1、国企人力资源岗笔试真题及参考答案一、单项选择题1. 下面 B 不属于内部招聘的方法。A员工推荐 B人才招聘会 C发布职位公告 D人力资源技能清单2. 招聘的根本程序是 C 。招聘准备 招聘评估 招聘信息的发布 人员选拔 录用决策A B C D3. 人员招聘的直接目的是D。A为企业做宣传 B招聘最优秀的人才 C为企业做人才储藏 D招聘到企业所需要的人才4. 工作分析的方法不包括以下哪一种D。A工作日志法B问卷调查法C观察法D职业倾向测试 5人才招聘会较适合于招聘D类型的人才。A. 高层管理者B专业人才C热门人才D中下级人才6. 在应聘人数较多的情况下，为了节省时间到达筛选人员的目的，一般采用A的
2、方法。A笔试B. 面 试 C评价中心D心理测验7. 影响招聘效果的外部因素之一是 C 。A企业的知名度B企业文化 C外部劳动力市场供求状况D企业的开展阶段8. 用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理 C 。A. 人力资源本钱预算的角度 B所需人员学历的上下 C部门工作任务的分配、人员配置的情况D申请对象的薪酬水平9. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金 A 。A. 根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满年发给
3、相当于个月的工资 B根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满年发给相当于个月的工资C根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满年发给相当于个月的工资D不需支付补偿金10. 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过 C 日。A15 B30 C60D6 个月二、多项选择题1. 根据人员来源渠道不同，招聘分为A C几种。A内部招聘B员工推荐C外部招聘D猎头公司2. 招聘的根本原那么是 A B C D 。 A 能级对应B因岗择人C公平公正D协调互补3. 招聘工作的根底和前提是 A D 。A工作分析B制订招聘方案 C制定招聘策略D人力资源规划 4面试
4、考官的人员一般由 A B C 组成。A人力资源部员工B用人部门主管C独立评选人 D高校教师5. 编制笔试题目应遵循 A B C D 原那么。A. 区分度明显B 信 度 高 C 效 度 大 D实用性强6. 按照面试官人数，面试可以分为 A B 几种。A. 个 人 面 试 B集体面试 C压力面试 D行为描述性面试7. 工作分析信息的主要来源是 A B C A岗位任职者提供的信息 B工作分析人员到工作岗位的现场观察 C任职者直接领导提供的信息 D工作分析者根据相关信息得出的结论 8与外部招聘相比，内部招聘的优点有 B C A为企业注入新鲜的血液，吸收新观念 B员工能较快地适应新工作 C提高员工的忠诚
5、度D招聘本钱较高 9人员甄选录用方案的内容主要包括 A B C D A录用人数 B录用标准 C录用对象 D录用费用预算10劳动合同的主要内容有 A B C D E A劳动合同期限和工作内容 B 劳动保护和劳动条件C劳动报酬和劳动纪律D劳动合同终止的条件E.违反劳动合同的责任三、简答题1、请写出公司的招聘流程15 分。答：招聘方案程序、方案审批程序、信息发布程序、应聘申请程序、预审程序、面试程序、考试程序、体检程序、甄选程序、试用程序、正式录用程序、评估程序2、请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法。答：岗位职责：1招聘工作：执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动筹划
6、与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充方案目标；2培训工作：推进落实培训方案和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册；3薪酬管理：结合公司开展实际情况制定薪资体系，每月薪资核算、个税申报及奖惩管理，并及时有效的进展调整员工档案管理、提供人力资源本钱分析报表；4绩效工作：推行并完善绩效考核体系，协助各部门作好绩效考核执行工作；5协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过程中的人事行政问题；6管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料；7完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理；8协助完成职位描述和职位说明书的撰写； (9)解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、公积金等相关事宜；(10)上级领导交办的其他事项。考核指标方法：1目标管理法2关键绩效指标3平衡计分法4360 度考核法
