1、大楼外广告牌制作合同 大楼外广告牌制作合同 甲方：_ 乙方：_ _广告公司(以下简称甲方)与广告牌安置之建筑物业主或有权管理者_公司(以下简称乙方)，就乙方建筑物屋顶设置广告牌事宜订定契约如下： 1.广告牌设置地点：规定于乙方建筑物屋顶前侧(靠近_)，面积_平方米。广告牌须根据本合同所附图面设计的尺寸设置，其重量及结构须以不影响本建筑物的安全为原则。 2.甲方须支付乙方广告设置费，每年_元整，并以下列方式支付 a.本合同成立之时，先支付总费用的30%，计_元整。 b.广告牌设置完成之日，即_年_月_日(广告牌设置完成日)，支付余额_元整。 c.自第二年始，应于该年1月15日之前付清该年年设置费
2、的金额。 3.有关广告牌的设置、维护、管理、拆除及拆除后建筑物设置部分的原状恢复等，一切费用与责任悉由甲方负担。 4.若有下列情形时，乙方有权解除本合同，并要求甲方立即撤除广告牌 a.未按本合同的约定支付设置费; b.广告牌因设置不牢固或其他意外事件致使广告牌设施发生危险时; c.甲方一个月内未曾派人对该广告牌进行管理、维护。 5.按本合同的约定撤除广告牌是甲方的义务，若于甲方指定期限内未能完全拆除，乙方可要求甲方支付每日_元整的违约金，直至拆除完毕之日为止。 如甲方不按本合同的约定撤除广告牌，则乙方有权自行拆除广告牌，由此产生的一切拆除费用由甲方负担。 6.甲方必须保证其有权发布该广告并已经
3、取得政府有关部门许可。如甲方广告发布手续不齐或广告发布违法被有关部门责令撤除撤除事乙方不退还已收的所有费用。 乙方必须保证其有权签定本合同，如乙方越权签定合同导致广告牌无法设置时乙方应退还所收的一切费用并赔偿甲方的损失。 7.本合同有效期间自_年_月_日起，至_年_月_日止，为期_年。 本合同一式两份，双方当事人各执一份，自双方签字盖章后生效 甲方(盖章)：_ 代表人(签字)：_ _年_月_日 签订地点：_ 乙方(盖章)：_ 代表人(签字)：_ _年_月_日 签订地点：_ 湖南省非全日制用工劳动合同范本适用于湖南短期务工或是工作的劳动合同，合同起效期间双方都可主动提出停止劳动关系，本文(湖南省
4、非全日制用工劳动合同范本)由整理发布，希望本文能对您有所帮助。 【湖南省非全日制用工劳动合同范本一】 编号： 甲方(用人单位)名称： 地址： 性质： 法定代表人(委托代理人)： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 湖南省劳动和社会保障厅印制 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限和工作内容 第一条 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。 期限为 年(月)。 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意担任 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。 第三条 乙方应按照甲方的要求，按
5、时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 二、工作时间 第四条 乙方累计每周工作时间不超过30个小时，具体日工作时间由甲乙双方约定。 三、劳动保护和劳动条件 第五条 甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第六条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第七条 甲方安排乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗。 第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方安全健康和不道德的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
6、四、劳动报酬 第九条 乙方的小时工资标准为 元，(不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准)。 第十条 甲方每周星期 以法定货币形式足额支付乙方工资。 第十一条 甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小时工资标准300%的工资报酬。 五、社会保险待遇 第十二条 甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。 第十三条 甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。 六、劳动纪律
7、 第十五条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 第十六条 乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条 甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同，但必须提前 天以书面形式通知对方。 第十九条 本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第二十条 本合同期满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，双方应及时办理劳动合同终止或延续手续。 八、经济补偿与赔偿 第
8、二十一条 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 第二十二条 甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低小时工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 第二十三条 乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，给对甲方造成直接经济损失的，乙方应按国家和省有关规定给予赔偿。 第二十四条 因甲乙任何一方的过错造成合同不能完全履行，由过错方承担违约责任，向对方支付违约金或损失赔偿金 元。 九、违反劳动合同的责任 第二十五条 其他违约责任 十、双方约定
9、的其他事项 第二十六条 十一、劳动争议处理 第二十七条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第二十八条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。 第二十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 (特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。) 法定代表人或 (委托代理人)： 乙方：(签名) 续订劳动合同情况
10、： 经甲乙双方协商一致，本合同续订至 甲方：(盖章 法定代表人或(委托代理人)：(签名) 【湖南省非全日制用工劳动合同范本二】 合同编号：_ 甲方(用人单位)名称：_ 地址：_ 性质：_ 法定代表人(委托代理人)：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 出生年月：_ 家庭住址：_ 居民身份证号码：_ 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限和工作内容 第一条 本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。期限为_年(月)。 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意担任_岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。 第三条 乙方
11、应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 二、工作时间 第四条 乙方累计每周工作时间不超过30个小时，具体日工作时间由甲乙双方约定。 三、劳动保护和劳动条件 第五条 甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第六条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第七条 甲方安排乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗。 第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方安全健康和不道德的行为，有权提出批评并向
12、有关部门检举控告。 四、劳动报酬 第九条 乙方的小时工资标准为_元，(不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准)。 第十条 甲方每周星期_以法定货币形式足额支付乙方工资。 第十一条 甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小时工资标准300%的工资报酬。 五、社会保险待遇 第十二条 甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。 第十三条 甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定
13、执行。 六、劳动纪律 第十五条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 第十六条 乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条 甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同，但必须提前_天以书面形式通知对方。 八、其他 1、本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。 2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。 3、本合同一式两份，甲、乙双方各
14、执一份，均具同等法律效力。 甲方(签章)： 乙方(签章)： 年 月 日 年 月 日 【湖南省非全日制用工劳动合同范本三】 编号： 号 甲方：用人单位(公章) 法定代表人： 单位地址： 联系电话： 乙方：劳动者： 性别： 年龄： 家庭住址： 联系电话： 文化程度： 技术等级： 身份证号码： 健康状况： 法定代表人：(签章) 劳动 者： 委托代理人：(签章) 签订日期： 年 月 日 鉴证机关(公章)： 鉴证员(签章)： 鉴证日期： 年 月 日 吉林省劳动和社会保障厅印制 根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限和工作时间 本
15、合同自 年 月 日起至 年 月 日止。工作时间：上午 点 分至 点 分;下午 点 分至 点 分。 二、工作内容 劳动者同意用人单位安排的 工作(岗位)，工作质量应达到 标准。 三、劳动报酬和保险福利待遇 在法定工作时间内，劳动者完成规定的工作任务，用人单位必须按时足额以货币形式支付劳动者工资。劳动者日(或小时)工资为 元。工资结算期限为 (小时、日、周、月)。 甲方患职业病或因工负伤等待遇按国家和省的有关规定执行。 四、劳动保护和劳动条件 1、用人单位为劳动者提供必要的劳动条件、劳动保护用品和劳动工具。 2、用人单位负责对劳动者进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和用人单位规章制度的教育
16、和培训。 3、乙方应当遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全、工作制度、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。 五、劳动合同的变更、解除和终止 劳动合同变更、解除和终止应当按照法律法规的规定执行。 六、用人单位与劳动者约定的其他事项 (3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的; (4)劳动合同订立时所依据的法律、法规被废止或修改的; (5)法律、法规规定的其他情形。 八、劳动合同的终止 1、有下列情形之一的，本合同终止，合同终止甲方依法可不支付经济补偿： (1)劳动合同期满的; (2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的; (3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
17、 (4)甲方被依法宣告破产的; (5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。 2、甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。 九、特别约定 1、乙方可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，不得影响本劳动合同的履行。 2、乙方应当保守甲方的商业秘密。 3、乙方在劳动合同解除或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续. 4、乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。 5、甲方依法制定的规章制度(包括
18、员工手册)作为本合同附件一并执行，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。 6、乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。 十、劳动争议的解决 因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十一、其他 1、本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。 2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。 3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。 甲
19、方(签章)： 乙方(签章)： 年 月 日 年 月 日 【延伸阅读】 一、非全日制用工可随时解除劳动合同 近日，郭女士与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。合同约定郭女士每周五抽出3小时到公司进行一次大扫除，每次工资80元，且当即结清。1个月后，郭女士觉得该项工作很累且收入较低，遂要求解除劳动合同，但公司以郭女士没有依据劳动合同法的规定，提前30日以书面形式通知公司解除劳动合同，导致公司一时难于找到合适人选为由，要求其赔偿损失。 评析：虽然劳动合同法规定，劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务以及竞业限制义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，可该法还规定，非全日制用工
20、双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。本案中，从表面看来，郭女士突然单方即行解除劳动合同，似乎违反了劳动合同法的规定，应当担责，但郭女士属于非全日制用工，随时解除劳动合同是她的权利。因此，公司无权要求其进行赔偿。 二、非全日制用工要签无固定期限劳动合同吗? 案例：某企业食堂自开始投入使用，其工作人员就一直采用非全日制的用工形式。入职时公司统一与他们签订了期限为5年的小时工合同。临近合同到期，食堂师傅们的表现都深得员工的赞扬，对公司来讲食堂也确实是不可或缺的一个组成部分，所以没有其他因素的影响，公司应该会继续录用这批人员。但听闻合同连续签订两次，
21、如果员工要求建立无固定期限劳动合同的，用人单位不能拒绝，人力资源部在续签什么类型的合同上犯了难，这即将面临的合同续签还能否延续非全日制的用工形式;第二次签订之后或者连续用工满10年的员工是否就必须签订无固定期限劳动合同? 提示： 提示一：采用非全日制用工的方式必须符合法定条件。 要确定非全日制用工是否有必要签订无固定期限劳动合同，公司必须先要确实证明这些员工符合非全日制员工的身份要件，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式;非全日制用工双方当事人不得约定试用期;非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定
22、的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日等。 根据劳动合同法的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。由此可见，非全日制用工的形式并不以签订书面劳动合同为必须要件，用人单位可以签也可以选择不签，无需承担不签书面合同双倍工资、无固定期限劳动合同的责任。既然连合同都可以不签，自然不受合同期限的约束，况且即使签订合同约定了双方的服务时间，由于法律规定非全日制用工劳资双方都可以随时终止用工，除非双方特别约定终止条件，期限对这种独特的用工形式来讲都不会产生约束作用，非全日制用工的合同关系与一般的固定期
23、限劳动合同也因此有着很大差别。同时，非全日制用工是法律明文规定的一种用工形式，如果在第一次的服务期限届满时，用人单位需要继续沿用这种用工形式，可以与员工继续续订非全日制用工的协议。 提示二：根据现行的法律规定，用人单位与非全日制用工的劳动者即使出现连续工作满十年、或者连续两次签订劳动合同、或其他出现签订无规定期限劳动合同的条件，也无需签订无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，旨在维持劳动关系的稳定性。如果一个劳动者在该用人单位工作了十年，就能说明他已经能够胜任这份工作，而用人单位的这个工作岗位也确实需要保持人员的相对稳定。劳动法中的一般规定多
24、适用于全日制的用工形式，非全日制用工是劳动关系的一种特殊形式，其作用在于适应用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要，用人单位可以随时解雇，不需要任何理由，也不需要任何补偿，这与无固定期限劳动合同的意义恰恰相反，如果非全日制用工也签订无固定期限劳动合同，则在本质和设立宗旨上违背了两种用工形式的意义。 操作： 非全日制用工是一种特殊的用工方式，必须具备非全日制用工的法定条件，当劳动者的工作时间、工作内容发生变化，用人单位应当及时根据需要订立书面劳动合同，避免造成经济损失。 虽然法律规定非全日制用工可以订立口头协议，但由于非全日制用工形式具有不同于全日制用工的特殊性，用人单位和劳动者只有订立书面合同
25、才能明确用工形式，有效避免劳资争议的发生。 依据： 中华人民共和国劳动合同法 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规
26、定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳
27、动者支付经济补偿。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国广告法之有关规定。经甲、乙双方友好协商，甲方委托乙方发布网络广告，达成如下合同条款： 一、网络广告发布位置：乙方网站: 位置 。 二、网络广告发布尺寸： 像素 像素。 三、网络广告发布形式： 静态 动态 四、网络广告发布时间： (月/年)，即从广告发布之日起。 五、甲、乙双方的权利和义务： 1、甲方指派专人代表甲方全权负责此项网络广告发布工作; 2、甲方为乙方提供网络广告的相关背景图片资料和数据;
28、 3、甲方对“初稿”提出审定意见; 4、甲方对本网络广告内容负责，内容必须符合中华人民共和国广告法及国家相关法律法规。否则，造成的后果由甲方负责; 5、乙方向甲方提交网络广告初稿1份及电子浏览文件1份; 6、乙方根据甲方的审定意见进行修改，并向甲方提供发布稿及电子浏览文件; 7、乙方取得甲方在发布稿上签字同意后在网上发布; 8、乙方有权审查甲方的广告内容和表现形式，对不符合法律、法规的广告内容和表现形式，乙方可要求甲方做出修改。 六、责任免除： 1、因自然条件(战争、机房停电)等导致乙方服务器不能正常运行; 2、因政府行政行为导致乙方不能开放服务器; 3、因互联网灾难，中国、美国等互联网通讯提供商原因导致乙方服务器不能正常接入; 4、因乙方操作平台及应用软件原因导致乙方服务器临时性不能正常运行; 5、因乙方网站遭遇不法攻击导致服务器临时性不能正常运行。 基于以上原因，导致乙方网站不能正常运行，乙方不承担任何法律上和其它方式的责任。 七、费用结算： 1、本次网络广告费 元(大写人民币 元整) 2、本合同生效之日起，甲方付清全部款项。 八、本合同一式两份，自甲、乙双方签字之日起生效，如有附件合同附件及合同文本具有同等的法律效力。 九、本合同有效期限：自 年 月 日至 年 月 日止。 甲 方： 乙 方： 代表签章： 代表签章： 联系电话：联系电话： 日 期： 日 期：
