1、销售培训讲师岗位职责销售培训讲师岗位职责 销售培训讲师岗位职责之相关制度和职责,资深快消品销售管理/卖场经理培训讲师1.在ldquo;拜师有道rdquo;平台担当资深快消品销售管理/卖场经理师父;2.填写完善个人工作经受和资质证明(工作证/获奖证书/发表的作品/工. 资深快消品销售管理/卖场经理培训讲师 1. 在拜师有道平台担当资深快消品销售管理/卖场经理 师父; 2. 填写完善个人工作经受和资质证明(工作证/获奖证书/发表的作品/工作业绩等); 3. 薪酬:徒弟的拜师学费即是师父的薪酬,由师父依据培育目标教学内容教学周期等自定拜师学费; 4. 师父可自选培育方式:1).在师父供应的工作中指导
2、(可招为助理在工作中指导);2).线下商定时间指导;3).线上教学;4).顾问询问指导;5).其他方式 5. 师父按商定周期商定方式依据培育目标和教学内容对徒弟进行一对一的教学服务; 6. 师父为徒弟传道受业解惑,努力把徒弟培育成有力气从事 快消品销售管理/卖场经理 等相关工作 任职资格 15年以上从事快消品销售管理/卖场经理等相关工作阅历; 2有较强语言表达与沟通力气,擅长讲解; 3有较强的学习力气,能解决同学的各种疑问; 4有较强的责任心有热心关怀他人的师者精神 - End - 篇2:培训讲师岗位职责(20篇);?培训讲师(岗位职责)职位描述 岗位职责: 1了解把握华晨汽车各产品的性能买点
3、优势; 2开发全线产品及汽车相关课程的课件或话术; 3负责远程培训或现场培训的授课及课堂管理; 4负责培训后效果的考核及改进措施的提出; 5负责培训档案体系的建立及管理培训班资料的整理及归档; 6有关产品或相关内容的其他工作; 7处内其他工作 任职要求: 学历: 全日制本科及以上学历 专业: 汽车或管理专业毕业,从事过汽车行业相关工作阅历者可优先考虑 年龄: 40岁以下 专业力气: 管理相关学问汽车相关学问培训业务学问计算机及办公软件操作力气 外语力气: 四级,把握确定的汽车英语学问 素养要求: 具有课件开发及授课力气 聘请单位:华晨汽车集团整车事业部销售公司 培训讲师(岗位职责) 聘请部门:
4、培训部职位描述职位描述:1深化了解行业培训需求,编制调整执行培训方案;2负责编写专业教程教案,依据培训方案,开发培训课题并制作培训课件和建立企业培训资料库;3丰富课程内容,设计课程结构,做好现场把控,依据课程反馈不断更新完善培训课程;4现场讲授培训课程,解答疑难问题等;5撰写培训报告,反馈评估培训效果;6跟进培训工作效果对培训工作进行改进;7负责企业文化理念的宣扬推广(塑造维护进展和传播)任职要求:1形象气质佳,从事汽车行业销售经理岗位2年以上,高度的工作热忱,责任感良好的团队合作精神;2具备较丰富的培训活动策划实施监控阅历,把握培训效果的评估方法,具备较强的分析力气和课程研发力气良好的讲演力
5、气;3能娴熟用法Office软件及办公设备,结合现代培训方法,增加课程的灵敏性;4曾参加过公司内部的培训体系设计执行;重大培训项目的课程编写,现场授课等工作,并取得良好的效果 培训讲师(岗位职责) 聘请部门:销售支援部职位描述岗位职责:- 新增店课程培训- 专营店礼仪课程培训- 销售顾问基础培训- 课件开发- 专营店培训需求调查及效果评估岗位要求:- 5年以上汽车类工作阅历- 具有较强的表达和应变力气- 娴熟把握办公软件- 汽车类/管理类/营销类专业- 本科及以上 培训讲师(岗位职责)职位描述 岗位职责: 1.负责产品培训课件及工具开发;2.负责培训质量评估;3.负责销售服务店培训及内部培训执
6、行 任职条件: 1.具备三年以上汽车行业培训工作阅历者优先; 2.全日制本科及以上学历,专业不限;3.33周岁以下,具有良好的语言表达力气和沟通力气 培训讲师(岗位职责)职位描述工作职责:1负责通用管理类课程领导力进展相关主题课程的开发及讲授工作;2负责企业内部团建活动策划及团队建设;3负责建立内部讲师团队,以及内部讲师团队培育;4关怀人才梯队建设相关工作,培训体系建立及优化;5完成上级领导支配的其他工作任职资格:1本科及以上学历,5年以上讲师授课阅历;2了解培训行业及生疏把握培训专业技能;3应变力气强,讲演力气突出,授课气氛活跃;4娴熟用法培训工具,具备较强的企业分析力气和课程研发力气良好的
7、讲演及授课力气 培训讲师(岗位职责)职位描述 1,能有效运作分公司早夕会; 2,传承新人班课程并讲授; 3,承接礼拜讲座的主持主讲和灯片匹配研发; 4,组织分公司层级会议及一些拓展活动; 5,结合分公司详细状况开放业务提升班和破任务班等班次; 培训讲师(岗位职责)职位描述 岗位职责: 1调查培训需求,编制调整执行培训方案; 2依据培训需求开发培训课件(产品学问养分学问育儿学问销售技巧消费心理售后服务等); 3负责公司销售团队和经销商团队/门店店员的培训工作; 4撰写培训报告,反馈评估培训效果; 5收集汇总反馈竞品信息,供应合理化建议; 岗位要求: 1生疏养分保健品学问,护理学或食品类专业优先;
8、 2能娴熟用法PPTwordexcel或其他多媒体软件研发课件;具备相关的培训学问; 3力气素养:良好的沟通及表达力气,具备较强的规律思维力气和对新领域的认知力气; 4 一般话流利,能胜任出差,并能承受工作压力; 注:应聘者请在应聘简历上附个人近期生活照 培训讲师(岗位职责)职位描述 1拟定培训方案,组织培训活动; 2负责业务部门的培训辅导工作; 3建立并完善公司培训体系培训制度及相关流程; 4依据公司战略开放培训需求调研,并制定年度培训方案; 5指导各系统培训方案的实施及公司级培训方案的实施; 6负责外部企业的培训及内部培训师队伍的建立管理; 7制定年度培训经费预算并对其进行管理; 8建立培
9、训档案,依据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式; 9关怀指导员工职业生涯进展规划,并创建适合其职业进展的培训课程 培训讲师(岗位职责)职位描述 岗位职责: 1负责调查培训需求,编制调整执行培训方案; 2负责提炼产品优势编制产品卖点,负责开发培训课程编制培训课件; 3负责讲授产品学问企业文化销售技巧等; 4负责讲授培训课程评估培训效果测评培训考核; 5负责主持公司举办的各类产品推广活动; 6负责组织对市场产品市调及分析工作; 7负责组织支配每阶段课程讲授的内容及详细工作 任职资格: 1本科以上学历,3年以上培训讲师工作阅历; 2较好的感召力,擅长沟通互动力气强,具备市场效应; 3具有丰富的
10、专业学问,讲授力气强,有确定的活动策划力气和文案写作力气 4一般话标准形象气质佳,具有良好的表达力气 5能够独立完成培训方案,课件制作 培训讲师(岗位职责)职位描述 职位描述:工作职责:1负责养生保健学问及公司产品学问培训,通过实操演示概念强化等方式使营销人员把握相关产品学问进而实现独立课程讲授;2开放省内产品培训与产品推广活动,推广适用于当地中小型培训且可供营销人员复制的演示课件;3依据公司训练培训策略,负责完善市场训练培训体系,满意当时市场的培训需求;4其他训练培训活动相关工作任职要求:1养分学医学或药学类相关专业,大专及以上学历;23年或以上相关工作阅历,从事过健康医疗行业讲师工优先;3
11、具有良好的授课技巧沟通协调应变力气及亲和力,能够依据受众群体灵敏调整授课方式;4能适应出差工作保险福利:缴纳五险(养老保险医疗保险生育保险工伤保险失业保险)一金(住房公积),享受各类慰问金(生日结婚生育传统节日防暑降温取暖费等) 薪酬激励:基本工资+季度奖+年终奖+岗位培训,优秀员工额外享受每年加薪和晋升待遇 工作时间:实行五天八小时工作制,享受国家法定假期年休培训讲师(岗位职责)职位描述 岗位职责: 1依据商学院需求及全年培训方案,实行全国各市场各阶段培训课程,并不断精进; 2开发市场营销和产品推广等相关的培训课题,编制培训教材,编写培训教案; 3关怀全国各市场贯彻实行各项培训项目,为内部培
12、训员工供应询问和指导,为外部市场做好招人育人留人的辅导和日常培训,提高培训质量及效果;4关怀公司及各市场举办的各类大中型会议,关怀全国各市场训练系统培训管理系统,提高会议质量,提升培训满足度;5针对微营销推出营销特点制定出线上线下相应的培训方案并实施; 6关怀上级主管完成课程设计和担当三讲课程(公司产品方案)以及直销基础课程的授课 7关怀完成公司交给商学院的各项临时性培训 2沟通力气强,形象气质佳,一般话标准,富有极强的亲和力和敬业精神,性特殊向,热忱,激情;3思维灵敏,具有极强的组织协调沟通力气及分析问题解决问题的力气,良好的文字和语言表达力气; 4能够接受比较高频率的出差;5从事过美容行业
13、的组训,讲师优先考虑 培训讲师(岗位职责)职位描述 岗位职责: 1医药相关培训教学课件的制作;2医药临床专业学问授课(对药店店员进行常见病临床症状及药品学问培训);3组织培训会任职要求:128-50岁,本科以上学历;2医药相关专业,执业药师或执业中药师职称;3五年以上医药行业工作阅历,有教学阅历者优先;4具有丰富的医药专业学问,娴熟用法办公软件,娴熟制作PPT;5具有良好的总结归纳力气和沟通表达力气;6身体健康,能适应出差 培训讲师(岗位职责)职位描述 职位诱惑:扁平化管理五险一金餐补交通补周末双休 岗位职责: 1搭建大宗商品交易市场针对渠道授权商及交易商的培训方案,并组织全国范围内区域性市场
14、的培训工作 2负责搭建针对销售人员的培训体系,开发标准课件输出; 3进行线下授课,并能针对学员需求,进行教学及现场答疑;4对培训效果负责,做好课后反馈评估与改进工作; 5协作业务团队进行会议营销授课,针对意向顾客现场转化 任职要求: 1有二年以上保险证券期货等阅历或大宗现货行业阅历优先,一般话标准2对电子商务学问体系有自己的沉淀 ,有授课阅历者优先;3具有较强的规律思维力气学问梳理力气;4自信大方,口齿清楚 ;娴熟操作ppt等office软件; 5具有敏锐的市场洞察力和执行推动力气;6有良好的团队协作精神,有确定的抗压力气 培训讲师(岗位职责)职位描述 岗位职责: 1依据企业进展的要求,组织制
15、定公司各类岗位人员的培训方案并详细实施,确保质量和进度; 2负责公司活动主持工作,关怀开放公司企业文化建设; 3在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 4依据公司各项目需求不定期进行会议营销主持主讲; 5关怀代理商进行产品宣扬推广活动,并供应相关的产品示范及产品学问培训; 6依据课程体系的更新,制定和完善现有培训内容; 7实施培训效果的考核评估; 8发掘公司内部培训资源,建立讲师激励制度,协调外部培训机构; 9完成上级交代的其他工作 任职要求: 12年以上的培训工作阅历; 2娴熟用法office办公软件并能独立开发课程,撰写制作各类PPT等培训材料,具备较
16、强的培训课件开发力气,优秀的写作力气; 3形象气质佳,一般话标准具备较强的公众讲演力气; 4具有亲和力,学习力,执行力和抗压力强;较好的规律思维力气沟通表达力气和团队协作精神; 5有会议组织或主持阅历的优先 公司福利: 1办理六险一金(入职办理:养老生育失业工伤医疗大病商业补充医疗险转正办理:住房公积金); 2享受正常国家法定节假日,年终奖享受14薪-16薪; 3弹性上班时间; 4生日福利,定期为员工举办生日会; 5定期体检,关怀每一个员工的健康,支配健康体检; 6爱心年货,为了感谢员工一年的努力,把爱寄回家,为你预备了丰富的年货 7中秋聚餐博饼; 8员工活动,参与羽毛球俱乐部篮球俱乐部瑜伽课
17、游泳俱乐部等;户外活动,如户外CS,素养拓展等;圣诞节光棍节等特别节日都有举办活动; 9不定期团建活动; 培训讲师(岗位职责)职位描述 收藏 专职培训讲师:岗位职责:1 负责分公司当地早夕会经营;2 负责相关产品资料的收集整理,培训课件的制作,完成各类培训及讲演;3 负责对客户进行产品的宣讲推广,并对客户进行建议服务制定相应的 策略;4 负责制定新产品推广的诉求要点销售技巧顾客心理卖点开发标准 话术的制定及生动化工具的开发5协作总部培训中心以及片区方案完成相关培训工作 任职要求: 1本科以上学历,一年以上讲师或主持工作阅历;2具有丰富的会场讲演和主持工作阅历,讲课有确定的气场;3能通过培训讲解
18、找准客户的真实需求,具有老师或产品销售培训讲师阅历 者优先录用4具备基本办公软件应用力气,尤其是幻灯片的操作;5一般话标准,具备良好的沟通协调力气;6保险金融行业阅历的优先 培训讲师(岗位职责)职位描述 一岗位职责: 1.培训规划和方案:在营运经理的指导下,进行培训课程开发,确保培训方案吻合培训需求; 2.培训资源管理:依据企业培训需求,在运营经理指导下,收集评估相关课程学习资料;开拓并维护合适的学习与培训渠道; 3.培训授课:了解学员需求,参加培训授课,编制培训讲义做好备课工作,丰富课程内容,设计课程结构,做好现场把控,依据课程反馈不断完身培训课程 二任职资格: 1工作阅历:一年以上培训内容
19、相关工作阅历 2学问/技能:生疏金融领域相关学问,生疏员工培训制度和流程;娴熟运用ppt等办公软件 三素养要求: 1良好的人际理解与沟通协调力气和组织力气,擅长倾听; 2较好的文字功底和语言表达力气; 3思维灵敏; 4情愿与他人合作,主动与其他成员进行沟通沟通 培训讲师(岗位职责)职位描述 岗位职责:1.负责品牌VIP会员沙龙的组织及实施开放工作,策划专题讲座2.专卖店员工销售技能及专业产品皮肤学问的培训销售实战指导任职要求:1.大专以上学历,5年以上工作阅历身高165cm以上,体型均匀,五官较好有亲和力,面部皮肤无斑点红肿等肌肤问题,身体暴露位置没有疤痕及纹身口齿清楚一般话良好2.从事过护肤
20、品销售培训等工作,具备较广的美容养生学问面,独立组织过会员沙龙或专题培训讲座,并担当过主训老师3.有外资护肤品德业相关工作阅历者优先 培训讲师(岗位职责)职位描述培训讲师聘请职位要求 是否出差:不定时出差 职责解释: 1与区域美导协同工作,负责与代理商的协调沟通,关怀代理商进行目标店的销售管理工作 2负责终端培训会招商会订货会的组织策划及主持 3负责终端大型沙龙讲座和户外促销策划及主持工作 4负责所在区域内产品形象的推广,执行并实行公司每项营销政策 职位要求: 1形象良好,25-35岁之间,中专(高中)以上学历 2一年以上化妆品德业相关工作阅历,生疏化妆品市场操作及销售模式 3性格开朗思维敏锐
21、,能承受工作压力并适应长期出差 4具有良好的沟通协调力气和市场策划执行力气 职位标签 星期日歇息 , 公司产品福利 , 岗前培训 , 供应住宿 , 培训讲师 , 陕西 培训讲师(岗位职责)职位描述任职要求: 145岁以下,专科以上学历;品貌端庄,外在气质形象具佳者优先,男女不限; 2性格活跃开朗,具有优秀的语言表达力气和沟通力气; 3具有良好的写作力气,能独立完成培训教案编制工作; 4有团队意识,能吃苦耐劳;有悟性,学习力气强; 面试流程: 1在线投递简历 2电话预约面试时间 3初试者请携带本人一寸免冠照片1张身份证毕业证(学位证)职称资格证书等证件原件及复印件 职位标签 星期日歇息 , 公司
22、产品福利 , 岗前培训午餐补贴 , 培训讲师 , 四川 , 成都 培训讲师(岗位职责)职位描述培训讲师聘请职位要求 是否出差:不定时出差 你的学习力和创新力气超强超酷,你天生就属于舞台,你宠爱你的麦克风你富有激情和活力你假如有过专业业务公司培训的经受就太好不过了,你要会用法PPTword等办公软件,的人你假如聪慧伶俐,有可能成为集团公司女总经理身边亲带的同学哦!加油吧!年轻人!该我们疯狂了,君企确定是你终身托付事业的舞台!我们等的就是你 ! 职位标签 星期日歇息 , 星期六日歇息 , 岗前培训 , 培训讲师 , 四川 , 成都 绩效制度 修理制度 Qiquha.Com修理部制度 维护制度 综合
23、制度 综治办制度 篇3:万科物业公司培训讲师管理规程;? VK物业公司培训讲师的管理 第一节 培训讲师的管理 1生疏开放工作的环境对于管理人员,要求他们对于公司的经营性质管理制度和所支配部门的工作性质要充分了解,只有如此才能有效的开放工作; 2留意团队生活的培育在团体中生活,向具有阅历的同事或领导学习工作阅历是最快速有效的方法所以,培训各级管理人员时要让他们先融入团体,成为团体的一分子,挺直参与团体活动,加入生产行列,在工作中获得阅历此外,工作最好由最基层干起,以使他们精确了解基层人员的工作情形心理状态和工作中可能发生的问题这在将来的主管工作中是最有用的阅历; 3提出工作报告在初期的培训工作中
24、要求被培训人员定期提出工作报告,最好以三天或一周为一期内容至少要包括工作日记心得报告专案报告和改善建议等事项每份报告均需向其工作的主管提出并逐层详阅,使每一级主管人员均能了解该人员的学习进度和深度,以便作必要的调整和加强培训主管人员务必在对每份报告内容了解后,对疑难问题予以解答或指示该人员如何自行发掘答案有错误的要改正,有合理的建议和看法要立即实行; 4随时进行工作考核除了定期的工作报告外,主管应以随机测验的方式作不定期的考核这种测验方式可使主管更深化了解被培训人员的工作绩效和培训成果主管人员更可藉此机会与他们进行沟通通常工作考核可由被培训人员的逐层主管进行,但主管有必要自己亲自了解其部门内人
25、员的工作力气和工作绩效这种随机测验的方式可以以单独会谈的方式进行,使被测验人员不致于因紧急拘束而影响其表达就是一般工作人员的考核也可接受随机测验的方式进行,测验的结果要记录,以便前后比较,了解被测人员在此期间的进步情形; 5合理的工作调配在管理人员对某一工作生疏后,最好能支配调动其他的工作,特殊是一些力气较高有进展前途有潜力的新进人员尤不行使其长期做同一工作,以免铺张时间和精力,而造成士气低落和离职他就的危急适当调动工作,使其能在最短时间内学习最多的工作阅历有了工作阅历后要看情形许可和需求,支配职位,培育其领导和协调的力气等(附8:万科物业授权讲师管理规定实例) 第二节 培训讲师的自我修养 一
26、名优秀的培训师除了要具备扎实的专业学问,还应深谙各种培训技巧,比如:如何读懂参训者的肢体语言;怎样妥当统筹时间;如何让培训布满趣味等等就像烹制一道佳肴,鸡鸭鱼等原料必不行少,而填加油盐酱醋这些佐料更能将原料的美味发挥得淋漓尽致 1. 制定时间表 每个人都需求有确定方案时间表就似乎是一幅地图,指导着学习目标的完成对时间的支配可以进行争论和呈现,而且可为每一部分设定大致的时限时间表还可以时常地提示培训师工作最新进展如何 2. 一切为了学习 留意结合学员的培训需求实施培训假如学习内容与目标偏离得较远,而且持续时间较长,将有可能使你的参加者无望假如不能在工作中运用所学到的方法,将无法衡量学习效果,而这
27、恰恰是培训胜利与否最重要的指示剂 3. 把握成年人学习心理 现在的培训已不仅仅以说和演示的方式进行,作为培训师你应当: 1)赐予学员确定挑战 2)敬重学员 3)使他们有可能影响或转变学习过程和某一段内容 4)给他们以自我发觉的方式学习的机会 5)供应一个平安的学习场所 6)赐予专业的反馈 4. 保证均等的参加 让一些性特殊向的比较自信的参加者在争论中扮演主角特别简洁,但你应当确保时间得到公正的支配: 1)接受轮番的方式,使每人都有发言的机会 2) 避开与那些想要主导争论的人进行眼神沟通 3) 挺直向那些缄默不语的人提问 4) 私底下让人们意识到他们想要把握争论的倾向也可寻求他们的关怀,以引导其
28、他人畅所欲言地发表观点 5) 感谢他们情愿将自己的想法与人共享,然后可以说:让我们来听听其他人的想法 5. 应对不良表现 有时会有这样的情形,有人看上去冷淡不友好或者比较内向,培训师应主动干预在许多状况下,干预此类表现可以起到影响其他人行为的作用培训师可以试图: 1)接近他 2)让他意识到你正在关注他 3)把留意力放在问题上,不要进行人身攻击 4)倾听他的任何埋怨 5)供应关怀,在你力所能及的范围内 6. 拿出你的最佳状态 人们往往对培训有很高的期望所以,培训师需求拿出100%的热忱和学问假如事情并不象方案的那样顺当,你应试着略作调整: 1)不要为任何不足赔礼,你的学员可能并没有意识到那是一个
29、问题 2) 处理问题时要有自信脆弱和缺乏坚决将会使你的学员在过程中慢慢丢失信念 7. 回顾 在课程结束或每天结束及第二天开头时,回顾一下大家已学过的内容可以通过如下方式进行: 1)培训师做一个简短的总结 2) 全部学员轮番发言,回忆到目前为止他们学到最有用的是什么 8. 擅长倾听 千万不要在真空中工作,否则你会为忽视参加者而付出代价 1)倾听他们说什么和怎么说 2) 观看学员的肢体语言,消极的看法通常表现为: *眼珠不停地转动 *极力避开眼神的沟通 *把胳膊和腿相互交叉 *将胳膊折叠放在脑后,身体后倾 *频频离开教室 3)当你留意到一个问题,认真听清它所表达的含义,这样你才能整地回答运用以下技巧,你可以取得更佳的效果: *复述他们的问题,使你对问题的理解更充分 *不要一味反对 9. 供应良好的学习氛围 当人们学习了某种技能,在运用之前需求有机会去实践你可以通过以下方式制造学习气氛: *运用幽默和自我否决 *强调从反馈中学习的重要 *进行角色仿照,并准时进行反馈 *建立学习沟通,鼓舞相互学习 10. 让培训更好玩 假如有轻松的学习环境人们可以学
