1、劳动作文之劳动合同续签工作劳动合同续签工作【篇一：劳动合同续签】 劳动合同续签书 甲方：乙方： 甲方与乙方原签订的自年月日起至年月日止的劳动合同现已到期，经双方协商一致，同意续签劳动合同。 一、 续订合同期限 1、固定期限：自年日起至月 2、无固定期限：自年日起至本合同约定或法定的终止情形出现时即行终止。 二、双方同意对原合同的条款作如下变更： 三、其余未变更的条款继续执行。 四、本合同作为原劳动合同的附件，具同等法律效力。本合同一式二份，甲、乙双方各一份。 甲方（签章）： 乙方（签章）： 签订日期：年月日 乙方已领取本续签合同一份（签字）：【篇二：劳动合同续签工作总结】 劳动合同续签工作总结
2、 时光荏苒，不觉中已在松下渡过了五个春秋，感叹之余收获颇丰，在经历的岗位中耳濡目染汲取了他人的不足与长处，使自己日臻成熟，尊敬领导关心同志在工作中不断改变自己的不良习惯，虚心向老员工求教，增强自己的工作技能，做到领导赏心，同志悦目，自己坦然，不与他人争一时短长，工作严与律己，一丝不苟，基本贯彻和执行了松下蓄电池所奉行的以人为本服务奉献之精神。 用感恩的心回报松下，是本人一贯遵循的原则，深知松下有的放矢的人尽其才物尽其用的理念，工作五年中所经历的岗位有：f1组立-仕上-f1组立-叉车-大库-f1组立几个阶段，本人已过不惑之年，略感身心疲惫，如松下能容纳我的话希望能切切实实安排一个相对稳定的工作，
3、不愿做?漂摇一族?，风静，树静波澜不惊，平稳渡过余生。把自己的短处缩紧，把自己的长处挥洒，用优点感染周边的人，用?慎始敬终?的工作态度征服人，用实际工作表现回报松下蓄电池。 2时光荏苒，我于2010年3月24日入职到现在，不知不觉已经快六个月了，6个月前，能成为中智的一员我很荣幸，180天后的我，感觉自己已然成为修建“梦想城堡”的一员，责任和使命感油然而生，那些“筑造”过程中遇到的困难和获得成功的喜悦，满满地充斥着我的心灵，每一个场景、每一份感动都历历在目 这段时间，我在公司、部门领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，勤勉不懈。从开始的退工办理以及后
4、来接手公积金操作，领导和同事都给予了我很大的信任与鼓励，总是在我不懂的时候悉心教导我，在我困惑的时候耐心开导我，在这个优秀的团队中，我更是尽心尽力严格要求自己，认真完成做好每一份工作。 来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，和公司同事之间通力合作，关系相处融洽而和睦，公司提供了 很多的机会让我们在工作之余锻炼身体、磨练意志，更让我们与这个大团队的伙伴们更加团结与友爱。 在这期间，我更多的看到了自己的成长，这些成长是中智带给我的，更多的时候，我觉得这不仅仅只是一份工作，它是一个老师，不断挖掘我的潜力，期待我的全方面发展;它是一个舞台，让我尽情展现自己想要展示的想法与活力;它是一个
5、港湾，让我褪去漂泊的意志，只想专心一致，留住这份强大的温暖! 在拓展以及“梦想城堡”的展示过程中，我更加深入地了解了公司的发展，同时也被公司良好的工作氛围所吸引。我希望能够继续为公司服务，恳请领导同意，若有幸能与公司续签劳动合同，我必将更加努力的工作，遵守职业道德，虚心学习，将专业知识与实践更紧密地结合起来，以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，努力发挥聪明才智，认真完成领导交给的每一份工作，为公司的发展建设添砖加瓦。【篇三：劳动合同续签工作总结】 篇一：劳动合同续签工作总结 劳动 合同续签工作总结 时光荏苒，不觉中已在松下渡过了五个春秋，感叹之余收获颇丰，在经历的岗位中耳濡目染 汲取了他人的不足与
6、长处，使自己日臻成熟，尊敬领导关心同志在工作中不断改变自己的不 良习惯，虚心向老员工求教，增强自己的工作技能，做到领导赏心，同志悦目，自己坦然， 不与他人争一时短长，工作严与律己，一丝不苟，基本贯彻和执行了松下蓄电池所奉行的以 人为本服务奉献之精神。 用感恩的心回报松 下，是本人一贯遵循的原则，深知松下有的放矢的人尽其才物尽其用的理念，工作五年中所 经历的岗位有：f1组立-仕上-f1组立-叉车-大库-f1组立几个阶段，本人已过不惑之年，略 感身心疲惫，如松下能容纳我的话希望能切切实实安排一个相对稳定的工作，不愿做?漂摇一 族?，风静，树静波澜不惊，平稳渡过余生。把自己的短处缩紧，把自己的长处挥
7、洒，用优点 感染周边的人，用?慎始敬终?的工作态度征服人，用实际工作表现回报松下蓄电池。 2时光荏苒，我于 2010年3月24日入职到现在，不知不觉已经快六个月了，6个月前，能成为中智的一员我很 荣幸，180天后的我，感觉自己已然成为修建“梦想城堡”的一员，责任和使命感油然而生， 那些“筑造”过程中遇到的困难和获得成功的喜悦，满满地充斥着我的心灵，每一个场景、 每一份感动都历历在目? 这段时间，我在公 司、部门领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了 本职工作，勤勉不懈。从开始的退工办理以及后来接手公积金操作，领导和同事都给予了我 很大的信任与鼓励，总是在我不懂
8、的时候悉心教导我，在我困惑的时候耐心开导我，在这个 优秀的团队中，我更是尽心尽力严格要求自己，认真完成做好每一份工作。 来公司的第一天开 始，我就把自己融入到我们的这个团队中，和公司同事之间通力合作，关系相处融洽而和睦， 公司提供了 很多的机会让 我们在工作之余锻炼身体、磨练意志，更让我们与这个大团队的伙伴们更加团结与友爱。 在这期间，我更多 的看到了自己的成长，这些成长是中智带给我的，更多的时候，我觉得这不仅仅只是一 份工作，它是一个老师，不断挖掘我的潜力，期待我的全方面发展;它是一个舞台，让我尽情 展现自己想要展示的想法与活力;它是一个港湾，让我褪去漂泊的意志，只想专心一致，留住 这份强大
9、的温暖! 在拓展以及“梦想 城堡”的展示过程中，我更加深入地了解了公司的发展，同时也被公司良好的工作氛围所吸 引。我希望能够继续为公司服务，恳请领导同意，若有幸能与公司续签劳动合同，我必将更 加努力的工作，遵守职业道德，虚心学习，将专业知识与实践更紧密地结合起来，以朝气蓬 勃、奋发有为的精神状态，努力发挥聪明才智，认真完成领导交给的每一份工作，为公司的 发展建设添砖加瓦。 篇二：合同续签工作总结 工作 总结2009年9月，我被江北嘴置业公司正式录用，安排在综合办公室担任秘书一职。自加入新组 建的置业公司，我跟大家一起经历了公司 “基础建设年”、“全面启动年”与“品牌推广年” 三个年头。这三年，
10、是年轻的置业公司迅速成长的三年，更是我人生至关重要的三年，非常 感谢公司给予我这个成长的平台，令我在工作中不断地学习和进步，并逐渐提高自身的素质 和能力。三年来，在公司领导和全体同事的关怀、帮助和支持下，我积极结合公司与自身的 实际情况，紧紧围绕综合办公室的中心工作，充分发挥岗位职能，积极调整工作思路，不断 改进工作方法，努力提高工作效率，不断地学习，快速地成长。 现将主要工作总结 如下： 一、提高业务水平，认真履行职责。 综合办公室作为后 勤服务和办公协调的核心部室，在理顺内外关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有 枢纽作用。我以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持
11、高标准、 严要求，较好地完成了各项工作任务。1.公司的日常行政事务工作做到井然有序。2.作好公 司的会议组织及会务工作，包括拟定会议记录、会议纪要，以及会议资料归档。3.起草公司 的报告、总结、汇报材料。4.公司往来文电（函）的处理，负责文件的登记、传递、制作、 印发、整理和归档。4.公司各类 信息的收集、处理、反馈，及时形成新闻稿件及大事记。5.上传下达，跟踪会议精神落实情 况及各部门的协调工作。6.负责公司印章的管理工作，严格执行用印制度。7.配合完成了党 群、工会的相关建章建制及各项活动工作。8.配合编制完成了公司每年的管理费预算，并有 效控制了每年公司管理费预算未超标。9.作好领导的服
12、务工作，并负责领导交办的其他事宜。 二、严格遵章守纪， 提高执行力度。 在日常管理工作中， 我严格按照公司规定办事，提高任务执行力度。特别是在用印制度上，能作好本职，坚持原 则。真正做到了印章管理流程完整，审批程序规范，进行实时登记，审批表格定时归档。在 公文办理工作中，严格按照公司公文管理办法执行，主动与业务部门沟通，及时发现流程缺 陷，并积极提出优化的建议与意见。在自我行为约束上，遵守公司规章制度，自觉做好员工 准则。在工作完成效率与工作态度上，得到领导与同事们的认同与赞许。在与各部门的沟通 交流上，能注意言行，礼貌谦逊、友善待人。 三、加强自身学习， 提高自我竞争力 加入置业公司以来，
13、根据公司的发展规划以及自我提升的需要，我报考了西南大学在职研究生攻读公共行政管理 专业，考取了中级经济师资格。在工作中，结合岗位所需，积极主动学习公文写作、办文规 范、文件流转程序等专业知识，同时，还根据公司的十二五发展战略，结合实际主动学习相 关文件资料。积极参 加公司组织的各种学习、培训及活动。通过不断地学习，使自身的思想理论素养以及自身的 工作能力都得到了很大的提高。 在这三年工作时间 里，我连续三年年终考核为“优秀”，2010年和2011年连续二年被评为江北嘴集团公司和江 北嘴置业公司“先进个人”。 我热爱这一份工作，认同置业公司的企业精神与文化，崇敬置业公司的领导，喜爱置业公司的同事
14、，更为能够参与建设长江上游的金融核心区江北嘴中 央商务区发自内心地感到自豪跟骄傲。在此，我向公司提出续签劳动合同的申请。我保证会 在今后的工作中，更加刻苦钻研，拓宽和深入学习岗位所需要的专业知识，不断学习，不断 进步，增强综合素质，遵守职业道德，积极发挥工作的主观能动性，主动创新，认真完成每 一项工作，希望自己能够继续为置业公司的发展壮大贡献出自己的绵薄之力。 篇三：劳动合同期到期考察表及工作总结 公司 劳动合同到期考察 表 所在部门：工程部 2014年 11月 19 日 附：工作小结 篇四：某公司劳动合同续签工作总结 某公 司劳动合同续签工作总结 为加强企业用工管 理工作，充分发挥、调动员工
15、的工作积极性、创造性，激发他们的潜能，切实加强和提高员 工的岗位技能，科学地评定员工工作的效果，不断提升企业管理和服务的水平，我部门根据 公司部署，严格按照公司2010年职工劳动合同签订工作安排精神，于7月22日至8月 6日认真开展2010年度劳动合同续签及合同期绩效考核工作。在公司领导的敦促与指导下， 在公司各部门认真配合以及员工积极参与下，劳动合同续签工作现已顺利、圆满完成。为了 更好的完善办公室及公司日常工作，使公司各项工作都合法化、秩序化，不断提高公司科学 化管理水平，办公室对此阶段的工作做出总结如下： 首先，以办公室为 工作主导，确立实事求是的工作原则，以科学用工管理为主旨，听取公司
16、相关领导及员工意 见，在员工自主自 员工申请 法定劳动合同文本 公司劳动合同补充 条款 岗位工作任务（岗 位职责）员工考核表 劳动合同续签 劳动合同续签通知单 其次，劳动合同续签具体操作过程 （1）确认上一合同 年度到期员工名册及所在的部门，通知员工 根据自己意愿和实际情况提出劳动续签申请，申请包括上一年度工作总结、感想及未来工作 设想等； （2）根据相关法律 法规及公司制度、领导意见，制定相应文本，包括制定劳动合同补充条款、员工考核表、劳 动合同续签通知单，以及各部门负责人确定的相应的岗位工作任务（岗位职责）。其中员工考核表囊括了员工工作态度、工作能力、工作成绩三个方面，能够达到较全面的考察
17、员工日常 工作的目的；劳动合同续签通知单涵盖了员工基本资料、所属部门、部门考核意见、办公室 审核意见、经理审批意见、本人意见几方面的内容； （3）根据劳动合同 续签工作时间期限设置相关工作的流程安排，包括员工申请（7月22日25日）、部门考 核（7月26日28日）、公司审核（7月28日29日）、经理审批（8月4日）、员工本 人确认及合同签订（8月4日6日）； （4）以办公室为协 调主体，各相关部门积极配合，对申请劳动合同续签当事人进行严格的考核，打分汇总，办 公室进行过程监督与审核；公司目前共有职工53人，有3人是初签合同，在上一合同年度除 两位职工签订无固定期限劳动合同外，其余48人提出续签
18、申请，参加考核，90分以上7人。 80-89分17人，70-79分15人，60-69分7人，60分以下2人。 （5）根据劳动合 同法及员工在公司服务年限以及临近退休年龄等情况，办公室提出合同续签年限，一般员 工为2年，即2010年6月1日至2012年5月31日，其中有两人为劳动服务协议人员。部分 职工为1年，主要是签订劳动服务协议人员， 2010年6月1 日始2011年5月31日止。此次没有无固定期限劳动合同。 （6）以公司劳动 合同续签通知单完成续签相关流程，经理审批后与本人确认，以保证劳动合同续签工作的 条理性和秩序化。 （7）具体签订劳 动合同文本、劳动合同补充合同以及劳动合同附件：工作
19、任务书。 通过此项劳动合同 续签工作有理、有力展开与圆满完成，我们对自己工作有了如下认识： 第一，确定工作原 则与可行性目标设定。在展开一项工作任务时，要知其然、知其所以然，以任务目标作为工 作的灵魂，严格按照相关规定及原则方针，使我们的各项工作有理、有据； 第二，确定相关责 任主体。以部长责任制与员工责任规范工作操作过程，做到工作分工明确化、责任主体化， 尽可能规避各类人为风险； 第三，以办公室为 主导，各部门通力合作，相互协调，以合作、和谐的局面完成公司工作； 第四，制定科学的 时间设置、流程安排以及从公司及各岗位实际出发，实事求是的制定各项考核制度，使工作 具有可行性与可操作性，做到此项
20、工作顺利开展。 当然，我们的工作 还有待于完善： 第一，通过这次合 同签订工作，初步引入考核，我们认识到怎样制定更加科学、完善的考核制度来提高员工工 作积极性，提高企业管理水平是一个紧迫而艰巨的任务； 首先是考核指标的 设定，我们此次初步引用的指标是以定性指 标为主，缺乏定量指标，虽然有程度界定但还是主观性太大，从而导致各部门标准不一。这 需要我们花大力气建立合理的指标体系。 其次是部分员工 （也包括一部分中层管理人员）在认识上还不十分到位，他们认为此次考核对于他们来说只 是一个形式，所以从思想上还不够重视。 再次，是沟通问题， 考核实施操作过程中的关键问题是考核者与被考核者之间的沟通问题。如
21、果部门中层管理者 在协助下属员工制定其个人工作目标时不与本人进行充分沟通，考核过程中没有进行引导与 协助，那么最后的考核结果肯定是失效的，就不会起到绩效改进的作用。 最后是考核结果应 用问题。绩效考核结果与薪酬挂钩或者与岗位调整挂钩，才能获得员工的重视，也才能够在 考核中充分暴露一些原本无法暴露的问题，然后通过调整并不断优化考核体系，最终真正达 到激励员工不断改进绩效的作用。 第二，怎样最大限 度的协调各部门工作流程，缩短工作时间，做到既快又好等，需要我们办公室在以后的工作 中再接再厉，努力提高自己的组织协调能力与管理水平，工作还需认真仔细、积极主动，使 公司管理工作更上一层楼！ 总之，通过这
22、次公 司劳动合同续签工作，我们已经初步建立了卓有成效的劳动用工考核体系：以本人评价与部 门评价为主，扰乱资源管理部门过程监督，公司主管经理结果审批一系列科学周密的操作流 程；考核内容以岗位职责为中心，包括工作态度、责任意识、业务能力等；考核形式是以主 观评价与指标衡量相结合；考核结果 与岗位调整、薪酬挂钩；以及领导谈话的考核反馈。此考核体系充分考虑了公司的实际情况， 实事求是反映客观问题，尤其是结果反馈环节中领导与员工的谈话，帮助后进职工积极的进 入工作状态，改进职工工作的方式方法，充分体现了“以人为本”的公司管理精神，并与公 司的人文价值理念相契合。但是，绩效考核制度并不是一成不变的，会根据
23、公司的未来发展、 市场需要、社会发展趋势，继续走向成熟与完善，以期更好的发挥我公司的人力资源合力。 二零一零年八月十一日 篇五：00劳动合同续签工作总结 劳动 合同续签工作总结 转眼间我已经来到xx整整一年了，从去年的3月底入职以来，在公司领导和全体同事的关怀、 帮助、支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率， 以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求、较好 地完成了各项工作任务。 办公室的就是一个 后勤保障部门，所涉及到的工作也相对比较繁琐，方方面面都要考虑到都要照顾好。办公室 的重点工作就是要按时、按质、按量完成图纸的晒图、盖章、整理、发放、存档工作，还有 工程电子版的存档备份任务，随着设计室对工程进度的要求，我也随时按质按量完成整个图 纸整理工作。同时要保证每位员工的电脑、网络不出现问题还要保障打印机、绘图仪的正常 工作，和对耗材的更换、使用和管理购买；完成对公司软件、加密狗的管理、领用登记；完
