1、大学生就业问题社会调查报告 题目大学生就业问题调查报告学院大连工业大学艺术与信息工程学院专业服装形象方向班级091学号12姓名陈琛2011年6月8日目录 调查前言调查背景与目的 一、 调查问卷结构设计 二、 调查步骤及实施情况 三、 调查数据统计分析 四、 调查结果综合分析 五、 调查小组团队分工 六、 调查问卷样卷 七、 调查实证图片资料 关于大学生就业问题调查报告一、 调查背景与目的 （一）、 研究背景： 由于现在社会人才供给大于需求，高校人才培养模式不适应社会需求，毕业生对就业期望值过高等因素，造成大学生就业难、难就业的现状。为此我们小组在这方面进行了调查研究。 （二)、 研究目的：通过
2、调查了解大学生对自身就业的各方面认知，针对一些大学生对就业的认知误区，对相关人员提出建议。 二、 调查问卷结构设计： 有关大学生就业问题主要包括：1.大学生就业期望的调查。（含4个问卷问题）2.大学生对就业前景的认知。（含2个问卷问题）3.大学生就业前的准备。（含8个问卷问题）三、 调查步骤及实施情况：1、调查步骤：（1）.由相关同学进行调查样表的设计。（2）.由相关同学进行调查表的发放与收取。（3）.由相关同学进行数据统计与分析。（4）.由相关同学撰写调查报告。2、调查实施情况：调查实施情况表 调查对象在校大三、四年级学生调查地点调查时间2011年3月1日-2011年6月1日调查人数100人
3、发放问卷数量100份回收问卷数量90份有效问卷比例90%四、调查数据统计分析：1、大学生择业观念调查一般到位，有固定收入先就业后择业先不就业，继续深造自主创业29%43%18%10% 这一调查发现在大学生中间，选择先就业后择业的人最多，占43%，说明大学生对于就业问题采取迂回战术，先解决生存问题，再解决理想问题，这是一种比较理性的态度。其次是选择一步到位、有固定收入，说明这些同学对于自己就业比较保守，急于就业，渴望有一个稳定的生活状态。其次是先不就业继续深造，说明一部分大学生渴望获得高学历，给自己未来的就业多加份保险。最后，自主创业的同学最少，说明现在大学生普遍缺乏冒险精神，这与我国的应试教育
4、产生的弊端是分不开的。2、大学生择业时着重看重的因素收入及福利工作环境公司发展前景公司提供的个人发展空间7%39%30%24%本调查发现大学生在找工作时考虑最少的是收入及福利，占7%，最看重的是工作环境和公司发展前景，说明大学生最看重的是自己的长远发展。3、大学生希望就业单位的性质国企国内私企机关部门外企学校、科研等事业单位45%24%13%12%6%本调查发现近一半的大学生渴望在国企工作，金饭碗的思想在大学生中间普遍存在，也说明国企在大学生中间依然保持着强势的吸引力。其次是想在国内私企工作的占24%,说明越来越多的大学生看好私企，这与我国改革开放以来私企不断壮大是有密切关系的。渴望在外企或科
5、研单位工作的人最少，共占18%，说明只有很少一部分大学生有能力以及意愿去外企工作或是搞艰苦的科研事业。4、大学生希望就业的地区东部沿海城市西部大中城市中部大中城市其他48%29%14%9%本调查充分表明大学生对发达的沿海城市还是非常向往的，其次是西部大中城市，占29%，最少的是中部大中城市，说明随着西部大开发的进行，更多的大学生志愿为西部的发展奉献一己之力。5、大学生就业过程中常有的苦恼对招聘单位信息掌握不足不了解求职技巧精神压力过大社会关系少37%34%13%16%本调查发现求职技巧的缺乏和对招聘单位信息掌握不足是大学生在求职过程中最苦恼的事，总占71%，说明大学生对知己知彼百战不殆的战术掌
6、握的还不是很好。精神压力过大和社会关系少所占比例最小，但这依然是一个值得重视的问题。6、大学生就业难的主要原因调查人才供大于求就业市场不规范，不公平现象严重毕业生期望值过高就业指导体系不善高校人才培养模式不适应社会需求经济危机21%23%18%8%21%1%本调查发现人才供大于求、就业市场不规范、毕业生期望值过高以及不适应社会需求的高校人才培养模式是大学生就业难的四大主要原因，各约占23%。同时就业体系不完善也是就业难的原因之一。7、大学生目前最欠缺的素质沟通能力良好心理素质相关工作经验过硬的专业能力其他21%23%31%14%13%调查表明，大学生在就业前普遍最缺少的素质是缺少社会经验或实习
7、经验，其次是沟通与协调能力素质和良好心理素质的缺乏各约占22%，过硬的专业能力的缺乏所占比例最小，其他占14%，说明大学生急需提高沟通和协调能力及良好心理素质的培养。8、大学生就用人单位所关心的毕业生条件认知情况的调查专业成绩专业技能综合能力学校声誉思想品德发展潜力10%18%50%10%4%8%调查发现大学生普遍认为用人单位最关心他们的综合素质，其次是就业能力的关心度，最小的是思想品德的考虑，专业成绩及学校声誉的考虑各占10%，可见大学生对后三者重视度很小，这是值得深思的问题9、大学生就业信息主要来源情况的调查网络、报刊等媒体学校招聘会社会招聘会职业中介亲戚朋友28%50%10%7%5%本调
8、查表明约一半的大学生就业信息的主要来源是学校招聘会，其次是网络报刊等媒体渠道，约占28%，社会招聘会、职业中介及亲戚朋友是大学生就业信息来源最少利用的渠道，大学生应该在这方面多下功夫。10、大学生所认为的有效地就业渠道学校招聘会社会招聘会亲戚朋友帮助网上求职41%29%20%10%本调查表明大学生认为学校招聘会是最有效的就业渠道，这说明学校招聘会为大学生的就业具有十分重要的意义。其次是社会招聘会，亲戚朋友帮助及网上求职所占比例最少，说明大学生还是普遍通过实型的招聘会求职，这也是不合理的求职现象，网上求职的兴起是必然的趋势。11、大学生为毕业已做的准备工作情况的调查通过兼职或实习获得工作经验积极
9、才加校内外各种活动搞好专业成绩其他26%39%27%8%调查表明约40%的同学通过积极参加校内外各种活动来汲取工作经验，而各约占26%的同学通过实习及搞好专业成绩来为就业储能，说明大学生还是普遍重视参加校内外的社会活动，以此来提高自己的综合能力。12、大学生为就业打算做的准备情况调查参加就业指导课程努力学好专业课参加职业资格培训通过兼职或实习获得工作经验积极才加校内外各种活动10%54%16%13%7%本调查表明大部分人还是准备努力学好专业课，约占54%，这是很好的，只有后继才能勃发。其他是技巧型的东西，大学生平均看重，这也是很值得肯定的。13、我校大学生对校就业指导工作满意度情况的调查非常满
10、意较满意一般不满意还不了解7%37%31%16%9%调查表明我校大学生对学校的就业指导工作普遍比较满意，只有约16%的同学持反对态度，另有9%的同学还不了解学校在这方面所做的工作，这说明，我校为大学生的就业做了许多值得认可的工作，还有值得完善之处。14、大学生对于高校就业指导希望获得的信息情况调查应聘技巧用人单位信息，联系用人单位实习就业法律、政策指导求职心理辅导职业规划辅导其他16%43%9%9%12%11%本调查表明，对于高校就业指导，我校大学生约一半的人希望通过学校与用人单位有更好的沟通与联系，以便更好地求职应聘，其次是应聘技巧的培养需求，再就是职业规划方面的指导以及求职心理和就业法律法
11、规等政策的知识教授需求。五、调查结果综合分析1、根据问卷调查得出的主要结论 大学生都期望能找一份具有优越的工作环境及发展前景的工作，大学生普遍认为就业难的主要原因是信息不足，人才供大于求，大学生为就业所做的准备主要是积极参加提高自身综合能力的社会工作。2、存在问题的原因分析（1）.毕业生就业结构失衡,供给与需求矛盾突出。首先,中国是一个人口大国,存在大量的新增劳动力需要就业。中国现有人口约13亿,人口基数大,新生劳动力增长过快,远远超过了经济增长创造就业岗位的速度,出现了毕业生数量急剧增长,而就业岗位增长缓慢。 其次,随着中国高等教育的不断发展,高等教育进入了大众化时代。教育大众化要求中国普通
12、高校进行大规模扩招,而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长，在社会人力资源需求没有明显增长的前提下,这种量的变化对毕业生就业工作的影响是巨大的,大学生就业也从精英化走向了大众化。第三,社会发展的区域存在不平衡,东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景,成为人才输入地区。在这些地区人才竞争激烈,很多学生不可能按照自己的意愿就业,即使处于失业状态也不愿去西部地区就业。（2）.大学生自身存在的问题导致就业难。首先大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念直接造成大学生就业难的现状。大学生作为公认的精英阶层,传统的儒家思想所编织起来的“精英情结”深深的束缚了他们的观念。根据我们小
13、组对大学生就业认知的调查,在单位的选择上：选择国体、国内私企总占69%,而选择机关部门，外企，学校科研单位只有31%,在地区的选择上,选择中东部大城市的有62%,而选择西部地区的只有9%。其次,大学毕业生自身综合素质不高,适应社会的能力低,难以符合用人单位的要求。一些大学生在学校里只满足所学课程,缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力,加之语言表达能力不足,在应聘场合紧张、胆怯,不能充分展示自己,从而错过了许多工作机会。（3）.用人单位设置各种条件带来就业难。其中最主要的就是经验障碍,很多用人单位要求求职者二至三年的工作经验,许多应届毕业生往往因缺少实际工作经验而难以落实工作。另外,有些用人单
14、位盲目提高选才标准,追求高学历，相当多的用人单位存在着重学历而轻视实践的倾向。 （4）.高校在自身发展过程中存在的一些问题也不利于大学生就业。一些学校的办学方法和观念落后,没有市场意识,专业设置与市场需求脱节,大学生所学专业不符合市场需求,出现了供需的结构性矛盾。此外,部分高校对毕业生就业工作的重视程度不够,就业工作还缺乏系统性和科学性,就业工作往往毕业前才进行,就业指导仅仅是一种职业介绍,而在某种程度上还是脱离实际的泛泛之谈。（5）就业市场不规范。 目前，我国就业市场存在着一些不公平与不规范的现象。片面的人才观、用人观造成了学历崇拜与学历歧视，直接使大学毕业生与就业岗位不能有效匹配，造成了人
15、力资源的巨大浪费。同时，各种非正常现象破坏了就业市场的公平性，人际关系在我国现阶段的就业中起着非常重要的作用，不仅表现在大学生之间，也表现在大学生群体与其他群体之间，本来应当最具就业竞争力的大学毕业生反而成了就业弱势群体。3、对策建议（1）.大学生应从自身出发，作出调整和努力。其一,转变职业价值取向和就业观念。大学生应从实际出发抛弃“社会精英”的情结,树立大众化的就业观，树立基层意识,事业意识和奋斗意识，逐步树立起“先就业、后择业、再创业”的职业价值取向。其二,提高自身素质,掌握就业主动权。优胜劣汰是市场竞争体制下的规律,大学生应不断提高自身 综合素质,掌握过硬的本领,以便谋取自己理想的职位。
16、其三,自主创业,依靠自身实力解决就业问题。大学生应在一定的条件下,找准商机,努力发挥自己的一技之长,走自主创业,自谋职业的道路。（2）.高校应抓住机遇适时进行就业指导工作改革。其一,加强毕业生的就业指导工作。高校毕业生就业部门应加强对大学生的就业指导,将就业指导工作贯穿于大学生的整个大学学习生涯,而不仅仅局限于临近毕业的同学。其二,建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。学校应对从事大学生就业指导的专职人员进行专业培训,提高业务水平和综合素质。同时,学校应积极吸收具有心理学、社会学、教育学、信息学等专长的老师充实到就业指导队伍中来。其三,以就业为导向,加快高校的教育与教学改革。学校应内部调整自身
17、教学内容和教学方法,改变过去重理论、轻实践的培养模式,开设具有专业特点,实践性强的课程,使学生具备扎实的专业知识，同时关注社会发展对复合型人才的需求,加强对学生综合素质的培养。 （3）.政府部门应更加大关于大学生就业方面的工作。国家应采取必要的宏观调供措施,加以必要的行政、经济手段来实现人才的合理配置，鼓励大学生投身西部,在西部地区安家落户，还应鼓励大学生投身基层实现就业,锻炼成才。另外,政府还应建立高校毕业生失业保障和培训机制，应制定相关的法律规范,将未就业的大学生和失业的大学生纳入到社会失业人员的范畴,并给予相应的救济。同时,针对毕业生未能及时就业的实际,有针对性的组织各种福利性培训班,加
18、强就业指导,提高失业毕业生的就业竞争力。 六、调查小组团队分工调查团队分工情况表格分工内容组员姓名设计调查提纲调查问卷孙华忠 牛海涛发放调查问卷，实施调查全行行 吕 顺问卷数据统计庞 鹏 孙 颖数据录入分析王冬冬 孙玉娇统计综合分析史永超 孙华忠撰写调查报告史永超 孙彬彬七、调查问卷样卷大学生就业问题调查问卷您的专业班级 您的性别一、 就业期望1、您的择业观念是A 一步到位，有固定收入 B 先就业后择业 C 先不就业，继续深造 D 自主创业2、 您择业时看重的因素（请按顺序列出前三个选项）A 收入及福利 B 工作环境 C 公司发展前景 D 公司提供的个人发展空间3、您希望就业的单位性质A 国企
19、 B国内私企 C 机关部门 D 外企 E 学校、科研等事业单位4、您希望的就业地区A 东部沿海城市 B西部大中城市 C中部大中城市 二、 就业前景认知1、据您了解，大学生就业过程中常有的苦恼是A 对招聘单位信息掌握不足 B 不了解求职技巧 C 精神压力过大 D 社会关系少2、现在大学生就业难的主要原因您认为是A 人才供大于求 B 就业市场不规范，不公平现象严重 C 毕业生期望值过高 D 就业指导体系不善 E 高校人才培养模式不适应社会需求 F 经济危机影响三、 就业前的准备1、 您认为自己目前最欠缺的素质主要有A 沟通协调能力 B 良好的心理素质 C 相关工作或实习经验 D 过硬的专业才能2、
20、您认为用人单位最关心毕业生的条件是A 专业成绩 B 专业技能 C 综合能力 D 学校名声 E 思想品德 F 发展潜力3、 所了解的关于大学生就业的信息主要来自A 网络、报刊等媒体 B 学校招聘会 C 社会招聘会 D 职业中介 E 亲戚朋友4、您认为有效地就业渠道有（请顺次列出前三项）A 学校招聘会 B 社会招聘会 C 亲戚朋友帮助 D 网上求职 5、您为毕业后的就业已经做的准备工作有A 通过兼职或实习获取工作经验 B 积极参加校内外各种活动 C 搞好专业成绩 6、您打算为就业做更多的准备工作有A 参加就业指导课程 B 努力学好专业课 C 参加职业资格培训D通过兼职或实习获取工作经验 E积极参加校内外各种活动 7、您对学校的就业指导工作满意度是 A 非常满意 B 较满意 C 一般 D 不满意 E 还不了解 8、对于高校就业指导，您希望获取信息有 A 应聘技巧 B 用人单位信息，联系用人单位实习 C 就业法律、政策指导 D 求职心理辅导 E 职业规划辅导 F 其他
