铁路局职工劳动纪律和作业纪律积分考核管理手册Word文档下载推荐.docx

1、（试行）为进一步规范职工劳动纪律和作业纪律（以下简称“两纪”）日常治理机制，创新职工“两纪”治理模式，确保运输安全生产，依照路局运输安全工作会议精神和太原铁路局安全检查监督治理方法（太铁安监2010487号）、太原铁路局奖惩实施方法补充规定（太铁劳卫2010492号），制定本方法。一、考核范围本方法适用于因违反“两纪”，受到各级安全警示书、安全问题通知书处理的职工。二、考核方式各单位在本单位范围内建立单位职工劳动纪律和作业纪律个人档案，将职工因“两违”问题受到各级安全警示书、安全问题通知书考核的情况列为不良记录，实行积分治理，以职工“两纪”考核积分卡（以下简称“积分卡”）的方式进行记载，以此科

2、学评价职工安全工作成效。累计积分达到规定考核分值的，以职工“两纪”问题警示通知书或职工待岗培训通知书方式进行相应考核。三、积分标准1.凡发生关于印发太原铁路局安全检查监督治理方法的通知（太铁安监2010487号）规定的安全警示书发放范围的行为，被各级安全检查人员发放安全警示书的责任人，每次分不积15分。2.凡发生关于印发太原铁路局安全检查监督治理方法的通知（太铁安监2010487号）规定的红色安全问题通知书发放范围的行为，被各级安全检查人员发放红色安全问题通知书的责任人，每次分不积10分。3.凡发生关于印发太原铁路局安全检查监督治理方法的通知（太铁安监2010487号）规定的黄色安全问题通知书

3、发放范围的行为，被各级安全检查人员发放黄色安全问题通知书的责任人，每次分不积5分。4.安全警示书和红、黄色安全问题通知书以太原铁路局安全检查监督治理方法确定的范围为准，各部门、单位、车间及中间站自行确定的除外。四、考核标准职工违反“两纪”受到安全警示书、安全问题通知书处理时，按积分标准进行记载，并对职工按以下标准进行考核：1.要紧行车工种人员“积分卡”累计分数达到30分时，其他工种人员达到20分时，待岗1个月，待岗期间支付生活费待遇。2. 要紧行车工种人员“积分卡”累计分数达到40分时，其他工种人员达到30分时，待岗2个月，待岗期间支付生活费待遇。3. 要紧行车工种人员“积分卡”累计分数达到5

4、0分时，其他工种人员达到40分时，给予行政警告处分，并待岗2个月。4. 要紧行车工种人员“积分卡”累计分数达到60分时，其他工种人员达到50分时，给予行政记过处分，并待岗3个月。5. 要紧行车工种人员“积分卡”累计分数达到70分时，其他工种人员达到60分时，给予行政记大过处分，并待岗半年。6.要紧行车工种人员“积分卡”累计分数达到80分时，其他工种人员达到70分时，给行政降级处分，并降低3档技能工资；在此基础上，累计分数每增加10分，相应再降低1档技能工资；最低保留1档技能工资。7.受行政处分期限及待遇，应严格按照太原铁路局奖惩实施方法（太铁劳卫2009222号）和太原铁路局加强职工劳动纪律和

5、作业纪律治理的规定（太铁劳卫2009260号）执行。8.职工受到安全警示书、安全问题通知书处理时，按照积分标准由各单位对责任人依据责任程度落实到个人，按照“积分卡”要求进行记载，进行累计积分。9.职工违反“两纪”时的日常经济考核由单位按照有关考核方法进行考核。职工因违纪发生各种责任事故的，按发生事故的有关规定办理。10. 职工在安全生产过程中遵章守纪，坚持标准化作业，防止事故受到路局明电奖励的，每次可冲减积分5分，本人无违纪积分时可记为负数。11.职工“积分卡”当年累计积分达20分及以上的，不得评为各级先进个人。五、治理规定1.职工“两纪”积分实行逐级考核，路局对单位按关于印发太原铁路局安全检查监督治理方法的通知（太铁安监2010487号）规定进行考核，单位对职工按本方法进行考核。