1、劳动合同签订意向书标准版劳动合同签订意向书劳动合同签订意向书女士/先生：收到此录用通知后，请于年月日早上9：00携带原单位解除劳动合同证明、养老保险转移单、医疗手册、体检报告、身份证、学历证书、收入证明以及三张(一寸,黑白/彩色)照片到公司签订劳动合同。公司负责将您的人事档案转入公司指定机构。如以上证件无法及时提供，公司将保留不与您签订劳动合同的权利。您的试用期为2个月。试用期内任何一方欲解除劳动合同，均须提前一个星期以书面形式通知对方，试用期结束前由您的主管对您在试用期内的工作进行评估，来确定您是否转正、延期或其它。如果您不能在公司规定的时间内报到，请您及时与人力资源部沟通，如沟通后仍不能在
2、双方商定的时间内报到或您的体检不合格，公司发给您的劳动合同签订意向书将自动失效。您的税前薪水为人民币元/月（该薪水已包含国家法律法规要求的所有补贴和津贴）。如您接受此劳动合同签订意向书，请在签名处签名确认。特此!人力资源部年月日确认与声明：我确认并接受此劳动合同签订意向书。本人声明：自入职之日起本人与其他公司不存在任何劳动关系。签订劳动合同后，如被发现有欺诈行为的，公司可以依法解除劳动合同。姓名:签名及日期:您的合同期限为个月，自年月日至年月日。本公司实行每周40小时工作制，将会根据您的职位之需，适当调整工作时间。我们很高兴地通知您，您已经被聘用为本公司一职。宁夏青铜峡水泥股份有限公司Ning
3、XiaQingTongXiaCementCo.,Ltd签订劳动合同意向书综劳签字2012同志：经公开招聘和面试、体检，你符合公司用人要求。根据生产工作需要，公司拟与你签订年期限的劳动合同，从年月日起至年月日止。其中试用期个月，从年月日起至年月日止。请你于年月日前，认真填写下款员工意见后反馈至综合管理部并办理签订劳动合同手续。（每人准备身份证复印件4张、1寸照片5张）。综合管理部二O一年月日员工意见：1、签订劳动合同：（同意或不同意）;2、合同期限：（同意或不同意）;3、其它意见：员工（签字）：年月日注：本表随劳动合同一并存入员工档案。签订劳动合同意向书综劳签字（2011）同志：经公开招聘和面试
4、，你符合公司用人要求，根据工作需要，公司拟与你签订年期限的劳动合同，从年月日起至年月日止，其中试用期月，从年月起至年月日止。请你于年月日前，认真填写下款员工意见后反馈至管理部并办理签订劳动合同手续。（每人准备身份证复印件1张。）管理部年月日员工意见：1.签订劳动合同：（同意不同意）；2.合同期限:(同意不同意);3.其他意见：员工签字：年月日续签劳动合同意向书_员工：一、你与本公司签订的当期劳动合同将于_年_月_日期满。关于续签事宜，现发意向书征求你个人的意见；请于以下“员工意向回签”部分签署意见；二、说明：具体签订以最终双方协商为准；收到此通知书后请于_年_月_日前交回本意向书;过期此通知书
5、失效，视为你自动放弃续签劳动合同。特此通知签发部门：人力资源部签发人：发出时间：年月日员工意向回签（在确定选项前的方框中打“”，限选一项）不再续签劳动合同签有固定期限劳动合同并希望续签_年签订无固定期限劳动合同员工签名：回交日期：_续签劳动合同意向书（接收凭证）_员工：一、你与本公司签订的当期劳动合同将于_年_月_日期满。关于续签事宜，现发意向书征求你个人的意见，请于以下“员工意向回签”部分签署意见；二、说明：具体签订以最终双方协商为准；收到此通知书后请于_年_月_日前交回本意向书;过期此通知书失效，视为你自动放弃续签劳动合同。特此通知签发部门：人力资源部签发人：发出时间：年月日员工意向回签（
6、在确定选项前的方框中打“”，限选一项）不再续签劳动合同签有固定期限劳动合同并希望续签_年签订无固定期限劳动合同员工签名：回交日期：声明：本人已知悉以上合同续签意向书的内容，并已签收；声明人（签名）：日期：年月日劳动合同续约意向书员工姓名：您与公司签订的劳动合同即将于年月日履行期满。根据国家有关法律、法规和公司关于对人力资源的管理规定，公司对劳动合同工应提前下达劳动合同续约意向书。您续约劳动合同的时间从年月日起至年月日止，续约期限为X年。请您于X日内，在劳动合同续约意见书上签属意见后上交公司。十分感谢您的配合！签属意见栏：（签属意见说明：1、同意续约并签上姓名，2、不续约请说明原因后签上姓名）X
7、XXXXXXX有限公司年月日劳动合同续约意向书员工姓名：您与公司签订的劳动合同即将于年月日履行期满。根据国家有关法律、法规和公司关于对人力资源的管理规定，公司对劳动合同工应提前下达劳动合同续约意向书。您续约劳动合同的时间从年月日起至年月日止，续约期限为X年。请您于X日内，在劳动合同续约意见书上签属意见后上交公司。十分感谢您的配合！签属意见栏：（签属意见说明：1、同意续约并签上姓名，2、不续约请说明原因后签上姓名）XXXXXXXX有限公司年月日劳动合同续签意向书小姐/先生：您好！公司与你年月日签订的劳动合同将于年月日到期。公司愿意在保持原劳动合同条件不变的情况下，与你续签为期年的劳动合同。现公司
8、.劳动合同续签意向书（编号：）先生/女士：（身份证号：）你好！公司与你2015年8月3日签订的劳动合同将于2016年8月2日到期。公司愿意在保持原劳动合同条件不变的情况下，与.续签劳动合同意向书先生/女士:您的劳动合同将于日到期，本企业同意与您续签劳动合同，时限为年。请将回执填上自己续签（终止）合同的意向，于年月日前交回人力资源部。如逾期不交，公.续订劳动合同意向书（劳动者）：公司与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日），即将届满。根据国家和地方法律、法规、政策以及劳动合同的相关约定，公司决定与您续订劳动合同（口.续订劳动合同意向书：年日至年月日），即将届满。根据国家和地方法律、法规、政
9、策以及劳动合同的相关约定，公司愿意与您在不降低该到期劳动合同约定条件的情况下续订劳动合同，届时.续签劳动合同意向通知书:您与集团签订的劳动合同将于年月日届满,集团将拟与你按以下“”中划“”意见办理劳动续签手续。签订无固定期限劳动合同。签订有固.编号:劳动甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）：注册地址：经营地址：联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：户籍所在地：现居住地址：身份证号码：联系电话：合同签约须知1、.一、劳动合同的签署公司与员工签署劳动合同有两种情况，一为新员工入职，二为合同到期续签。二、新员工签署新员工入职当天，人事部人事管理专员确认新员工名单，准备合同，并在招.劳动合同意
10、向书乙方：_甲方因工作需要，聘用乙方为合同工驾驶员，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。一、本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。二、其中试用期为_个月即_年_月_日至_年_月_日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。三、乙方经甲方聘用后，须向甲方提供具有惠州本地户口的担保人作担保。四、_自愿作为乙方的担保人，担保人必须无任何违法犯罪记录，并拥有合法所有权的车子或房子作抵押，保证人自愿对乙方行为所产生的任何后果承担连带赔偿责任。劳动合同意义劳动合同意义因此.只不过将该服务期约定放在就业协议书这一
11、载体上,以后的工作中小何需继续履行,除非公司不再要求其履行.就业协议书与劳动合同内容不一致的问题很多毕业生都会遇到,省人才交流中心评析:工作初期.也容易因此与单位发生纠纷.同时对毕业生和用人单位具有一定的约束力,就业协议书主要是作为转递毕业生人事关系的依据.毕业生正式到单位报到并签订劳动合同后,就业协议书的效力就终止了.一旦签订劳动合同,因此.就业协议书中约定的内容就失效.但是,当在就业协议书上约定的内容具有法律效力时,如约定了关于服务期、激进商业秘密等内容的,即使后来签订了劳动合同,协议中约定的效力仍然存在,毕业生必需遵循约定,否则需承担相关违约责任.劳动合同，又叫劳动契约。是指企业、个体经
12、济组织、事业组织、国家机关、社会团体同劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利和义务。劳动合同是确定劳动关系的法律凭证，劳动合同一经签订，即形成了规范双方当事人劳动权利和义务的依据。劳动法规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，有利于改变过去劳动制度存在的弊端，对劳动者来说，有利于保障其合法权益，主要体现在：(1)有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权;(2)有利于劳动者增强竞争意识，促进努力学习文化科学知识，全面提高素质;(3)在劳动合同中写入了劳动者的权利，其正当权益受到国家法律保护，有利于劳动者合法权利的实现。编辑劳动合同的意义劳动合同的意义劳动合同，又叫劳
13、动契约。是指企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体同劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利和义务。劳动合同是确定劳动关系的法律凭证，劳动合同一经签订，即形成了规范双方当事人劳动权利和义务的依据。劳动法规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，有利于改变过去劳动制度存在的弊端，对劳动者来说，有利于保障其合法权益，主要体现在：(1)有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权;(3)在劳动合同中写入了劳动者的权利，其正当权益受到国家法律保护，有利于劳动者合法权利的实现。签订劳动合同的基本内容劳动合同应包括以下8项基本内容:1.劳动合同的期限;2.工作内容;3.劳动保护和劳动条件;4.劳动报酬;5.社会保险;6.劳动纪律;7.合同终止条件;8.违反劳动合同的处理。签订劳动合同的注意事项1.签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定;2.签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定;3.劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据;4.既要依据法律、行政法规，又要结合实际。签订劳动合同偏离法律、行政法规，可能产生无效合同，但又不能千篇一律地照抄法律、行政法规，而必须结合实际情况，特别要注意法律、行政法规的规定留有余地的地方;5.合同的语言表达要明确、易懂，陷阱合同要警惕。
