1、深圳劳动合同4篇2019深圳劳动合同（4篇）根据劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当 订立书面劳动合同。劳动合同法第十六条规定：劳动合 同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在 劳动合同文本上签或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位 和劳动者各执一份。深圳劳动合同范本（全日制）甲方（用人单位） 乙方（员工）名称 姓名住所 性别法定代表人 身份证（护照）（主要负责人）号码联系人 户籍地址现住址联系电话 联系电话根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、 中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）、 深圳市员工工资支付条例（以下简称工资支付条例） 等有关法律法规的规定，甲乙双方
2、遵循合法、公平、平等自 愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵 守本劳动合同所列条款。一、 劳动合同期限（一） 甲乙双方同意按以下第 种方式确定本劳动合同期 限。1、 有固定期限：从年 月 日起至年 月 日止。2、 无固定期限：从年 月 日起。3、 以完成一定工作任务为期限：从 年 月曰起至工 作任务完成时止。完成工作任务的标志是（二） 试用期为，从年 月 日起至 年 月 日止。（试用期包括在劳动合同期限内，如无试用期，则填写“无” ）。二、 工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）乙方的工作地点三、 工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时 间
3、。1、 标准工时制，即每日工作 小时（不超过8小时），每 周工作 小时（不超过40小时），每周至少休息一日。2、 不定时工作制，即经人力资源保障 （劳动）部门批准， 乙方所在岗位实行不定时工作制。3、 综合计算工时工作制，即经人力资源保障 （劳动）部 门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动 法第四十一条执行。（三） 乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、 丧假等假期。（四） 乙方的其他休息休假安排四、 劳动报酬（一） 甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支 付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。（二） 甲方经与乙方协
4、商，同意按以下第 种方式支付乙 方的工资。1、 乙方每月正常工作时间工资 元;试用期内每月正常 工作时间工资元。2、 双方约定以 确定乙方工资。（三） 甲方每月 日发放工资。甲方至少每月以货币形式 向乙方支付一次工资。（四） 乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付 按有关法律、法规的规定执行。（五） 甲乙双方对工资的其它约定五、 社会保险和福利待遇（一） 甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保 险，缴纳社会保险费，缴存住房公积金。（二） 乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇（三） 乙方患职业病、因工负伤的，甲方按中华人民共 和国职业病防
5、治法、工伤保险条例等有关法律法规的 规定执行。（四） 甲方为乙方提供以下福利待遇六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一） 甲方按照国家和省、市有关劳动保护规定，提供符 合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二） 甲方按照国家和省、市有关规定，做好女员工和未 成年工的特殊劳动保护工作。（三） 乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 防护措施，且按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、 在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知 乙方。职业健康检查费用由用人单位承担。（四） 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业 ；对
6、 甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、 规章制度（一） 甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二） 乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法 制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守 安全操作规程和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。八、 劳动合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合 同应采用书面形式。变更后的劳动合同文本双方各执一份。九、 劳动合同解除和终止（一） 甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。（二） 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳 动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除
7、劳动合 同。（三） 甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳 动合同：1、 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2、 未及时足额支付劳动报酬的；3、 未依法为乙方缴纳社会保险费，经乙方要求甲方缴 纳，超过一个月仍未缴纳的；4、 规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的5、 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背 真实意思的情况下订立或者变更本劳动合同，致使劳动合同 无效的；6、 免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合 同无效的；7、违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他 情形。（四） 甲方以暴力、威胁或者非
8、法限制人身自由的手段强 迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方 人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲 方。（五） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、 在试用期间被证明不符合录用条件的 ；2、 严重违反甲方的规章制度的；3、 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的 ;4、 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位 的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的5、 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背 真实意思的情况下订立或者变更本劳动合同，致使劳动合同 无效的；6、 被依法追究刑事责任的。（六） 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书
9、面形式通 知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动合同法第四十二条规定的情形除外：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的 ；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（七） 有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方 应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或 者职工的意见，并将裁减人员方案向人力资源保障 （劳动）
10、部门报告后，可以裁减人员， 劳动合同法第四十二条规定的情形除外：1、 依照企业破产法规定进行重整的 ；2、 生产经营发生严重困难的；3、 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 ；4、 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（八） 有下列情形之一的，劳动合同终止：1、 劳动合同期满的；2、 乙方达到法定退休年龄的；3、 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪4、 甲方被依法宣告破产的；5、 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决 定提前解散的；6、 法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿（一） 符合下列情
11、形之一的，甲方应当向乙方支付经济补 偿：1、 甲方依据本劳动合同第九条第 （一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的 ；2、 乙方依据本劳动合同第九条第 （三）项、第（四）项规 定解除劳动合同的；3、 甲方依据本劳动合同第九条第 （六）项、第（七）项规 定解除劳动合同的；4、 除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第 （八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的 ；5、 依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终 止劳动合同的；6、 法律、行政法规规定的其他情形。（二） 甲乙双方解除或终止本劳动合同的，经济补偿的发 放标准
12、应按劳动合同法以及国家和省、市有关规定执行。 甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。十一、劳动合同解除和终止手续甲乙双方解除或终止本劳动合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应当在解除或者终止劳动合 同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙 方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方出具的解除或者 终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终 止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的， 应先协商解决。协商不成的， 可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员 会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁
13、委员会申请仲裁。十三、双方认为需要约定的其他事项 ：十四、其它（一） 本劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与现行法律 法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。（二） 本劳动合同自甲乙双方签盖章之日起生效，涂改或 未经书面授权代签无效。（三） 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章） 乙方：（签名）法定代表人：（主要负责人）年 月曰 年 月曰深圳劳动合同范本下载 2019深圳劳动合同深圳市劳动合同（适用全日制用工）甲方（用人单位） 乙方（员工）名称 姓名住所 性别法定代表人（主要负责人） 身份证（护照）号码联系人 住址联系电话 联系电话根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、 中华人民
14、共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法） 等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自 愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本 合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。1、 有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、 无固定期限：从 年 月 日起。3、 以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日 起 至 工作任务 完成时止。完成工作任务的标志是（二）试用期为 （试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种） 乙 方 的 工 作 地 点三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以
15、下第 种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作 小时（不超过8小时），每周工作 小时（不超过40小时），每周至少休息一日。2、 不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方 所在岗位实行不定时工作制。3、 综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批， 乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二） 甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动 法第四十一条执行。（三） 乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假 期。（四）乙方的其他休息休假安排四、劳动报酬（一） 甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。（二） 乙方每月工资 元（其
16、中试用期每月工资 元 ） 或 按_执行。（三） 甲方每月 日发放工资。甲方至少每月以货币形 式向乙方支付一次工资。（四） 乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行（五）甲乙双方对工资的其他约定定O五、社会保险和福利待遇（一） 甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。（二） 乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。（三） 乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。（四）甲方为乙方提供以下福利待遇六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关
17、劳动保护规定，提供符合 国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品， 切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成 年工的特殊劳动保护工作。（三） 乙方从事 作业，可能产生 职业 危 害， 甲 方 应 采 取 防护措施，并每年 组织乙方健康检查 次。（四） 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业 ；对 甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、 规章制度（一） 甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二） 乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法 制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守 安全操
18、作规程和职业道德。（三） 乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。八、 合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用 书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。九、 合同解除和终止（一） 甲乙双方协商一致，可以解除合同。（二） 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳 动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合 同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2、 未及时足额支付劳动报酬的；3、 未依法为乙方缴纳社会保险费的 ；4、 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方 权益的；5、 甲方以欺诈
19、、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在 违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同 无效的；6、 甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳 动合同无效的；7、 甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合 同无效的；8、 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他 情形。（四） 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强 迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方 人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲 方。（五） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的 ；2、 严重违反甲方的规章制度的；3、 严重失职，营私舞弊，
20、给甲方造成重大损害的 ;4、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本 单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正 的；5、 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在 违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同 无效的；6、 被依法追究刑事责任的。（六） 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通 知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合 同：1、 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的 ；2、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大
21、变化， 致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动 合同内容达成协议的。（七） 有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或 者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方 应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：1、 依照企业破产法规定进行重整的 ；2、 生产经营发生严重困难的；3、 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变 更劳动合同后，仍需裁减人员的 ；4、 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生 重大变化，致使劳动合同无法履行的。（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：1、 劳动合同期
22、满的；2、 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的 ；3、 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、 甲方被依法宣告破产的；5、 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决 定提前解散的；6、 法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1、甲方依据本合同第九条第 （一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的（三）项、第（四）项规定解（六） 项规定解除劳动合同（七） 项规定解除劳动合同2、 乙方依据本合同第九条第 除劳动合同的；3、 甲方依据本合同第九条第的；4、 甲方依照本合同第九条第的；5、除甲方维持或者提高
23、劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第 （八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的 ；6、依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；7、法律、行政法规规定的其他情形（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标 准应按劳动合同法和国家和省、市有关规定执行。甲方 依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支 付。十、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办 理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在 十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的， 应先协商解决。
24、协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员 会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决无异议的，双方必须履行 ；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十三、双方认为需要约定的其他事项 ：十四、其它（一） 本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定 有抵触的，按现行法律法规执行。（二） 本合同自甲乙双方签盖章之日起生效，涂改或未经 书面授权代签无效。（三） 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章） 乙方：（签名）法定代表人（主要负责人）： 年月日 年月日深圳市劳动和社会保障局编制深圳劳动合同范本2019深圳劳动合同甲方（工会或员工代表）乙方（企业
25、）员工人数：人企业性质：协商首席代表：协商首席代表：姓名：姓名：职务：职务：身份证号码：身份证号码：协商代表人数：协商代表人数：代表产生方式：法定代表人姓名：联系电话：联系电话：第一章总则第一条 为建立和谐稳定的劳动关系 ，维护企业和员工的合法权益，增强合作共事，促进企业发展，根据中 华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）,中华人民 共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法 ）,中华人 民共和国工会法和集体合同规定及深圳市有关法规 ，规章，经协商一致，签订本合同.第二条工会是企业员工合法权益的代表 ，依法独立 自主地开展工作.本合同由工会（员工代表）代表员工与 企业签订.第三条 甲乙双方依法就劳动报
26、酬，工作时间，休息休假, 劳动安全卫生，职业培训，保险福利等事项，通过集体协商签 订的书面协议.第四条 进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：遵守法律，法规,规章及国家有关规定；相互尊重，平等合作；兼顾双方合法权益；不得采取过激行为.第五条本合同依法生效后，对企业和全体员工具有 约束力.第二章劳动合同第六条 本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系 .建立劳动关系应当订立书面劳动合同 .第七条 劳动合同由企业与员工协商一致 ，并经企业与 员工在劳动合同文本上签盖章后生效 .劳动合同中的劳动条 件和标准，不得低于本集体合同的规定.第八条 符合劳动合同法第十四条第二款规定的条 件，员工提出或
27、者同意续订，订立劳动合同的，除员工提出订 立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳 动合同.第九条 企业未在用工的同时订立书面劳动合同 ，与员工约定的劳动报酬不明确的 ，新招用的员工的劳动报酬按照 集体合同规定的标准执行.第十条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不 明确，引发争议的，企业与员工可以重新协商 ；协商不成的， 适用集体合同规定.第十一条企业或者员工违反有关劳动合同规定 ，给对方造成损害或损失的 ，按劳动合同法等有关规定给 予赔偿.第三章劳动报酬第十二条本企业实行工资制度.第十三条本企业实行工资支付形式.第十四条本企业员工月工资不得低于深圳市政府公布 的当年度最低工资
28、.第十五条 本企业以货币形式支付员工工资 ，每月至少发放一次.工资发放约定日为每月 日（工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七 日）.工资发放日遇法定节假日或休息日的 ，应当在之前的工作日发放.实行周，日，小时工资制的可按周，日，小时支付员工工 资.第十六条 员工加班工资计算标准以 为基数.按正常工作时间以外，休息日，法定休假日加班分别支付 150%,200%,300%工资报酬.第十七条员工病假，非因工负伤的工资支付办法第十八条 员工产假，看护假，节育手术假期的工资支付 办法第十九条奖金,津贴，补贴分配形式第二十条根据政府公布的年度工资指导线 ，工资指导价位和本
29、企业员工工资水平及企业经济效益 ，经协商，确定本年度员工工资增（减）%.员工增（减）工资具体办法是 第四章 工作时间和休息休假第二十一条本企业依法建立工时制度按下列条件 ，标准处理事宜：（一） 每天工作时间不超过 小时，平均每周工作时间 不超过 小时,保证员工每周休息 日；（二） 根据本企业生产经营特点 ，特殊工种特殊情 况的安排：.第二十二条本企业因生产经营需要安排员工加班加点 的，严格按劳动法有关规定执行 .并依下列要求处理事 宜：（一） 乙方事先提出加班加点理由 ，确定工作量和 加班人数；（二） 与甲方或参与加班的员工协商 ；（三） 乙方安排员工延长工作时间，加班加点时间不 超过劳动法第
30、四十一条规定的 ，甲方和员工应当给予支 持.第二十三条 员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期：.第五章保险福利第二十四条 企业和员工依法参加社会保险 ，员工依法 享有社会保险待遇.社会保险费的负担按社会保险法律 ，法 规和规章的规定执行.第二十五条企业可以根据经济效益情况 ，建立企业 年金制度.企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳 ，费用负担按国家有关规定执行.第二十六条企业根据经济效益情况，逐步发展并改 善员工的文娱设施，膳食，交通，住房等条件.第六章劳动安全与卫生第二十七条企业依照法律，法规及规章，建立健全 劳动安全卫生责任制.第二十八条 企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫 生保护.第二十九条企业必须采用有效的职业病防护设施 ，并为员工提供个人使用的职业病防护用品 .第三十条 企业对在 工种（岗位）的员工定期作专项体 检.第三十一条 员工在劳动过程中，必须严格执行各项 劳动安全卫生规程.第三十二条对于危害员工身体健康和人身安全的工作，工会有权代表或支持员工予以抵制第三十三条 发生员工伤亡事故 ，或出现危及员工身企业应当及时处理
