1、安全生产安全生产奖惩考核办法（安全生产）安全生产奖惩考核办法赤峰新胜风力发电有限X公司安全生产奖惩考核办法第壹章总则为贯彻“安全第壹，预防为主”的方针，落实X公司各级人员安全生产责任制，充分调动X公司各部门干部、职工安全生产的积极性，在生产工作中做到奖惩分明，制定本规定。第二章适用范围本规定适用于赤峰新胜风力发电有限X公司所有工作人员。第三章表彰和奖励第壹条X公司每年对实现安全生产目标和实现年度安全生产无事故的部门进行表彰和奖励。第二条实现安全生产目标的各部门由本部门进行申报，经X公司审查批准后进行表彰和奖励且备案。申报日期定为每年1月15日。第三条设立X公司安全生产特殊贡献奖。X公司不定期对
2、在安全生产工作中做出突出贡献的集体和个人进行表彰和奖励。该奖由安全生产部提出申请，经X公司领导研究后进行奖励且备案。第四条X公司负责X公司安全生产工作奖惩管理，制定X公司安全生产工作考核办法，X公司各部门及班组可依据本规定制定相应的考核办法且实施奖惩。第五条X公司每年对以下单位及个人予以表彰和奖励：(壹)实现全年安全生产目标的各部门及部门有关人员和单位的领导。(二)在安全生产工作中做出特殊贡献的集体和个人。(三)执行俩票业绩突出的个人。第六条对连续三年在安全生产中做出突出成绩的单位和个人，由安全生产部上报X公司，申请安全生产先进单位、先进集体、先进个人荣誉称号。第七条安全生产特殊贡献奖：用于奖
3、励安全生产中做出贡献的集体和个人。奖励条件和金额：(壹)避免群伤、群亡：奖励500010000元。(二)避免人身死亡：奖励30006000元。(三)避免人身重伤：奖励20004000元：(四)避免重大设备事故或主设备严重损坏：奖励10004000元。(五)避免重大及之上火灾事故：奖励10006000元。(六)避免和防止壹般考核事故：奖励10004000元。(七)在安全生产工作中做出突出贡献的集体和个人：奖励2001000元。第八条安全生产鼓励奖：用于奖励在安全生产中做出成绩的集体和个人，奖励条件和金额：(壹)避免和防止壹类障碍事故发生，由相关单位填报，安生部核实，经分管副总经理批准，奖励200
4、800元：(二)避免二类障碍发生，由相关单位填报，经安生部核实后批准，奖励100500元：(三)反习惯性违章（制止违章作业、违章指挥、违反劳动纪律）事迹突出的，由安全生产部申报，经分管副总经理审核，报总经理批准，奖励100300元。之上项由申报单位填写安全生产特殊贡献奖申请表、实现安全生产目标奖申报表、实现安全生产无事故奖申报表，报安生部由分管副总经理组织有关部门认定，报请总经理批准后下发嘉奖令。第四章处罚发生事故，根据事故调查组调查报告结论，按人事管理权限、上级管理单位或部门对有关责任人员按本规定给予处罚。对于由政府或上级部门组织调查的事故，若对有关人员的处理意见严于本规定，按政府或上级部门
5、调查所作出的事故调查报告意见给予处罚。第九条设备事故、异常和火灾的处罚(壹)发生特大事故，按以下规定予以处罚：1.对负主要责任者给予开除处分。2.对负次要责任者给予开除留用察见俩年的处分或开除处分。3.对事故责任部门的正职、分管副职给予行政降级直至开除厂籍留用察见壹年的处分，对给予行政降级或撤职处分的，同时给予20002500元的经济处罚。4.对主、次要责任者所在班组的值班长、技术员给予开除留用察见处分（记大过至撤职处分）。5.对于主、次要责任发生在不同部门的事故，给予主、次要责任部门的正职、副职、专业专责给予记大过至行政降级处分。6.对承担连带责任部门的正职、分管副职给予行政记过至降级处分，
6、扣罚连带部门人均1500元。7.扣罚责任单位人均1800元。8.扣罚X公司其他人员人均1000元。9.X公司行政正职、分管副职等由集团X公司给予处罚。(二)发生责任性重大设备和重大火灾事故，按以下规定予以处罚：1.对负主要责任者给予开除留用察见壹年或俩年的处分，情节严重的给予开除处分。2.对负次要责任者给予行政记过至开除留用察见壹年的处分；对给予行政记过或记大过处分的，同时给予10001500元的经济处罚，且给予内部下岗处理。3.对事故责任部门的正职、分管副职给予行政记过直至撤职处分，且给予10001500元的经济处分，4.对主、次要责任者所在班组的值班长、技术员给予开除留用察见处分（记大过至
7、撤职处分），开除留用察见的同时，撤销班长、技术员职务。5.对于主、次要责任发生在不同部门的事故，对负主、次要责任单位的正职、分管副职、专工等给予警告至记大过处分。6.对承担连带责任部门正职、分管副职、专工给予行政警告至记过处分，扣罚连带部门人均1000元。7.扣罚X公司其他人员人均600元。8.X公司行政正职、分管副职、党委书记等由上级X公司给予处罚。（三）发生非责任重大设备事故由于设计、制造、安装等单位（本单位安装除外）原因造成，但投入运行使用时间超过俩年，按以下规定予以处罚：1.扣罚全X公司人均500元。2.扣罚X公司党政正职700元。3.扣罚责任部门人均1000元。4.扣罚X公司分管领导
8、800元。5.对主要责任者所在部门正职、副职扣罚1500元；专业专责1300元。6.对负主要责任的相关单位按照相关合同执行。7.对负次要责任者给予行政警告至记大过处分。8.对连带责任部门正、副职扣罚1100元；专业专责扣罚1000元。（四）发生壹般考核性事故（包括负主要责任的交通事故、直接经济损失1万元至30万元的壹般火灾事故），按以下规定予以处罚：1.扣罚责任部门人均800元；X公司其他人员扣罚人均400元。2.对事故负主要责任的部门正职、分管副职扣1300元；专业专责扣1100-1300元（属安全管理责任扣1100元、生产技术责任扣1300元），（负次要责任的上述人员扣罚500-600元）
9、。3.对负主要责任者扣1500元（人为责任2000元）。4.对负主要责任者所在班组的值班长、技术员罚款1300元。（负次要责任的单位班长、副班长扣罚600元）。5.对负次要责任者扣800元。（人为责任1000元）。6.对负连带责任部门正职扣1000元、分管副职扣800元、专业专责扣900元。7.扣罚X公司分管副职1000元，党政正职800元。（负次要责任副职400元，正职300元）。（五）发生壹类障碍，按以下规定予以处罚：1.扣罚负主要责任者300500元（人为责任500元）。2.扣罚负主要责任者所在班组的值班长200元、技术员100元（人为责任300元）。3.扣罚责任班组每人2040元（人为
10、责任40元）。（六）发生异常，按以下规定处罚：发生异常由各部门自行考核，原则是扣罚责任人50元、值班长20元、值班员10元。安全生产部对考核跟踪监督，如不认真考核将按二类障碍对责任部门进行考核。第十条人身伤亡事故的处罚（壹）发生重大人身伤亡事故，按以下规定处罚：1.对负主要责任者给予开除处分。2.对负次要责任者给予开除留用察见壹年处分。3.对事故责任部门的正职、分管副职给予行政记大过直至撤职处分，且给予15002000元的经济处罚。4.对负主要责任者所在班组的值班长、技术员给予开除留用察见处分（开除留用察见的同时，撤销值班长、技术员职务）。5.对负次要责任者所在班组的值班长、技术员给予记大过至
11、撤职处分.6.对直接责任者所在部门正职、副职、专业专责给予行政记大过至撤职处分。7.对负次要责任者所在部门正职、副职、专业专责给予警告至撤职处分。8.连带责任部门正职、分管副职给予记过至撤职处分。给予专业专责记过处分。9.X公司行政正职、分管副职由集团X公司给予处罚。X公司人均扣罚1000元，责任单位人均扣罚1500元，连带责任部门扣罚人均1200元。（二）发生壹般人身死亡或死亡和重伤合计达39人的事故，按以下规定予以处罚：1.对负主要责任者给予开除留用察见壹年至开除处分。2.对负次要责任者给予行政记过至开除留用察见壹年的处分；对给予行政记过或记大过处分的，同时给予10001500元的经济处分
12、，且给予内部下岗处理。3.对事故责任部门的正职、分管副职给予行政警告直至记大过分，情节严重的给予行政撤职处分，同时给予5001000元的经济处分。4.对负主要责任者所在班组的值班长、值班员给予开除留用察见处分（撤销班长、技术员职务）。5.对负次要责任者所在班组的班长、值班员给予记大过至撤职处分。6.对直接责任者所在部门正职、副职、专业专责给予记过至撤职处分。7.对负次要责任者所在单位正职、副职、专业专责给予记过至记大过处分。8.连带责任部门正职、分管副职、专业专责给予行政警告至行政记大过处分。9.X公司行政正职、分管副职由集团X公司给予处罚。X公司人均扣罚800元，责任单位人均扣罚1200元，
13、连带责任部门扣罚1000元。（三）发生人身重伤事故（包括火灾事故、负主要责任的交通事故），按本规定4.1.4款执行。（四）发生人生轻伤按以下规定处罚：1.扣罚责任人当月奖金。2.扣罚责任部门正职300元、副职200元，扣罚专业专责100元。3.扣罚责任人所在班组值班长100元、值班员80元、其他人员50元。4.扣罚连带部门正职100元、副职80元、专业专责50元。第十壹条设备误操作事故的处罚发生设备误操作事故，根据事故调查组的调查结论，按事故责任的划分，对有关责任者进行处分。（壹）对事故主要责任者给予行政警告或记过处分，给予800元的经济处罚。且给予内部下岗处理。对性质恶劣的误操作事故主要责任
14、者，给予行政记过直至开除厂籍留用查见壹年处分，对给予记过或记大过处分的，同时给予1000元的经济处罚，且给予内部下岗处理；（二）对事故次要责任者给予通报批评或行政警告处分，给予300500元的经济处罚，且给予内部下岗处理；（三）对事故责任班组的值班长、技术员给予通报批评，且给予300500元的经济处罚；（四）对事故责任部门的领导、技术专工给予通报批评，且给予200400元的经济处罚；（五）对事故责任的行政正职、有关分管副职给予100400元的经济处罚。（六）对之上未提到的其他有关责任者的处分，可参照上述相应条款执行。第十二条隐瞒事故的处罚（壹）隐瞒人身死亡事故、重大及之上设备事故的处分：1.对
15、隐瞒事故的主要策划者和决策人给予开除处分。2.对隐瞒事故的部门的行政正职、分管副职给予撤职处分。（二）对隐瞒人身重伤事故、壹般设备事故处罚：1.对隐瞒事故的主要策划者和决策人给予开除留用察见至开除处分。2.对隐瞒事故的部门的行政正职、分管副职给予撤职处分。（三）隐瞒人身轻伤，对下列人员做如下处罚：1.对主要策划者和决策人给予10005000元罚款至行政警告处分。2.对主管部门正职、分管副职给予10005000元罚款。（四）在事故（障碍）进行调查过程中，发生以下情况使事故（障碍）调查不能正常进行或不能得出正确结论，对主要当事人和责任单位领导的处罚比照4.4.2款处理：1.隐瞒事故（障碍）重要情节
16、。2.向调查人员出示虚假证明或伪证。3.躲避、阻碍事故（障碍）调查的。（五）各部门要重视事故报告和安全信息的及时性、准确性和完整性，生产设备事故报告由专业专责填写，人身事故由部门领导填写。情节恶劣的违章和未遂事故当天报安监部。（六）发生人身轻伤事故，本部门必须在24小时之内通知安监部，责任单位负责组织调查且在5日内写出书面报告，事发时间超过24小时未通知安监部壹律不再认定工伤，后果由责任单位领导负责。（七）对重要设备缺陷、影响设备正常运行和威胁人身安全等重要信息，要立即逐级汇报。杜绝消息封锁、避重就轻、隐瞒拖延汇报的恶劣做法，否则按本规定款予以处罚。第十三条其他方面的处罚（壹）对习惯性违章处罚：1.发生习惯性违章者，每发现壹次，扣罚奖金50元，壹年内发生三次同类性质的习惯性违章者下岗半个月。
