1、员工考勤管理制度公务员考勤管理制度员工考勤管理制度-公务员考勤管理制度 公务员考勤考核制度公务员考勤考核制度 时间：2016-07-18 作者： 来源： 查看：3830 次第一条 凡局属各单位公务员和参照公务员管理的人员及工勤人员均适应本办法。第二条 公务员必须严格遵守机关规定的作息时间，按时上下班，不迟到、早退。第三条 公务员在工作时间，不得撤离职守办理私事，不得串岗、溜号，不得干任何与工作无关的事情，不得利用电话、电脑聊天、玩游戏、炒股等。第四条 局办公室、监察室每月对每人出勤情况进行不定期抽查，考勤结果作为年终考核奖惩的基本依据。第五条 公务员因病、因事不能到岗工作，应事先请假，如遇特殊
2、情况，必须事后补办请假手续。第六条 公务员请事假需按规定程序办理，凡不按规定办理的按缺勤处理并进行通报。所在科室、单位的干部职工请假，1天之内由各科室、单位主要负责人审批；1天以上，报分管局领导审批；各单位负责人请假，2天以内由分管局领导审批，2天以上报局长审批。分管局领导请假，由局长审批。请假1天内可口头申请；1天以上需书面申请。第七条 公务员因病休假，必须凭医院诊断结论和休假建议证明，办理休病假手续，突发病情特殊情况不能及时办理病休手续的，先行口头报告，事后补办手续。不按规定擅自休病假的，按旷工处理。第八条 公务员请休公休假，须到办公室办理登记手续，办公室凭各单位和局领导批示，开具请、休假
3、批复。请、休假结束后，须到办公室销假。第九条 公务员脱产学习一周以上或业余学习，到办公室办理相关手续。第十条 公务员不经请假或请假未批准而擅自不上班的；请假期满，不续假或续假未获批准逾期不按时上班的；不服从组织调动，不按时到工作岗位报到的；不服从组织工作分配，不上班的；均按旷工处理。第十一条 公务员旷工2天以内的，由个人写出书面检讨，报局办公室；连续旷工3天以上5天以下的，个人写出公开检讨，扣发年终奖并取消年度考核等级和评选资格；连续旷工6天以上14天以下者，按照公务员法和其他有关条例规定，给予相应的行政处分；连续旷工15天或全年旷工累计达15以上者，按照公务员法的规定，报请人事、纪检、监察部
4、门根据有关规定程序予以辞退。第十二条 公务员半年以上不在工作岗位，不给当年年度考核等次。公务员全年请事假累计超过20天，10年工龄以下请病假累计超过2个月，10年以上20年以下请病假的累计超过3个月、20年以下请病假超过4个月的不再享受当年年度公休假。第十三条 各单位要加强对公务员组织纪律教育，对遵守纪律表现突出的要给予表扬或奖励。第十四条 本制度自颁发之日起执行。驻外业务员考勤管理制度徐州开元衡器厂业务员考勤管理办法为加强公司员工考勤管理，统一公司员工考勤标准，以利考勤管理工作进行，结合公司实际情况，特制定驻外业务员考勤管理办法，具体如下：1、此制度适用于长期驻外人员。2、各部门经理负责考勤
5、各自员工，人力资源部进行不定期抽查，抽查方式为：电话抽查、实地巡查。员工必须每天下午用微信汇报每天的工作。3、业务人员在公司期间，应严格遵守公司的相关考勤制度，以公司考勤制度标准进行考勤。4、业务员到各自驻地后，每日早上7：30分前，用办事处固定电话打电话到部门经理处报到，如有事情需请假的，必须提前向部门经理请假，否则视为旷工，按相应考勤惩罚制度标准执行。5、业务人员到驻地后必须进入工作状态，进行市场开发及维护。如发现有擅自脱离岗位现象，罚款500元/次并取消当日差旅补助。当月发现3次以上擅自离岗现象，停发当月基本工资，情况恶劣的公司予以辞退。6、业务人员联系电话必须在上午点至晚上6点期间处于
6、开机状态，在此期间处于关机状态联系不上时，罚款50元。7、各销售部门召开月会时，业务员必须全员参加，无故不参加会议的，将予以处罚100元/次。8、各销售部门经理必须于每月5号前上报上月各部门考勤报表至人力资源部，如果没有报表的，不予以发放工资。9、业务员其他考勤规定遵照公司相关考勤制度执行。徐州开元衡器厂2016年8月16日公司员工打卡考勤管理制度公司员工打卡考勤管理制度一、 目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。二、 适用范围公司除下列人员外均应按规定于上下班时间打卡1、呈总经理核准之员工 2、因工出
7、差之员工三、 管理规定1、工作时间：业务部上午 8:3011:30 下午 12:3017:30其他部门 上午 8:0011:30 下午 12:3017:002、休息时间：周日3、打卡制度员工实行指纹打卡。员工确实按规定上下班而忘记打卡者，应于24小时内填写未打卡情况说明单由本部门主管签证后送于人事部备案，否则以旷工论。当月超过2次，记迟到1次。依次累计。员工填具未打卡情况说明单有不实之处，经查明属实均以旷工1日论，签证之主管应负连带责任。因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。四、 违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规
8、定时间打卡，迟到5分钟以内的，口头警告，超过三次按迟到15分钟罚款；迟到5-15分钟扣20元/次；迟到15-30分钟扣30元/次；迟到5-30分钟3次以上记旷工1次，扣除3天工资。2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退3分钟以内，每次扣罚10元，30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资，一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理，全年累计旷工7天的作开除处理。4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造
9、成重大损失的，由责任人自行承担。五、批假权限部门主管请假必须由总经理签字同意后并由本人亲自到人事部办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。部门员工请假必须由部门主管签字同意后并到人事部办理有关手续。注：上班期间需外出办事者，应填写外出工作说明，由部门主管签字后，交于人事部。部分特殊员工由于上班路途遥远交通不方便，需要转好几辆公交车，公交车班次不固定，迟到不由主观原因控制。因此可以采取以下补充条例：早上迟到5分钟以内，晚上可在下班以后补上，早上迟到1分钟，晚上补5分钟，迟到2分钟，晚上补10分钟，按照1:5的比例以此类推，但一个月迟到不可超过6次，6次以上还是
10、按照上诉考勤制度扣除工资。本规定于2016年7月1日起由人事部监督执行小公司员工考勤管理制度公司员工考勤管理制度一、为维护正常的生产秩序和工作秩序，加强公司劳动纪律，结合公司实际情况，制定本制度。二、工作时间1、员工正常工作时间为上午7：30至11：30，下午为1：00至5：00，须提前10分钟到达。每月带薪轮休一天。2、为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，一律实行上下班指纹打卡。3、公司员工一律实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月月底；每日上下班须打卡，每日规定打卡4次。4、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工
11、处理。5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处；迟到10分钟到班者扣半天工资；超过30分钟者扣一天工资论处。提前15分钟以内下班者按旷工半天论处，超过15分钟提前下班者按旷工全天论处。6、员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需要擅自下班者，即为早退。7、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。8、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。三、事假管理方法1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效
12、。2、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。事后申请一月不得超过2次，超2次者则视为旷工。3、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。4、公司业务繁忙期间，不予轮休。对于整月无休者，轮休补做一天工资。四、工作中外出管理方法1、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司备查。2、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具请假卡，由主管核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司备查。3、其他零星事务，不予准假，擅自
13、出公司者，依公司规定议处。上海佳清蔬菜种植专业合作社2016年11月23日公司员工考勤制度管理公司员工考勤管理制度一、 目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。二、 适用范围本制度适用于陕西德桂园实业有限公司渭柳佳苑三期项目部所有员工。三、 管理规定1、工作时间：周一至周五 冬季上午9-下午17:00 夏季上午9-下午17：30 (12:00-14:30为午休时间)周六、周日项目部实行轮休制，每人每月4天假，由项目部根据生产 情况自行安排。2、司机的工作时间 提前半小时到岗，下班时间及休假根据生产情况项目
14、负责人安排，休假每月4天。3、考勤形式：项目部以签到为考勤形式。四、各种假期相关规定第一条 请销假1. 请假一天由项目负责人批准，请假两天及以上的请假手续以书面为准,如遇特殊情况无法办理书面请假手续,则应电话请假,书面手续后补。短信请假无效。2. 员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快补写外勤登记表。 第二条 病假1. 员工本人确实因病，不能正常上班者，须写请假条由项目负责人批准。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。 2. 患病员工请假应于当日及时向项目负责人请假，经批准后方可休假。 3. 员工须在病愈上班当日将病假条交给项目负责人。4. 病假工资发放，员工因病住院
15、一周以内按照本人日工资的50%发放，超过一周者按请事假处理。 第三条 事假1. 员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示项目负责人)，如实说明原因，经项目负责人同意后方可休假，否则按旷工处理。 2. 事假按照日标准工资100%扣除。3. 在工作时间内如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向项目负责人请假，违反规定者以旷工计罚。 第四条 年假1、 根据职工带薪年休假条例年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满2年不满5年的，年休假3天;已满5年不满8年的，年休假6天;已满8年以上的，年休假12天。国家法定休假日、休
16、息日不计入年休假的假期。2、 年假应提前向公司提出申请、审批后方可进行休假。 3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊情况除外)。 第五条 婚假1. 根据婚姻法的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，交项目负责人。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间： 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受10天婚假。2. 婚假期间工资待遇：在婚假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。 第六条 丧假1. 员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。
17、在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，由项目负责人签字确认。 2. 丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。第七条 旷工1. 未经公司项目负责人批准缺勤、或未请假、或违反病、事假规定、或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2. 旷工一日(含累计)者，扣发当日全部薪金的三倍工资;旷工二日(含累计)者，扣发当日全部薪金的6倍工资;旷工三日(含累计)者，当月只发同年西安市最低生活标准工资;旷工超过三日(含累计)者，按解除劳动合同处理。第八条 加班、调休1、若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，无法完成基本
18、工作量而需加班完成的，不按加班计算。2、公司安排加班的，由项目负责人记录，以调休形式兑现。3、 公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天(领导提前批准的情况下进行)但到岗后应主动向项目负责人说明情况，并进行登记。4、 公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。 5、 公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐。注意：1、每个月5日、6日员工确认上月个人出勤情况，工资表按实际出勤制作。2、项目部所有员工的工资表由项目部出具。以上规定从2016年12月15日开始执行附件：1、员工签到表 2、员工外勤登记表 2、请假条陕西德桂园实业
19、有限公司渭柳佳苑三期项目经理部2016年12月12日请 假 条 日期：请 假 条 日期：请 假 条 日期：12月份外勤登记表姓名：公司员工考勤管理制度(二)员工考勤管理制度为加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。本制度适用于一般员工至部门主管。1.上班要求 员工必须准时上、下班，并按公司规定一律实行上班打卡制度。 公司员工必须自觉遵守公司纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时不得擅自离开工作岗位。外出办理业务前，须经本部门负责人/经理同意。 连续上班没有休息者，如需休息，应写书面申请并经部门主管签字同意，部门主管根据本部门具体情况决定休息天数和休息方式。 公司设定专人负
20、责考勤，将出勤情况在每日日志中进行描述，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室报经理审批后，进行备案。3.违纪界定 上班时间后按指纹打卡者即为迟到。 下班时间前非为公司业务需要，擅自离岗下班者，视为早退。 迟到1-10分钟，扣5元；迟到10-30分钟，扣10元，迟到30分钟以上，扣半天工资。 早退3小时以内，扣半天工资；早退超过3小时，扣全天工资。 上班而未打卡签到者，除有正当理由经直属主管核准免于签到外，按迟到论处。 迟到、早退、旷工情节严重者，将给予通报批评、扣除相应工资，直至解聘。旷工 迟到、早退3小时以内，按旷工半天计算；迟到、早退超过3小时，
21、按旷工全天计算。 未经请假或请假未批准而擅自不到岗者。 请假期满未经续假或续假未获批准而不到岗者。 员工因公外出理由查明不真实者。 不服从工作分配，不按指定日期到新工作岗位报到者。因外出办公不能按时打卡签到者应及时向部门主管说明原因，事后须填写未打考勤申请单，经部门主管签字确认后递交到考勤统计人员处，未递 交或未按规定时间补办手续者均视为旷工。旷工的处罚无故旷工一天，扣发3个工作日工资。一个月连续旷工3日以上，按自动离职处理，按公司规定办理了离职手续的工资发放出勤基本工资的50%。，未办理离职手续的工资不予发放。4.请假制度员工请假须提前填写员工请假申请单，按照公司规定的程序办理请假手续，请假
22、申请单签批后及时交考勤统计人员处。 假别分为：事假、病假、婚假、产假、工伤假、丧假等六种。 事假员工请事假3天以内由各部门主管签批；3天以上部门主管同意签字后，总经理签批，；主管请事假，总经理签批。若遇突发事件不能上班者，除及时告知部门负责人/总经理外，事后需补办请假手续，否则按旷工论处。所有事假均为无薪假，未办理请假手续者，按旷工扣发日薪金。 病假员工因病请假而缺勤时，须提交县级以上医院证明； 出具虚假证明加倍处罚；疾病或非因工负伤休假日数应按照实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。 请病假三天内且能提交县级以上医院证明的，三日内工资只计发日基本工资的50%；请病假超过
23、三天且不能提交县级以上医院证明的，请病假期间不计发工资。 婚假员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门主管批准，总经理审批，交办公室备案。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 符合晚婚年龄的，可享受晚婚假10天。 婚假包括公休假。婚假期间只计发基本工资。 产假女员工正常生育时，给予90天产假，其中产前休假十五天，难产可增加15天，多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。女员工怀孕三个月以内自然流产或宫外孕者的给予20天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下自然流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上自然流产的给予90天产假。女员工休产
24、假前需要有医院证明，经所在部门主管同意后，报总经理批准，方可休假。男员工的陪产假为：顺产3天，难产7天。女员工产假期间的工资按公司基本工资标准发放；非首次生育的女员工产假期间不发工资；男员工陪产假期的工资按公司基本工资标准发放。 工伤假经相关部门认定，属工伤的，享受工伤假。员工休工伤假天数以县级以上医院开具证明为准，但不能超过三个月。 休工伤假期间，第一个月工资按公司基本工资标准发放，第二个月工资按基本工资的80%发放，第三个月工资按基本工资的60%发放。 确属工伤的，医药费公司承担70%-100%。 丧假员工供养的直系亲属去世，可办理丧假，员工的父母、配偶或子女去世，可休假5天；员工的的祖父
25、母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧事须在假前填写申请，经部门主管签字同意，总经理批准后，交办公室备案。 员工请丧假两天内，工资按公司基本工资标准发放。5.批假权限各种请假：员工请假一天以内由部门主管批准，主管请假由经理批准。员工请假两天以上部门主管签字后，由经理签准，请假手续送办公室备案。所有请假都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续方为有效请假。特殊情况必须来电请示，并于事后到公司第一时间补办手续方为有效请假。 未按规定执行一律视为旷工。 6.加班加班只限于特殊或紧急工作。 员工加班，有
26、误餐补助。任何人在加班过程中，如有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或做与工作无关的事情，一经发现，免除加班误餐补助，并扣除当日3倍工资。主管因需加班而未加班者，致使工作积压，延误或直接造成经济损失者， 上级部门核实后，按造成损失比例赔偿，同样情况达两次者，取消职务。 所有加班人员由以上任何一行为或敷衍未达到预期效果，免除加班薪金。 7外出员工上下班应按时到岗、离岗，上班时间不得擅自离开岗位。员工外出需有主管/经理同意。员工出差，应事先填写出差申请表，由经理批准后，出差申请表交办公室备查。本制度解释权归办公室所有，本制度自颁布之日起执行。 金匠广告装饰工程有限公司2016年7月18日员工考勤管理制度9第
27、1章 总则第1条 目的为了加强考勤管理、严肃工作纪律、维护工作秩序，提高工作效率，使员工明确工作和休息时间，特制定本制度。第2条 适用范围本制度适用于公司总部、子公司、项目部所有员工。第2章 员工作息时间第3条 公司实行每周六天工作制，周一至周六为正常工作日，周日休息。若有特殊情况，可另行安排作息时间。第4条 上班时间；夏季上午：8:3012:00下午：14:0018:00，春、冬季上午：8:3012:00下午：13:3017:30，各子公司可根据实际情况酌情调整。第3章 员工考勤规定第5条 总部及分公司实行OA系统签到制，各项目部实行OA系统加实名签到。第6条 签到时间：8：00至8：30，
28、签退时间：17：30以后，每天签次。第7条 员工上下班必须签到/退，因故不能签到/退者，须在当天上下班前向上一级领导书面陈述原因，并由部门领导签字报人力资源备案，否则按旷工论处。第8条 所有员工上下班须亲自签到，任何人不得代替他人签到或由他人代替签到，违反规定者，一经发现，签到者与代签者每次各处罚20元。第9条 公司人力资源部负责每天监督员工上下班签到/退。第10条 公司总部、子公司由人力资源助理、行政助理负责考勤的监督、统计，各项目部由项目经理负责统计、监督及上报。第11条 考勤人员每月4日前根据考勤签到/退原始记载和签到异常记录情况上报中央行政部，由人事部经理对公司上月的出勤情况进行如实汇
29、总，并在公司公告栏做出公示。第四章 缺勤处理第13条 迟到处罚标准：迟到20分钟以内的，第一次扣薪5元；第二次扣薪10元；第三次扣薪20元；。迟到20分钟至1小时的：第一次扣薪10元；第二次扣薪20元；第三次扣薪40元；。超过1小时的扣半天薪金。第13条 早退扣薪方式与迟到相同。第14条 旷工处罚标准：扣除当天薪资外罚款50元/次,并给予通报批评，连续旷工三天者视自动离职，扣除所有薪资。第4章 休假第15条 节假日1一般公休日：周日。2法定节假日：元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。上述休假时间为一般执行标准，因公司工作需要，可以调整和决定具体的放假时间及长短。第16条 事假1员工遇事必须在工作时间亲自办理时，应事先填写“请假条”，注明请假类别、请假事由、请假时间，经领导批准同意并把工作交待清楚后方可休假。2无法事先请假的，可以通过电话、传真的方式请假。3每月请假不得超过5天，全年请假累计不得超过20天。4请假必须事前请准，不得事后补请。如因特别事项需要补请须申述充足理由，获准后方可补假。5员工请事假期间不享受正常工资和
