1、劳动仲裁申请书的范本劳动仲裁申请书的范本劳动仲裁申请书的范本 1申诉人： 李 xx ，男，汉族，住址：江西人， 身份证号码： xxxxxxxxxxx ，原 xxx 公司员工。被诉人：地址：法定代表人：某某董事长请求事项：l 、裁决被诉人支付申诉人 1998 年 3 月 9 日至 20xx 年 6 月30日经济补偿金元，额外经济补偿金 3250 (6500 x 50%元，合计 9750 元；2、 裁决被诉人支付申诉人 20xx 年 7 月至合同解除时止 两年的星期天加班费 7384，元节假日加班工资 1153 元，合 计 8537 元；3、 裁决被诉人支付超时工作的夜班保安工资 30000 元；
2、4、 裁决被诉人为申诉人补缴入职以来的养老、失业、 工伤保险费；5、 被诉人承担本案仲裁费用。事实和理由：申诉人 1998 年 3 月 9 日入职被诉方，被诉人原为国有 企业， 公司名称为广州市花猫糖烟酒副食品公司， 20xx 年后 改制为全员持股的非公有制企业，公司改名为广州市千佳糖 烟酒副食品有限公司。从 1998 年起，申诉人与公司每年都 签订为期一年的劳动协议书的劳动合同一份， 6 年共 6 份。每年签约的时间分别是： 1998 年 6 月 2 日、 1999 年 7 月 2 日、 20xx 年 7 月 26 日、 20xx 年 7 月 17 日、 20xx 年 7 月31日、20xx
3、年8月25日。签约的时间以及合同的相关内 容见证据一（协议书 6 份），约定月工资 900 元，实际支付 工资为 1000 元见证据二（申诉人的工资存折） 。合同约定后， 申诉人夜以继日的为被诉人工作，工作时间从每天的上午八 时至下午五时，其余为值班时间。签约后，申诉人白天的上 班时间坚守岗位，完成合同约定的工作任务即买菜、做饭、 打扫公司办公室卫生、门前三包、公司白天保安、信报收发 等工作。晚上在公司值班，守护公司财产和文件的安全。从 入职的 1998 年 3 月 9 日起至 20xx 年 6 月 30 日止，申诉人 没有请过事假，没有请过病假，长年累月夜以继日地在被诉 人处干活，完全按照合
4、同约定的事务干活，没有任何怨言。但是，20xx年6月28日11时左右，被诉人人事保卫部负责 人吴小莲口头突然通知申诉人工作到 6 月 30 日止， 7 月 1 日 离开公司。因合同期未到，申诉人第二天找了吴某，并要求 以书面形式通知，后来吴因工作忙，没有对解除合同的事情 出解释。申诉人后来又找了被诉人总经理马小姐，因已无协 商余地，在申诉人的再三要求下，麦才以书面形式书写解除 申诉人劳动关系的亲笔 “通知”一份。 “通知”全文如下：“通 知因我公司经济效益不好， 职工太多， 所以减员， 真对不起。 千佳 20xx 年 7 月 1 日”（见证据三） 申诉人只好于 20xx 年 7 月 1 日 1
5、0 时前离开了公司。但是，事后该公司立即雇请两名员工承担申诉人原来一个人干的活。至此，申诉人终于发 现，被诉人提前解除与申诉人的合同还有其他的目的。同时 也可以说明，申诉人原来的工作是严重超量的，是应该由两 个人来完成才是合法合理的，申诉人有理由获得两份工资。 但令人遗憾的是，申诉人在被申诉人处工作已经 6 年，除了 开始领取过加班工资以外，最近四年竟然从来没有领过加班 工资，更没有领过超时超负荷工作的另外份额的工资，被诉 人解除合同的决绝以及对员工权利的漠视，无疑更让申诉人 感到无比的伤感。 6 年来，申诉人事实上总共星期日加班 301 天（计算方法为 （ 365 天-10 天法定节假日 -
6、20 天合同约定休 假日）+ 7X 1 X 6 （30天X 3 22天-3法定节假日-10合同约定休假日）+ 7X 1）；法定节假日加班 60天（6年X 10天 /年） 。而且只要申诉人上班，那么，晚上申诉人又变成被诉 人夜间值班的员工。申诉人认为，被诉人与申诉人所签订的劳动协议书 除了约定早 8 晚五的厨房工作以及办公楼的卫生清洁工作以 外，还要求申诉人夜间值班，劳动时间的约定已然达到全天 的 24 小时，而且，值班的工作并不简单，因为，合同约定 申诉人还必须对公司的财产失窃负赔偿责任的。因此，合同 有关劳动内容和劳动时间的约定，与国务院关于职工工作 时间的规定第六条“任何单位和个人不得擅自
7、延长职工工 作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照 国家有关规定执行” 的规定相违背， 侵害了申诉人法定权利， 根据广东省劳动合同管理规定第九条的规定，该约定是无效 的，但是，该约定无效并不影响其他约定的有效，申诉人与 被诉人签订的劳动协议的其他条款是有效的，依法成立的合 法有效的劳动合同关系也是受到法律的保护的，现被申诉人 提前解除与申诉人缔结的劳动合同关系理由不充分，依法应 该支付申诉人经济补偿金 6500 元，额外经济补偿金 3250 元； 支付申诉人 20xx 年 7 月至 20xx 年 6 月两年 96 个星期天的 加班工资7384元(1000 + 26 X 96 X
8、200%),同一时间段节假 日加班工资1153元(1000- 26X 10X 300% ;被诉人在 6年 多的时间里，利用协议书的非法约定从申诉人身上所榨 取的夜班利益也应该退还或补偿。因为，夜班的约定是违法 的，同时也是无效的约定。因此，被诉人利用非法合同条款 从申诉人身体力行中获得的 63 个月的员工劳务利益，也就 成为了没有法律规定也没有合同约定的利益，属于不当得 利。根据民法通则第九十二条的规定“没有合法根据， 取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返 还受损失的人” 。就损失问题，申诉人决定只要求按照广州 市保安行业的工资标准计算，请求裁令被诉人补偿性地支付 30000
9、元;另外，依照广州市社会保险条例以及其他的 相关法规的规定，被诉人还有替申诉人按照实际的月工资补 交社会保险金的法定义务，在此也请求裁令被诉人给申诉人 补交社会保险金，以维护申诉人的合法权益，维护国家法律 法规的正确实施。此致劳动仲裁委员会申诉人： xxx20xx 年 x 月 xx 日劳动仲裁申请书的范本 2申请人：银某某，男，出生于 1980年X月X日，住北 京市x被申请人：北京某某有限公司，住北京市朝阳区法定代表人：X,性别：职务：电话：请求事项：1 、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工 资报酬 40234。 80 元；2、 依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资 25% 的补
10、偿金 1 0058。70 元；3、 依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍 赔偿金 12084 元；4、 依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标 准的差额部分 70 元及所欠差额工资 25%的补偿金 17。50 元。事实和理由：20xx 年 2月 23日申请人与被申请人建立劳动关系， 20xx 年 2 月 26 日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至 20xx 年 2 月 22 日终止，其中 20xx 年 2 月 23 日至 20xx 年 3 月 5 日申请人担任实验员岗位， 实行标准工时制度， 20xx 年 3 月 6 日至今申请人担任现场调度岗位， 实行综合计算工时制度， 每天
11、工作 12 小时。20xx 年 8 月 15 日至 20xx 年 3 月 5 日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作 12 小时， 被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求 下，被申请人于 20xx 年 3 月 6 日调换申请人工作岗位，转 为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请 人一周工作六天，每天工作 12 小时的综合计算工时制度， 严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时 间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。20xx 年月日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动， 严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标 准二倍
12、赔偿金。基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定， 并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法 权益，特提出申诉，请依法裁决。此致北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请人： XXXXXXX年X月XX日劳动仲裁申请书的范本 31、申请人： * ，男，汉族， 1966 年 7 月 18 日生，原 系乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限公司，住址：新疆维吾 尔自治区乌鲁木齐市龙庭林清园二单元 301室，电话：1380* 被申请人：乌鲁木齐华通丰田汽车服务有限公司，地址：乌鲁木齐市 *39号，电话：0991 -36*0。法定代表人：李建平，乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限公司2、请求事项：1 、被
13、申请人向申请人支付所欠工资 10000 元， 2、支付 克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款 5000 元， 3、 支付经济补偿金 2 个月（每月工资 5000 元，工资报酬的百 分之二十五）共 4000 元， 4、被申请人承担劳动仲裁费用。3、事实与理由：申请人于 20*年 6 月正式到被申请人李建平华通丰田旅 游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于 公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢 业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使 公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。今年又 为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有 按预约的时
14、间到达，预定任务为 100 万元，实际回收 70 万 元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到 10万元，对于这样的利润对于被申请人李建平华通丰田旅游 汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以 此为原因克扣我的工资、 补助、应报销的业务款项不予发放。 基于以上事实，根据中华人民共和国劳动法 、违反和解 除劳动合同的经济补偿办法等的相关规定，诉讼贵处，请 求依法裁决，支持申请人的请求。此致乌鲁木齐市新市区劳动局劳动仲裁委劳动仲裁申请书的范本 4申请人： 市 贸易公司；住所： 市 区 路 号；法定代表人：赵 ，总经理。被申请人： 有限责任公司；住所： 市 区 大街 号；法定
15、代表人：路 ，董事长。申请人已就与被申请人之间的购销合同纠纷案的解决， 向你会提交仲裁申请书，申请贵会仲裁裁决被申请人向申请 人返还所欠货款。根据申请人近日得到的消息证实，被申请 人由于长期经营不善，亏损严重，已出现变卖车辆、转移资 产，试图逃避债务的动向。为确保申请人的经济利益能在仲裁裁决之后得以顺利 执行，根据民事诉讼法及仲裁法的有关规定，特向 你会申请：请求对被申请人采取仲裁保全措施，冻结被申请 人银行存款 80 万元或查封、扣押被申请人相应价值之其他 财产。如因申请采取仲裁保全措施不当，造成被申请人的经 济损失，则本申请人愿负一切赔偿责任。此致 仲裁委员会附： 1。被申请人开户银行情况
16、及财产状况说明书一份。 2。申请仲裁保全措施担保书一份。申请人： 市 贸易公司法定代表人：赵 年 月 日劳动仲裁申请书的范本 5申请人：饶#，男，1968 年#月出生，湖北省武汉市人， 原武汉 #有限责任公司员工，住武汉市洪山区 #号。被申请人：武汉 #有限责任公司，住武汉市洪山区 #。 法定代表人：王 #，董事长。联系电话： # 仲裁请求：1、裁令被申请人因未签订书面劳动合同而应支付申请 人加倍工资 16100 元；2、裁令被申请人支付拖欠申请人 20xx年 6 月的工资 1610 元； 3、裁令被申请人出具解除劳动关系 的证明； 4、裁令被申请人支付申请人经济补偿金 8855 元；5、裁令
17、被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿 金 17710 元； 6、裁令被申请人按社会保险经办机构规定的 缴费比例补办补缴申请人 20xx年2月至20xx年6月养老保 险，若补办补缴不能，则被申请人一次性支付申请人社会基 本养老保险补偿费 22346。 7 元；补办补缴医疗保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人医疗保险损失 1442。 6 元；补办补缴失业保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人失 业生活补助费损失 2887。5 元。事实与理由：申请人于 20xx 年 2 月 6 日进入被申请人处工作。在工 作期间，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，未依法 为其办理各项社会保险，拖欠申请
18、人 20xx 年 6 月份的工资 申请人多次要求被申请人为其办理各项社会保险，被申请人 一直拒绝。 20xx 年 6月期间被申请人要求申请人自己每月支 付 300 元的社保费用为条件才为其办社保，申请人拒绝了被 申请人的违法要求。同月 29 日被申请人以申请人拒绝其违 法要求为由违法解除与申请人的劳动合同。现申请人为维护自身合法权益，特向贵委依法提起仲 裁。恳请贵委依法裁决。此致 洪山区劳动争议仲裁委员会 申请人： XXXXXXX年X月XX日附：申请书副本X份；书面证据材料X页。劳动仲裁申请书的范本 6 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲 裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲
19、裁是劳动争 议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照劳动争议 调解仲裁法规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生 之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当 事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的 申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申 请劳动仲裁申请材料也是不同的第一类、申请人是员工的，请提交下列材料： (1) 劳动 仲裁申请书 ( 详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被 申请人人数提供 );(2) 申请人身份证明及复印件 ;(3) 有委托 代理人的，需当面签定并提交授权委托书 ，注明委托事 项，同时提交受委托代理人的
20、身份证复印件。如委托人的代 理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件 复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的 不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律 资料 ;(4) 被申请人工商注册信息资料 ;(5) 申请人与被申请 人存在劳动关系的证明材料 ;( 证明材料包括：劳动合同、暂 住证、工作证、厂牌、工卡、工资表 ( 单) 、入职登记表、押 金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除 ( 或终止 ) 劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应 附原件及复印件各一份，审核后退回原件 ;(6) 提交证据材 料清单一式两份 ;第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提 交第一类 (1) 至(6) 项资料外，申请人需推荐 3或 5 名员工代 表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪 的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的 人员名单和拖欠余额表。第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料： (1) 被申请人身份证明复印件 ;(2) 申请人与被申请人存在劳动 关系的证明材料 ( 与第一类第 (6) 项要求相同 );(3) 营业执 照副本复印件 ;(4) 法定代表人身份证明书 ;(5) 有委托 代理人的，需提交授权委托书 （注明委托事项 ） 委托代理 人的身份证复印件 ;（6） 提交证明材料清单 （ 一式两份 ） 。
