1、建筑八大员劳务员考试试题精选lu建筑八大员劳务员试题（精选）一、判断题1循序渐进是根据投影关系、构造特点和图纸顺序，从前到后、从上往下、从左往右、由外向内、由小到大、由粗到细反复阅读。（）2不经焙烧而制成的砖均为非烧结砖。（） 3施工图中的各种图最好画在同一张图纸中，以便阅读。（） 4压型钢板是用厚板经冷轧成波形、U型、V型等形状。（） 5建筑的基础，承重制品表面温度高于80的部位，不得采用加气混凝土砌块。（）6粗细程度是指相同粒径的砂混合后，总体的粗细程度。（） 7水硬性凝结材料既适用于干燥环境，又适用于潮湿环境和水中工程。（）8建筑材料有多种分类方法，通常按物理成分分类。( )9建设项目安
2、全设施的设计人和设计单位应当对安全设施设计负责。( ) 10施工单位可以在即将竣工的建筑物内设置员工集体宿舍。 ( ) 11储存危险品的仓库可以与员工宿舍在同一座建筑物内。( ) 12建筑法第二十九条规定：禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位，禁止分包单位将其承包的工程再分包。( ) 13建筑防水工程的资质等级分为一级和二级。( ) 14取得施工总承包资格的企业就可以称为施工总承包企业。( ) 15粗料石，叠砌面凹入深度不应大于20mm。（）16石材主要用于建筑物基础、挡土墙等，也可用于建筑物墙体。（）17混凝土用水应优先采用符合国家标准的饮用水。（） 18社会保险费缴费单位和缴
3、费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。( )19发生劳务纠纷时，集体上访是解决劳务纠纷的有效途径。( )20劳务欠款类的不可以直接向法院提起民事诉讼。( )21建筑意外伤害保险的保险期限应涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收合格日。( )22劳动力计划一般用表格的形式表达，其制订方法与劳动力需求总量计划直方图完全相同。( )23基本技能和技术操作规程的培训可以使务工者掌握高超的操作技能，满足相应岗位的基本要求。( )24在建筑工程中，劳动效率可以在劳动定额中直接查到，它代表社会先进水平的劳动效率。( )25劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同当事人双方提
4、起消灭劳动关系的法律行为。( )26用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要权利。与此相对应，获得劳动报酬是劳动者的主要义务。( )二、单项选择题27劳务分包队伍每月编制的劳务工人工资发放记录表不需要（ A ）的签字。 A 施工负责人 B 工人代表 C 分包企业负责人 D 项目经理28通过实名制管理系统的使用，不能达到（ C ）的目的。 A 准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工 B 提高建筑企业劳务管理水平 C 加强农民工工资分配管理，保障按月支付不高于当地最高工资标准的月度工资 D 改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率29施工现场运输车辆不得超量装载，装载的工程土方最
5、高点不得超过槽帮上缘（ D ）。 A 25cm B 30cm C 45cm D 50cm30土方阶段噪声控制措施正确的是（ A ）。 A 加强施工机械的维修保养，缩短维修保养周期 B 尽量使用环保型振捣棒 C 钢模板、钢管修理时，禁止用大锤敲打 D 使用电锤时，及时在各零部件间注油31劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的（ B ）A、5% B、8% C、10% D、12%32与施工总承包、专业承包项目招投标工作相比，劳务分包招投标工作的特点不包括（ D ）。 A 劳务分包项目的标的额小 B 劳务分包项目数量大 C 劳务分包招投标操作周期短 D 劳务分包项目投标报价简单3
6、3在房屋建筑工程施工总承包中。下列那一项企业资质可承担单项建安合同额可以超过企业注册资本金的5倍( B ) A一级 B特级 C二级 D三级34下列选项中属于项目部层面上的综合评价内容的是（ B ）。 A 施工能力 B 工程质量 C 协调配合 D 劳务力量35下列不属于工伤保险基金的是( C )A 单位缴纳的工伤保险费B工伤保险基金的利息C意外保险基金D工伤保险基金滞纳金36劳务分包作业过程管理中的计划种类不包含（ C ）。 A 周计划 B 日计划 C 年计划 D 月计划37社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起多少日内作出工伤认定的决定( C ) A 15 B 30 C 60 D 903
7、8不合格设备应集中管理，由本单位（ B ）贴上禁用标识，任何人不准使用，并填写报废申请单，经总包审核后才能生效。 A 材料员 B 计量员 C 技术员 D 施工员39下列选项中不属于工伤认定申请应当提交的材料的是( D ) A 工伤认定申请表 B 事实劳动关系 C 职业病诊断鉴定书 D劳动合同 40未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。（ B ）A、15日 B、30日 C、45日 D、60日41三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（ C ）。A、一个月 B、三个月 C、半年 D、一年42用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之
8、日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（ B ）的工资。A、一倍 B、二倍 C、三倍 D、四倍43工伤保险是由哪方缴纳保险费（ B ）A、劳动者 B、用人单位 C、劳动者缴纳大部分费用，其余由用人单位缴纳 D、用人单位缴纳大部分费用，其余由劳动者缴纳44工伤保险的作用不包括（ D ）。A、维护职工合法权利的重要手段 B、分散用人单位的风险 C、是建立工伤事故与职业病危害防范机制的重要条件 D、降低用人单位对安全设施的投入45按照相关规定要求，完成一个总承包工程项目招标投标过程的法定时效为（ D ）天。 A 101 B 103 C 105 D 107 46劳务纠纷发生后，双方当事
9、人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（ C ）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请。A、20 B、25 C、30 D、3547对于施工过程中的质量控制，每天施工前班组长必须提前对班组成员做班前交底，交底内容不包括（ C ）。 A 成品保护 B 操作流程 C 施工区域 D 操作工艺及措施48某工程承包作业5000，计划每平方米单位用工5个工作日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。求计划工资总额为多少元？ (保留整数)（ D ）A、1050000 B、850000 C、800000 D、100000049劳务培训计划的编制原则（ D ）注重系统
10、性原则 理论与实践相结合的原则 培训与提高相结合的原则 人格素质培训与专业素质相结合 人员培训与企业战略文化相适应A、 B、 C、 D、50劳务培训计划的主要内容有（ D ）。安全生产培训岗位技能培训新工艺、新工法和施工技术专题培训普法维权培训城市生活常识培训A、 B、 C、 D、51下列选项中属于专业承包资质类别的是( C )。 A 铁路工程 B 电力工程 C 钢结构工程 D 房屋建筑工程52作业人员必须遵守安全施工的什么标准（ A ）A 强制性标准 B 推荐性标准 C 地方标准 D 企业标准53下列选项中不属于质量管理条例的目的是( D )A加强对建设工程质量的管理 B保证建设工程质量C保
11、护人民生命和财产安全 D促进建设工程的发展54下列施工现场场所，非必须配备相应消防器材的是( C ) A 塔吊驾驶室 B 仓库 C 电梯轿厢 D 木工加工区55下列选项中不属于食物中毒预防措施的是( D )A 饭前洗净手和餐具B 不吃发霉变质食物C 不吃发芽的土豆D 购买“路边摊”食物 56建筑施工男性人员的年龄要求范围是( C ) A16至50周岁 B18至 50周岁 C 16至60周岁 D 18至60周岁57一般情况下，中、低强度的混凝土，水泥强度等级为混凝土强度等级的（ C ）倍。A.0.51.0 B.1.01.5 .1.52.0 D.2.02.558为了保证混凝土的强度，（ A ）必须
12、具有足够的强度。A.粗骨料 B.水泥 C.砂 D.石子59砌墙砖按（ B ）不同可分为烧结砖和非烧结砖。A.孔洞率 B.规格 C.工艺 D.孔的大小60（ C ）一般包括结构设计说明、结构平面布置图和结构详图三部分。 A.建筑施工图 B.设备施工图 C.结构施工图 D.建筑平面图三、二多项选择题61工程承包人需要完成的劳务分包人施工前期的工作有（ ABCD ）。A、向劳务分包人交付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地B、满足劳务作业所需的能源供应、通信及施工道路畅通C、向劳务分包人提供相应工程资料D、向劳务分包人提供生产、生活临时设施E、组织施工队伍入场62劳务培训的资金来源主要有（ AB
13、CD ）。A、政府出资解决农民工培训经费B、劳务企业管理人员培训经费由劳务企业和个人承担C、总包企业开展务工人员培训经费由企业教育经费解决D、行业培训经费由行业协会有偿服务解决E、劳务局统一支付培训资金63下列选项中，属于无效劳动合同的是（ ACD ）。 A 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B 订立的劳动合同没有固定期限的 C 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 D 违反法律、行政法规强制性规定的 E 试用期为六个月的劳动合同64劳务分包队伍综合评价所用的专家意见法包括（ AD ）。 A 德尔菲法 B 层次分析法 C 模糊综合评判法
14、 D 打分法 E 图示法65施工现场对环境有污染和危害的是（ ACDE ）。 A 噪音 B 生活用水 C 强光 D 粉尘 E 污水66建筑业务工人员教育培训主要通过以下哪些形式进行？（ ABCD ）A、入场教育 B、日常现场教育 C、农民工夜校 D、开展技术大比武活动 E、设置职工娱乐室67劳务分包方施工与资源保障能力评价的内容包括（ ABD ）。A、企业重视管理工作 B、企业依法经营C、工期作为第一要素 D、坚持安全生产E 、企业工作效率68下列情形的工伤职工中，属于不能继续享受工伤保险待遇的情形有（ ABC ）A、被判刑正在收监执行的 B、拒不接受劳动能力鉴定的 C、拒绝治疗的 D、长时间
15、治疗无效的E、经治疗康复的69工伤及伤亡保险事项的处理受理条件包括（ ABCD ）A、申请资料完整 B、属于劳动保障行政部门管辖 C、受理时效尚未经过 D、申请主体适格E、受理途径产生违法行为70下面属于工伤保险范围的是（ ABE ）A、工作时的意外伤害 B、职业病 C、非职业病 D、自杀 E 因工受伤71下面属于解决劳务纠纷的合同内方法的有（ ABD ）。A、承担继续履约责任 B、按合同赔偿损失 C、向调解组织申请调解 D、执行定金罚则 E、 依法提起公诉72工伤认定申请主体有（ ABC ）A、用人单位 B、受伤害职工或受害人直系亲属 C、工会组织 D、受害人非直系亲属 E、 项目部73烧结
16、多孔砖的抗压强度等级有：MU（ CE ）20、25、30。A.5 B.6 C.10 D.13 E.15 74非烧结砖根据生产原材料区分主要有（ ABCD ）等。A.粉煤灰砖 B.灰砂砖 C混凝土多孔砖 D.炉渣砖 E.蒸压砖75下列选项中是建设工程安全生产管理必须坚持的方针的是( AC )A 预防为主 B 以人为本 C 安全第一 D 消灭隐患 E 相互制约76下列劳动合同的变更选项中劳动合同继续有效的是( ABDE )A 用人单位合并 B 用人单位分立C 用人单位违反法律 D 用人单位变更法定代表人E协商变更后的劳动合同77根据劳动合同法第四十一条规定，下列情形中，用人单位向劳动者支付经济补偿
17、以后可以裁减人员的有( AB )A 依照企业破产法规定进行重整的B生产经营发生严重困难的C女职工在孕期、产期、哺乳期的D患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的E 严重违反用人单位的规章制度78根据安全生产管理条例第三十六条规定，下列施工单位工作人员应当经建设行政主管部门或者其他有关部门考核后方可任职的有( ACD )A 项目负责人 B 劳务员 C 主要负责人 D 专职安全生产管理人员 E 现场施工人员四、四论述题792003年12月1日中午11时30分左右，某市某水泥构件有限公司起重操作工陈与吴两人在进行行车吊装水泥沟管作业。陈用无线遥控操作行车运行，挂钩工吴负责水泥沟管吊装。当行车吊装水泥沟
18、管离地约20公分时，沟管出现摆动，碰撞陈小腿，致使陈后仰倒下，头部撞到身后堆放的水泥沟管内，经员工用厂车立即送县第一人民医院，抢救无效死亡。该事故的直接原因是：该公司职工陈上岗作业，未经行车操作培训，未取得有效特种作业操作证件；并在作业过程中，未佩戴劳动保护用品安全帽等，注意力不集中，当起吊物出现摆动时，对周围状况估计不足，采取措施不当，致使沟管碰撞本人小腿后仰倒地，头部撞到身后堆放的水泥沟管内，救治无效死亡。是造成此次事故的直接原因。间接原因：(1)该公司法定代表人许对安全生产工作领导不力，意识不强，措施不实，没有严格督促、检查本单位的安全生产工作，没有落实安全生产责任制。并雇佣无特种作业操
19、作证人员操作特种设备，导致事故发生。(2)李作为分管生产负责人，没有履行“管生产，必须管安全”的责任，并在吊装作业过程中，未落实指挥人员，未督促落实劳动保护用品使用。致使陈、吴在吊装作业中，未佩戴安全帽，失去应有的安全保护。 (3)该公司职工吴未取得有效特种作业操作资格证，在从事吊装过程中，与陈配合不当，对吊装物（水泥沟管）出现摆动，没有及时采取措施，导致事故的发生。(4)该公司在生产中忽视安全生产工作，对危险性较大的生产设备起重行车未经有关部门验收合格，擅自投入使用，并在事故发生后，对事故现场保护措施不力。请根据背景材料回答下列问题：( 1 )该公司起重操作工陈对这起事故负什么责任？（ A
20、）A负主要责任 B 无责任 C 间接责任 D 负次要责任( 2 )该事故是由于陈XX哪些操作不当造成的事故发生?（ E ）A 无证上岗 B不佩戴劳动保护用品 C注意力不集中 D安全意识及工作态度不到位 E ABCD都是原因( 3 )该公司法定代表人许对这起事故负什么责任？ （ A ）A间接领导责任 B 无责任 C 直接领导责任 D 渎职罪( 4 )该公司生产负责人李对这起事故负什么责任？（ C ）A间接领导责任 B 无责任 C直接领导责任 D 渎职罪( 5 )该公司吴对这起事故负什么责任？ （ A ）A间接责任 B 无责任 C直接责任 D渎职罪（ 6 ）如果陈XX 是被吊起来得水泥沟管直接砸死
21、，陈XX 和吴XX 分别承担什么责任？（ C ）A都是间接责任 B 都无责任 C都是直接责任 D陈是直接责任，吴是间接责任80重庆某区农民工丙工伤了，伤在左脚，拇指从根部被截。丙没劳动合同，没保险。工伤认定公司负责人不承认，拒不签字，找到区劳动监察大队说要证明劳动关系，工资卡。劳动监察大队还要丙证明是公司发。但是丙从银行打出来的单子上不显示公司名字，但从柜台上可以查到，但银行说打不出来。没上班证。请根据背景材料回答下列问题：（1）在区监察大队受到冷遇，丙当时应该怎么办？（ E ）A当众吵闹，引起周围人的注意B 向媒介爆料，或网上爆料C当面警告，投诉劳动监察大队不作为D 向当地律师求助 E以上都
22、可以（2）丙应提供什么样的有利证据，证明劳动关系？（ E ）A工作证 B平安卡 C同事证明 D 客户证明 E以上都可以( 3 )项目部或公司对丙应该承担什么样的工伤责任？（ E ）A工伤保险金 B工资补偿金 C伤残补助 D 医疗费 E ABCD都包括（ 4 ）丙已在公司项目部工作了2 年，一直未签劳动合同，应给予多少工资补偿金？注：工人月工资收入为10000元（ D ）A 24万元 B 23万元 C 22万元 D 11万 ( 5 ) 因为已经闹翻,企业决定开除丙,则丙应拿到多少经济补偿? （ B ）A 2万 B 4万 C 6万 D 8万( 6 )如果企业采取拖延战术,丙应该怎么办?（ D ）A 坚持并继续投诉 B媒体曝光 C 回家休养请律师处理后续事宜 D 都可以
