1、建筑八大员劳务员考试试题精选iv建筑八大员劳务员试题（精选）一、判断题1铆钉连接在建筑工程中一般不使用。（） 2不经焙烧而制成的砖均为非烧结砖。（） 3粉煤灰砖在易受冻融和干湿交替的部位必须使用优等品或一等品砖。（）4在房屋建筑中，冷弯型钢可用做主要承重构件，也被用作次要构件和围护构件。（）5粉煤灰砌块不得用于有酸性侵蚀介质、高温和受潮的承重墙。（）6粗细程度是指相同粒径的砂混合后，总体的粗细程度。（） 7用人单位可以与患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者解除劳动合同。( ) 8位于同一连接区断内的受拉钢筋搭接接头面积百分率：对梁类、板类及墙类构件，宜小于等于25%；对柱类构件，不宜大
2、于50%。（） 9劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）10生产经营单位不必为从业人员缴纳保险费。( )11生产经营单位从业人员不包括生产经营单位临时聘用人员。( ) 12建筑幕墙工程的资质等级分为特级、一级、二级、三级。 ( )13粗料石规格尺寸除开凹入深度，其他不同于细料石。（）14从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建等活动的企业称为建筑业企业。( )15劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类8年，文件记录类8年，劳务费发放8年，统计报表类5年。( )16在施工现场，登高架设作业人员（架子工）年龄应控制在55周岁一下。( )二、单
3、项选择题17物资进场要复查的材料计划不包含（ C ）。 A 材料名称 B 材料数量 C 材料生产日期 D 材料生产厂家18通过实名制管理系统的使用，不能达到（ C ）的目的。 A 准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工 B 提高建筑企业劳务管理水平 C 加强农民工工资分配管理，保障按月支付不高于当地最高工资标准的月度工资 D 改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率19召开发布会的时候要发放招标文件，同时还要（ C ）。 A 确定投标人 B 编制招标文件 C 组织现场勘查 D 接受投标文件20劳务分包队伍接到中标通知书后要与总承包企业签订劳务（专业）分包合同和一系列协议，不包含（ C
4、 ）。 A 施工安全协议 B 安全生产协议 C 现场工人管理协议 D 水电费及其他费用协议21设测定一砖厚的基础墙，现场测得每立方米砌体的基本工作时间为140工分，查“定额工时消耗规范”得知：其准备与结束时间占工作班时间的5.45%，休息时间占工作班时间的5.84%，不可避免的中断时间占工作班时间的2.49%，请问其时间定额（工日）为多少？（ A ） A 0.43 B 0.66 C 162.4 D 2.9422比较类推法方法简便、工作量小，适用于（ A ）的施工（生产）过程。 A 产品品种多、批量小 B 产品品种多、批量大 C 产品品种少、批量小 D 产品品种少、批量大23工伤认定的主体不包括
5、（ D ）。A 职工所在单位 B 职工或其直系亲属 C 职工所在单位的工会组织 D 业主方24工伤认定申请不需要提交的材料是（ A ） A 申请人身份证原件 B 省社会保险基金管理局的工伤保险参保证明 C 医疗诊断证明（或者病历复印件），或者职业病诊断证书（或者职业病诊断鉴定书） D 用人单位的伤害事故调查报告25根据安全生产法第十九条规定，在矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位中( D ) A只需生产单位设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员B 只需经营单位设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员C 只需储存单位设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员
6、D 生产、经营、储存单位都应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员26自劳动能力鉴定结论作出之日起多久以后，工伤职员、经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。( C ) A 三个月 B 半年 C 一年 D 一年半27项目经理部将经常检查分包单位操作工人对操作工艺流程以及（ A ）的掌握情况，达不到要求的一律清退出场，所造成的损失由分包单位自负。 A 质量验收规范 B 质量管理体系 C 事故处理流程 D 施工生产计划28根据分包单位合同的要求，分包单位必须根据周计划在（ B ）前将下周材料需用的计划报送总包技术部门。 A 周二 B 周三 C 周四 D 周五29未同时
7、订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。（ B ）A、15日 B、30日 C、45日 D、60日30劳动合同期限一年以上不满三年的，使用期不超过（ B ）A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、半年31工伤职工距法定退休年龄不足5年的，每减少一年一次性伤残就业补助金递减（ D ）。A、5% B、10% C、15% D、20%32月统计上报要求本月（从上月25日到本月25日）工作量及完成情况统计于本月25日 （ A ）前报总包方项目经理部工程管理部门。（逢周六、周日提前至周五） A 9：00 am B 10：00 am C 4：00 pm D 5：00 pm33下面不属于解决
8、劳务人员工资纠纷主要方法的有（ C ）。A、建立企业信用档案制度 B、提高公民工的法律维权意识 C、组织群体性事件 D、建立日常工作机制和监督机制34队伍人数在百人以上劳务分包企业，必须配备（ A ）专职劳务员。A、1名 B、2名 C、3名 D、4名35劳务培训计划的编制原则（ D ）注重系统性原则 理论与实践相结合的原则 培训与提高相结合的原则 人格素质培训与专业素质相结合 人员培训与企业战略文化相适应A、 B、 C、 D、36特种专业工程的等级分类为( D )。 A 一、二、三级 B 一、二级 C 二、三级 D 不分等级37职工因工致残被鉴定为四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准
9、为本人工资的（ C ）A、55% B、65% C、75% D、85%38下列单位中招用农民工都必须依法订立履行劳动合同并且建立权责明确的劳动关系的是( A )A所有用人单位 B 劳务公司 C 施工单位 D 建筑单位39（ A ）的组成材料有水泥、砂子、石子、水、外加剂和掺合料。A.高强混凝土 B.普通混凝土 C.耐热混凝土 D.抗冻混凝土40关于农民工公共服务的下列选项中，不属于统筹考虑长期在城市居住的农民工对公共服务的需要的是( B ) A编制城市发展规划 B 办理养老保险 C 制定公共政策 D 建设公用设施41下列选项中不满足生产经营场所和员工宿舍的出口要求的是( B )A 符合紧急疏散
10、B堆放杂物 C 标志明显 D保持畅通42根据国家关于职工休息休假的规定，下列选项中不需支付加班工资的是( B ) A 休息日加班 B 周末补班 C 延长工时 D 法定假日工作43中间一道为房间的开间及进深尺寸，表示轴线间的距离，称为（ B ）A.外包尺寸 B.轴线尺寸 C.细部尺寸 D.内包尺寸4445（ B ）包括金属材料和非金属材料。 A.建筑材料 B.无机材料 C.有机材料 D.复合材料46按照（ C ）条件的不同，无机凝胶材料分为气硬性凝胶材料和水凝胶材料两大类。 A.塑性 B.弹性 C.硬化 D.锻造性47砂的（ A ）是指砂在自然风化和其他外界物理、化学因素作用下，抵抗破坏的能力。
11、A.坚固性 B.稳定性 C.抗蚀性 D.耐腐心48海水中含有大量的（ A ）盐，对混凝土中钢筋腐蚀有加速作用。A.氯 B.钾 C.钠 D.硫酸49实验室配合比是以（ B ）材料为基准的。A.含水 B.干燥 C.潮湿 D.一定潮湿度50水泥混合砂浆采用的水泥强度等级不宜大于（ B ）级。A.41.5 B.42.5 C.31.5 D.32.551（ B ）主要用于砌筑建筑物的内墙、外墙、柱、烟囱和窑炉。A.黏土实心砖 B.烧结普通砖 C.蒸压炉渣砖 D.烧结空心砖52蒸压炉渣砖用于基础或易受冻融和干湿交替作用的建筑部位必须使用MU（ C ）及以上强度等级的砖。 A.5 B.10 C.15 D.20
12、53混凝土小型空心砌块最小肋厚不应小于（ C ）mm。 A.20 B.23 C.25 D.2754角钢主要用于承受（ C ）向力的杆件和支撑杆件。 A.双 B.单 C.轴 D.横 55（ D ）是为了说明平面图难以表达的内容而绘制。 A.建筑详图 B.平面图 C.原理图 D.剖面图56（ B ）是新建房屋所在地域的一定范围内的水平投影图。 A.建筑详图 B.建筑总平面图 C.原理图 D.系统轴测图57钢结构工程常用的焊接方法有：药皮焊条手工电弧焊、自动（ B ）、气体保护焊。 A.氩弧焊 B.埋弧焊 C.摩擦焊 D.离子弧焊58烧结多孔砖的外形为（ C ）。 A.长方体 B.正方体 C.直角六
13、面体 D.正八面体59低碳钢的拉伸过程可分为四个阶段，强化阶段的应力最高点称为（ C ）。A.弹性极限 B.屈服强度 C.抗拉强度 D.伸长率值三、二多项选择题60坐标图示法是以（ BD ）的变化。 A 横坐标表示产量，纵坐标表示工时消耗 B 横坐标表示影响因素值，纵坐标标志产量 C 横坐标表示工时消耗，纵坐标表示产量 D 横坐标表示影响因素值，纵坐标标志工时消耗 E 横坐标标示产量，纵坐标表示影响因素值61作为社会的被保险人必须具备的条件是（ ACD ）。A、自然人 B、法人 C、具备劳动能力 D、有一定收入能力E、工作稳定62劳务培训的资金来源主要有（ ABCD ）。A、政府出资解决农民工
14、培训经费B、劳务企业管理人员培训经费由劳务企业和个人承担C、总包企业开展务工人员培训经费由企业教育经费解决D、行业培训经费由行业协会有偿服务解决E、劳务局统一支付培训资金63怎样判断企业重视管理工作，有完善的管理体系。（ ABC ）A、有符合本行业和企业特点的较完善的管理制度B、有完善的组织管理体系C、遵守国家法律法规，注重建筑业法律法规的宣传、教育和学习D、财务状况良好E、企业的经济效益64解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（ ABCD ）。A、推行建筑业劳务基地化管理B、施工总承包企业要优选劳务队伍C、加强和落实劳务分包合同管理D、实施规范化劳务管理E、建立完善的施工管理条例65制定培训需求
15、调查计划有哪几方面的内容?( ABD )A、确定培训需求调查的内容 B、确定培训需求调查的目标、计划 C、对培训需求调查信息进行分类、整理 D、选择合适的培训需求调查方法E、确定培训的对象66下面属于劳务纠纷产生的常见原因的是（ ABCD ）。A、工资问题 B、履约范围不清 C、转包 D、拖欠农民工工资E、管理问题67工资纠纷应急处理的原则有（ ABCD ）。A、先行垫付原则 B、优先支付原则 C、违法分包承担连带责任原则 D、及时裁决和强制执行原则E、经济损失最小化的原则68解决劳务人员工资纠纷的主要途径有（ ACD ）A、由建设单位或总承包单位先行垫付 B、武力解决 C、责令用人单位按期支
16、付工资和赔偿金 D、通过法律途径解决E、求助政府机关69下面哪些讨薪方式是不适当的（ ABC ）。A、跳楼 B、堵路 C、威胁用人单位 D、使用法律手段 E、 申请调节70石材按加工后的外形规则程度分为（ BC ）。A.毛料石 B.毛石 C.料石 D.细料石 E.粗料石71下列选项中合同无效的是( ABC )A 承包人非法转包 B违法分包建设C没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同D分包单位将其承包的建设工程再分包E 试用期超过六个月的劳动合同72下列选项中属于劳动合同法立法目的的是( ABCD )A完善劳动合同制度 B明确劳动合同双方当事人权利和义务C保护
17、劳动者合法权益 D构建和发展和谐稳定的劳动关系E 杜绝劳务纠纷事件73混凝土养护的方法有（ ACD ） A自然保护 B 水膜保护 C 蒸汽养护 D 蓄热养护 E 打磨养护74水硬性凝胶材料既能在空气中硬化，也能在水中（ ABCD ）。 A.凝结 B.保持强度 C.硬化 D.发展强度 E.保持硬度 75烧结普通砖的抗压强度等级有：MU（ C E ）20、25、30。 A.5 B.6 C.10 D.13 E.15 76下列选项中属于常用的工具式模板的有( BCDE )A 平面模板 B 大模板 C 滑动模板 D 爬升模板 E 飞模 四、四论述题77某公司承建某大厦办公楼幕墙工程施工，该公司三名作业人
18、员在吊篮内安装19-20层幕墙玻璃窗时，由于吊篮中心位置距玻璃幕墙中心位置相差3M，于是采取了斜拉吊篮勉强安装，此时吊篮的悬挂结构突然坠落，导致3名作业人员随吊篮从67.2M高处坠落死亡。请根据背景材料回答下列问题： （1）吊篮悬挂结构必须采用脚手架钢管作为悬挂梁。（ B ）A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系（2）吊篮悬挂结构与配重宜用花篮螺杆连接，不宜采用扣件连接。（ A ）A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系（3）施工吊篮必须设两根直径不小于12.5MM的钢丝绳作保险绳，也可采用尼龙绳或麻绳作保险绳。（ B ）A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没
19、有关系( 4 )施工吊篮作业时，在特殊情况下可采用斜拉方式进行操作。（ B ）A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系78某建筑公司在承建化工厂雾化塔施工时，采用内滑模进行施工，在施工过程中，因滑模操作平台失稳坠落，造成12人死亡，2人受伤。请根据背景材料回答下列问题： （1）该工程施工方案未经5人组成的专家组进行论证、审查。（ A ）A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系（2）该内滑模操作平台支撑系统不合理。（ A ）A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系（3）内滑模架属模板支撑架，不宜上人操作。（ B ）A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没
20、有关系（4）这事故类别属垮塌事故。（ B ）A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系792003年12月1日中午11时30分左右，某市某水泥构件有限公司起重操作工陈与吴两人在进行行车吊装水泥沟管作业。陈用无线遥控操作行车运行，挂钩工吴负责水泥沟管吊装。当行车吊装水泥沟管离地约20公分时，沟管出现摆动，碰撞陈小腿，致使陈后仰倒下，头部撞到身后堆放的水泥沟管内，经员工用厂车立即送县第一人民医院，抢救无效死亡。该事故的直接原因是：该公司职工陈上岗作业，未经行车操作培训，未取得有效特种作业操作证件；并在作业过程中，未佩戴劳动保护用品安全帽等，注意力不集中，当起吊物出现摆动时，对周围状况估计
21、不足，采取措施不当，致使沟管碰撞本人小腿后仰倒地，头部撞到身后堆放的水泥沟管内，救治无效死亡。是造成此次事故的直接原因。间接原因：(1)该公司法定代表人许对安全生产工作领导不力，意识不强，措施不实，没有严格督促、检查本单位的安全生产工作，没有落实安全生产责任制。并雇佣无特种作业操作证人员操作特种设备，导致事故发生。(2)李作为分管生产负责人，没有履行“管生产，必须管安全”的责任，并在吊装作业过程中，未落实指挥人员，未督促落实劳动保护用品使用。致使陈、吴在吊装作业中，未佩戴安全帽，失去应有的安全保护。 (3)该公司职工吴未取得有效特种作业操作资格证，在从事吊装过程中，与陈配合不当，对吊装物（水泥
22、沟管）出现摆动，没有及时采取措施，导致事故的发生。(4)该公司在生产中忽视安全生产工作，对危险性较大的生产设备起重行车未经有关部门验收合格，擅自投入使用，并在事故发生后，对事故现场保护措施不力。请根据背景材料回答下列问题：( 1 )该公司起重操作工陈对这起事故负什么责任？（ A ）A负主要责任 B 无责任 C 间接责任 D 负次要责任( 2 )该事故是由于陈XX哪些操作不当造成的事故发生?（ E ）A 无证上岗 B不佩戴劳动保护用品 C注意力不集中 D安全意识及工作态度不到位 E ABCD都是原因( 3 )该公司法定代表人许对这起事故负什么责任？ （ A ）A间接领导责任 B 无责任 C 直接
23、领导责任 D 渎职罪( 4 )该公司生产负责人李对这起事故负什么责任？（ C ）A间接领导责任 B 无责任 C直接领导责任 D 渎职罪( 5 )该公司吴对这起事故负什么责任？ （ A ）A间接责任 B 无责任 C直接责任 D渎职罪（ 6 ）如果陈XX 是被吊起来得水泥沟管直接砸死，陈XX 和吴XX 分别承担什么责任？（ C ）A都是间接责任 B 都无责任 C都是直接责任 D陈是直接责任，吴是间接责任802011年12月1日起甲与某公司签定三年的劳动用工合同。2014年4月因与部门经理发生争执，甲被迫辞职。在合同期内公司一直未为甲缴纳养老保险。现甲已经辞职，到当地劳动部门举报。劳动部门要求公司补缴，公司同意缴纳，但是要求甲个人应缴的部份要让我自付。请问甲个人应缴部分是否可以要求公司全额缴纳?（ C ）A 个人负担 B 公司负担 C 若公司不能证明已代扣代缴，由公司负担 D 都不用承担
