1、山东省律师协会申请律师执业人员实习考核工作指导意见山东省律师协会申请律师执业人员实习考核工作指导意见(2014年2月22日山东省律师协会第七届常务理事会第十一次会议审议通过) 为规范申请律师执业人员实习考核工作，严把律师行业准入口，加强律师队伍建设，根据律师法、全国律协申请律师执业人员实习管理规则(以下简称实习管理规则)、省律师协会章程及有关规定，提出如下指导意见。 一、实习考核工作的重要意义 (一)提高思想认识。实行申请律师执业人员实习考核制度是严把律师行业入口，加强律师队伍建设，提升律师队伍素质的一项重要措施。近几年来我省律师队伍发展迅速，每年以近2000人的速度递增，执业不满三年的青年律
2、师已占律师总数的三分之一，培养青年律师的任务空前繁重。同时，有些律师事务所接收实习人员(为申请律师执业而依法在律师事务所进行实习的人员)或带有随意性，或疏于管理。为保持我省律师队伍适度、持续、健康发展，省律师协会决定自今年在全省实行实习考核制度，强化实习管理，严把律师行业入口。济南、东营等市律师协会在这方面已经取得良好的效果，积累了一定的经验。 (二)明确原则目标。各市应根据本市律师队伍发展实际需要和律师事务所培养青年律师的承受能力，有计划地招收实习人员;实习考核应秉持依法、合规、公平、公正、公开、择优的原则开展;实习考核应采取材料审查与素质测评相结合的方式。实习考核目标是促使律师事务所高度重
3、视实习人员的选聘、管理和培养，将热爱律师职业、实习表现良好、具备律师职业素养、掌握律师执业基本技能的优秀法律人才选拔到律师队伍中来。 二、实习考核主体、对象及内容 (三)实习考核主体。实习考核主体为省律师协会和各市律师协会。省律师协会负责省直律师事务所、省直“两公”律师办公室实习人员的考核;各市律师协会负责本辖区律师事务所、“两公”律师办公室实习人员的考核。 律师协会应当设立申请律师执业人员实习考核委员会和复核委员会，具体组织开展实习考核和复核工作。实习考核委员会由执业律师组成，复核委员会由律师、司法行政机关工作人员组成。实习考核委员会和复核委员会的工作接受同级司法行政机关及省律协的指导与监督
4、。 (四)实习考核对象。实习考核对象为在律师事务所实习满一年、申请律师执业的实习人员。 实习人员因涉嫌违法犯罪或违规违纪被立案查处的，实习考核应当暂停，待有关部门作出书面处理决定后再决定是否继续进行考核。 (五)实习考核内容。实习考核主要从职业价值观、执业素养、职业道德和执业技能四个方面进行。 1、职业价值观考核，主要包括下列事项: (1)是否拥护中华人民共和国宪法; (2)学习掌握社会主义法治理念的情况; (3)对律师职业价值的认识; (4)大局观念和社会责任感。 2、执业素养考核，主要包括下列事项: (1)仪表仪态和语言文字表达能力; (2)法学理论素养和心理素质; (3)逻辑思维和分析判
5、断能力; (4)沟通协调和临场应变能力。 3、职业道德考核，主要包括下列事项: (1)有无实习管理规则第11条第1款第(5)项及第12条第1款所列不宜从事律师职业的不良品行; (2)提交的各项考核材料的真实性; (3)学习掌握律师执业管理规定的情况; (4)遵守律师职业道德和实习纪律的情况。 4、执业技能考核，主要包括下列事项: (1)参加集中培训的情况; (2)参加实务训练活动的情况; (3)学习掌握法律知识及相关专业知识的情况; (4)学习掌握律师工作基本程序和基本技能的情况。 三、实习考核程序 实习考核应当按照书面审核、面试考核和公示三个步骤依次进行。必要时可以采取实地考察的方式，对实习
6、人员的工作场所、工作条件、工作档案、实习日志等情况进行抽查了解，与实习指导律师进行访谈，检查律师事务所对实习人员的教育管理及实习人员的实习情况。 (六)律师事务所实习管理。律师事务所应按照有关规定对实习人员进行严格管理，但有下列情形之一的，不得接收实习人员实习: 1、无符合规定条件的实习指导律师的; 2、受到停业整顿以下行政处罚或者行业惩戒，自被处罚或者惩戒之日起未满一年的; 3、受到停业整顿行政处罚，处罚期未满或者期满后未逾三年的; 4、受到禁止接收实习人员实习的行业惩戒，惩戒期限未满的。 (七)实习指导律师条件。实习指导律师应当符合下列条件: 1、具有五年以上的执业经历; 2、热爱律师事业
7、，忠实履行律师职责，具有较高的职业道德素养; 3、具有较高的业务素质和丰富的实务经验; 4、三年内未受过行政处罚或者行业惩戒。 一名实习指导律师同时指导的实习人员不得超过2名; 实习人员考核不合格的，其指导律师一年内不得接受新的实习人员。 (八)书面审核。实习人员应当在实习期满之日起90日内，通过接收其实习的律师事务所向律师协会提出考核申请。 实习人员有特殊情况需要延期申请的，可以提出延期考核申请，延期时间最长不超过60日。未在延长期间内提出申请的，应当重新进行为期1年的实习。 实习人员应当建立实习日志。申请考核应当提交下列材料: 1.实习人员撰写的不少于3000字的实习总结; 2.指导律师出
8、具的考评意见; 3.律师事务所出具的实习鉴定书; 4.律师协会颁发的实习人员集中培训结业证书; 5.实习人员完成实务训练项目的证明材料; 6.实习日志; 7.申请律师执业人员实习证; 8.律师协会规定的其他材料。 实习指导律师出具的考评意见和律师事务所出具的实习鉴定书，应当根据实习考核内容如实作出评价。 证明材料是指所在实习的律师事务所出具的实务训练考核材料复印件一套，包括: 1.在指导律师指导下参加的不少于5次接待当事人的活动记录以及指导律师的点评; 在指导律师指导下参加的不少于5次签订委托代理合同的活动记录以及指2.导律师的点评; 3.在指导律师指导下进行不少于5次整理案卷归档的实际操作记
9、录以及指导律师的点评; 4.在指导律师指导下参与不少于5次的诉讼、仲裁或者非诉法律事务代理的活动记录(案件卷宗应不少于5份)以及指导律师的点评。 律师协会应当自收到律师事务所提交的实习考核申请之日起30日内，组织对实习人员进行考核。有特殊情况需要延长考核时间的，延长期不得超过30日。 律师协会收到实习人员及律师事务所提交的实习考核材料后，应当根据下列情况分别作出处理: 1.考核材料符合本规程要求的，应当在规定的考核期限内安排实习人员进行面试考核; 2.考核材料不符合本规程要求的，应当及时要求实习人员或律师事务所予以补正。实习人员或律师事务所按照要求补正的，应当及时安排实习人员进行面试考核; 3
10、.考核材料不符合要求且实习人员、律师事务所拒绝说明或补正或者经补正后仍不符合要求的，应当对该实习人员出具考核不合格的意见，并依据实习管理规则第34条的规定给予相应的处理。 (九)面试考核。实习考核委员会应当组建面试考核小组，成员应为3人以上单数。从执业律师中选任面试考核小组成员，应当兼顾不同的专业领域。成员有下列情形之一的，应当回避: 1.实习人员的近亲属; 2.实习人员的实习指导律师或者同一律师事务所律师; 3.与实习人员有其他利害关系，可能影响面试考核公平、公正进行的。 正式考核前，应告知申请人有申请回避的权利，申请人申请回避的，应安排申请人进入下一次面试。 律师协会应当提前3至5日将面试
11、考核的时间、地点、注意事项等通知实习人员。 面试考核应当采取互动问答的方式进行，审查实习人员是否具备从事律师工作所需的职业价值观、执业素养、职业道德和执业技能，重点考察实习人员对律师职业价值的认识及实习期间遵守律师职业道德和实习纪律、参加实务训练活动的情况。 面试考核基本程序: 1.实习人员进行实习总结汇报，介绍个人基本情况、实习期间在律师事务所的主要工作情况、实习期间协助指导律师办理案件的类型及心得体会等; 2.面试考核小组以实习人员提交的实习考核材料为基础，结合规定的考核要求进行提问，实习人员针对提问进行回答; 3.面试考核小组根据实习人员的回答情况，按照规定的评分标准进行评分、统分，经集
12、体评议后确定其考核结果，并签字确认。 面试考核小组在提问及点评实习人员的回答时，应当注意引导实习人员端正执业目的，养成良好的执业素养，增强职业道德和执业纪律意识，并提出相应的建议。 面试考核的评分体系及合格标准，由律师协会根据本地实际情况设定，但职业价值观、职业道德的考核权重分别不得低于25%。 四、实习考核结果 (十)考核结果公示。律师协会应当以适当方式将经书面审核、面试考核合格的实习人员名单、基本情况及考核结果予以公示，公示期不得少于5个工作日，接到有问题的举报应当及时调查核实并于收到举报后30日内确认调查结果。 (十一)出具考核意见。实习人员经书面审核、面试考核、公示三项考核程序确认合格
13、的，律师协会应当为其出具考核合格意见。 经考核，实习人员不符合实习管理规则及本意见规定条件的，律师协会应当对其出具考核不合格的意见，并依据实习管理规则第34条的规定给予相应的处理。 律师协会出具的考核合格意见，是实习人员符合申请律师执业条件的有效证明文件。 律师协会应将经考核合格的实习人员的考核合格意见填入其实习人员登记表，并在15日内书面通知被考核的实习人员、接收其实习的律师事务所，市级律师协会应当同时将考核结果报省律师协会备案。 (十二)延期实习考核。经考核实习人员不合格或未完成实习项目的，应延期69个月重新考核。对延期考核的实习人员，返还实习证，并在实习证中注明延期考核期限，延期考核期满
14、后，实习人员方可重新申请考核。 (十三)实习考核合格有效期限。经律师协会考核合格的实习人员，应当自收到考核合格通知之日起1年内向司法行政机关申请律师执业。在1年期间内未申请律师执业的，按照下列情形进行处理: 1.超过1年但未满3年申请律师执业的，律师协会应当依据实习管理规则第35条第3款的规定重新对其进行考核; 2.超过3年申请律师执业的，申请律师执业人员应当重新进行为期1年的实习。 五、实习考核监督管理 (十四)实习考核纪律。实习考核委员会和面试考核小组成员、律师协会工作人员及其他实习考核工作参与人，应当严格履行工作职责，保证实习考核过程与考核结果客观、公平、公正，不得徇私舞弊或者采用其他不
15、正当手段妨碍实习考核工作顺利进行。对考核工作中接触到的案件材料等信息，应当予以保密。 (十五)参加考核纪律。参加考核的实习人员应当遵守考核纪律，不得弄虚作假或者采用其他不正当手段骗取考核合格意见。凭不实、虚假的实习鉴定书、考评意见、推荐信或者其他有关证明材料，或者采取欺诈、贿赂等不正当手段通过律师协会考核的，应当按照实习管理规则第37条的有关规定处理。 律师协会在实习考核工作中发现实习人员、实习指导律师或者接收实习人员实习的律师事务所有违反律师法或者律师协会行业规范行为的，应当按照有关规定处理。 (十六)违反实习考核纪律处理。实习考核委员会及面试考核小组中的执业律师有下列情形之一的，律师协会应
16、当停止其在考核委员会或者面试考核小组的工作;情节严重的，应当给予训诫、通报批评或者公开谴责;认为其违规行为需由司法行政机关给予行政处罚的，应当及时提请司法行政机关调查处理: 1.不履行或者懈怠履行实习考核工作职责的; 2.有徇私舞弊、接受实习人员财物、吃请等不正当行为的; 3.违反保密规定，泄露实习考核材料中有关案件当事人隐私、商业秘密、国家秘密的; 4.有其他不正当行为影响实习考核公平公正进行的。 律师协会秘书处工作人员及其他实习考核工作参与人，在实习考核工作中有上述情形的，律师协会应当按照有关规定给予相应的纪律处分或者建议司法行政机关给予纪律处分。 (十七)实习考核符合程序。实习复核程序参
17、照实习考核程序进行。 (十八)几点要求。各市律师协会应高度重视实习考核工作，召开有关会议研究落实本指导意见的具体措施;根据本指导意见尽快制定实施办法，于4月底前报省律师协会备案;筹备实习考核有关事宜，于5月底前启动对本市实习人员的考核工作;对考核工作中遇到的问题及好的经验做法及时上报省律师协会。 文案 编辑词条 B 添加义项 ? 文案，原指放书的桌子，后来指在桌子上写字的人。现在指的是公司或企业中从事文字工作的职位，就是以文字来表现已经制定的创意策略。文案它不同于设计师用画面或其他手段的表现手法，它是一个与广告创意先后相继的表现的过程、发展的过程、深化的过程， 多存在于广告公司，企业宣传，新闻
18、策划等。 基本信息 中文名称 文案 外文名称 Copy 1发展历程 2主要工作 3分类构成 4基本要求 5工作范围 6文案写法 7实际应用 折叠编辑本段发展历程 汉字文案(wn n)是指古代官衙中掌管档案、负责起草文书的幕友,亦指官署中的公文、书信等;在现代，文案的称呼主要用在商业领域，其意义与中国古代所说的文案是有区别的。 在中国古代，文案亦作 文按 。公文案卷。北堂书钞卷六八引汉杂事:先是公府掾多不视事，但以文案为务。晋书?桓温传:机务不可停废，常行文按宜为限日。 唐戴叔伦答崔载华诗:文案日成堆，愁眉拽不开。资治通鉴?晋孝武帝太元十四年:诸曹皆得良吏以掌文按。花月痕第五一回: 荷生 觉得自
19、己是替他掌文案。 旧时衙门里草拟文牍、掌管档案的幕僚，其地位比一般属吏高。老残游记第四回:像你老这样抚台央出文案老爷来请进去谈谈，这面子有多大!夏衍秋瑾传序幕:将这 阮财富 带回衙门去，要文案给他补一份状子。 文案音译 文案英文:copywriter、copy、copywriting n n 文案拼音:w现代文案的概念: 文案来源于广告行业，是广告文案的简称，由copy writer翻译而来。多指以语辞进行广告信息内容表现的形式，有广义和狭义之分，广义的广告文案包括标题、正文、口号的撰写和对广告形象的选择搭配;狭义的广告文案包括标题、正文、口号的撰写。 在中国，由于各个行业发展都相对不够成熟，
20、人员素质也参差不齐，这使得文案的概念常常被错误引用和理解。最典型的就是把文案等同于策划，其实这是两种差别很大，有着本质区别的工作。只是由于文案人员常常需要和策划人员、设计人员配合工作，且策划人员也需要撰写一些方案，这使得很多人误认为文案和策划就是一回事，甚至常常把策划与文案的工作会混淆在一起(这也和发源于中国的策划学发展不够成熟有关)。 广告文案 广告文案 很多企业中，都有了的专职的文案人员，只有当需要搞一些大型推广活动、做商业策划案、写可行性分析报告等需求量大的项目时，才需要对外寻求合作。以往一般企业都会找广告、文化传媒等公司合作。这些公司一般都有专业的文案、设计团队，经验也相对丰富，但因为
21、业务量大，范围广泛，在针对性方面会较为薄 弱。随着社会经济不断发展，对专业文案的要求更加严格，逐渐衍生了一些专注于文字服务的文案策划公司。这类企业发展速度很快，大多数都是从工作室形式转型而来，也有从文化传播机构独立出来的。 随着中国广告业二十余年的迅猛发展，广告公司的经营范围，操作流程，工作方式都在变化，文案的角色由无闻转为配角，现正昂首阔步走向台面，成为主角，从前一则广告多是由设计出计划，再配图之后，文案轮为完稿，一则广告的计划多是由文案与美工共同完成，然后各自分工。说起文案的地位，日本是从1992年意识到文案的重要性，台湾是1998年。2002年，大陆的一些中大型广告公司的老总几乎都在垂叹
22、，好的文案太少了。好的文案往往愿意扎堆，从全国形式来看，这股潜规则正逐渐由华南广告重镇广州向华东中心上海转移。 折叠编辑本段主要工作 撰写报纸广告、杂志广告、海报; 撰写企业样本、品牌样本、产品目录; 撰写日常宣传文案白领一族 文案白领一族 单页、各类宣传小册子; 撰写DM直邮广告，包括信封、邮件正文; 撰写电视广告脚本，包括分镜头、旁白、字幕; 撰写电视专题片脚本; 撰写电视广告的拍摄清单; 撰写广播广告; 将海外版广告文案作 汉化(翻译); 撰写广告歌词，或汉化(翻译)外文歌词; 撰写各种形式的网络广告; 为网站栏目命名; 撰写网站内部文案; 撰写手机短信广告; 撰写各类广告作品的创意阐述
23、; 撰写广告口号; 撰写产品包装文案，包括:品牌名、使用说明、产品成分等; 为产品或品牌命名，并作创意阐述; 为路演或活动命名，并作创意阐述; 撰写活动请柬及活动现场宣传品上的文字; 为各种礼品命名，并作创意阐述; 为专卖店命名，并作创意阐述; 撰写商店的橱窗或店内POP物料文案; 撰写软文、新闻式、故事式、评论式; 撰写策划书，或协助策划人员优化、润色方案文字; 协助客户企业内刊的编辑，提供主题方向，审核文字。 不同的环境对文案撰稿人有着不同的锤炼和要求。 折叠编辑本段分类构成 从现有的文案分类有很多种，按照4A标准，一般有四类:助理文案(ACW)， 文案(CW策划文案 策划文案 )，高级文
24、案(ACW)，资深文案(SCW)，其中稍微要区别的是高级文案与资深文案，前者要求的是文案的撰写能力，而后者不仅仅是文案的撰写能力还包括做文案的年资。有些4A公司设有文案主任(CE)一职，大体上与文案职责类似，有时候负责专项。另外有些个别公司还配有首席文案的职位(CCW)，文案功力凤毛麟角，虽不具领导才能，但有的首席文案拿的工资却比创意总监还要高。大部分国内广告公司文案的种类繁杂，有房地产文案、创意文案、企划文案、品牌文案等。 文案是由标题、副标题、广告正文、广告口号组成的。它是广告内容的文字化表现。在广告设计中，文案与图案图形同等重要，图形具有前期的冲击力，广告文案具有较深的影响力。 广告标题
25、:它是广告文案的主题，往往也是广告内容的诉求重点。它的作用在于吸引人们对广告的注目，留下印象，引起人们对广告的兴趣。只有当受众对标语产生兴趣时， 才会阅读正文。广告标语的设计形式有:情报式，问答式、祈使式、新闻式、口号式、暗示式、提醒式等。广告标语撰写时要语言简明扼要，易懂易记，传递清楚，新颖个性，句 子中的文字数量一般掌握在12个字以内为宜。 广告副标题:它是广告方案的补充部分，有一个点睛的作用。主要表现在对标题的补充及让人感觉，前面的不懂，在这里全部让人了解。 广告正文:广告正文是对产品及服务，以客观的事实、具体的说明，来增加消费者的了解与认识，以理服人。广告正文撰写使内容要实事求是，通俗
26、易懂。不论采用何种 题材式样，都要抓住主要的信息来叙述，言简易明。 广告口号:口号是战略性的语言，目的是经过反复和相同的表现，以便名域其他企业精神的不同，使消费者掌握商品或服务的个性。这以成为推广商品不可或缺的要素。广告 口号常有的形式:联想式、比喻式、许诺式、推理式、赞扬式、命令式。广告口号的撰写要注意简洁明了、语言明确、独创有趣、便于记忆、易读上口。 所谓广告文案是以语辞进行广告信息内容表现的形式。广告文案有广义和狭义之分，广义的广告文案就是指通过广告语言、形象和其他因素，对既定的广告主题、广告创意所 进行的具体表现。狭义的广告文案则指表现广告信息的言语与文字构成。广义的广告文案包括标题、
27、正文、口号的撰写和对广告形象的选择搭配;狭义的广告文案包括标题、正文 、口号的撰写。 折叠编辑本段基本要求 1)准确规范、点明主题 准确规范是文案中最基本的要求。要实现对广告主题和广告创意的有效表现和对广告信息的广告文案 广告文案 有效传播，首先要求广告文案中语言表达规范完整，避免语法错误或表达残缺。其次，广告文案中所使用的语言要准确无误，避免产生歧义或误解。第三，广告文案中的语言要符合语 言表达习惯，不可生搬硬套，自己创造众所不知的词汇。第四，广告文案中的语言要尽量通俗化、大众化，避免使用冷僻以及过于专业化的词语。 2)简明精炼、言简意赅 文案在文字语言的使用上，要简明扼要、精练概括。首先，
28、要以尽可能少的语言和文字表达出广告产品的精髓，实现有效的广告信息传播。其次，简明精练的广告文案有助于吸引广告受众的注意力和迅速记忆下广告内容。第三， 要尽量使用简短的句子，以防止受众因繁长语句所带来的反感。 3)生动形象、表明创意 文案中的生动形象能够吸引受众的注意，激发他们的兴趣。国外研究资料表明:文字、图像能引起人们注意的百分比分别文字是35%, 图像是65%，文案创作时采用生动活泼、新颖独特的语言的同时，附助以一定的图像来配合。 4)优美流畅、上口易记 文案是广告的整体构思，对于由其中诉之于听觉的广告语言，要注意优美、流畅和动听，使其易识别、易记忆和易传播，从而突出广告定位，很好地表现广
29、告主题和广告创意，产生良好的广告效果。同时，也要避免过分追求语言和音韵美，而忽视广告主题，生搬硬套，牵强附会，因文害意。 折叠编辑本段工作范围 策划文案和创意文案 一)策划文案:工作主要是将策划工作人员的策划思路形成文字。毋庸置疑，公司很多策划人员均有很强的策划水平和丰富的策划经验，但有时候手上同时进行几个案子，同时时间又比较紧的情况下，文案可以在充分理解策划意图的情况下帮助策划人员完成策划方案的写作。这其中有几个内容: 1.必须充分了解本案的运作背景，包括宏观市场信息和微观市场动态。 2.掌握整个策划的战略指导思想。 3.以通俗易懂、言简意赅的论述方式将策划思想反映在字里行间。 4.到比较专
30、业的问题或障碍的时候，应及时与策划人员沟通，保证策划方向的一致性。 5.贯彻战略方针的同时，也可就战略思想的表达方式和文字提述上提出一些合理化建议，从而更好地展现策划的战略核心点。 二)创意文案:主要是将广告作品的表现及形式用完整的文字表达出来，其中，除了产生画面的构想之外，还包括广告语言的表现内容(如平面的标题、引文、正文、随文，广告语等，影视的音效、旁白、字幕、广告语等)。其中至关重要的就是新颖的创意和传神的文字表现。而这些智慧的闪光绝对不是拍一下脑门子就能出来的。这其中包括了以下内容: 1.通过各个层面，特别是swot方面深入理解，从而找出项目的核心优势。 2.把握目标消费群的心态。 3
31、.掌握宏观政策及大市场对项目本身的影响。 4.场策划人员和设计人员保持密切联系，随时沟通。 5.市场上类似房产项目的文案及创意，力求全面加以突破。 6.获悉开发商对文案创作的要求，调整文字内容和形式。 折叠编辑本段文案写法 商家要吸引、留住消费者必须注重细节的提高和改善，而其中，文案就是不可忽视的一大细节。下面是一些能吸引买家的写文案方法: 折叠九宫格思考法 拿一张白纸，用笔先分割成9宫格。中间那格填上你的商品名，接下来开始在其它8格填上可以帮助此商品销售的众多可能优点。这是强迫创意产生的简单练习法，我也常用这种方式构思出企划案或演讲PPT的结构。 折叠要点衍伸法 把该商品型录上的商品特点照抄下来，然后每个要点后面加以延伸。如果你真的很懒，照抄型录商品卖点也可，但文字会比较没有人味，说服力道会稍差。 折叠三段式写作法 这是仿新闻学中倒三角写作法。第一段，请精要地浓缩全文的销售话术，因为多数人都没耐心看全文。第二段，请依照型录要点衍伸法，逐一说明该商品的众多特色。到底是点列还是一段长文章较好，要看你的文字功力。文字功力欠佳就点列式写出卖点即可。最后一段是钩子，主要任务是要叫人【Buy Now】，所以一般是强化商品USP(Unique Selling Point，独特销售卖点)、价格优势或赠品。 折叠编辑本段实际应用
