1、工资集体协商资料集锦工资集体协商工作相关参考文本以下文本是企业方和职工方在工资集体协商和签定工资集体合同进程中需要制订的相关程序性文书和法定标准合同的参考文本，以便于企业方和职工方成立和完善合法、标准的工资集体协商制度。一、协商前经常使用文本(一)企业方首席代表委托书委托单位： 法定代表人： 职务： 受委托人： 职务： 现委托 为企业方工资集体协商首席代表，全权行使首席代表职务，代表企业与职工方进行协商。 委托单位(章)： 法定代表人(签字)： 年 月 日说明：该文本用于企业法定代表人不能担任首席代表，需委托其它治理人员担任首席代表，以此委托书确认首席代表资格。(二)职工方首席代表委托书 委托
2、单位： 法定代表人： 职务： 受委托人： 职务： 现委托 同志为职工方工资集体协商首席代表，全权行使首席代表职权，代表职工方与企业进行协商。 委托单位(章)： 法定代表人(签字)： 年 月 日 说明：该文本用于工会主席不能担任首席代表，需委托其他职工代表担任首席代表，以此委托书确认首席代表资格。(三)外聘工资集体协商朝表委托书委托单位： 首席代表： 职务： 受委托人： 职务： 现委托 同志为 方工资集体协商朝表，履行代表职责，参与本次工资集体协商。 委托单位(章)： 首席代表(签字)： 年 月 日 说明：该文本用于协商两边聘请企业外专业人士担任本方协商朝表，以此委托书确认协商朝表资格。(四)职
3、工方工资集体协商要约书(适用职工方提出要约) 总领导(董事长)： 依照劳动法、劳动合同法、工资集体协商试行方法等有关规定和职工要求，结合公司实际情形，建议劳资两边就年度工资问题进行协商。具体事宜如下： 一、协商的时刻和地址 一、时刻：建议定于 年 月 日进行协商。 二、地址：协商地址建议在 。二、协商的内容(可视具体情形选择) 一、工资协议的期限；二、工资分派制度、工资标准和工资分派形式；3、职工年度平均工资水平及其调整幅度；4、奖金、津贴、补助等分派方法；五、工资支付方法；六、变更、解除工资协议的程序；7、工资协议的终止条件；八、工资协议的违约责任；九、两边认定应当协商约定的其他事项。 三、
4、协商朝表的确信 依照有关规定，建议两边各选派 名协商朝表。我方协商朝表为：首席代表 ，其他代表 、 、。 请公司行政方尽快提出协商朝表名单，以便工作沟通，做好协商前的预备工作。 四、为了便于协商的顺利开展，请提供以下材料： 一、公司上年度和昔时的销售收入。 二、公司上年度和昔时的利润。 3、公司资产欠债表。 4、公司资产损益表。 五、公司上年度职工工资总额和职工平均工资。 以上资料请在协商会议开始5日前，提供给职工方首席协商朝表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。 五、请收到本要约书起1 5日内作出书面回答。 附：职工方工资集体协商朝表资格认定书 说明：如首席代表不是法定代表人的，
5、应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另付外聘工资集体协商朝表委托书。 工会(章)： 年 月 日 (五)企业方工资集体协商回答书 (适用企业方回答职工要约) 工会(职工方)： 你会(你方)发出的工资集体协商要约书已收悉，现就相关事项回答如下： l、同意要约书中提出的协商时刻和地址。 二、同意要约书中提出的协商内容。3、行政方协商朝表确信为：首席代表 ，其他代表 、.。 4、行政方已将有关材料预备，届时按规定提交。以上回答如有异议，请及时沟通。 公司(章)：企业法人代表(签字)： 年 月 日 说明：如首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商朝表委托书。
6、 (六)企业方工资集体协商要约书(适用企业方提出要约) 工会(职工方)：依照劳动法、劳动合同法、工资集体协商试行方法等有关规定和全部职工要求，结合公司实际情形，建议劳资两边就 年度工资问题进行协商。具体事宜如下： 一、协商的时刻和地址 一、时刻：建议定于 年 月 日进行协商。 二、地址：协商地址建议在 。 二、协商的内容(可视具体情形选择) l、工资协议的期限； 二、工资分派制度、工资标准和工资分派形式； 3、职工年度平均工资水平及其调整幅度； 4、奖金、津贴、补助等分派方法； 五、工资支付方法； 六、变更、解除工资协议的程序； 7、工资协议的终止条件； 八、工资协议的违约责任； 九、两边认定
7、应当协商约定的其他事项。 三、协商朝表的确信 依照有关规定，建议两边各选派 名协商朝表。我方协商朝表为：首席代表 ，其他代表 、 。 请尽快提出职工方协商朝表名单，以便工作沟通，做好协商前的预备工作。 四、请收到本要约书起l 5日内作出书面回答。 公司(章)： 企业法人代表(签字)： 年 月 日 说明：如首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商朝表委托书。 (七)职工方工资集体协商回答书(适用职工方回答企业方要约) 总领导(董事长)： 你方工资集体协商要约已收悉，现就有关事宜回答如下： 一、同意要约书中提出的协商时刻和地址。 二、同意要约书中提出的协
8、商内容。 3、职工方协商朝表确信为：首席代表 ，其他代表是 、 、 。 4、为了便于协商的顺利开展，请提供以下材料： (1)公司上年度和昔时的销售收入。 (2)公司上年度和昔时的利润。 (3)公司资产欠债表。 (4)公司资产损益表。 (5)公司上年度职工工资总额和职工平均工资。 附：职工方工资集体协商朝表资格认定书 说明：首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商朝表委托书。 工会(章)：年 月 日 (八)职工方工资集体协商朝表资格认定书经工会组织推荐， 次职工(代表)大会审议通过，确信 、 、同志为 年度职工方工资集体协商朝表，代表全部职工与企业方进
9、行工资集体协商。 工会(章)：年 月 日(九)工会工资集体协商报告书 工会： 经职工方与企业方协商，定于 年 月 日，两边就工资问题进行协商。 特此报告。 工会(章) 年 月 日说明：该文本用于正式协商开始前5日，企业工会向上级工会报告。 二、协商中经常使用文本(一)工资集体协商会议记录协商时刻：协商地址：协商议题：企业方协商朝表：职工方协商朝表：协商情形如下：记录员(签字)：企业方首席代表(签字)： 职工方首席代表(签字)： 年 月 日 年 月 日(二)职工(代表)大会通过工资集体合同草案的决议本公司于 年 月 日召开 职工(代表)大会。会议应到职工代表 人，实到代表 人，超过全部代表的三分
10、之二。 、 、列席了会议。全部与会人员认真听取了工资集体合同草案，和工资集体协商进程的说明。一致以为：工资集体合同草案符合公司实际，保护了职工的合法权益。经大会无记名投票表决， 票同意， 票不同意， 票弃权，同意人数超过应到代表的半数以上，本工资集体合同草案取得通过。 年 月 日 三、协商后经常使用文本(一)关于工资集体合同报审说明书 人力资源和社会保障局：为了构建和谐的劳动关系，保护职工合法权益，增进企业的进展。依照劳动法、劳动合同法、工会法、集体合同规定、江苏省集体合同条例等有关法律法规规章的规定，我公司 名企业代表与 名职工方代表，于 年 月 日至 年 月 日，就企业职工工资问题进行了平
11、等协商，协商两边认真检查了上年度工资专项集体合同的履行情形，一致认为： 最终，达到了一致意见，形成了工资集体合同草案。 年 月 日，公司工会召开了职工代表大会(职工大会)，与会代表认真讨论并审议通过，作出了决议。 年 月 日，职工方代表与企业方代表对集体合同确认无异议后，两边首席代表签字盖章。 现将合同文本报上，请予以审查。 附：职工方工资集体协商朝表资格认定书。(如首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商朝表委托书) 公司年 月 日(二)企业工资集体协议参考文本样本一： 甲方： 乙方： 企业名称： 工会(职工)方名称： 经济类型： 职工人数： 企业
12、法定代表人： 工会主席或职工方代表： 协商首席代表： 协商首席代表： 首席代表职务： 首席代表职务： 代表人数： 代表人数： 依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、原劳动和社会保障部公布的工资集体协商试行方法，经甲、乙两边平等协商一致，签定本协议。 一、企业依照按劳分派、同工同酬的原那么，结合本企业的特点，确信企业的内部工资分派制度、工资标准和工资分派形式。具体是：一、企业内部工资分派制度：二、企业内部工资标准：3、企业工资分派形式： 二、甲、乙两边依照政府发布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，和企业生产经营状况，协商确信今年度职工平均货币工资收入应达到 元
13、，比上年增(减) ，同比增(减) 。 三、职工奖金、津贴、补助的设置和发放： 一、企业内部各项奖金设置和发放： 二、企业内部各项津贴的设置和发放： 3、企业内部各项补助的设置和发放： 四、企业加班加点工资的计发标准和计算方式： l、加班加点工资的计发基数： 二、加班加点工资的计发标准： (1)安排劳动者延长工作时刻的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (3)法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 五、甲、乙两边商定，企业每一个月 日以货币形式对职工工资予以支付，如遇休息日应
14、提早进行发放。企业不得拖欠职工工资性收入；不得以产品、商品等实物抵付给职工工资性收入。如工资支付超过一个工资支付周期，视为拖欠。无端拖欠，应按有关规定，支付劳动者相应补偿金。 六、职工带薪年休假期间的工资待遇、因公(工)负伤人员的工资待遇、女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。 七、甲、乙两边商定，今年度从企业税后留利中提取 %，用于职工昔时劳动分红，劳动分红的具体方法是： 八、职工保险福利待遇： 一、企业依照职工工资总额及有关规定为职工交纳 %住房公积金。 二、甲、乙两边商定，依照国家有关规定企业按以下方
15、法为职工办理各类补充社会保险： 3、其他保险福利待遇： 九、甲、乙两边商定，本企业内部职工最低工资标准按不低于政府发布的本地域最低工资标准执行。今年度企业最低工资标准是按每人每一个月不低于 元确信。 十、两边以为需要协商与工资分派有关的其他事项： 十一、对本协议未予明确的其它事项，两边应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由两边协商确信。 十二、工资集体协议签定后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大转变，须变更协议的，两边可协商修改协议，但一样每一年一次。任何一方提出协商要求时，两边应在七日内进行商谈，未经两边协商一致，任何一方无权变更本协议内容。 十三、凡遇有以下情形之一的
16、，经协议两边协商一致，可以对协议进行修改或变更。 一、国家法律、规定发生重大转变等。 二、企业生产经营发生重大转变，工资协议中的部份条款难以履行时； 3、本地域或同行业员工平均工资水平发生较大转变； 4、城镇居民生活费用价钱指数发生重大转变，阻碍企业员工实际工资收入较大。 十四、凡遇有以下情形之一的，经协议两边协商一致，能够提早终止协议： 一、企业破产或濒临破产； 二、协议两边发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行； 3、发生不可抗力等因素。 十五、违约责任(由协商两边具体商定)： 一、由于甲乙两边中任何一方的过错造成协议不能履行或部份条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任；如属两边的过
17、错，依如实际情形，由两边别离承担法律责任； 二、因不可抗力因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任； 3、甲乙两边中任何一方违背协议时，应按国家规定承担违约责任； 4、甲乙两边中任何一方违背协议，给对方造成损害的，应依照后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。 十六、本协议未尽事宜，或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和省现行有关规定执行。 十七、工资集体协议的履行、终止、争议处置及法律责任，依照国家有关法律、法规和原劳动和社会保障部颁发的工资集体协商试行方法有关条款执行。 十八、本协议经企业职工(代表)大会审议通过，两边首席代表签字后，并报送本地有管辖权的劳动保障行政部
18、门审查后生效。 十九、本协议有效期为一年，合同期满即行终止。 二十、本协议一式七份，甲、乙两边各执一份，报本地劳动保障行政部门三份，同时报送本地总工会、企业上级工会各一份备案。以上所列条款已经协商两边确认无误。甲方首席协商朝表： 乙方首席协商朝表： 年 月 日 年 月 日样本二： 甲方： 乙方： 企业名称： 工会名称： 经济类型： 职工人数： 企业法定代表人： 工会主席或职工方代表： 协商首席代表： 协商首席代表： 首席代表职务： 首席代表职务： 代表人数： 代表人数：依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、原劳动和社会保障部公布的工资集体协商试行方法，经甲、乙两边平等协商一致，签
19、定工资增加单项协议。一、确信工资增加的依据：依据一： 年度本市要紧社会和经济进展指标：一、地址生产总值增加 %以上；二、地址财政收入增加 %；3、社会消费品零售总额增加 %；4、商品零售价钱上涨幅度操纵在 %；五、商品消费价钱涨幅操纵在 %；六、城镇记录失业率操纵在 %之内；依据二： 年度政府发布的企业工资指导线情形：一、今年度企业职工货币工资增加基准线为 %；二、今年度企业职工货币工资增加预警线为 ；3、今年度企业职工货币工资增加下线为 %； 4、今年度 行业工资指导线(基准线)参考标准为 元。依据三：企业人工本钱情形：上一年度本市同行业人均人工本钱 元，企业人均人工本钱 元。估量今年企业人
20、工本钱总量达到 元，同比增减 ；估量今年企业人均人工本钱达到 元，同比增减 。依据四： 年度本企业效率指标情形： 一、实现利税达到 万元，同比增加 ，其中，实现利润达到 万元，同比增加 ； 二、 二、工资增加水平综合以上因素，甲、乙两边商定， 年度职工年货币平均工资应达到 元，比上年度增(减) 元，同比增(减) 。三、本协议经企业职工(代表)大会审议通过，两边首席代表签字，并报本地有管辖权的劳动保障行政部门审查后生效。四、本协议有效期限为一年，合同期满即行终止。五、本协议一式七份，甲、乙两边各执一份，报本地劳动保障行政部门三份，同时报送本地总工会、企业上级工会各一份备案。甲方首席协商朝表： 乙
21、方首席协商朝表： 年 月 日 年 月 日样本三：工 资 集 体 合 同单位名称： 单位居处： 注册类型： 职工人数： 年甲方： (用人单位名称) 乙方： (职工方名称) 为了爱惜劳动者取得劳动报酬的权利，标准用人单位的工资支付行为，依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、原劳动和社会保障部集体合同规定、江苏省集体合同条例和江苏省工资支付条例等规定，甲、乙两边遵循合法、公平、诚信的原那么，经协商一致，签定本合同。第一章 工资分派制度 第一条 工资分派应当遵循按劳分派的原那么，实行同工同酬。 第二条 甲方实行 工资制。 第三条 甲方依照本单位的利润、劳动生产率、劳
22、动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价钱指数等变更情形，经两边平等协商，工资分派制度应当包括以下内容：一、各职位工资分派方法： 二、工资正常增加分派方法： 3、奖金分派方法： 4、津贴、补助分派方法： 五、患病、休假等特殊情形下的工资分派方法： 第四条 实行计件工资制的，用人单位确信、调整劳动定额或计件报酬标准应当遵循科学合理的原那么；确信、调整的劳动定额应当使本单位同职位百分之九十以上劳动者在法定工作时刻内能够完成。 第五条 甲乙两边以为需要协商与工资分派有关的其他事项： 第二章 工资支付制度第六条 工资支付应当遵循老实信誉的原那么，按时以货币形式足额支付。 第七条
23、工资支付制度应当明确以下内容： (一)工资支付项目、标准、形式： (二)工资支付周期和日期： (三)加班加点工资计算标准： (四)假期工资支付标准： (五)依法代扣工资的情形及标准： 第八条 乙方提供了正常劳动，甲方应当依照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于本地最低工资标准。 第九条 国家规定部份公民节日放假期间，甲方安排乙方休息、参加节日活动的；乙方依法享有的法定节假日和年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假等期间，甲方应当视同其提供正常劳动并支付其工资。 第十条 乙方患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，甲方应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费。病假
24、工资、疾病救济费不得低于本地最低工资标准的百分之八十。 第十一条 甲方安排乙方在工作日延长劳动时刻的，依照不低于本人工资的150支付加点工资；在休息日劳动又不能在六个月之内安排一样时刻补休的，依照不低于本人工资的200支付加班工资；在法定休假日劳动的，依照不低于本人工资的300支付加班工资。 第十二条 甲方非因乙方缘故停工、停产、歇业，在乙方一个工资支付周期内的，应当视同乙方提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，能够依照乙方提供的劳动，依照两边新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当依照不低于本地最低工资标准的百分之八十支付乙方生活费。第十三条 甲乙两边以为需要协商与工资支
25、付有关的其他事项： 第三章 工资水平第十四条 依照政府发布的本市(县) 年工资指导线和工资指导价位，及生产经营状况协商确信今年度职工平均工资比上年增(减) 元，同比增(减) 。其中，治理职位职工平均工资比上年增(减) 元，同比增(减) ；一线职工平均工资比上年增(减) 元，同比增(减) 。第十五条 甲乙两边以为需要协商与工资水平有关的其他事项： 第四章 合同的履行、变更和终止第十六条 合同有效期内，变更或解除合同须经两边协商一致。提议一方，应以书面形式说明理由，并提供相关依据。第十七条 有以下情形之一，两边都可提出变更或解除本合同： 一、订立本合同所依据的法律、法规已经修改或废止；二、不可抗力
26、；三、本合同约定的变更或解除条件显现的；四、法律、法规规定的其他情形。第十八条 签定本合同的任何一方，就合同执行情形和变更提出协商要求时，两边应在七日内进行商谈。协商一致进行变更或解除的合同应在变更或解除后的十日内报劳动保障行政部门审查。未经两边协商同意，任何一方不得变更本合同。第十九条 变更或解除本合同，协商解决不成的，依照集体合同争议处置。第二十条 一方不履行本合同的义务，或履行义务不符合合同约定的，应当承担继续履行、采取补救方法或补偿损失等违约责任。第二十一条 违背本合同规定应依照责任大小，依法承担以下责任： 第二十二条 为保证全面执行本合同，两边联合成立合同监督检查小组，其中甲方成员为
27、 ，乙方成员为 。合同期内共检查 次，检查结果以书面形式提交两边首席协商朝表。检查发觉的问题两边首席协商朝表应一起研究、协商处置，并每半年向职工大会或职工代表大会报告工资集体合同履行情形。第二十三条 本合同应自签定之日起十日内送劳动保障行政部门审核备案。十五日内收到集体合同审查意见书或送达十五日内审核机构未提出异议的，本合同即行生效。第二十四条 本合同自生效之日起 日内，采取以下形式向职工发布： 第六章 附 则第二十五条 本合同及附件未尽事宜，或与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。法律、法规无规定的，应由两边协商解决。第二十六条 合同两边或一方签约人变更，不阻碍本合同的履行。第二十
28、七条 两边在履行本合同发生争议时，应协商解决，协商不成的，任何一方都能够提请劳动保障行政部门和谐处置。协商调解不成的能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第二十八条 本合同有效期 年，合同期满即行终止。第二十九条 本集体合同一式三份，甲、乙两边各执一份，报送劳动保障行政部门一份。第三十条 本合同附件包括 甲方首席协商朝表 乙方首席协商朝表(签字盖章) (签字盖章)年 月 日 年 月 日样本四：区域性行业性企业工资专项集体合同(参考文本)依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、原劳动和社会保障部集体合同规定、工资集体协商试
29、行方法和江苏省集体合同条例等有关法律、法规、规章的规定，签定本合同。一、本合同由 区域性、行业性工会联合委员会(简称甲方)代表企业职工与本区域内 等 家企业(简称乙方，名单附后)，经两边集体协商后签定。二、企业依照按劳分派的原那么，结合本企业的特点，与工会协商确信企业工资分派制度和工资支付制度。三、甲乙两边依照政府发布的今年度工资指导线、上年度本企业职工平均工资水平，和企业生产经营状况，经协商合理确信职工工资水平，乙方保证职工收入随着企业效益增加而增加。职工提供了正常劳动，乙方支付的工资不得低于本市最低工资标准。四、乙方按月发放职工工资，并于固按时刻以货币形式支付，乙方不得拖欠职工工资，不得以
30、实物、有价证券等形式抵付职工工资性收入。五、乙方确因生产经营需要加班加点，应征得工会或职工同意，并依照劳动法有关规定支付职工加班加点的劳动报酬。六、职工产假、晚婚晚育假、婚丧假、工伤职工停工留薪期等期间，乙方应视同提供正常劳动支付工资。七、职工病假应发放病假工资或疾病救济费，并非得低于劳动法律法规规定的标准。八、职工依法参加社会活动占用工作时刻的，乙方应当视同提供正常劳动支付工资。九、非因职工缘故停工、停产、歇业超过一个工资支付周期的，甲乙两边能够依照劳动者提供的劳动，依照两边新约定的标准支付工资，并非得低于劳动法律法规规定的标准。十、乙方应成立职工考勤制度，书面记录职工出勤情形，并与职工查对签字。乙方应将工资支付给职工本人，并
