1、劳动作文之劳动合同合同法劳动合同合同法【篇一：2016年最新劳动合同书】 劳 动 合 同 书 甲 方： 乙 方： 签订日 期： 年 月 日 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规规定，甲乙双方平等自愿、协商一致订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方：（单位名称） 法定代表人（主要负责人）或委托代理人： 单位住所： 第二条 乙方：（劳动者）性别： 联系电话： 居民身份证号码：住址：通信地址及邮政编码： 户口所在地： 二、劳动合同期限 第三条 本合同为 （填固定或无固定） 期限的劳动合同。 合同期限为年，自年 月 日起至 年
2、月 日止。其中，试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 三、工作内容和工作地点 第四条 甲方根据工作需要，安排乙方从事上岗合同约定岗位的工作，具体工作内容以上岗合同为准。 第五条 乙方工作地点为 （首次履行劳动合同地点）。 第六条 甲方根据生产工作需要可在生产经营权属地范围内变更乙方工作岗位和工作地点，并重新订立或相应变更上岗合同。 第七条 乙方按照甲方要求按时完成甲方规定的工作任务，达到甲方规定的质量标准。 四、工作时间和休息休假 第八条 甲方根据国家法律、法规和工作实际，安排乙方执行 工时制度。乙方工作岗位发生变化，工时制度相应调整。 1.执行标准工时制度的，甲方安排乙方每日工作
3、时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 2.执行综合计算工时制度的，综合计算工时周期内平均工作时间不超过标准工作时间。3.执行不定时工时制度的，甲方采用适当的工作和休息方式，保证乙方的休息休假权利和工作任务的完成。 第九条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本合同第八条限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁乙方生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影
4、响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、法规规定的其他情形。 第十条 甲方按照国家、所在地人民政府和甲方规章制度的规定安排乙方休息休假。 五、劳动报酬 第十一条 甲方每月以货币形式支付乙方工资（单位可根据实际情况约定具体发放日期）。 第十二条 乙方工资标准按甲方工资制度规定执行。甲方根据生产经营状况和乙方个人绩效，按照工资分配办法确定乙方的具体工资。 乙方提供正常劳动的，甲方支付的工资不低于所在地最低工资标准。 第十三条 甲方根据工作需要安排乙方延长工作时间或在休息日加班的，可安排乙方补休或依法向乙方支付加班工资；安排乙方在法定休假日加班的，依法向乙方支付加班工资。 六、社会保险和福利
5、 第十四条 甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 第十五条 乙方患病、非因工负伤或死亡，以及患职业病、因工负伤或死亡，有关保险福利待遇按照国家、所在地人民政府有关规定和甲方规章制度执行。 第十六条 乙方的其他福利待遇按照甲方有关规定执行。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十七条 甲方如实告知乙方工作岗位的职业危害情况，按照国家规定采取相应的安全和职业危害防护措施，提供符合国家规定的劳动条件、劳动防护用品。 乙方在有职业危害岗位工作的，甲方按国家、所在地人民政府和行业规范的要求对其进行必要的职业健康检查，将检查结果如实告知乙方，并为乙方建立
6、职业健康监护档案，按照规定的期限妥善保存。 第十八条 甲方建立健全劳动安全卫生制度和安全操作规程，对乙方进行相应的培训和教育。【篇二：劳动合同解说】 劳务关系，是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳务关系由中华人民共和国民法通则和中华人民共和国合同法进行规范和调整,建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。 劳务关系的情形： 1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。这类从事劳务的人员，一般是自由职业者，身兼数职，自己通过
7、中介机构存放档案，缴纳保险。 2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系。具体说，用人单位与劳务输出公司是一种劳务关系，劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系，而与其所服务的用人单位也是一种劳务关系。这种劳务关系的情形，有人称之为 “租赁劳动力”。 3、用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。由于这些人员与原单位劳动关系依然存在，所以与新的用人单位只能签订劳务合同，建立劳务关系。 4、已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同。这种
8、聘用关系现已明确确定为劳务关系(根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第七条之规定)。5、一般来讲，常年性岗位上的劳动者，用人单位必须与之建立劳动关系，签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作，或可发包的劳务事项，用人单位可使用劳务人员，并与之签订劳务合同。 劳务合同的内容一般包括合同期限、劳务工作内容及要求、劳务报酬、合同的终止与解除、违约责任、争议解决的方式、以及需要约定的其他内容。虽然劳务合同的法定形式多样化，但我以为涉及劳动主体的劳务关系，还是以书面形式签订劳务合同为好。用人单位在认清劳动关系与劳务关系之后，应特别注意自觉守法，不能将应建立劳动关系的情形，统
9、统改为建立劳务关系，以规避法律，使用廉价劳动力。不过，用人单位采用租赁劳动力的方式，以劳务关系代替劳动关系的情形例外。 关于劳动合同的相关法律法规 一、用人单位与劳动者签订合同的注意事项 二、（一）建立劳动合同 1、用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。自用工之日起一个月内用人单位与劳动者签订书面劳动合同； 2、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按规定支付经济补偿； 六个月以上不满一年的，向劳动者支付一个月工资作为经济补偿；未满六个月的
10、，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。 3、自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日合同规定的标准执行；没有集体合同的或集体合同未规定的，实行同工同酬。 2、用人单位在签订的书面合同中未明确约定劳动报酬和劳动条件的标准引发争议的，双方可重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同的或集体合同未规定的，实行同工同酬；没有集体合同或集体合同未规定劳动条件的，按照国家有关规定。 （三） 劳动合同的期限 1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。 2、当劳动者符合下列情形之一的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立
11、无固定期限劳动合同： （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反公司规定、患病、不能胜任工作等情形，续订劳动合同的。 3、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 （四）劳动合同试用期的约定 1、用人单位在与劳动者订立合同时试用期的约定不得违反法律规定。试用期最长不得超过6个月，且只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。 2、试用
12、期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、用人单位在试用期内要解除和劳动者的合同，要及时取得能证明该员工不符合录用条件的证据。证明员工不符合录用条件后，要在试用期内解除，否则拖过试用期后就无法解除。 4、用人单位违反试用期规定的，由劳动行政部门责令改正；违反约定试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 （五）劳动合同中的竞业限制1、用人单位与劳动者在合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，对劳动者可以约定竞业限制条款，并约定
13、在解除或终止合同后在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金；给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 2、竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。 3、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 （六）无效的劳动合同 1、用人单位与劳动者签到的下列合同属无效或部分无效： （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同； （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同；
14、 （3）违反法律、行政法规强制性规定的合同。 2、对合同无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。因合同无效给对 - 3 - / 7 方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 （七）劳动合同中违约金的约定 1、用人单位对劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 3、用人单位与劳动者关于违约金的约定
15、除了上述两项的情形外，不得约定由劳动者承担违约金。 二、用人单位在劳动合同履行、变更应注意的事项 （一）用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当向劳动者支付加班费。 （二）1、用人单位不得违章指挥劳动者，不得强令劳动者冒险作业，不得以非法手段强迫劳动。对用人单位危害劳动者生命安全和身体健康的劳动条件，劳动者有权对用人单位提出批评、检举和控告。 2、用人单位有上述违法行为的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 （三）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人和其他事项，不影响劳动合同的履行。 （四）劳动合同经用人单位与劳动
16、者协商一致可以变更。变更劳动合同应当采取书面形式。 三、解除和终止劳动合同应注意的事项 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位与劳动者都有权单方解除劳动合同。单方解除权是指当事人依法享有的，无需对方当事人同意而单方决定解除合同的权利，劳动者可以无条件地辞职，无需征得用人单位同意，而用人单位行使单方解除权必须具备法定的解除【篇三：正版劳动合同】 劳动合同 甲 方（ 公 司）： 地 址： 法 定 代 表 人： 乙 方（ 员 工）： 身 份 证 号 码： 家 庭 住 址： 根据中华人民共和国合同法和相关法律法规规定，甲乙双
17、方本着平等自愿、协商一致的原则、自愿订立劳动合同。 一、劳动合同期限 第一条 甲乙双方选择以下 种形式确定本合同期限。 1、固定期限的合同。合同期自日起至日止。 2、无固定期限的合同。合同期自年月日。 3、完成工作（生产）任务期限的合同。本合同自年（生产）任务为止。 第二条甲乙双方约定以下第 种使用期限。 1、 无试用期。 2、 试用期为年月月（试用期包 含在合同期内） 二、工作内容 1、甲方解雇工作（生产）需要，聘用乙方在甲方部门 2、甲方可以根据工作的需要，一句考核制度以及乙方的业务能力及其它表现，调整乙方的工作岗位（工种）。乙方必须服从甲方对其工作岗位的合理安排和调整。乙方拒绝甲方对其工
18、作岗位的合理安排或调整，经劝阻无效的，视为严重违反劳动纪律或规章制度，甲方可随时解除劳动合同。 3、未经甲方事先书面批准，乙方不得参与和甲方利益有冲突的经营活动或同时为其它单位工作。 三、工作时间 甲乙双方同意按以下 方式确定乙方的工作时间： 1、实行定时工作制。甲方安排乙方每天正常工作8小时，经双方协商同意且在保障员工身体健康的前提下甲方可安排延长工作时间。延长工作时间和休息日工作的按国家相关规定执行。 2、实行不定时工作制。根据乙方的工作性质，乙方所在的岗位实行不定时工作制。 四、劳动报酬和社会保险 1、乙方如在法定工作时间内提供了正常的劳动、则甲方支付给乙方的月工资标准不得低于当地本年度
19、最低月工资标准。 2、乙方同意甲方按下列第种形式支付乙方工资； (1)计时工资形式。 （2）不定时工资或固定工资：（包括标准工资、加班工资、各类补贴等） (3)甲乙双方对工资的其它约定：3、乙方同意甲方在每月30日之前支付上月工资，并以法定人民币通过银行或现金的方式支付。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付，甲方因故不能再上述时间支付工资的，可以顺延5个工作日。 4、甲方按乙方本人意愿及国家和甲方所在省、市有关社会保险的规定参加社会保险，按时缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 五、劳动保护、劳动条件和职业伤害 1、甲方按国家有关劳动保护规定，包
20、括女职工、未成年工的劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。 2、甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病预防知识、法规教育和操作规程培训及其它业务技术培训；乙方应参加上述培训并须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施，进行生产和工作。3、甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期安排乙方进行体检。 4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正。 六、劳动纪律 1、甲方应根据国家和省得有关法律，法规依法制定各项管理
21、规章制度；乙方应自觉遵守劳动法律，法规和各项单位规章制度，服从管理，积极做好工作。 2、甲方有权在不与国家法规和相关政策相抵触的情况下，制定内部规章制度。内部规章制度一经公示（或交由乙方阅读）即产生效力。规章制度生效后，乙方应当遵守。 3、乙方有违反甲方制定的规章制度及劳动纪律行为的，甲方可以根据劳动法和规章制度的规定，予以处罚。符合辞退条件的，予以辞退，并不支付经济补偿金。 4、甲方有权对乙方的工作业绩及遵守规章制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 七、劳动合同的续订和变更 1、本合同期限届满一个月，甲乙任何一方希望续订本合同的，需书面向对方提供，经双方协商一致，可以续订本合同。 2、甲乙
22、双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，都需以书面形式通知对方，并办理变更本合同的手续。 八、劳动合同的解除和终止 第一条有下列情形之一的，甲方可随时解除劳动合同，且不须支付经济补偿： 1、 乙方在试用期内被证实不符合录用条件的； 2、 乙方严重违反甲方的规章制度，但性质严重的。乙方有（但不限于）贪污或侵占甲 方财产、收受商业贿赂、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工等行为之一，以及屡次违反甲方规章制度的，可以认为是“严重”违反规章制度； 3、 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的； 4、 乙方同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的， 或经甲方提
23、出，拒不改正的； 5、 乙方被判刑、送劳动教养等依法追究刑事责任的； 6、 法律、法规或甲方规章制度规定的其它情形的。 第二条 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是需提前三十日以书面形式通 知乙方： 1、 乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另 行安排的适当工作： 2、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的； 3、 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙 双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第三条 有下列情形之一的，甲方不得依据第二条的规定解除劳动合同： 1、 乙方在甲方工作期间患职业病或因工负
24、伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3、 女职工在孕期、产期、哺育期内的； 4、 法律、法规规定的其它情形。 但乙方同时有第一条第2、3、4、5款情形之一的，不受本条限制。 第四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 1、 在试用期内的； 2、 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供必要的劳动条件的；3、 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 4、 法律、法规规定的其它情形。 九、保守秘密及相关义务 1、乙方在本合同有效期间及本合同终止或解除后，不得以任何形似向其它任何第三方泄露甲方的商业和技术秘密、经
25、营信息、工程技术图纸、数据、客户数据、交易合同、财务状况等；以及乙方在甲方工作期间获得甲方要求保密的其它信息。 2、甲方有权就保密事项与乙方另行订立专项保密协议。 十、调解与仲裁 双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的，应先到所属地劳动争议调解办公室申请调解。调解不成的，如当事人乙方要求仲裁的，应自争议之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。 十一、双方认为需要约定的其它事项： 1、有不定时工作制人员为完成工作任务而加班时不再另行支付加班费。 2、奖等福利。 3、每提前一年按递减比例赔偿甲方支付的培训费。 4、 十二、附则 第一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。 第二条 本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。在合同期内，如本合同 条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按现行法律。 法规及政策执行。 第三条 下列文件为本合同的附件，与本合同具有同等效力： 1、员工手册： 2、保密协议： 甲 方（盖章）： 代 表 人（签名）： 乙方（签名）：
