1、郴州财富传媒员工综合手册1.第一章员工寻常行为规范2.第二章聘任和离职3.第三章考勤制度4.第四章薪酬与福利5.第五章假期6.第六章奖励及惩罚7.第七章培训及发展8.第八章附则9.第九章员工守则修订与签收公司员工守则为把公司建设成为科学创新、高效务实、管理规范业内一流公司，打造一支朝气蓬勃、敢于开拓、严谨敬业、团结奋进一流队伍，特制定该守则。您努力、贡献和忠诚将得到公司回报。除了有吸引力薪资和福利筹划以外，公司还致力于为员工提供安全、健康工作环境，以及持续事业发展机会。第一章 员工寻常行为规范 商业礼仪 你言谈举止不应伤害公司形象和信誉。 与同一办公地点其她公司保证良好沟通关系。 不应以牺牲公
2、司利益，来获取良好公共关系。 代表公司与其她公司接触时应运用良好沟通技巧，保持公司形象。一办公环境 公司职工不得擅自将家属或亲友带入公司办公区域。 上班时间不得拨打私人电话，有急事拨打时时间不得超过5分钟。 公司办公场合禁止吸烟。 保护工作区域内环境卫生， 爱护办公设备和办公家具。 工作时间内不得在办公室大声喧哗，不得影响她人工作。 在工作时间里要全力以赴，保证上班有效工作时间内准时按质完毕工作。不得在工作时间扎堆聊天或串岗、串办公室聊天，不得干扰她人工作。 不得在工作时间内做与工作无关事情，不得睡觉、使用音响设备听音乐，不得阅读与本职工作无关书籍、杂志、报刊等。 不得随意动用她人机器设备、办
3、公家具及文具；未经本人允许，请勿动用她私人物品或在她人办公区工作。 注意言行举止，真诚对待同事，不得对同事使用不礼貌、不文明语言或举动。二着装规定 发型整洁，女士脸部不应有头发遮住。 女士化妆应清晰、自然，不得浓妆艳抹。 公司员工着装须干净整洁、庄严大方。办公时间内，禁止穿短裤、超短裙、无袖背心、拖鞋等。员工在办公时间未按规定着装，不能进入办公区。三电话接听 在电话铃响三声之内接起电话。 接答电话，先说声：“您好”，并积极报出公司名称。例如：“您好，财富传媒” 邻座无法接听时，请代接电话 如对方需要与她人谈话，需要耐心为其接转。 如对方所谈之事不在你职责范畴内，应耐心简介有关负责人为其接转。
4、尽量减少私人电话，如遇急事，通话要简短。五公用设施、设备及财产使用细则 员工对所使用公司物品有保护其安全完整义务和责任。所有员工对公司设备有义务保护。公司内网络、通讯设备、电源由专业人员维护，其她人员不得擅自改动、拆装。个人不得擅自拆卸公司电脑，撬个人柜子，否则，浮现损坏由个人负责补偿。 未经批准，不得擅自互相借用公司配给机器设备。任何人不得将公司设备用于私人目，也不得擅自更换、拆卸设备以供自己或她人私人目，一经发现公司将予以警告直至开除解决。 公司资产管理将定期或依照工作需要进行资产盘点。员工有义务配合配给提供资料或进行实物核对。 员工要对公司物品、办公设备爱护使用，节约公司资源，以免不必要
5、挥霍。第二章 聘任和离职2.1 原则 择优选聘，内外部人员机会均等。2.2劳动合同及合同员工在加入公司后，试用期为1个月，试用期满后经公司考核录取为正式员工，公司即与其签定相应劳动合同。同步还将与员工订立公司商业秘密保密合同。 试用期绩效与体现合格者，由人力资源部告知新员工及其直接主管，部门主管，该员工试用期结束、顺利转正。试用期内绩效不合格者，解决办法有两种：延长试用期或解除劳动关系。2.3离职2.3.1 自愿离职（辞职） 辞职申请 本人向部门经理级以上主管提前30天，书面提出离职申请，签字确认后送交部门主管并抄送综合管理部。 离职手续 离职工工需与部门主管、综合管理部共同确认最后工作日；在
6、最后工作日之前，员工请假需遵守公司请假制度。对未休假期，部门主管有权决定批准与否。 员工离职前，应按部门主管规定进行工作交接。工作交接应有详细书面记录，涉及项目进展状况、客户关系、公司文献、电脑资料、其她非个人物品等。交接期间为防泄密，部门主管可对关于资料、设备进行封存。如有证据证明在工作交接期间或之后离职工工有泄密行为，离职工工须对此承担法律责任。2.5.2 非自愿离职形式辞退当员工严重违背公司纪律、违背职业操守及职业道德达到被解雇限度，或员工触犯国家法律法规被惩罚而无法履行劳动合同。协商解除劳动关系当员工工作态度、工作能力等无法达到公司规定，或因公司组织构造调节取消某些职位时员工不服从新分
7、派工作，或因内部工作调动公司与员工无法达到一致时，公司可与员工就提前解除劳动关系进行协商，并依照有关法律规定决定与否予以经济补偿金及补偿金额。劳动合同期满不续订员工劳动合同期满，公司可依照实际状况，不与该员工续订劳动合同。2.5.3劳动争议及解决 员工如与公司就劳动关系产生任何争议，一方面应报综合管理部协商解决，如不能协商解决，可向有管辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方对裁决不服，可向人民法院提起诉讼。第三章 考勤制度3.1 工作时间 公司规定原则工作时间为每周5日，每日88：00至18：00，午餐时间除外。公司规定午餐时间为2小时，即12：00至14：00。3.2 迟到及早退3.2.1
8、 定义1）迟到：员工在比规定上班时间晚到达公司为迟到。2）早退：员工在比规定下班时间早离开公司为早退。3.2.2 对迟到/早退解决1）.合用原则工时制员工，迟到、早退每次处以50元罚款2）员工如因特殊状况比规定上班时间晚到或比下班时间早离开公司，应事先告知该部门主管和公司考勤人员，并及时填写请假单。没有事先请假或及时（上述状况发生后1个工作日内）补假者按旷工解决，补假形式为病假需有医院开具有关证明，补假形式为事假按半天事假，事假单位为半天。3.3 旷工3.3.1 员工发生如下状况按旷工解决： 1）未经事先批准，缺勤后1个工作日内又没有按规定补假者； 2）虽办理了休假申请，但未得到批准就擅自休假
9、者； 3）未经事前批准或事后无合法理由迟到、早退超过2小时者；3.3.2 旷工以天为单位，局限性一天者按一天解决。3.3.3 旷工解决办法 1）合同期内旷工一次者，公司将予以警告处分并扣发3个工作日薪资。 2）合同期内旷工两次或持续旷工两日者，公司将予以最后警告处分并扣发六个工作日薪资。 3）合同期内旷工三次或持续矿工超过三日者，公司将直接予以辞退解决。3.4 加班 员工应遵循公司工作时间，在工作时间内努力完毕工作。特殊状况下，公司可依照工作需要，在符合劳动法规前提下规定员工加班；员工也可因工作需要申请加班，但须经部门主管批准，经总经理签字生效。如遇特殊状况未提前申请，员工应于加班发生后补办申
10、请手续，未按以上程序申请及批准额外工作时间不计加班。第四章 薪酬及福利4.1 薪酬 公司实行职级薪酬制度。员工薪酬视职位、工作职责、工作能力及体现等拟定。公司依照员工工作能力，有关工作经验年限等因素拟定员工基本工资。为勉励员工努力工作获得更好成绩，公司特设绩效奖金筹划，奖金金额由员工绩效体现和绩效评估成果拟定。4.1.2 工资 所有正式员工工资均系月薪制，公司规定每月5日为发薪日，发放前一月第一天至前一月最后一天工资。4.1.3 绩效奖金 公司每一年发放一次绩效奖金，奖金金额与个人个人业绩评估成果、部门业绩及公司业绩状况紧密有关。4.1.4 薪资保密 员工薪资为公司机密，公司所有员工均有义务保
11、守薪资秘密。 员工对薪资质疑只能向总经理提出，不得与其她员工议论，任何泄漏或以理解其她员工薪资为目行为，都会受到警告处分，严重者直至予以开除处分。第五章 假期5.1请假制度 普通管理人员、员工请假1天内，由部门经理审批；1至3天由部门总监审批。3天以上假期，由部门经理、部门总监及总经理共同审批并报综合管理部备案。事假期间工资扣除。 员工休假提前申请，2天或2天如下假期应提前1天提出申请，3天或3天以上假期，员工须提前一周提出申请. 在请假未经批准或考勤员尚未告知申请已被批准状况下擅自休假者，按旷工解决。 员工请假在半天内，按半天事假解决。员工需要合假休时需经部门主管及总经理签字承认方可休假。第
12、六章 奖励及惩罚奖励与惩罚 公司提供一种以体现和能力为基本奖励机制，勤奋敬业，积极配合，敢于创新将受到褒奖。6.1应受奖励行为范畴 a）员工在完毕本职工作方面有明显成绩。 b）为公司业务发展或内部管理做出突出贡献员工。 c）因优质服务赢得客户赞扬。 d）对公司发展提出合理化建议并被采纳者。 e）长期为公司服务员工 f）保护公司财产、排除重大隐患、防止和挽救重大事故者。 g）在公司业务发展、产品发展、项目完毕及管理改进方面有突出贡献团队。6.2奖励方式物质奖励：加薪、奖金、奖品。 奖励奖金、物品不定。精神奖励：通令嘉奖。每通令嘉奖一次，按本人考核工资10%予以奖励。每年评比一定比例（不低于员工总
13、数40%）先进员工，按5%比例提高基本工资。6.3纪律条例 为了给员工创造一种高效，公正工作环境，公司对违纪员工惩罚分为：警告、最后警告、降职、降薪和解雇，导致经济损失，还将对当事人进行补偿、罚款等惩罚。任何纪律惩罚行为必要依照相应管理程序进行。并保证员工有发言及申诉机会和权力。（一）轻度过错：凡浮现下列行为者，处以50元罚款，并以轻度过错记录。1、迟到、早退；工作时间内擅离职守；2、不能经常保持工作场合清洁和卫生，随处吐痰、乱丢纸屑、果皮、烟头和杂物，在工作场合吃饭,抽烟。（二）重度过错：凡浮现下列行为者，处以300元罚款，并以重度过错记录。1、私拿、挪用公司物品；2、有讽刺客人或对客人有不
14、礼貌或不理睬行为；3、在对外办理业务中，未经容许，私下接受客户宴请和各种名义馈赠。4、未经容许，工作时间（早上、中午）饮酒。（三）严重过错：凡有下列状况，当以严重过错解决，公司可以与其解除劳动合同。1、持续旷工3天以上，或一年内合计旷工5天以上；2、贪污、盗窃、受贿、酗酒、打架斗殴；3、组织煽动罢工或聚众斗殴闹事；4、玩忽职守，给公司导致严重后果；5、不服从领导工作安排和调动，无端回绝或终结工作。对上级分派工作迟缓、迟延、悲观怠工；6、发现工作中浮现严重问题而隐瞒不报；7、泄露公司商业机密；第七章 培训及发展7.1 以能力为核心基本员工发展规划 公司承诺，将为员工职业能力及职业发展提供必要环境
15、，资源及辅助，使每个人都拥有故意义能力发展前程。7.2新员工入职培训 新员工团队融入培训：公司定期安排新员工集体培训，培训中将再次强化公司发展历史、管理哲学、公司文化、组织机构、政策规定、市场战略等综合内容，并通过进行团队训练活动。增强新员工对公司公司文化及公司价值取向认同感，增进团队凝聚力。 公司会依照公司发展需要为员工出资参加外部培训或进修，如在参加培训或进修之间，员工因违背公司合同商定或公司规定，以至解除劳动合同步，员工须补偿当时由公司出资所参加有关培训或进修金额，补偿原则为100%。第八章 附则第一条 本守则根据劳动法规及公司规章制度制定；第二条 本守则合用受聘于公司所有员工；第三条
16、本守则解释权由公司所有。第九章 员工守则修订与签收第一条 修订为了让您及时理解公司有关政策和基本规定，现将已修改员工守则发布，请您认真阅读。当您熟悉了员工守则中内容后，您将对公司工作规定及管理理念有一种更清晰结识，涉及您对咱们盼望和咱们对您盼望。如果您有不明确地方，请提出自己疑问。员工守则中所涵盖内容可以依照公司发展需要而适时修订。该守则为劳动合同附件，与劳动合同具备同等法律效力。第二条 签收本人收到郴州财富文娱传媒有限公司下发传阅员工守则。本人已阅读并己充分理解其内容，批准并遵守该员工守则中所列各项规章制度。文献名称员工守则签 字范例：已阅读，已理解。 部门： 签名 ： 日期： 备注文献传阅完毕请签字确认，并注明传阅时间。如故意见或建议请在签字栏内注明。
