1、个人离职承诺书范文个人离职承诺书范文一、我的保证书是写,在XXX时间前不辞职,可我现在要辞职,怎样办哦 辞职信范文 2008年10月15日 星期三 15:39XX经理：我带着简单的心情写这封辞职信。由于您对我的力量的信任，使我得以加入公司，并且在短短的几周时间获得了很多的机遇和挑战。经过这几周在公司从事市场的工作，使我在美容行业领域学到了许多学问、积累了肯定的阅历。对此我深怀感谢！ 公司无论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满足。但，由于某些个人的理由，我不得不向公司提出申请 ，并盼望能与今年4月6日正式离职。 感激您给我供应了一个展现本人才华的舞台，感激您给了我一个能与一群精彩员工一
2、起工作的机会，感激您在我们共同工作的这段时间赐予我的支持与鼓舞！ 对于由此为公司形成的不便，我深感愧疚。但同时也盼望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。 辞职信 友爱的*领导： 我可能会在*月份某个你觉得便利的时候离开公司。 自从*年入职以来，我始终都很享受这份工作。转瞬快*年过去了，我要重新确定我将来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满足。但，由于某些个人的理由，我最终选择了开头新的工作。盼望你能早日找到合适的人手接替我的工作。 当然，若你容许的话，我情愿，并且渴望在工余时间，为我们这个团队连续出力，最终，我也不晓得可以说什么，只能忠心对你说对不起与
3、感谢你，并祝福您和大家能开创出更美妙的将来。 * 敬上 *年*月*日 二、员工辞职承诺书怎样写有利于企业 推举我编辑的辞职材料，供你参考：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 假如你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。 辞职一般有三种情形： 一是依法马上解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威逼行为强迫其劳动、不按合同商定领取工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 二是依据职工本人的选择（编者令名慢速辞职），提前
4、30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商全都解除合同。 （注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。） 关于工资问题的论述： 员工为公司工作，付出了劳动，公司应当为员工领取相应的劳动酬劳，如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可以举报。 1、向当地劳动监察部门赞扬，或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打官司，申请领取令。 依据工资领取暂行规定 第七条 工资必需在用人单位与劳动者商定的日期领取。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合
5、同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资领取的状况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其领取劳动者工资和经济补偿，并可责令其领取赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不领取劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准领取劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 劳动合同法的相关法规 第三十条 用人单位应当根据劳动合同商定和国家规定，向劳动者准时足额领取劳动酬劳。 用人单位拖欠或者未足额领取劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申请领取令，人民法院应当依法
6、发出领取令。 第七十七条 劳动者合法权益遭到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期领取劳动酬劳、加班费或者经济补偿；劳动酬劳低于当地最低工资标准的，应当领取其差额部分；逾期不领取的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同，根据劳动合同法通常有如下状况： 1、用人单位存在劳动合同法38条的状况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以马上走人不需要用人单位的批准，并可以要求领取剩余的工资及经济补偿金（每工作1年领取1个月工资）及办理离职手续等；
7、 2、依据劳动合同法37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在劳动合同法38条的状况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位形成的直接经济损失、聘请该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者担当。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； （二）未准时足额领取劳动酬劳的； （三
8、）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自在的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者领取经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商全都解除劳动合
9、同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年领取一个月工资的标准向劳动者领取。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满。 三、离职证明的保证书怎样写 保证书格式 通常保证书由标题、称呼、注释、结尾和落款几部分组成。 （一）标题 保证书
10、标题有两种方式构成。 其一，单独由文种名构成，即在第一行正中用较大字体写“保证书”字样。 其二，由保证内容和文种名构成。如：卫生保证书。 （二）称呼 保证书称呼在标题下空两行顶格写上送达方的机关组织、团体单位或个人的称呼或姓名，然后加冒号。 （三）注释 注释一般而言须包括写保证书的缘由，保证的详细内容两部分。 1.保证书的缘由 要阐明为什么写保证书。要叙述清晰当时的条件和有关状况，使保证的详细内容建立在肯定的前提之上。 2.保证书的内容 保证书的内容次要是指保证人作出保证的详细事项。如保证做到什么，在多长时间里，达到什么程度，实行什么详细措施来实现本人的保证等。保证书此部分一般以条条的形式列出
11、。 （四）结尾 保证书的结尾可以再次表示实现目标的决心，如“上述各项保证做到”。也可用“此致敬礼”等的礼貌用语。还可以在注释结束后，什么也不再写，自然结束。 （五）落款 落款即在保证书右下方署上保证的单位或个人的名称或姓名，并署上发文的日期。 上面的是格式 我再说说怎样写内容 要写本人在那出错了为什么回出错等。 怎样才能转变 以后不回出错 。纪律上要写怎样样恪守学校纪律等 在学习上写 应当仔细听讲 作好笔记等方面 。 其实进步方面是很好写的 就是怎样怎样通过本人的转变来学习的更好。 盼望能帮到你！ 四、我要一个想辞职后又想留下来的保证书范文 保证书 公司领导： 我因个人因原曾提出过离职，实属冲
12、动之举，现本人想连续为公司效力，为此特向有关领导保证： 1.在以后的工作中规范本身行为，听从上级管理. 2.仔细做好本人的本职工作，凡事以大局为重，注意团队协作， 3.本人还想为公司效力XX年 4.我保证言行全都 请领导督查 此至敬礼！ 保证人：XXX X年X月X日 格式就是这样，你可以结合本身状况作以修改. 五、离职协议书是什么样的 兹有本公司员工_，性别_，户口所在地_， 身份证号码为：_，因_等缘由该员工与本公司协商全都于_年_月_日解除双方的劳动关系。 为了维护本公司_（即下文所指的甲方）与该员工_（即下文所指的乙方）的合法权益，保守本公司的商业隐秘，经甲乙双方协商全都签订如下协议，在
13、甲乙双方解除劳动关系后，双方均需严格执行：。 六、自动离职协议书怎样写,工资怎样发 当事人想辞职，根据程序，应当书面提交辞职申请，辞职报告简洁一点就好，但是应当真实合理，可以参考以下范文。 辞职报告（范文）敬重的公司领导：我因xxx的缘由，目前无法连续工作，经本人一再考虑，打算在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 盼望您能准时找到合适的人选接任我的工作。 辞职人：xxx年月日离职缘由大体有以下几方面：1、感觉个人在公司进展的空间有限；2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生埋怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可
14、能选择离职）3、员工与领导层之间的相互信誉程度较差，员工与上司不简单沟通，想法得不到上司注重；4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；5、企业人际关系过于简单，导致员工心情低落、心情郁闷；6、公司发生改制、股东或次要运营者更换等，被调整离职；7、个人缘由（如本人选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；8、公司对员工的职业生涯规划不清楚，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、担当更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；9、办公环境不佳，如有辐射、乐音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职缘由中占有肯定比例）；10、合同期满或项目（
15、工程）到期。依据中华人民共和国劳动合同法规定第三十六条 用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；（二）未准时足额领取劳动酬劳的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单
16、位以暴力、威逼或者非法限制人身自在的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 七、如何写个人离职后对公司的承诺书 1、劳动者离职有义务对于离职前的工作交接，假如遇到客观状况无法结清的，有义务在离职后协作用人单位交接工作。假如劳动者在离职前因本身过错形成用人单位损失的，用人单位有权进行追偿。 所以，依据上述规定或者法理，你无须写承诺，依法办就可以。 2、用人单位不得以此为由扣押劳动者的工资，这种状况属于违法行为。 3、你可以选择依法处理即向劳动监察举报，或者协商处理即同意写承诺，但承诺内容，建议你就写依法处理，不要给本人添加法定义务以外的义务 。 八、离职保证书怎样写 一般单位离职无需写保证书，假如要求写，不外乎这四个问题：一、保密方面的问题，估量你得用人格担保不泄露单位商业机密等等，若有泄露你应当担当什么责任之类的；二、债务债权：你得保证经你手中办理的一切经济往来已经完全清理完毕，任何由你签单的单据与单位无关只与你个人有关。 三、培训证书问题，你的什么培训证书是单位花钱为你培训得来得的，唯恐人家得压下来自用，你得保证自愿放弃。 。 。 四、劳资方面的商定：人家好不简单把你培育出来你却要走，那么你得保证对扣留你的部分工资以及相关培育费没看法。 。 。 次要是以上四点，别的就是细节了。
