1、人力资源管理师四级基础知识多选试题2019 年人力资源管理师 （四级 ）基础知识多选试题A.充分就业B.同质劳动力获同样工资C.体现工资差异D.劳动力资源的分配E.增大工资总额A.人力资本具有创造性B.人力资本具有时效性C.人力资本具有累积性D.人力资本具有收益性E.人力资本具有个体差异性A.概率收益值B.决策点C.方案枝D.状态节点E.概率枝A.对企业裁员实行严格限制B.保护女职工的劳动安全卫生条件C.优先录用原企业被裁人员或下岗人员D.企业贴有“安全第一，生产第二”的标语E.为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益A.战略评价标准B.实际成效C.绩效评价D.越过目标E.必须建立管理信息系统A.
2、工作岗位研究B. KPI 技术C.关键事件访谈D. BSC技术E.人员素质测评A.系统性B.全局性C.长远性D.风险性E.抗争性A.它是通过签订劳动合同所形成的B.企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人C.某公司聘用李某为车间总顾问，这属于劳动行政法律关系的客体D.小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的 客体E.职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，这属于劳动行政法律关 系的客体A.平均劳动时间B.失业率C.就业人数D.失业人数E.失业持续期A.法律手段B.行政手段C.经济手段D.宣传教育手段E.目标管理手段A.产业结构B.交换结构C.技术结构D.消费结构E.分配结构A.实
3、际支出B.心理损失C.直接支出D.间接支出E.时间支出A.财政税收B.政府购买C.政府赠与D.转移支付E.政府呆坏账A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准c.中庸决策标准D.最小后悔决策标准E.决策是最终的选择A.发放薪酬B.发布招聘通知C.管理人事档案D.制定培训经费预算E.规划员工职业生涯A.是调整经济关系的法律B.是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律C.是从民法中分离出来的D.是从经济法中分离出来的E.它是一个独立的法律部门A.最低工资权B.劳动报酬权C.自由择业权D.休息休假权E.职业培训权A.生产率B.各种投入要素的成本C.工艺设计水平D.产能的利用水准E.能否一贯地提
4、供满足用户需要的产品和服务19、 财政政策的手段包括（）。A调节利率B.增减预算支出水平C.增减政府税收D.调节法定准备金率E.公开市场业务A货币工资率B.工作时间长度C.劳动力数量D.价格指数E.工资制度A描述性测验B.诊断性测验c.综合性测验D.个体性测验E.预测性测验A.充分发展的可能性B.阶段性C.发展方向的多样性D.长期性E.发展结果的差异性A.动态优势原理B.同素异构原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞争原理A.是劳动法律关系的参加者B.包括劳动者和用人单位两方面C.包括劳动行政部门和劳动者两方面D.就主体来说，一般一方的权利即是另一方的义务E.主体一方义务的履行即是另一
5、方权利的实现A.情商测验B.纸笔测验C.操作测验D. 口头测验E.情境测验A.是高效率利用劳动资源的需要B.是一种正常性失业C.是动态性市场经济的一个自然特征D.是一种岗位变换之间的失业E.表明劳动力经常处于流动过程之中A.有利于宏观经济的稳定B.有利于资源的合理配置C.有利于缩小不合理的收入差别D.有利于国际收支平衡E.有利于物价的稳定A.合法行为B.违约行为c.行政行为D.仲裁行为E.司法行为29、 企业能够通过（ 战略目的。）的方式实现单一产品或服务的发展战略的A.把原有的产品或服务向新的市场领域扩展B.提升原有分销渠道的水平c.增大广告投入以吸引新的消费者D.采取价格手段挤占竞争对手的
6、地盘E.参与国际竞争30、 领导行为的权变理论有（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论c.路径一目标理论D.反馈理论E.参与模型31、 群体和组织层面的绩效薪资包括（）等。A.收益共享B.奖金共享c.利润共享D.加薪共享E.员工持股A.控制他人和活动B.受到很多人的喜欢C.战胜对手或敌人D.成为团队的一分子E.比竞争者更出色A.基本保护B.平等就业权C.全面保护D.自由择业权E.优先保护A.现有竞争对手分析B.顾客力量分析C.潜在竞争对手分析D.市场力量分析E.国际竞争对手分析A.控制原料生产的成本B.把供应商的利润转化成自己的利润C.实行不同行业的战略转移D.获取价值链重组的利益E.培育新的增长机会A.价值观B.态度C.兴趣D.水平E.性格A市场细分B.工艺创新C.选择合适的买主D.参与国际竞争E.合理组合产品38、 人力资本投资的特性有（）。A收益形式单一化B.动态性C.谁投资，谁收益D.连续性E.收益形式多样A.物质协助权原则B.适用性原则C.劳动关系民主化原则D.灵活性原则E.保障劳动者劳动权的原则A.关怀维度B.结构维度C.调查维度D.沟通维度E.工作满意维度A.能比个体需要的时间少B.能增加决策的可接受性C.能增加决策过程的民主性D.能提供比个体更为丰富和全面的信息E.能提供比个体更多的不同的决策方案A.求才B用才C育才D激才E爱才
