1、9. 就业促进法规定，劳动者依法享有享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。10. 订立劳动合同双方应遵循平等自愿、协商一致、诚实信用原则协商确定。11. 用人单位工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。12. 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无 确 定终 止时间的劳动合同。13. 用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，也不得低于集体合同中约定的劳动报酬水平。14. 劳动保障监察遵循公 正、 公开、高效、便民的原则。15.
2、劳动保障监察条例中规定：劳动保障监察员应当忠于职守,秉公执法,勤政廉洁,保守秘密。二、单项选择题（在每小题列出的四个备选项中只有一个是正确的，请将正确项的代码填写在题干的括号内。每小题 1 分，共 15 分。）1. 用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.6 个月B. 1 年C.3 年D.10 年2. 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时的用工形式。A. 36B. 24C.8D. 28 3. 国家对从事涉及公共安全、人身健康、（ ）等特殊工
3、种的劳动者，实行职业资格证书制度。A.国家财产B.消费者利益C.生命财产安全D.国家重大工程4. 劳动法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得（ ）的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。A.职业资格B.劳动安全卫生保护C.劳动保护D.劳保用品5. 劳动保障行政部门对（ ）不实施劳动保障监察。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况C.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况D.用人单位建立工会情况6. 劳动保障行政部门实施劳动
4、保障监察过程中，采取（ ）措施不当。A. 要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书B. 记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料C. 委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计D.暂时封存用人单位银行资金帐户，解决清欠农民工工资托欠问题7. 用人单位违反就业促进法规定，实施就业歧视的，劳动者可以（ ）。A.向劳动保障部门投诉B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向人民法院提起诉讼D.向企业劳动争议调解委员会申请调解8. 劳动合同法规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向（ ）申请支付令，该组织应
5、当依法发出支付令。A. 当地劳动保障行政部门B. 当地人民法院C.当地人民法院或劳动保障行政部门D.当地工会组织或工商部门9. 就业促进法规定，对（ ），有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。A.农民工和残疾人B.从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和从事个体经营的残疾人C.失业人员和应届大中专毕业生D.享受城市最低生活保障人员10. 劳动合同法规定，企业裁减人员的程序有（ ）。A. 提前 30 日向工会或者全体职工说明情况B.听取工会或者职工的意见C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告D.以上A 、B、C三项11. 劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，
6、其劳动合同（）。A.解除C.撤销B.终止D.消亡12. 依据劳动合同法的规定，下列的说法不准确的是（ ）。A. 劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任B. 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任C. 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照劳动合同法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任D. 用人单位安排加班不支付加班费的，由有关部
7、门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位应按规定的标准向劳动者加付赔偿金13. 就业困难人员是指因（ ）等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。A.家庭贫困、技能水平、失业人员、丧失劳动力B. 身体状况、个人原因、技能水平、失去土地C. 身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地D.家庭贫困、身体状况、失业人员、失去土地14. 依照劳动合同法的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（ ）。A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，劳动合同变更后，用人单位向劳动者支付劳动报
8、酬D.对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构和人民法院确定15. 劳动法规定，社会保险基金经办机构（ ）任何组织和个人不得挪用社会保险基金。A. 和审计部门依照法律规定对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督和管理。B. 和财政部门依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。C. 依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。D. 依照法律规定对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督和管理。三、判断题（正确的划“”，错误的划“u8221X。每小题1分，共 10 分）。1. 劳动关系自用人单位与劳动者订立劳动合同之
9、日起同时建立。 （ ）2. 劳动合同期限、社会保险、合同终止条件是劳动合同的必备条款。（ ）3. 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起 30 个工作日内完成。4. 用工单位应当按时支付被派遣劳动者的工资。5. 女职工在孕期用人单位不可以与其解除劳动合同。（ ）（ ）6. 县级以上人民政府在就业服务体系建设方面的职责是鼓励社会各方面依法开展就业服务活动，加强对公共就业服务和职业中介服务的指导和监督，逐步完善覆盖城乡的就业服务体系。（ ）7. 试用期不含在劳动合同期限内。8. 合法、公平、公正、协商一致是解决劳动争议时应当遵循的原则。9. 劳动合同解除或者
10、终止后，用人单位应当在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.（ ）10. 用人单位不能安排怀孕四个月以上的女工上夜班。二、案例分析，每题15分（一）小王于2006年6月入职北京一软件公司，软件公司与小王签订了二年起先的劳动合同，合同约定月薪为人民币3000元，合同期限自2006年6月1日起至2008年5月31日止，劳动合同中约定了违约条款，乙方（劳动者）在合同期内提前解除劳动合同的，需向甲方（用人单位）支付违约金人民币20000元，工作一段时间后，小王觉得该公司不适合自己发展，想解除劳动合同，但又担心要承担违约金，所以一直未正式向公司提出。2007年6月29日，劳动合同法正式颁布，劳
11、动合同法明确规定只有两种情况下劳动者才承担支付违约金责任，即违反服务期约定及竞业限制义务，小王看到劳动合同法的规定后，认为自己的情况不属于劳动合同法规定承担违约金责任的情况，于是咨询如下问题： 1、我与公司约定的违约条款不符合劳动合同法的规定，劳动合同法施行后，违约条款时都自动失效？2、我在2008年1月份想提前解除劳动合同，如果公司不同意，我是否需要支付公司20000元违约金？（二） 赵林是深圳某电子公司工程师，2007年6月11日与公司签订了一年期限劳动合同，自2007年6月1日至2008年5月31日止，劳动合同法颁布后，赵林看到劳动合同法规定连续签订二次笃定期限劳动合同后可签订无固定期限
12、劳动合同的条件，于是咨询如下问题；（1）2008年5月31日合同到期后，如果公司与我在续签一年起的劳动合同，是不是就符合连续订立二次固定期限劳动合同的条件，我下次续签合同时就可签订无固定期限劳动合同了？（2）劳动合同跨越了新发和旧法，是不是可算已经订了一次？（三）李丹于2007年4月1日入职深圳一外贸公司，担任业务员职务，月薪人民币2500元，公司一直未与李丹签订劳动合同，劳动合同法规定用人单位自用人之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，李丹咨询，我是不是可以在2008年1月1日要求公司从2007年4月份开始每月再补一个月的工资？（四） 小王于2005年6月15日入职深圳某公司，月薪人民币4000元。劳动合同每年一签，2007年6月15日，公司与小王又签订了一年期限的劳动合同，合同期限自2007年6月15日至2008年6月14日，20085年6月14日合同期满，公司决定不再续订劳动合同，终止了与小王的劳动合同。问题1：2008年6月14日双方劳动合同终止，公司是否需要向小王支付经济补偿金？如何支付？问题2: 同上案例，如果2008年5月30日公司强行解除劳动合同，该公司如何支付经济补偿？
