1、常州信息学院学生毕业设计（论文）报告系 别： 专 业： 班 号： 学 生 姓 名： 学 生 学 号： 设计（论文）题目： 指 导 教 师： 设 计 地 点： 起 迄 日 期： 2011.10.212011.11.16 常州信息职业技术学院 毕业设计（论文）目录摘要1Abstract2第一章 绪论31.1选题背景32.1开发工具简介52.2 MVC框架52.4系统运行配置73.1可行性分析83.1.1技术可行性83.1.2操作可行性83.2需求分析84.2系统功能结构图114.3系统数据库设计134.3.1数据库需求分析134.3.2数据库概念结构设计135.1人事管理模块详细设计215.1.1
2、人事基本信息215.1.2工种类型215.1.3职位类型225.1.4员工状态225.1.5部门信息235.1.6人事档案245.1.8学历类型255.1.9人事变动255.1.10合同管理265.1.11统计分析265.2考勤管理模块详细设计265.2.1请假管理模块265.2.2出差管理模块275.2.3日常考勤管理模块285.2.4 加班管理模块285.2.5考勤数据分析295.3权限管理305.3.1用户管理305.3.2密码修改305.3.3角色管理315.3.4资源权限管理316.1系统开发环境326.2创建配置文件326.3实现数据持久层336.4控制层的实现376.5视图层实现
3、386.6系统部署386.7系统界面介绍386.8系统测试40致 谢42参考文献43摘要人力资源管理系统是现代企业管理的核心内容。随着计算机信息技术的高速发展，电子商务模式的空前盛行，企业之间的竞争也从有形的经济市场转向了网络。开发以计算机技术、网络技术、信息技术支持的现代人力资源管理系统，既能提高企业人力资源管理的技术含量和企业的办事效率，也能使人力资源管理能够进入现代化、决策科学化的进程。现代人力资源管理系统采用了B/S模式，可以避免C/S模式的重用性差、维护难度高的缺点和不足。结合实际项目的功能需求，从系统分析、系统总体设计、系统详细设计、系统实现等方面进行了详细的论述。 系统开发主要是
4、MVC设计思想的应用，主要采用Jsp+Servlet+JavaBean的开发方式。Jsp对应MVC设计思想的视图（View），主要是负责接收/响应客服端请求，以及动态生成Web现实页面。Servlet是对应MVC设计思想的控制（Controller），主要负责整个系统的核心业务控制。JavaBean对应的是MVC设计思想的模型（Model），主要负责整个系统的数据和业务规则。系统的实现过程中运用了一些开源项目，如Ajax技术、JfreeChart报表、fileupload技术。本文运用了现代人力资源管理理论，结合企业的实际情况，比较国内外人力资源管理系统的现状，设计了一个基于Internet/
5、 Intranet的人力资源管理系统。本文研究人力资源管理系统的主要内容有：招聘管理、人事管理、考勤管理、培训管理、薪资管理、系统设置。系统的开发目的是人力资源管理的业务逻辑实现高效化、智能化，从而能帮助企业的人力资源管理人员进行人力资源管理和数据分析。 关键词：人力资源管理；B/S模式；MVC模型：开源项目.AbstractHuman resource management system is the core content of modern enterprise management. With the rapid development of the computer informa
6、tion technology and unprecedented prevalence of electronic commerce mode，the competition between enterprises is turning from visible economic markets to the network. Developing the human resource management system supported by computer technology，network technology and information technology can not
7、 only improve the skill of human resource management and the efficiency of the enterprises but also make human resource management modern and decision sciencefic,Modern human resource management uses B/S mode to avoid C/S modes short coming of difficult in maintdning and reusing.According to the fun
8、ctional requirements of the actual project,this article specificly state the analysis of system,the general desigin of the system,the detail design of system and the practice of the system.The development of the system is the practice of MVC design ideas, maing using the Jsp+Servlet+JavaBean form of
9、 development.Jsp is the practice of MVC design ideasview,in charge of receiving/responding the request of the customer.Servlet mainly responsible for the core business control of the whole system is the practice of the vontroller of MVC design idea to take charge of the statistics and rules of the w
10、hole system. In the practice of the system, somr open-source projrcts,such as the Ajax technique,JfreChart statements,fileupload technology,has been used.Using the modern human resource management theropy and analysising the actual situation, comparing the current situation of human resource managem
11、ent system, a huaman resource management system basied on the Internet/Intranet has been designed. The main contents of the huaman resource management system includes recruitment management, personnel management,attendance management training management, salary management and system configuation.The
12、 development of the system aims at making the management business logic more efficient and intelligent to help people manage the human resource and analysis the statistics.Keywords: human resource management; B/S mode; Open-source projects; MVC mode.第一章 绪论1.1选题背景21世纪是一个日新月异的信息时代，随着电脑与网络技术的日益发达，电子商务空
13、前的发展，企业之间的竞争已经从有形的市场经济转向了无形的网络领域。因此企业管理也进入了高效的信息化的时代，即人力资源管理系统也就应运而生，所谓人力资源管理系统，指人力资源管理电子信息化，是企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式。通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。在一个现代化的公司中的企业管理主要涉及到招聘，人事、薪资、考勤、培训几大部分，本次系统开发主要是针对以上几大模块的工作逻辑来设计和实现人力资源管理系统。1.2国内外发展现状现在，中国国内的人力资源管理系统的现况是1：中国的软件系统大多是源自信息系统，从部门的业务需求方面出发设计。管理信息系统的设计是为了服
14、务于企业内部大多数业务操作员，将业务操作人员的重复性劳动进行初步自动化，即从管理理论抽象出理想化的业务管理模式，在基于该业务模式的基础上实现低层次的数据处理或业务流程电子化。管理信息系统的设计，是根据中小型企业业务单元的需求来编写的，一般无法满足多体制、多元化、多重组织结构的大型企业数据处理需求。在与国外同类应用系统及解决方案相比较，目前中国的人力资源管理软件还有一些不足：第一，大部分是由管理信息系统演变而来，从单一的人力资源管理或人事行政管理的业务需求角度出发设计，如人事管理、考勤管理，或薪资计算与发放管理等，服务对象是某一具体业务的自动化操作需求；第二，目前国内的人力资源管理软件虽然已将模
15、块功能扩展至企业人力资源管理或人才资本管理相关的整个业务领域，但系统在完整性、前沿性和集成性方面仍有欠缺。国外人力资源管理系统相对于国内人力资源管理系统来说，优势主要体现为：具有雄厚的经济实力，在技术力量的培养、研发、市场推广等方面大力投入；具有一定实力的包括硬件厂商、数据库公司、咨询公司在内的合作伙伴，形成很强的实力联手格局。国外人力资源管理系统伴随着管理理论的发展，其设计思路蕴涵了先进的管理理念和先进的开发技术；国外人力资源管理系统起步较早，完整性和成熟度高，能开发出了适用于不同行业的解决方案。1.3课题研究的目的和意义 人力资源管理系统（HRMS），包括人事日常事务、薪资、招聘、培训、考
16、核，同时人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理各个方面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。人力资源管理系统就不仅可以完成日常业务需求，而且可以准确及时地搜索各种人力资源信息以方便管理者进行决策。本系统是一个建立在成熟的InternetIntranet【2】之上的人力资源管理系统。在系统需求分析的设计过程中，我们通过网络了解人力资源管理系统的功能组成部分，并通过对公司的咨询进行分析，最后通过小组会议讨论的方法获得需求分析，根据用户需求设计开发思路，采用图形来建立业务逻辑，最终确定系统功能模块。根据需求分析
17、过程获取具体实体对象，从而设计系统类图，确定类之间的关系，对系统进行详细设计并实现。该系统可以对企业员工各种信息和企业的各种部门信息进行统一管理，公司相应权限的管理人员可以登录本系统，进行相应的企业人力管理。使人力资源管理人员从繁杂、重复的劳动中脱离出来，集中时间、精力进行人力资源的整体规划与决策，提高企业的市场竞争力。系统应用了成熟的InternetIntranet技术到人力资源管理系统中，使企业员工在全国各地都可以随时了解企业相关信息。在人员招聘方面，企业通过Internet对外发布招聘信息，应聘人员可以根据自己的特点填报相关空缺职位；在内部管理方面，也能方便员工交流；在业绩考勤管理方面，
18、能对公司员工的日常考勤、加班、出差、请假考勤进行相关的记录统计，得到相关的负责人的批准方能生效。 第二章 系统开发技术介绍在系统的开发过程中，运用面向对象3的开发语言，系统采取BS结构，使用J2EE开发框架,主要是MVC框架，Struts、Ajax技术（jQuery）、JFreeChart报表.权限控制时采用的是角色对应权限，配置文件配置URL进行action过滤来实现。数据库采用SQL Server 2005.2.1开发工具简介本系统的开发环境是jdk6.0+Eclipse3.5+Tomcat6.0，使用的语言是java语言。JDK(Java Development Kit)是Sun Mic
19、rosystems公司为Java开发人员设计的的产品。Eclipse 是一个开放源代码的、基于 Java 的可扩展开发平台。Eclipse它只是一个框架和一组服务，用于通过插件组件构建开发环境，关键的是Eclipse 附带了一个标准的插件集，包括 Java 开发工具（Java Development Tools，JDT）。Tomcat是Apache 软件基金会（Apache Software Foundation）的Jakarta 项目中的一个核心项目，由Apache、Sun 和其他一些公司及个人共同开发研究而成。2.2 MVC框架MVC架构是Model-View-Controller的缩写中
20、文翻译为模型-视图-控制4.MVC应用程序是由这三个部分组成。Event(事件)的变化导致Controller改变Model或View，或者同时改变两者。当Controller改变了Models的数据或者属性，所有依赖的View都会自动更新。对应地，当Controller改变了View，View会从潜在的Model中获取数据来刷新自己的变化。MVC架构是一个复杂的架构，其实现也显得非常复杂。由于我们已经总结出了很多可靠的设计模式，多种设计模式结合在一起，使MVC架构的实现变得相对简单易行。Views相当于一棵树，可以用Composite Pattern来实现。Views和Models之间的关系
21、可以用Observer Pattern体现。Controller控制Views的显示，可以用Strategy Pattern实现。Model通常是一个调停者，可采用Mediator Pattern来实现。图2-1 MVC Model2 框架图2.3 Jsp技术JSP技术使用Java编程语言编写类XML的tags和scriptlets，来封装产生动态网页的处理逻辑。网页还能通过tags和scriptlets访问存在于服务端的资源的应用逻辑。JSP将网页逻辑与网页设计和显示分离，支持可重用的基于组件的设计，使基于Web的应用程序的开发变得迅速和容易。JSP技术的强势：（1）一次编写，到处运行。在这
22、一点上Java比PHP更出色，除了系统之外，代码不用做任何更改。（2）系统的多平台支持。基本上可以在所有平台上的任意环境中开发，在任意环境中进行系统部署，在任意环境中扩展。相比ASP/PHP的局限性是显而易见的。 （3）强大的可伸缩性。从只有一个小的Jar文件就可以运行Servlet/JSP，到由多台服务器进行集群和负载均衡，到多台Application进行事务处理，消息处理，一台服务器到无数台服务器，Java显示了一个巨大的生命力。 （4）多样化和功能强大的开发工具支持。这一点与ASP很像，Java已经有了许多非常优秀的开发工具，而且许多可以免费得到，并且其中许多已经可以顺利的运行于多种平台
23、之下。本系统用JSP的目的主要是实现页面之间的跳转。下面是JSP的工作原理图：图2-2 JSP页面工作原理图2.3 Struts2开发技术Struts2 是Struts的下一代产品。Struts2的目标很简单使Web开发变得更加容易。为了达成这一目标，Struts2中提供了很多新特性，比如智能的默认设置、annotation的使用以及“惯例重于配置”原则的应用，而这一切都大大减少了XML配置。它是Java Web应用首选的MVC框架。作为web层框架能大体实现以下功能:(1)获取表单内容,并组织生成参数对象；(2)根据请求的参数转发请求给适当的控制器；(3)在控制器中调用业务接口；(4)将业务
24、接口返回的结果包装起来发送给指定的视图,并由视图完成处理结果的展现；(5)做一些简单的校验或是国际化工作。本系统也用到了struts2技术，主要目的是：流程控制。下面是struts2的框架图：图2-3 Struts2框架图2.4系统运行配置服务器操作系统：可运行Tomcat6.0的Windows操作系统客户操作系统： 支持Fire fox浏览器的操作系统测试浏览器：Fire fox浏览器第三章 系统分析系统分析主要是介绍在系统设计前的可行性分析和需求分析，为系统设计作必要的准备。可行性分析简单的对本系统的技术可行性、操作可行性、软硬件的选择的分析说明。需求分析，主要是对本系统大体要实现内容的总
25、结，以便以后测试本系统是否达到设计标准。3.1可行性分析3.1.1技术可行性本系统技术要求如下：功能：对人事资料、人力资源、工资管理、考勤管理等进行综合管理。输入/输出：输入查询条件，输出查询内容。基本的数据流程和处理流程：先对人员信息进行录入，然后再对它们分类。可以对数据进行插入、删除、修改、查询。用户与权限：此系统可以分为用户和管理员，用户可以设置自己的个人信息，管理员主要管理系统的各种信息。以上系统技术要求使用Eclipse可以满足，它使用的是面向对象、高效率且能够实现b/s模式编程的java语言5开发，使用MVC思想把数据、视图、业务逻辑进行分开，使用SVN协同开发工具进行版本控制，因
26、此，本系统的开发在技术上是可行的。 3.1.2操作可行性该系统在操作上很简单的，使用者完全可以没有专业的计算机知识。启动系统后进入登陆用户界面，用户用自己登陆名和密码进入系统操作页面。不同的用户拥有不同的权限，也只能浏览和操作相应的模块。用户能对自己拥有权限的功能模块进行相应的操作。例如人事主管进入系统：他就可以进入人事信息模块，对人事信息进行浏览，删除，修改，添加等操作。3.2需求分析3.2.1引言软件需求分析的编制是为了使用户和软件开发者双方对该软件的初始化规定有一个共同的理解，使之成为整个开发工作的基础。3.2.2范围系统包括的范围：系统结构流程，前台结构，后台结构。3.2.3需求分析概
27、述经过与企业领导、人事部职工及其他部门普通职工的仔细交流，该人事管理系统主要分为两部分：人事部门管理页面和职工个人信息管理页面，其系统功能分别为六个模块：人事管理、考勤管理、工资管理、招聘管理、培训管理、权限管理。招聘管理：针对公司的人才需求发布招聘职位信息,对应聘职位的简历进行录入并管理；符合要求的简历通知其进行面试，对面试人员的面试结果进行档案维护。另外该模块还涉及到对应聘人员资料的统计分析。人事管理：该模块是关于公司的人事信息维护，首先是对入职员工的基本信息的录入、修改、浏览等操作；其次是员工人事档案、合同档案等基本信息的管理和公司的部门管理；最后，并对公司的人事信息从工种，专业，学历等
28、属性进行统计分析。考勤管理：该模块主要涉及到公司员工的考勤统计。考勤主要是日常考勤，请假考勤、出差考勤、加班考勤几大内容；另外也通过各个部门的考勤进行报表分析。工资管理：该模块主要是关于公司的薪资信息维护，相关人员能进入该模块给员工进行工资管理，员工的工资主要是工资方案计算得出，工资方案是由工资项目进行组合而成。另外还能对员工的工资信息能进行调整和数据统计。培训管理：该模块主要是进行员工培训信息的维护，主要是对培训类型管理、培训档案管理和培训效果统计。系统设置：该模块主要是用户的权限设计，不同的用户对应着不同的权限，也只能操作相应权限的模块，另外还有用户的创建和用户密码的修改等功能。3.2.4
29、系统主要模块划分 图3-1系统主要功能划分 人力资源管理系统主要分为人员档案管理，其中包括：记录员工档案索引信息：操作：对员工档案进行分类、分编号保存； 对每个员工的档案进行分类维护（增加、删除、编辑）。人事调配：针对人事调动（调入、调出）、内部调动、晋升、降职等人事变动业务的处理和查询。 教育培训：满足公司对员工岗前、在职培训及学历（学位）教育等多种形式的培训模式，通过信息平台进行教育培训档案的建立、修改维护，培训信息发布等工作。机构级别维护：机构分为若干部门，对各个部门的管理是相互独立的。可以增加、删除及修改部门。3.2.5需求规定A对性能的规定：软件支持的终端数根据SQL SERVER数
30、据库支持的用户数来确定；软件支持的并行操作的用户应在100以上。B对性能的规定：速度要快，对于小数据量的数据记录要在短时间内实现各种操作和转换传送；当业务需求发生变化时，该软件应能对这些变化具有良好的适应能力，保持代码与表数据的一致性。而且一定的环境或软件或操作方式不发生变化。C输入输出要求：对输入输出的数据必须给与相应的格式类型、数值范围及精度说明。第四章 系统总体设计系统总体设计是对系统的模块规划、系统功能结构及系统数据库的总体设计。及其根据功能的划分功能模块，再根据功能模块设计数据库的相关概念，如：数据库的逻辑设计、物理设计。4.1系统模块规划本系统是一个典型的数据库开发应用程序，主要由招聘管理、人事管理、考勤管理、薪资管理、培训管理和系统设置六大模块组成，规划系统功能模块如下：招聘管理模块:该模块主要是由招聘信息管理、简历管理、面试档案管理、招聘职位、统计分析组成。人事管理模块：该模块主要是由人事基本信息管理、部门设置、人事档案、人事变动、合同管理、工种类型、职位类型、员工状态、学历资料、专业资料、统计分析组成。考勤管理模块：该模块主要由请假管理、出差管理、加班管理、出勤管理、请假报表、出差报表、加班报表、出勤报表组成。工资管理模块：该模块主要是由工资
