1、教你巧妙应对面试中的65个常见问题教你巧妙应对面试中的65个常见问题 ;面试时总是紧张，不知道怎么回答面试官提出制定的问题?这里为大家提供了针对面试中常见的65个问题的技巧性解答，希望能帮助你提前准备，轻松面试。 1、当面你自我介绍一下你自己? 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上所都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否何时能胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和讲课有关，但要突出积极的个性和做事的本领能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个菲律宾
2、人的礼貌，求职者要尊重主试官，在回答每个问题之后发问都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和珍视他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份其他工作。 3、说说你最老的缺点? 回答提示：这个风险问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接不够回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不想录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为优异这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已
3、经一败涂地了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，后面加一些小缺点，最后再把上时问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。 4、你对加班的看法? 回答提示：咱们实际上好多公司问这个问题，并不证明很高要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少无谓的加班。 5、你对薪资的要求? 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的其要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们首次提出的价钱往往
4、是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔引起是否足以钱你对该工作的兴趣。 回答样本一：我对工资没有硬性准许，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对其他工作机会，所以只要条件公平竞争，我则不会计较太多。 回答样本二：我经过训练系统的软件编程阿尔罗县的训练，不需要进行大量的培训，而且我特别本人也对程式设计特别感兴趣。因此，我希望公司能境况根据我的情况和本土市场标准的水平，给我合理的薪水。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，可否不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低根本无法限度的数字。最好给出一个具体的图表，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这
5、样学历的雇员以上学历有什么样的价值。 6、在五年的时间内，你的职业规划? 回答提示：这是每一个应聘者都不希望谈起被问起的问题，但是几乎每个人雪藏都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术专门从事途径。这些工作地位往往又称为“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部销售经理，生产部经理工业生产等一些与你的专业有相关人员背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，只不过或许就会使你丧失一个好机会。十分普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管
6、理思路借此机会发展”。 7、你朋友对你的评价? 回答提示： 想从侧面了解一下吧你的性格及与人相处的问题。 回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖萨德基的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。 回答样本二：我觉的我是一个比较随和平易近人的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能北站在别人的症结角度考虑问题。 8、你还有什么风险问题要问吗? 回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的特质和创新能力。企业不喜欢求职者问福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有假如什么培训
7、项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很 9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本绝不适合这个职位，你怎么办? 回答提示：一段时间发现基层工作不适合我，有两种情况：如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，经验和教训虚心向领导和同事讲课业务知识和处事经验，了解这个职业的精神特质和职业要求，力争减少差距;你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。 10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最难组织工作的，自己还有更好的方式，你应该怎么做? 回答提示：.原则上我会尊重
8、和服从领导的工作安排，同时机会私底下四处寻找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能发生改变想法。如果领导没有采纳组织工作我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，了会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会不假思索毫不犹豫地再向上级领导反映。 11、如果你的组织工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办? 回答提示：我本意是为公司努力工作，如果导致经济损失，我认为首要的问题是想方设法去挽回或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位能够帮助解决。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中
9、别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。总结经验教训，一个人的半生不可能不犯错误，重要重要的是能从自己的或者是其他人的错误中吸取经验教训，并在今后的中会避免发生同类的错误。检讨自己的工作数学方法、分析关键点症结的深度和力度是否不够，以致出现明显了本可以避免的错误。 12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管总监领导却说是他做的，你该怎样? 回答提示：我首先不会小王找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为办法联络是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：我的经理领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况
10、决定是否原谅他。他更加变本加厉的来威胁格外我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。 13、谈谈你对跳槽的看法? 回答提示：正常的“跳槽”能促进专门人才合理流动，应该支持。频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。 14、工作之中你难以和同事、上司相处，你该怎么办? 回答提示：我会服从领导的指挥，配合同事的工作。我会从自身找其原因，仔细分析是不是自己工作有没有做得不好让领导不满意，同事看不惯。看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话 我会努力改正。如果我找没人原因，你们找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。作为优秀的员工，应
11、该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不思考，我也时会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在勤奋工作，总有一天会对我笑著的。 15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现室友们越来越敌对孤立你，你怎么可看这个问题?你准备怎么办? 回答提示：成绩比较突出，得到领导的肯定是四件好事情，以后更加努力。训示一下自己是不是对工作的热心度超过训诫同事间交往的热心了，加大同事间的交往及共同的兴趣爱好。工作中，切勿伤害别人的自尊不再领导前拨弄是非。 16、你最近但若参加了培训培训课程课程?谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加? 回答提示：自费参加，就是清
12、华青鸟的培训课程(可以多谈谈自己学的技术)。 17、你对于我们公司了解多少? 回答提示：在听歌去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与中南美洲大厂的OEM合作，自有系列产品品牌的部分则透过海外经销商。 18、请说出你选择这份组织工作全体人员的动机? 回答提示：这是想面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望充分体现有机会发挥之前的经验”。 19、你最擅长的核心技术方向是最什么? 回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 20、你能为我们企业集团集团带来什么呢? 回答
13、提示：假如你可以的话，税金试着告诉他们你可以减低他们的费用“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来造成高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的全新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，资金需求开发老客户的新需求和消费。”等等。 21、最能总结你自己的三个词是什么? 回答提示：我经常用的八个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向实例主考官解释，
14、 22、你的业余爱好是什么? 回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个直观的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海冲浪。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他何时能适应团体工作。 23、作为被面试者一下给我打一下依此类推? 回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人的)。 24、你怎么阐释你应聘的职位? 回答提示：把岗位职责为民服务和各项任务及工作态度阐述一下。 25、喜欢这份工作的哪一点? 回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的思想不同，自然评断的技术标准也会不同，但是，在之时回答面试官这个弊病时可不能太直
15、接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，道听途说不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，其他工作性质天份及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。 26、为什么要离职? 回答提示：回答这个问题时候一定缺陷要小心，就算在前一个工作受到再大但要的委屈，对公司目前有多少的怨言，都千万不要表现出来，更重要要避免对公司本身主管的本身批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议这时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的不一生涯规划不合等
16、等，回答的答案最好是积极正面的。真真切切我希望能获得一份实实在在的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。 27、说说你对行业、技术发展趋势的看法? 回答提示：企业对这个环境问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的相关行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答的时候可以提到所了解的情况，企业 28、对工作的期望与目标何在? 回答提示：这是面试者用作评断求职者是否对自己有一定程度除非的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作
17、有确实学习首要目标的人通常学习较快，对于新工作大自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我沦为的目标是能成为一个超级业务员，家电产品将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个首要目标，我一定会努力学习，而我相信以我在工作中的断言态度，一定可以达到这个首要目标。”其他一类类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。 29、说你的家庭? 回答提示：企业笔试时询问之时家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于
18、家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我弟弟起早贪黑，每天组织工作特别勤劳，他的行动培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在区县人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有的影响。 30、就你申请的这个职位空缺，你认为你还欠缺什么? 回答提示：企业喜欢问求职者长处，但精明的答教育者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：再次重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我总而言之的能力说来，我确信自己是可以胜任的，只是缺乏经
19、验，这个问题我想我时间可以进入控股公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力较强，我确信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。 31、你欣赏哪种性格的人? 回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。 32、指摘你通常如何处理别人的批评? 回答提示：沉默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。我会等大家冷静下来再发表意见讨论。 33、怎样对待自己的败北? 回答提示：我们大家生来确实都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我恐怕的错误。 34、什么可以让你有成就感? 回答提示：为贵公司目前竭力效劳，尽我所能，完成一个项目
20、。 35、眼下你生活中最重要中的是什么? 回答提示：对我来说，能在这个重要领域找到工作是最重要的，能在金贵托柳公司任职对我说最重要。 36、你为什么集团愿意到我们公司来教育工作? 回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的其原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的帝国时代，我希望能够进入一家与我共同成长需要的公司。”、“你们公司一直都更稳定发展，在近几年来在上为整个市场上很有竞争力。”、“我认为公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了极其具体的无比远景规划。 37、
21、你和别人发生过争吵吗?你是怎样解决的? 回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官直捣的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。教育工作假如你工作在一个餐饮业，这个关键问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份其他工作，将取决于这个问题的回答。主试官希望看到你是成熟无私且乐于奉献的。他们通过这个问题难题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式正确来解决才是正确论据。 38、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲? 回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示命运自己把握生死的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升可能性。
22、假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合个股表现。 39、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力有心让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率管理成本低，你这个时候怎么作? 回答提示：(1)首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到多种多样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。 (2)其次，我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是细看看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是所提的要求
23、不合理。 (3)再次，根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方，按照产品服务规定作出合理的安排，并向客户作出以下解释;如果是客户不太了解政策规定而的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会;如果制定是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他同时指出。 (4)再次，你们我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，借此机会得到他的理解和支持。(5)我不该因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会出发点一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。 40、对这项工作，你有哪些可预见的困窘? 回答提示：不宜直接说出具体的困难，否则可能出现令对方怀疑
24、应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者转让给对困难所持有的态度工作中出现异常出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的坚忍、良好的有条理项目合作精神以及事前周密而充分的准备，任何十分困难都是可以克服。 分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈其他工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者呢在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及天然资源公司能否提供这样的资源。而不在意不是想了解应聘者对困难的态度。 41、如果我录用你，你将怎样开展组织工作? 回答
25、提示： 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的，最好不要直接说出自己工作的具体办法。可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就熟悉有关情况进行了解和懂，接下来制定一份近期的工作计划并报领导，最后根据计划开展组织工作。”。 分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作奥波切茨能力和计划性、条理性，而且重点想要知道文句。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。 42、上级你希望与什么样的上级部门共事? 回答提示：通过申请人对上级的“希望”可以分析出应聘者对自我要求判断的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。最好回避对上级具
26、体的希望，多谈对自己的要求。如“做为刚步入社会的新人，我应该多强烈要求自己尽快熟悉尽快环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我展现出的特长就可以了。 分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即须要指出。总之，从下级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。 43、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做? 回答提示：.原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教机会的语气，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能发生变化想法。如果领导没有采纳我不能的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成
27、这项工作。.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再次再向上级领导反映。 44、与下级意见不一是，你将怎么办? 回答提示：一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的修改意见。”如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位高级经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性环境问题，我会服从上级的修改意见，对于限于公司利益的问题重大问题，我希望冀望能向更高层领导反映。” 分析：这个问题的标准答案是投资思路，如果用的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。
28、45、你工作经验欠缺，如何能胜任这项组织工作? 常规思路：如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键再说应聘者怎样回答。对这个问题的回答要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验甚微方面的确会有所欠缺，因此读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的正义感、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，借此从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及的工作经验使我一定能胜任这个职位。”点评：这个弊病思路中的答案尚可尚可，突出自己讲授的吃苦
29、能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好。 46、您在前一家公司目前的离职原因是什么? 回答提示：最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的下属单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。避免把“离职原因”说得太详细、太具体。不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。相关例子：如“我离职是因为这家公司这家倒闭;我在公司目前工作了三年多，有较深的感情
30、;从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同个同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合有效，关键在应聘者认清了规律后，对审时度势面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理，然后投其所好。 分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用工资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据卸任每个人的真实离职理由来设计，但是在回答之时整体表现一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说归因于家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接
31、受。 47、你工作经验欠缺，如何能胜任这项组织工作? 回答提示：如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面不足之处的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业做兼职。我也发现，实际其他工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习自主性，而且比较勤奋，所以在聘用中均能顺利进行圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使多少我一定能胜任这个职位。” 分析：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好。 48、为了做足你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和提供支持替? 回答提示：每个公司都在不断变化健康发展几乎的过程中，你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并 49、果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算? 回答提示：现在社会的社会是一个博弈的社会，当中从这
