1、薪酬管理同步习题答案要点作业名称：薪酬管理第1次作业作业总分：100 通过分数：60起止时间： 2016-4-21 至 2016-5-20 23:59:00标准题总分：100详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（ ） A、在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本工资 B、在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的基本工资 C、在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资 D、在企业衰退阶段，适合采用低于或等
2、于市场水平的基本工资正确答案:C 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:下列选项中既能够作为薪酬设计的基础，又能够提供绩效考评标准，还能为员工晋升或职业发展提供参照的是（） A、岗位评价 B、岗位分析 C、职务分析 D、职务评价正确答案:A 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:根据职位不同而进行职位评估，确定职位重要度，确定具有市场竞争力的薪酬是（ ） A、职位薪酬 B、技能薪酬 C、绩效薪酬 D、年资薪酬正确答案:A 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:工人们通过
3、参照其他可比较的工人的工资来判断自己的工资是否公平是（ ） A、心理比较 B、社会比较 C、薪酬比较 D、强制性比较正确答案:D 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:认为“工人的工资智能保持在使其勉强糊口的水平上”的理论是（ ） A、效率工资理论 B、公平理论 C、基金工资理论 D、生存工资理论正确答案:D 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:反映一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况是（ ） A、宏观薪酬水平 B、微观薪酬水平 C、群体薪酬水平 D、个体薪酬水平正确答案:A 题号:7 题型:多选题（请在
4、复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:薪酬战略模式受到产业环境影响，下列哪些因素属于产业环境因素（ ） A、行业寿命周期 B、行业竞争 C、行业性质 D、行业工会的谈判力 E、劳动力供求关系正确答案:ABCD 题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:工作规范是要对胜任某项工作对任职者在那些方面的总体要求（ ） A、教育程度 B、知识 C、技能 D、个性 E、工作经验 正确答案:ABCDE 题号:9 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数
5、:4内容:影响薪酬满意度的因素是要处理好哪些公平问题（ ） A、 外部公平 B、内部公平 C、个人公平 D、结构公平 E、关系公平 正确答案:ABC 题号:10 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:岗位分析中，访谈法因访谈对象不同可以分成（ ） A、对任职者单独访谈 B、对承担同类工作的任职者进行群体访谈 C、对熟悉该工作的任职者的上级进行访谈 D、对企业营销人员进行观察 E、对生产人员进行问卷调查 F、正确答案:ABC 题号:11 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:企
6、业薪酬调查的目的和意义主要体现在（ ） A、调整薪酬水平 B、优化薪酬结构 C、整合薪酬要素 D、了解薪酬趋势 E、控制劳动力成本，维护企业形象正确答案:ABCDE 题号:12 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:经济性报酬与非经济性报酬的划分依据是（ ） A、金钱 B、劳动 C、货币 D、商品 E、激励正确答案:AC 题号:13 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:企业可选择的薪酬水平定位策略包括（ ） A、领先型薪酬策略 B、跟随型薪酬策略 C、滞后型薪酬策略 D、混
7、合型薪酬策略 E、过渡型薪酬策略正确答案:ABCD 题号:14 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:薪酬战略与雇佣关系的主要类型有（ ） A、雇佣军式 B、商品式 C、宗教式 D、自尊需要式 E、星巴克式正确答案:ABCE 题号:15 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:下列选项中不属于外在薪酬的是（ ） A、奖金 B、分红 C、教育培训 D、公司文化 E、荣誉 正确答案:DE 题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本
8、题分数:4内容:下列选项中属于全面薪酬的是（ ） A、基本薪酬 B、可变薪酬 C、福利和服务 D、股票期权 E、一次性奖金正确答案:ABCDE 题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:下列选项中属于保健因素的是（ ） A、工作条件 B、监督 C、人际关系 D、薪酬 E、工作安全感正确答案:ABCDE 题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:最核心的薪酬战略要素包括（ ） A、薪酬基础 B、薪酬水平 C、薪酬结构 D、薪酬管理 E、薪酬文化正确答案:ABCD
9、E 题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:薪酬调查的主体可以分为（ ） A、国家行业主管部门 B、社会专业咨询调查机构 C、企业自身D个体 D、工会正确答案:ABC 题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:薪酬水平外部竞争性的意义（ ） A、吸引、保留和激励优秀员工，提升企业的竞争力 B、控制劳动力成本 C、塑造企业形象 D、增加劳动力成本 E、提升企业薪酬支付能力正确答案:ABCD 题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答
10、案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:下列选项中属于激励因素的（ ） A、工作中的成就感 B、工作得到认可 C、工作职务的成就感 D、个人晋升 E、工作本身的趣味性与挑战性正确答案:ABCDE 题号:22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:企业生命周期一般划分为（ ） A、创业阶段 B、高速增长阶段 C、成熟平稳阶段 D、衰退阶段 E、企业再造阶段正确答案:ABCDE 题号:23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:薪酬水平的影响因素（ ） A、劳动力市场因素 B、产
11、品市场因素 C、企业特征因素 D、企业战略因素 E、要素市场因素正确答案:ABCDE 题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:人性假设理论包括（ ） A、经济人假设 B、社会人假设 C、自我实现人假设 D、复杂人假设 E、文化人假设正确答案:ABCDE 题号:25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:最常见的岗位分析结果是（） A、工作说明书 B、岗位说明书 C、岗位规范 D、职位评价 E、岗位评估正确答案:ABC 题号:26 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以
12、下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:薪酬管理的原则（ ） A、有效性原则 B、合法性原则 C、公平性原则 D、效率性原则 E、互济性原则正确答案:ABC 题号:27 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:岗位评价的作用（ ） A、表现岗位的量值特征 B、确定岗位级别排列 C、确定薪酬分配的基础 D、确定员工职业发展和晋升途径的参照系 E、为其他人力资源管理活动提供决策依据正确答案:ABCDE 题号:28 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:产业环境
13、包括（ ） A、产业结构 B、竞争状态 C、经济水平 D、通胀水平 E、工资水平正确答案:ABC 薪酬管理同步习题第一章 薪酬与薪酬管理管理概述作业答案题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（ ） A、在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本工资 B、在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的基本工资 C、在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资 D、在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资学员答案:C本
14、题得分:2 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:下列选项中既能够作为薪酬设计的基础，又能够提供绩效考评标准，还能为员工晋升或职业发展提供参照的是（） A、岗位评价 B、岗位分析 C、职务分析 D、职务评价学员答案:D本题得分:0 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:根据职位不同而进行职位评估，确定职位重要度，确定具有市场竞争力的薪酬是（ ） A、职位薪酬 B、技能薪酬 C、绩效薪酬 D、年资薪酬学员答案:A本题得分:2 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:工人们通
15、过参照其他可比较的工人的工资来判断自己的工资是否公平是（ ） A、心理比较 B、社会比较 C、薪酬比较 D、强制性比较学员答案:D本题得分:2 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:认为“工人的工资智能保持在使其勉强糊口的水平上”的理论是（ ） A、效率工资理论 B、公平理论 C、基金工资理论 D、生存工资理论学员答案:D本题得分:2 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:反映一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况是（ ） A、宏观薪酬水平 B、微观薪酬水平 C、群体薪酬水平 D、个体薪酬水平学员答案:A本题
16、得分:2 题号:7 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:薪酬战略模式受到产业环境影响，下列哪些因素属于产业环境因素（ ） A、行业寿命周期 B、行业竞争 C、行业性质 D、行业工会的谈判力 E、劳动力供求关系学员答案:ABCD本题得分:4 题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:工作规范是要对胜任某项工作对任职者在那些方面的总体要求（ ） A、教育程度 B、知识 C、技能 D、个性 E、工作经验 学员答案:ABCDE本题得分:4 题号:9 题型:多选题（请在复选框中
17、打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:影响薪酬满意度的因素是要处理好哪些公平问题（ ） A、 外部公平 B、内部公平 C、个人公平 D、结构公平 E、关系公平 学员答案:ABC本题得分:4 题号:10 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:岗位分析中，访谈法因访谈对象不同可以分成（ ） A、对任职者单独访谈 B、对承担同类工作的任职者进行群体访谈 C、对熟悉该工作的任职者的上级进行访谈 D、对企业营销人员进行观察 E、对生产人员进行问卷调查 F、学员答案:ABC本题得分:4 题号:11 题型:多选题（
18、请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:企业薪酬调查的目的和意义主要体现在（ ） A、调整薪酬水平 B、优化薪酬结构 C、整合薪酬要素 D、了解薪酬趋势 E、控制劳动力成本，维护企业形象学员答案:ABCDE本题得分:4 题号:12 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:经济性报酬与非经济性报酬的划分依据是（ ） A、金钱 B、劳动 C、货币 D、商品 E、激励学员答案:AC本题得分:4 题号:13 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内
19、容:企业可选择的薪酬水平定位策略包括（ ） A、领先型薪酬策略 B、跟随型薪酬策略 C、滞后型薪酬策略 D、混合型薪酬策略 E、过渡型薪酬策略学员答案:ABCD本题得分:4 题号:14 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:薪酬战略与雇佣关系的主要类型有（ ） A、雇佣军式 B、商品式 C、宗教式 D、自尊需要式 E、星巴克式学员答案:ABCE本题得分:4 题号:15 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:下列选项中不属于外在薪酬的是（ ） A、奖金 B、分红 C、教育培训
20、D、公司文化 E、荣誉 学员答案:DE本题得分:4 题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:下列选项中属于全面薪酬的是（ ） A、基本薪酬 B、可变薪酬 C、福利和服务 D、股票期权 E、一次性奖金学员答案:ABCDE本题得分:4 题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:下列选项中属于保健因素的是（ ） A、工作条件 B、监督 C、人际关系 D、薪酬 E、工作安全感学员答案:ABCDE本题得分:4 题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项
21、中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:最核心的薪酬战略要素包括（ ） A、薪酬基础 B、薪酬水平 C、薪酬结构 D、薪酬管理 E、薪酬文化学员答案:ABCDE本题得分:4 题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:薪酬调查的主体可以分为（ ） A、国家行业主管部门 B、社会专业咨询调查机构 C、企业自身D个体 D、工会学员答案:ABC本题得分:4 题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:薪酬水平外部竞争性的意义（ ） A、吸引、保留和激励优秀员
22、工，提升企业的竞争力 B、控制劳动力成本 C、塑造企业形象 D、增加劳动力成本 E、提升企业薪酬支付能力学员答案:ABCD本题得分:4 题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:下列选项中属于激励因素的（ ） A、工作中的成就感 B、工作得到认可 C、工作职务的成就感 D、个人晋升 E、工作本身的趣味性与挑战性学员答案:ABCDE本题得分:4 题号:22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:企业生命周期一般划分为（ ） A、创业阶段 B、高速增长阶段 C、成熟平稳阶
23、段 D、衰退阶段 E、企业再造阶段学员答案:ABCDE本题得分:4 题号:23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:薪酬水平的影响因素（ ） A、劳动力市场因素 B、产品市场因素 C、企业特征因素 D、企业战略因素 E、要素市场因素学员答案:ABCDE本题得分:4 题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:人性假设理论包括（ ） A、经济人假设 B、社会人假设 C、自我实现人假设 D、复杂人假设 E、文化人假设学员答案:ABCDE本题得分:4 题号:25 题型:多选
24、题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:最常见的岗位分析结果是（） A、工作说明书 B、岗位说明书 C、岗位规范 D、职位评价 E、岗位评估学员答案:ABC本题得分:4 题号:26 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:薪酬管理的原则（ ） A、有效性原则 B、合法性原则 C、公平性原则 D、效率性原则 E、互济性原则学员答案:ABC本题得分:4 题号:27 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:岗位评价的作用（ ） A、表现岗
25、位的量值特征 B、确定岗位级别排列 C、确定薪酬分配的基础 D、确定员工职业发展和晋升途径的参照系 E、为其他人力资源管理活动提供决策依据学员答案:ABCDE本题得分:4 题号:28 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:产业环境包括（ ） A、产业结构 B、竞争状态 C、经济水平 D、通胀水平 E、工资水平学员答案:ABC本题得分:4作业名称：薪酬管理第1次作业作业总分：100 通过分数：60起止时间： 2015-4-10 至 2015-5-11 23:59:00标准题总分：100详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项
26、中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:可变薪酬的类型主要由以下几种：佣金 激励机制 奖金 股权激励 工龄性薪酬在下列薪酬类型中，属于可变薪酬的是（ ） A、轮班差异薪酬 B、计件工资 C、股权激励 D、周末及节假日差异薪酬正确答案:C 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:工作分析指对某项工作的诸多特性及有关事项进行分析，并需要收集两方面的信息，其中除了收集工作内容外，实质上还有（ ） A、工作性质 B、企业经营目标、组织结构图等 C、任职者有关的信息 D、企业外部行业发展和竞争情况正确答案:C 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确
27、答案） 本题分数:2内容:体现员工对薪酬满意程度，反映出企业在达成员工经济性报酬和非经济性报酬方面的世纪效果的概念是（ ） A、企业满意度 B、薪酬满意度 C、员工满意度 D、绩效满意度 正确答案:B 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬（）功能 A、增值功能 B、控制企业成本 C、改善经营业绩 D、支持企业变革正确答案:C 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育人、留人、用人，其中处
28、于基础和前提地位的是（） A、人力资源规划 B、工作分析 C、招聘录用 D、薪酬管理正确答案:B 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪酬水平与社会劳动生产率说法正确的是 A、社会劳动生产率水平高，工资水平就高 B、社会劳动生产率水平高，工资水平就低 C、社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高 D、社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低正确答案:A 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（ ） A、宏观薪酬水平 B、微观薪酬水平 C、群体薪酬水平 D、个体薪酬水平正确答案:D 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:工人们通过参照其他可比较的工人的工资来判断自己的工资是否公平是（ ） A、心理比较 B、社会比较 C、薪酬比较 D、强制性比较正确答案:D 题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）
