1、银行团支部工作计划工作思路银行团支部工作方案工作思路 工作方案是行政活动中使用范围很广的重要公文。机关、团体、企事业单位的各级机构，对一定时期的工作预先作出安排和打算时，都要制定工作方案。工作方案实际上有许多不同种类，它们不仅有时间长短之分，而且有范围大小之别。 以下是工作方案频道为大家的银行团支部工作方案工作思路，供大家参考。更多阅读请查看工作方案频道。 一、根本工作思路 20XX-20XX年度我行团委工作将继续紧紧依靠行党委、行长室的领导和支持，本着效劳全行开展大局的原那么，坚持以人为本，以构建青年团员工作新格局为目标，围绕我行中心工作，进一步完善团的各项机制，切实关心青年团员工作、生活，
2、增强青年团员的凝聚力和号召力，结合我行的实际情况开展工作，在“开门红”活动中组织、带着团员青年发挥的突击队作用，更好的效劳我行的开展大局。 二、主要工作措施 （一）进一步建立健全基层团支部，加强团组织建设，提高团工作执行力。在20XX年各支行成立团支部的根底上，新增机关团支部；制定团委例会制度，确定总行团委与基层支部联系制度，使团工作能高效、快捷的开展；并加强团工作执行力建设，制定奖罚和退出机制。 （二）紧紧围绕业务开展这一中心，发挥团组织的突击队和生力军作用。做到党委有号召，团委有行动，业务部门有要求，团组织主动配合。 （1）团委将配合行长室组织的“开门红”活动， 开展 “爱岗位，比奉献，当
3、能手”活动，团员青年员工人人争当“青年揽 储明星”、“揽储能手”， 积极壮大我行资金实力，发挥青年团员员工生力军的作用。抢占市场先机，让广阔团员青年员工在实践中学习，在实践中锻炼，激发团员青年员工参与开展的热情；使广阔青年员工不但有“我行”意识，还要有“我行”观念。 （2）结合我行青年员工较多，业务素质亟待提高的实际情况，进一步深化创立“青年文明号”和争当“青年岗位能手”活动。把创立“青年文明号”活动作为文明优质效劳的有效载体，通过印发狼性文化等一系列青年励志读本，组织 “文明优质效劳对手赛”，在全行掀起 “比、学、赶、帮、超”的热潮。团委加大组织宣传和思想引导，形成 “二线为一线，机关为基层
4、，全行为客户效劳”的良好局面，向社会宣扬我行统一的效劳品牌和企业形象，为我行各项业务“扩张性”开展提供智力和人才保障。 （四）加强团员青年的思想政治教育工作。 1、定期组织团员进行思想政治学习。共青团员作为中国*的助手和后备军，必须树立正确的人生观、世界观和价值观，因此团组织必须通过组织团员青年对党的理论知识、大政方针、时事政治及一系列相关知识的学习，提高团员青年政治素质和理论修养，做好党的助手。 2、建立学习型团支部，在团员青年中开展读书活动。通过推荐优秀文艺作品、组织团员青年撰写读后感等活动，助青年树立正确的世界观、人生观和价值观，明确肩负的历史使命，立足本职，发奋有为。 （三）通过特色的
5、团活动，进一步扩大我行的社会影响力和认知度。组建具有我们村镇银行特色的篮球队、足球队、羽毛球队、乒乓球队、舞蹈队、合唱队。不断丰富广阔青年团员的业余生活，通过“以球会友”、“以歌会友”、“以舞会友”等形式积极搭建沭阳东吴村镇银行对外交流和展示平台。通过开展联谊会、卡拉OK 大赛、友谊赛，青年志愿者活动等活动为载体扩大江苏沭阳东吴村镇银行的社会影响力，激发青年员工的活力。 二、具体工作安排 1月 一、1月下旬成立舞蹈队。 二、1月21号举行江苏沭阳东吴村镇银行20XX年度“迎新春”卡拉OK比赛。 三、春节将至，组织局部青年团员对福利院进行一次慰问，在青年团员中宏扬“爱老敬老”的优良传统 四、1月
6、19日成立总行机关团支部，并选举支部书记一名 五、春节之前组织全行员工集体观看一次电影，丰富员工节前的生活 2月 一、 各支部做好责任文化之歌学唱工作，将责任文化渗透到平时的工作中。 二、建立青年团员信息反应新机制，定期搜集青年员工对团委工作意见，在团员青年中开展青年思想状况问卷调查，形成了专题报道，为各级领导把握青年脉搏提供了参考，也为下一步共青团和青年工作的开展提供了好的思路。使得团委能及时了解青年员工的新想法、实际需求和生活困难。 三、开展“金点子”和青年员工“五小”成果征集活动。各团支部每季度在团员青年中开展一次“金点子”征集活动和以“小创造、小革新、小改造、小设计、小建议”为主要内容
7、的青年员工“五小”建议征集活动，对结合我行实际提出的良好建议，经领导采纳的给予一定的奖励，以此提高青年员工的业务素质和解决疑难问题的能力，为我行业务“超常规”开展献计献策。 四、20XX年2月28日是我行成立三周年，举行一次全行演讲比赛，主题就是关于颂扬我行三年来的高速健康开展，以更高昂的激情投身到以后的工作中。 3月 “开门红”冲刺阶段，各支部组织一次冲刺发动会，为“开门红”最后一个月的冲刺做好宣传发开工作。 4月 协助总行开展表彰“开门红”活动表现突出的部门和支行的活动。 5月 组织全行开展拓展训练活动，邀请文化工作协助组织活动 6月 一、协助总行组织员工去泗洪劳改农场体验生活二、推荐优秀
8、团员参参加党积极分子培训班学习。通过平时表现、支部推荐、团委审核推荐等程序推荐政治思想上追求进步的团员入党。 三、篮球队等与其他单位进行友谊赛，增加交流，扩大我行的影响力 7、8月 重点加大对全行员工，特别是新入行员工的培训考核工作。 9月 各支部组织一次支部之间的体育运动比赛，如羽毛球、乒乓球、篮球等，同时组织中秋晚会活动 10月 组织一次以各支行为单位的辩论赛 1112月 一、根据全行的开展趋势，各支部开展年终冲刺活动，力争完成20XX全年的工存贷款任务 二、各支部做好宣传发动工作，为20XX年庆元旦晚会做好准备工作。 扩展阅读 根据我行今年一年来会计结算工作的实际情况，明年的工作主要从三
9、个方面着手：抓效劳、抓质量、抓素质，现就针对这三个方面制定我营业部在20xx年的工作思路。 一、 以客户为中心，做好结算效劳工作。客户是我们的生存之源，作为营业部又是对外的窗口，效劳的好坏直接影响到我行的信誉 1、我行一直提倡的“首问责任制”、“满时点效劳”、“站立效劳”、“三声效劳”我们将继续执行，并做到每个员工能耐心对待每个顾客，让客户满意。 2、随着金融业之间的竞争加剧，客户对银行的效劳要求越来越高，不单单在临柜效劳中更表达在我行的效劳品种上，除了继续做好公用事业费、税款、财政性收费、交通罚没款、BSp航空代理等代理结算外，更要做好明年开通的高速公路联网收费业务、开放式基金收购业务、证券
10、业务等多种效劳品种，提高我行的竞争能力。 3、主动加强与个人业务的联系，参与个人业务、熟悉个人业务以更好为客户效劳。虽然已经上了综合业务系统，但因为各种各样的原因还没有能做到真正的综合，是我营业部工作的一个欠缺。 4、以银行为课堂，明年我们将举办更多的银行结算方法讲座，增加人们的金融知识，让客户多了解银行，贴近银行从而融入到我行业务中。 5、继续做好 银行、自助银行和网上银行的工作，并向优质客户推广使用网上银行业务。 二、 强内控制度管理，防范风险，保证工作质量。随着近年来金融犯罪案件的增多，促使我们对操作的标准、制度的执行有了更高的要求 1、催促科技部门对我营业部的电脑接口尽快更换，然后严格
11、按照综合业务系统的要求实行事权划分，一岗一卡，一人一卡，增强制度执行的钢性，提高约束力。 2、进一步强化重要环节和重要岗位的内控外防，着重加强帐户管理(确保我行开户单位的质量)和上门效劳。 3、进一步加强会计出纳制度，严格会计出纳制度的执行与检查，标准会计印章和空白重要凭证的使用和保管。 4、重点推行支付密码器的出售工作，保证银企结算资金的平安，进一步提高我行防范外来结算风险的手段。 5、标准业务操作流程，强化总会计日常检查制度以及时发现隐患，减少过失杜绝结算事故。 6、切实履行对分理处的业务指导与检查。 7、做好会计核算质量的定期考核工作。 五、以人为本提高员工的全面素质。员工的素质如何是银
12、行能否开展的根本，在目前人员流动频繁的情况下我营业部急需要有一支高素质的队伍 1、把好进人用人关。银行业听着很美，其实充满竞争和风险，所以到我营业部需要有一定的心理素质和文化修养。在用人上以员工的能力且要能发挥员工潜能来确定适合的岗位，从而提高员工的积极性。 2、加强业务培训，这也是明年最紧迫的，现已将培训方案上报人事部门，准备对出纳制度、支付结算方法、综合业务系统会计制度、新会计科目等根底知识以及各种新兴业务进行培训。 3、在人员紧张的情况下仍要加强岗位练兵，除了参加明年的技术比武更为了提高员工的业务水平。 4、勤做员工的思想工作，关心鼓励员工，强化员工的心理素质。 5、有方案、有目的地进行
13、岗位轮换，培养每一个员工从单一的操作向混合多能转变。 工作方案是行政活动中使用范围很广的重要公文。机关、团体、企事业单位的各级机构，对一定时期的工作预先作出安排和打算时，都要制定工作方案。工作方案实际上有许多不同种类，它们不仅有时间长短之分，而且有范围大小之别。 以下是工作方案频道为大家的银行团支部工作方案xx年，供大家参考。更多阅读请查看工作方案频道。 一、根本工作思路 20XX-20XX年度我行团委工作将继续紧紧依靠行党委、行长室的领导和支持，本着效劳全行开展大局的原那么，坚持以人为本，以构建青年团员工作新格局为目标，围绕我行中心工作，进一步完善团的各项机制，切实关心青年团员工作、生活，增
14、强青年团员的凝聚力和号召力，结合我行的实际情况开展工作，在“开门红”活动中组织、带着团员青年发挥的突击队作用，更好的效劳我行的开展大局。 二、主要工作措施 （一）进一步建立健全基层团支部，加强团组织建设，提高团工作执行力。在20XX年各支行成立团支部的根底上，新增机关团支部；制定团委例会制度，确定总行团委与基层支部联系制度，使团工作能高效、快捷的开展；并加强团工作执行力建设，制定奖罚和退出机制。 （二）紧紧围绕业务开展这一中心，发挥团组织的突击队和生力军作用。做到党委有号召，团委有行动，业务部门有要求，团组织主动配合。 （1）团委将配合行长室组织的“开门红”活动， 开展 “爱岗位，比奉献，当能
15、手”活动，团员青年员工人人争当“青年揽 储明星”、“揽储能手”， 积极壮大我行资金实力，发挥青年团员员工生力军的作用。抢占市场先机，让广阔团员青年员工在实践中学习，在实践中锻炼，激发团员青年员工参与开展的热情；使广阔青年员工不但有“我行”意识，还要有“我行”观念。 （2）结合我行青年员工较多，业务素质亟待提高的实际情况，进一步深化创立“青年文明号”和争当“青年岗位能手”活动。把创立“青年文明号”活动作为文明优质效劳的有效载体，通过印发狼性文化等一系列青年励志读本，组织 “文明优质效劳对手赛”，在全行掀起 “比、学、赶、帮、超”的热潮。团委加大组织宣传和思想引导，形成 “二线为一线，机关为基层，
16、全行为客户效劳”的良好局面，向社会宣扬我行统一的效劳品牌和企业形象，为我行各项业务“扩张性”开展提供智力和人才保障。 （四）加强团员青年的思想政治教育工作。 1、定期组织团员进行思想政治学习。共青团员作为中国*的助手和后备军，必须树立正确的人生观、世界观和价值观，因此团组织必须通过组织团员青年对党的理论知识、大政方针、时事政治及一系列相关知识的学习，提高团员青年政治素质和理论修养，做好党的助手。 2、建立学习型团支部，在团员青年中开展读书活动。通过推荐优秀文艺作品、组织团员青年撰写读后感等活动，助青年树立正确的世界观、人生观和价值观，明确肩负的历史使命，立足本职，发奋有为。 （三）通过特色的团
17、活动，进一步扩大我行的社会影响力和认知度。组建具有我们村镇银行特色的篮球队、足球队、羽毛球队、乒乓球队、舞蹈队、合唱队。不断丰富广阔青年团员的业余生活，通过“以球会友”、“以歌会友”、“以舞会友”等形式积极搭建沭阳东吴村镇银行对外交流和展示平台。通过开展联谊会、卡拉OK 大赛、友谊赛，青年志愿者活动等活动为载体扩大江苏沭阳东吴村镇银行的社会影响力，激发青年员工的活力。 二、具体工作安排 1月 一、1月下旬成立舞蹈队。 二、1月21号举行江苏沭阳东吴村镇银行20XX年度“迎新春”卡拉OK比赛。 三、春节将至，组织局部青年团员对福利院进行一次慰问，在青年团员中宏扬“爱老敬老”的优良传统 四、1月1
18、9日成立总行机关团支部，并选举支部书记一名 五、春节之前组织全行员工集体观看一次电影，丰富员工节前的生活 2月 一、 各支部做好责任文化之歌学唱工作，将责任文化渗透到平时的工作中。 二、建立青年团员信息反应新机制，定期搜集青年员工对团委工作意见，在团员青年中开展青年思想状况问卷调查，形成了专题报道，为各级领导把握青年脉搏提供了参考，也为下一步共青团和青年工作的开展提供了好的思路。使得团委能及时了解青年员工的新想法、实际需求和生活困难。 三、开展“金点子”和青年员工“五小”成果征集活动。各团支部每季度在团员青年中开展一次“金点子”征集活动和以“小创造、小革新、小改造、小设计、小建议”为主要内容的
19、青年员工“五小”建议征集活动，对结合我行实际提出的良好建议，经领导采纳的给予一定的奖励，以此提高青年员工的业务素质和解决疑难问题的能力，为我行业务“超常规”开展献计献策。 四、20XX年2月28日是我行成立三周年，举行一次全行演讲比赛，主题就是关于颂扬我行三年来的高速健康开展，以更高昂的激情投身到以后的工作中。 3月 “开门红”冲刺阶段，各支部组织一次冲刺发动会，为“开门红”最后一个月的冲刺做好宣传发开工作。 4月 协助总行开展表彰“开门红”活动表现突出的部门和支行的活动。 5月 组织全行开展拓展训练活动，邀请文化工作协助组织活动 6月 一、协助总行组织员工去泗洪劳改农场体验生活二、推荐优秀团
20、员参参加党积极分子培训班学习。通过平时表现、支部推荐、团委审核推荐等程序推荐政治思想上追求进步的团员入党。 三、篮球队等与其他单位进行友谊赛，增加交流，扩大我行的影响力 7、8月 重点加大对全行员工，特别是新入行员工的培训考核工作。 9月 各支部组织一次支部之间的体育运动比赛，如羽毛球、乒乓球、篮球等，同时组织中秋晚会活动 10月 组织一次以各支行为单位的辩论赛 1112月 一、根据全行的开展趋势，各支部开展年终冲刺活动，力争完成20XX全年的工存贷款任务 二、各支部做好宣传发动工作，为20XX年庆元旦晚会做好准备工作。 篇二：银行团委工作方案 20XX年是中国*成立XX周年，也是创先争优活动
21、蓬勃开展，浦发银行党建工作迈向新高度的一年。在我行党委和团市委的坚强领导和充分关心下，浦发银行团委深入贯彻全行党建工作会议精神，坚持“党建引领、围绕中心、效劳青年”工作宗旨，抓住契机，实现了团组织垂直管理，并在全行范围召开了团代会，完成了换届工作，团结、引领广阔青年员工积极投身我行新五年开展战略规划的实践，认真履行自身职责，较好地完成了各项工作任务。 一、党建带团建，实现团组织垂直管理 我行团委认真贯彻全行党建工作会议精神，紧紧抓住全行党组织垂直管理的契机，实现了团组织的垂直管理，有效加强了我行共青团的自身建设。一是根据“党团对口”原那么，除分行外，全行35家分行均建立了团委，并全部纳入总行团
22、委垂直管理。二是在总行党委的关心和推动下，明确规定新任分行团委书记不超过30周岁，纳入分行中层干部管理，优化了团干部选配标准，加强了共青团的工作力量。三是在垂直管理工作中有效梳理了各项制度方法，优化了各项工作流程，加强了团务工作的有效性和标准性。四是成立了总行直属团委，加强了总行本部的共青团工作。 二、顺应新战略，完成总行团委换届选举 20XX年是我行新五年开展战略规划启动之年。为在我行新五年开展战略规划实践中更好地发挥青年群体的价值和作用，总行团委按照团章要求，召开了共青团上海浦东开展银行第五次代表大会。全行的近百名团代会代表，民主选举产生了第六届总行团委。本次团代会是我行第一次全行性的团代
23、会，也是贯彻“七一”讲话精神，落实党建带团建要求，全面加强新形势下我行青年工作的重要会议。总行党委书记吉晓辉同志在会上作了重要讲话，总行党委委员和党建督察员出席大会开幕式，各分行党委班子成员通过视频方式参会，充分显示了总分行党委抓好青年工作的决心和对我行青年的殷切期望。大会就进一步加强我行新形势下青年工作开展了广泛的讨论，对后续开展好我行共青团工作形成了一批建设性的建议。 三、以创先争优，稳固发扬世博工作成果 20XX年，总行团委以创先争优活动为抓手，开掘和塑造营销领域、效劳领域、创新领域和管理领域的青年先进典型，以基层“优秀团组织”、“青年文明号”、“青年岗位能手”创立为抓手，始终坚持“活动
24、过程出效果，活动结束留成果”要求，努力稳固和发扬世博金融效劳工作成果。总行团委承办了上海银行业经营网点互访交流活动，依托上海分行团委积极推进上海银行业青年“送金融知识进园区、进社区、进郊区”活动，五四期间，对我行10家先进青年集体和30名优秀青年个人进行表彰，对获得全国青年文明号和市级以上荣誉的8家青年集体和3名个人进行通报表扬。通过积极营造创先争优活动气氛，鼓励青年员工在业务一线实现岗位建功。 四、加强针对性，积极效劳青年开展需要 为切实履行效劳青年的职责，总行团委通过细分青年需求，有针对性地搭建特色平台，效劳青年开展需要。一是总行团委于年内牵头组织了3次问卷调研，分别对我行青年工作生活现状
25、、来沪金融青年生存状况、特殊岗位员工工作压力进行了调研分析。二是组织了“关注青年，助力开展”座谈会，从青年工作十个不同方面，邀请领导与青年展开热烈而深入的交流，发挥了团的桥梁纽带作用。三是组织年度团训班，就公文写作、领导力培养进行专题培训，向团干部推广对新员工开展“浦发事业启航工作坊”的工作模式，并通过情景演示进行了基层团工作的交流。四是联合工会发起健身卡团购活动，为我行员工提供大幅优惠的健身效劳。 五、展青年风采，筹划组织各类特色活动 20XX年，总行团委认真选题，积极筹划，不断创新，配合各项重要任务的完成和广阔青年的需要，组织开展了一系列特色活动，充分展现了我行青年的风采。一是在全行文艺汇
26、演和“七一”表彰活动中，组织了一支浦发“小白菜”志愿者队伍，出色完成了引领任务，得到了多方好评。二是组织总行本部和多家分行青年共同排演了“我们共同走过”大型诗朗诵，参加了全行文艺汇演。三是协助直属党委筹划组织了“效劳战略、效劳大局、效劳基层”三效劳演讲会，选拔培训了13名青年同志代表各党支部进行了汇报演讲，发动多家团支部，组织青年排练了节目参演。四是与办公室共同组织了全行志愿者日活动。五是组织了上海地区“浦发青年三人制篮球联赛”，进行了近70场比赛，并组建了浦发篮球宝贝队伍。六是积极参加上海市团干部运动会、金融系统篮球赛等系统内比赛活动，广泛组织参加与其它团组织的共建，增进青年交流。 篇三：银
27、行团委工作方案 20XX年是我行团组织实现垂直管理后的第一个完整年度，团工作有了更为广阔的舞台，也面临着日益紧迫的任务。在总行党委和团市委的坚强领导下，总行团委将继续秉承“党建引领、围绕中心、效劳青年”宗旨，以“青年认同，助力开展”为目标，表达“高高新新”要求（即把党委高度关注转化为对工作的更高要求，在新的工作机制中开创团建新局面），紧紧围绕“客户中心”战略，团结全行各级团组织，认真做好对青年的凝聚、组织和效劳工作。 一、抓好思想建设，坚决共同开展信念 一是以学习型组织建设为抓手，用符合时代特征，青年乐于接受、便于理解的形式方式，强化正面教育，促进团员青年自觉加强政治思想和业务技能学习，引导青
28、年人树立正确人生观、价值观、开展观，把智慧和力量用于我行创新驱动、转型开展的实践。二是把企业文化作为新时期思想政治工作的抓手，帮助青年尽快适应浦发文化、认同浦发价值观，引导青年敢于担当、善于创新、勇于拼搏、乐于奉献，把个人成长成才融入浦发事业开展之中。三是各级团组织要增强青年活动的针对性和实效性，提升团组织对青年的凝聚力，形成阳光、简单、包容、上进的组织气氛，为我行新五年战略规划提供源源不断的青春动力。 二、加强自身建设，打牢团的工作根底 垂直管理是我行团工作一个新的开始，全行各级团组织将进一步加强自身组织建设和制度建设，为加强我行新形势下共青团和青年工作做好充分的准备。一是要继续依靠党建带团
29、建工作优势，按照与党的组织建设相适应原那么，迅速健全基层团的组织建设，实现团工作全覆盖。二是要加快完成分行团委对辖内机构团组织的垂直管理，形成全行共青团工作合力。三是总行团委将在汇总和梳理现有规章制度的根底上，适应新形势要求，进一步标准、优化我行团工作的制度、流程和组织生活要求。四是不断完善总行团委的工作机制，加强对全行团工作的领导和效劳能力。五是通过“心家园”和“浦发青年”网络平台，加大宣传力度，促进经验交流、资源共享。 三、深化创先争优，建立青年推优通道 全行各级团组织要当好党的助手，形成适应党建和业务需要的团建工作机制。一是加强对优秀青年的引导，及时把优秀青年推荐为党的开展对象，做好“推
30、优入党”工作，满足青年追求进步的愿望。二是以创先争优活动为载体，通过“青年文明号”、“青年岗位能手”创立活动，鼓励青年岗位建功，通过全行性青年评选、表彰活动，深入开掘、塑造营销领域、效劳领域、创新领域和管理领域的青年先进典型。三是鼓励优秀团干部和青年岗位能手不断前行、不停超越，为“万人培养方案”和“千人后备干部库”输送政治坚决、业绩突出、作风扎实、自律严格、善于工作的优秀青年人才，不断满足青年开展的需要。 四、夯实队伍建设，推动青年职业开展 一要把团的工作岗位作为重要的培养锻炼渠道之一，把团干部放到艰苦复杂环境、急难险重任务中砥砺品质、锤炼作风、增长才干、经受考验，加快青年干部成长步伐。二要注
31、重在危急时刻、重大任务中发挥青年的突击队作用，引领青年冲锋在前、攻坚克难、拼搏奉献，在成就自身价值同时为我行各项经营目标的顺利实现奉献力量。三要引导青年以真诚的态度、智慧的思维、可行的方案积极应对工作中的困难和弊端，提出建设性的意见和建议，不麻木，不抱怨，不放弃。四要围绕中心工作需要，积极开展知识讲座、专业沙龙和青年座谈等形式的活动，搭建青年提升专业素质、展现业务能力的平台，推动青年创新成果运用，形成青年工作品牌。五要拓宽团员青年参与共青团管理工作的渠道和形式，充分借助青年人自身才智和精力，提升工作实效和影响，也同时做好共青团后备干部的遴选和培养。 五、增强责任意识，关心青年不同需要 全行各级
32、团组织要增强责任意识，对团员青年给予充分的精神鼓励和关心，想青年之所想、急青年之所急，密切掌握青年思想动态，积极向党政领导反映青年诉求，协调相关各方,切实解决好青年最关心、最直接、最现实的问题。一是特别关注对新员工职业开展的心理辅导和根底培训，结合职业角色转变、成长心得分享、自身开展定位等方面开展工作，帮助青年员工迅速融入浦发大家庭。二是持续开展对制约青年开展的集中问题的课题调研，加强对实际情况的掌握，及时向党组织反映问题，提出建议。三是结合青年特点和需求，组织开展志愿效劳和各类文体活动，展示青年才华，缓解工作压力，满足青年精神文化需要。四是关心青年中小众群体的特殊困难，设身处地为其着想，千方
33、百计给予解决，努力营造和谐共荣的局面。 以“效劳企业，效劳青年”为宗旨。主要围绕一下两点方面的内容开展。 一做好青工（船员）的技能培训、技术比武等工作内容。 二做好青工业余文化生活方面的工作内容。 针对于青年水手、机工的事项如下： 1. 水手 继续做好插缆、撇缆的根本内容。加强水手业务熟练性和操作性。 开展新的学习内容，如、绞缆机的操作、船舶驾驶技术的了解等。增强航行期间的平安意识。 2. 机工 熟练掌握辅机、各种泵（水泵、油泵）的拆装。可开展主机海水泵、淡水泵的拆装。另外对高压油泵的性能特点与拆装做到掌握，可开展喷油定时的调整。 作为企业未来的主力军，我们青工应该熟悉船舶机电设备的工作性能，掌握其工作原理，确保船舶稳定的、可靠地工作。可安排集中听课，如修船期，开
