见很多人把这个文章转发出去，到不一定要写我的名字，但是请注明“来自MOP”，谢谢！另外为了让我的更新能在最上面让大家看清楚，其他人的回帖置顶，我打下来了，请见谅！其次，我再次强调，我希望学生朋友们能够正视自己，从分理解我的14个字，另外，也给学生们一些帮助，不希望本来很优秀，很有激情的你们因为几次面试的失败而沮丧和苦恼（我看到太多这样的事例，真的觉得实在没有必要），面试是看不到你的本质好与坏，只能分辨你这一次的发挥是否足够让HR信服！再次，我要说明一下，可能有人误解我的意思了。每天头简历100份，不是针对同一个公司同一个职位，我的意思尽可能的多投简历，多发不
27、同公司不同的职位！最后，我内容上肯定有错别字，打的太快，难得失误，但是题目上没有，我的职业就是人事，我特意写专业人事。呵呵！好了，正式更新正文之前，我根据各楼层的一些回复，做适当的回答。提问：:我有个疑问，麻烦楼主解答，传说中的世界500强、国企等大公司，貌似很少在网上招人，在找工作的时候，如何去找到这些公司需要招人的信息呢？还有，对于这些所谓的大公司，英文简历是不是很重要?(205):我现在有一定的工作经历了，教育背景也不错，顺便说一句，我在深圳，那么如何获得猎头公司的关注？有更好的工作机会，而不是仅仅是在平行的行业水平中跳槽？还有，个人觉得，在深圳，上网投简历最好是去智联和中国人才热线，容
28、易获得被浏览的机会，什么中华英才网、51JOB，都是垃圾，曾经投了那么多，居然才十多个浏览，我都不清楚这两个网站到底是靠什么东西生存下去的。- 把JJ拴在头上当紧箍咒 回答：第一问：首先感谢“张福顺”的回复，我以我的观点来解答一下，大公司对外招聘基本5个渠道，校园招聘，内部提拔，猎头服务，官方网站，招聘网站！5个渠道的使用频率以此类推，招聘网站确实概率很低。当然招聘会也是一种方式，但是这个另外着急再表！那么对于毕业生来说，我的建议是，第一：关注他们的校园招聘，积极参加。第二：登入公司官网，通过他们的方式发送简历，这里就不推荐多次发送了，一次足够。最后英文简历非常重要！第二问：至于如何获得猎头的
29、关注，最好的办法当然是在你本专业内有所建树，简单的说就是，当你有业绩的时候，猎头总是会找到你的。另外，猎头招人也会通过搜索招聘网站上的个人简历。另外，我不清楚深圳的情况，但是在上海51job绝对头把交椅，金融危机只有他们是盈利的。提问：(235):真的是受益匪浅啊！我还有一个问题。是关于职业发展方面的：在大城市做技术人员与回小地方进事业单位哪个更有发展？回答：这个问题我不能给一个非常准确的答案，因为世事难料，但是相对来说，我建议去大城市！提问：(339):我是一名今年即将毕业的自动化专业学生，很感谢有这样的专业的moper来为大家解答。说说我的面试，面试职位是一家工控产品的销售工程师职位，我对
30、一个一问题一直到现在还不知道怎么回答。HR问我：假如你给一个客户推销公司的产品，失败了，而公司很重视这个客户也很需要这笔订单，你该怎么办望猫扑上的达人给我解答，谢了- 愤啊愤 回答：我不知道你是怎么回答的，我想告诉你，HR问这个问题不是让你解决这个问题，而是看你回答的是否逻辑性，我们把这类问题都归类为逻辑性思维，有个套路可以借鉴，当你叙述如何面对这个问题的时候，请把原因（失败的原因），后果（公司和客户的态度），补救（你的补救措施），总结（你的经验教训），按照顺序叙述清楚即可。提问：(387):楼主解释一下，我想投100份简历，可是根本没有那么多职位让我投怎么办？老子就面对这问题，除了一年到头都
31、不变的那几个招聘信息，新的连10个都没有，怎么办？- goukey 回答：首先我说的每天都100份简历，不是说同一个职位投100份，100份也不是一个绝对数，我想表达是一个量，是说尽可能的多投和你职能匹配的职位，例如销售主管，销售工程师，销售专员这个都归为一类。你发现信息量太少的话那么我帮不了你了。这个问题我从来没遇到过。提问：(414):部分可取但是LZ你想想 去哪找一百个岗位？还在附近。- 哎呀妈耶回答：仔细通过招聘网站找，肯定有的，还有，我所表达的不是附近，意思是不要太远，我反正不愿意人在上海，却要去常熟上班（虽然我知道很多人都如此）。提问：(432):顶个刚面试回来顺便请教下LZ：不是那种特别好的大学毕业生，比如二级学院三本之类的是不是都要从业务员干起？众所周知，现在一般的公司不管他的花样怎么多，都是想着让大学生去跑业务正如你所说的，假设去一个小公司跑业务，再怎么牛叉，5年后你能跑成啥样？关注更新！- 仨岁失身【齐鲁豪杰】 回答：当然名牌大学确实有很多优势，但是不是绝对，至于是否要从底层干起，这个要看人的机遇，你这个问题已经超过本文的范畴，我只能告诉你无论你是什么学校的，脚踏实地在哪里都能混，忘了告诉你，我的第一份工作是搬运工（嘘一般人我不告
