1、人事年度工作总结怎么写5篇人事工作的内容其实都是重复的,但是呢,面对的人是不一样的,所以内容上的变化也是有的,再来就是对自己的工作态度,人事工作其实也是有很大挑战性的,那么你怎么写一份人事工作总结怎么写呢?你是否在找正准备撰写“人事工作总结怎么写”,下面收集了相关的素材,供大家写文参考!215547人事工作总结怎么写2一、人员招聘1、从各部门统计招聘申请,制定招聘计划。2、发布招聘信息,维护网络招聘信息的发布和更新。3、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作,带应聘人员参观工作场所。4、协调各部门新员工招聘。二、人员配置1、新员工入职、签订劳动合同、离职手续办理。2、维护
2、人事档案、考勤系统、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料。3、保险缴纳社保:每月收集员工社保缴纳材料并申报审批交予财务部办理。意外伤害险:未交社保的司机、销售员、培训师等需出差的工种缴纳,与保险公司沟通联系添加需参保人员。三、薪资1、每月月初收集各部门考勤表,汇总打卡记录;打印各部门考核表让各部门、班组进行考核,收集考核表汇总。2、按照各部门、班组工资方案、生产量、话费单、提成等数据统计表制作每月工资,每月20日前完成。3、人事部内部核对工资后交予李总,根据每月生产情况对工资表做调整,李总审核、签字后交予财务部。4、制作工资条,发放至各部门、班组。四、会议、通知1、每周一下午 2:00例会
3、做会议纪要,会议安排听总经办通知。2、周三前整理好会议纪要、一周问题汇总发至各部门经理、主管。3、出各类通知,张贴。五、车辆管理1、及时跟踪每天出车情况,合理安排司机出车。2、合理安排司机,保证每天正常发货。3、合理安排临时出车情况。4、每天汇总前一天出车情况,做好派车单汇总。5、车辆维修、保养登记汇总。6、车辆加油登记汇总。7、车辆年检登记汇总。8、车辆违章查询等。9、管理车钥匙、油卡,每天下班前将钥匙交至总经办。六、后勤1、总经办打印、复印、扫描文件。2、各类合同、制度分类归档工作。3、上海五家公司营业执照、组织机构代码等证书年审材料准备,与上海中介公司联系完成年审工作。4、董事长、总经办
4、客人接待、订酒店。七、其他1、总经办交代的其他事务。2、各部门突发事情协调。215578人事工作总结怎么写4作为一名员工,能与公司共同成长,我感到非常幸运。直20_ 年3月24日进公司以来我的工作取得了一定的成绩,个人能力、专业知识和职业素养都有所提高,这都得益于公司提供的平台和上级领导的培养,非常感谢。以下为我的个人年终总结:1.新入职与离职异动表:a.每月将新入职员工的人事资料与离职人员信息录入异动表b.本年度新入职人员为855人;c.本年度离职人员总数为499人;2.人事档案与劳动合同的管理;3.a.建立公司人事档案;负责管理和保存公司所有员工的档案b.每个月15号晓霞会发一份转正人员名
5、单,员工试用期超过2个月视为公司转正人员转正后发放劳动合同;c.已在5月份将所有劳动合同重新整理,现还有6家会所未整理完,新入职人员合同已整理到10月新入职人员;4.社会保险等工作的综合管理;社会保险是指社会养老保险、医疗保险、工伤保险、女工生育保险:a.公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作,员工社保信息的变更与办理,员工工伤的报销;b.现华南区域购买社保人员为562人,管理中心191人,会所371人;c.社保购买人员其中深圳56人,非深户506人5.员工意外险的购买:a.到现在止有528人购买员工意外险,直我入职以来还未发生一次案例;b.在购买意外险人员中,离职人员为58人;6.员工居住
6、证的办理:a.居住证每月办理一次,每月的月头或月尾去派出所办理b.本年度办理居住证人数为40人;c.就业登记的办理;7.员工培训协议的签定:a.公司每次组织的培训需与本人签定培训协议,每月整理扣款明细给到薪资计算人员,给培训协议到期人员退款b.会所员工培训费用退还事宜:收到需退培训费员工的收款收据,找出对应培训协议,核实是否符合退费条件并填写费用报销单给财务会计。c.未做满20个月离职的,培训费用要全额从工资中扣除。8.OA系统的整理:人力资源部OA的管理a.拥有OA帐号的人员为:管理中心、华北、华东分公司所有办公人员,全国各会所经理与行政人员;b.本年度拥有OA帐号人为419人9. 员工集团
7、短号员工集团短号:给需加短号的人员加进公司集团短号本年度加短号人员为372人;10. 职位变动表的制作:根据职位变动表统计员工职位变动明细11. 住房公积金的办理:现本公司已办理完单位立户与员工设立帐号,离职人员的封存,入职人员的转移与启封,但直今还未正式运转,待望20_年正常运行。12. 各种表格的制作a.现我公司华南区域总人数为1059人,管理中心199人,会所737人,学校学员123人。b.明细与异动表的制作,会所花名册的统计。#215577人事工作总结怎么写5一、上半年工作总结;1继续健全公司各项规章制度,进一步提高公司规范化运作水平;在公司原有制度的基础上,完善了12小时工作制、文件
8、管理制度、考勤管理制度、采购管理制度、样板房管理制度、员工餐厅管理制度、员工宿舍管理制度等,涉及人、财、物的管理制度及规范性文件。1.1自今年起,物业公司所有文件统一由人事行政部负责管理,实现了文件流程登记管理,保证文件传批效率、对文件流程进行严格控制。并通过由人事行政部负责统一发放,加强了内部文件传阅,及时传递信息的效率。1.2在年初的计划中,本应在三月对公司的制度及更新的部分进行一次整理和汇编,因各部门业务工作开展繁忙,重视度不足,完成速度未达预计效果。六月,集团人力资源部牵头进行物业公司制度汇编,对各部门、各岗位提出了新的要求,目前完成了公司层面的制度及操作规范。并针对目前存在的执行力差
9、、责任心不足、业务处理回应速度缓慢等问题,推出24小时回复制度、小区巡查制度、投诉处理流程、员工礼貌礼仪标准等提高服务水平的相关制度。二、人事管理 2.1人员编制:随二期的验收接管及又一城的介入,根据实际需要,人员编制进行了如下调整:2.2人员招聘;物业公司上半年通过报纸、网站、现场招聘会、职业介绍所等渠道,基本完成招聘任务。上半年人员异动情况如下:备注:六月份因未结束,未纳入统计范围。2.3人事费用1-5月人事实发工资总表 2.31保安员12小时工作制在增加二期安防岗位,不增加岗位编制的情况下,实施了保安员12小时工作制,对保安员的薪资进行了调整。试行两个月以来,保安员基本能接受该项调整,部
10、门人员流动率未出现异常。基本解决人员不足产生的空岗情况,并逐步消化了去年下半年积累的大量加班。2.32有偿服务提成制随二期入住率的提高,对有偿服务的需求逐步增加。在不增加清洁人员的基础上,试行安排休息的员工提供有偿服务,并在有偿服务收费中按.元/小时的标准,作为工资提成给员工。目的是减少加班时长、控制人工成本,同时提高员工工作的积极性。2.4员工培训上半年新员工对员工手册、公司制度培训的覆盖率100,每周各部门开展的业务培训平均1-2次,组织个别业务部门经理参加阳光团队的拓展活动。在四月,组织了主管以上的员工前往.参观,学习别人的管理经验,找出自身不足。初步建立员工培训档案、培训课程计划及相关
11、培训资料等,计划于下半年具体实施。培训工作因一直缺乏专管人员,由部门内部兼任开展,存在培训的内容比较单一、在组织上缺乏部门间的交叉培训,未建立系统的培训资料及操作规范文件等问题。这次各部门均完善了操作手册,同时也为下半年的培训工作建立了基矗2.5推行绩效考核在一月起保安部首先试行了保安员绩效考核办法,制定了保安员级别及相应的工资待遇标准。通过绩效考核,调动员工不断提高工作水平及自身素质的积极性,提供了晋级、调薪的机会。先后实施的绩效考核部门有客服中心、车队。目前,绩效考核的工作尚未全面覆盖,推广绩效考核的力度和实效性未达到真正激励员工积极性的效果。分析原因,主要存在以下方面的原因:1)工作目标不明确,未建立实际操作的规范。2)管理人员流动性大,管理办法亦经常改变。3)从建立绩效考核标准到考核结果的过程管理不足。4)员工对绩效考核的理解度、认同感有限。人事总结报告