1、劳动法自考复习资料劳动法自考复习资料自学考试劳动法复习资料(1) 劳动法:是指调整劳动关系有密切关系的其他关系的法律规范的总和。 劳动关系:是指在实现社会劳动过程中劳动者与所在用人单位之间的社会劳动关系。 公民的劳动权:是指公民在法律规定的条件下能够享有平等的就业机会和选择职业的自主权。 休息权:是指劳动者除了规定的工作时间以外可以自行支配时间的权利。 劳动法的调整对象:是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。 劳动关系的特征:1、劳动关系是在实现劳动过程中所产生的关系,2、劳动关系的双方当事人各是劳动者和用人单位,3、劳动关系的一方劳动者要成为用人单位的成员并遵守单位内部的劳动规则。
2、与劳动关系密切联系的社会关系有:1、管理劳动力方面的关系,2、社会保险方面的关系,3、处理劳动争议所发生的某些关系,4、工会组织与用人单位之间的关系,5、有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系。 我国劳动法体系结构:由下列法律制度组成:1、促进就业制度,2、劳动合同和集体合同制度,3、工作时间和休息休假制度,4、工资制度,5、劳动安全制度,6、女职工和未成年工特殊保护制度,7、职业培训制度,8、社会保险和福利制度,9、劳动争议制度,10、监督检查制度,11、法律责任。 我国劳动法的基本原则:1、公民有劳动的权利和义务的原则,2、劳动者享有职业培训的权利和义务的原则,3、劳动者享有获得
3、报酬和社会保险的权利的原则,4、劳动者享有劳动安全卫生保护的权利的1 原则,5、劳动者享有休息休假权利的原则,6、劳动者有组成工会和民主参与权利的原则,7、在劳动方面男女平等、民族平等的原则,8、提请处理劳动争议的权利的原则。 劳工法规:是指资本主义原始积累时期新兴的资产阶级和资产阶级化的封建贵族为剥削工人公开使用暴力颁布的一系列血腥恐怖的“关于工资雇佣劳动的立法”。 新中国劳动立法几个阶段:1、1949,1956建立和形成时期,2、1957,1976复苏到低谷时期,3、1976年至今恢复和大发展时期。 国际劳动立法:起源于19世纪初主张采取国际统一行动处理劳资关系中普遍、共同的问题的思想其立
4、法主要形式是国际劳工公约和建议书。 国际劳工组织:成立于1919年巴黎和会通过制定国际劳工公约和建议书来影响成员国劳动立法的国际性政府间组织。 国际劳工公约:是指国际劳工组织制定的公约对批准的成员国具有约束力。 国际劳动立法的主要内容:1、基本权利,2、就业政策,3、工作条件,4、社会保障,5、女工、童工、未成年工、老年工人以及特殊工、劳动关系,7、劳动管理。 人的劳动保护、劳动福利,6国际劳工公约和建议书的作用:1、公约一经会员国批准就对批准国具有约束力未批准公约的会员国有义务向劳动局提交为什么尚未批准的报告,2、建议书供各国在制定本国劳动法律时参考,3、国际劳工公约和建议书提出的劳动立法标
5、准对成员国制定或修改本国劳动立法产生明显推动作用成为劳动立法的重要参考依据这对推动各国劳动立法趋向协调起着积极作用。 劳动法律关系:是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。 2 劳动法律关系内容:是指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。 劳动法律关系与劳动关系的区别与联系:区别1、劳动关系属于经济范畴劳动法律关系属于上层建筑,2、劳动关系形成以劳动为前提实现在社会劳动过程中劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范存在为前提发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围内,3、劳动关系内容是劳动双方形成支配与被支配的关系劳动法律关系则是法定的权利与义务双方必须依
6、法享有权利并承担义务。联系是:劳动关系是劳动法律关系产生的基础劳动法律关系则是劳动关系在法律上的反映。 劳动法律关系的特征:1、劳动法律关系的主体双方具有平等性和隶属性,2、具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征,3、具有在社会劳动过程中形成和实现的特征。 我国劳动法规定劳动者的权利和义务的内容:权利有:1、同用人单位依法变更、解除、终止劳动合同的权利,2、职工推举代表或工会代表职工同企业签订集体合同的权利,3、按照自己劳动数量和质量领取劳动报酬的权利,4、休息、休假的权利,5、获得劳动安全、女职工和未成年工获得特殊劳动保护的权利,7、卫生保护的权利,6接受职业技能培训的权利,8、享受社会
7、保险和福利的权利,9、组织工会和参加企业民主管理的权利,10、提请劳动争议处理的权利,11、法律规定的其他权利。义务有:1、按时、保质、保量地完成生产任务或工作任务,2、提高职业技能水平,3、执行劳动安全卫生规程,4、遵守劳动纪律和职业道德,5、爱护和保卫公共财产,6、保守国家机密和单位业务机密等。 平等就业:是指劳动者享有平等的就业权利和就业机会含义有二:1、劳动者享有平等的就业权利劳动者不因民族、种族、性别、宗3 教信仰等不同而受岐视,2、劳动者享有平等的就业机会任何人就业机会均等。 失业:是指在法定劳动年龄内具有劳动能力的劳动者要求就业而无业可就或者曾经就业而又失去工作岗位的状态。 1、
8、劳动者是具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动就业的特点:公民包括法定劳动年龄内能够参加劳动的有残疾的公民,2、劳动者必须从事法律允许的有益于国家和社会的某种社会职业,3、劳动者所从事的社会职业必须是有一定的劳动报酬或经营收入能够用以维持劳动者本人及其赡养一定家庭人口的基本生活需要。 为什么我国失业现象不可避免:1、随着科技进步和社会生产力的发展生产过程需要的劳动相对减少一部分劳动力从生产过程中分离出来,2、随着科技进步产业结构调整就业结构的变化一部分劳动力不能及时适应新兴产业部门的要求不得不处于失业状态,3、在市场经济条件下由于价值规律和竞争规律的作用一些企业亏损、倒闭致使一部分职工辞职或被辞
9、退、被解雇,4、在我国由于人口多、底子薄生产力发展水平不高劳动力资源的充分利用受到经济发展等因素的制约加上企业有用人自主权实行劳动合同制度、经济性裁减人员制度、破产制度一部分职工被解除劳动合同或被裁减因而在社会上有人暂时处于失业状态是不可避免的现象。 解决劳动就业的途径:1、发展生产节制生育,2、广开就业门路拓宽就业渠道,3、办好劳动就业服务企业,4、发展职业培训事业提高后备劳动力就业素质,5、采取多种办法分流企业富余人员,6、大力发展乡村企业吸纳更多的农村剩余劳动力。 再就业工程及其意义:“再就业工程”是综合运用政策对市场就业中的困难群体人员提供相应的服务和管理帮助他们创造条件促使其尽快实现
10、再就业的社会系统工程。意义:1、是实现公民劳动权利的4 重要措施,2、是劳动就业法律保障的具体化,3、为各地方制定法规和政策提供依据,4、是市场经济条件下稳定劳动力市场秩序的保障,5、是充分开发与利用劳动力资源的重要政策,6、为劳动者竞争就业提供有利条件。 劳动合同:亦称劳动契约是指劳动者和用人单位为确立劳动关系依法协商达成的双方权利和义务的协议。 解除劳动合同的经济补偿:是指因解除劳动合同而由用人单位给予劳动者的一次性的经济补偿金。 劳动合同的特征:1、劳动合同主体具有特定性,2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性,3、劳动客体具有单一性即、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性
11、,5、劳动劳动行为,4合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同的作用:1、它是劳动者实现劳动权的重要保障,2、它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段,3、它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。 劳动合同订立的原则:1、合法原则。A当事人必须具备合法的资格B劳动合同的内容合法C订立劳动合同的程序和形式必须符合劳动法律、法规的规定。2、平等自愿、协商一致的原则。 劳动合同的期限:一般有3种分别是有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。 劳动合同应具备的条款:劳动法19条规定:1、劳动合同期限,2、工作内容,3、劳动保护和劳动条件,
12、4、劳动报酬,5、劳动纪律,6、劳动合同终止的条件,7、违反劳动合同的责任。 名词解释 劳动法:狭义上理解劳动法是指由国家最高权利机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的。全国性的、综合5 性的法律即中华人民共和国劳动法,广义上理解劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范总和。 劳动关系:是指在现实社会劳动过程中劳动者与所在单位之间的社会劳动关系。 劳动争议:是指劳动法律关系当事人之间因劳动权利和劳动义务发生分歧而引起的争议。 劳动法律关系:是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范在现实社会劳动过程中形成的权利义务关系。 劳动法律事实:是指劳动法律规
13、范规定的能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。 劳动就业:是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某种有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。 失业:是指在法定劳动年龄内具有劳动能力要求就业而无业可就或者曾经就业而又失去工作岗位的人。 劳动就业方针:是指党和国家制定的劳动就业工作的总原则。 劳动就业服务企业:是承担安臵城镇失业人员任务由国家和社会扶持进行生产经营自救的股份合作制集体所有制经济组织。 职业介绍机构:即职业介绍所是指依法设立的从事职业介绍工作的专门机构。 劳动合同:亦称劳动契约是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系依法协商达成的双方权利和义务的协议。 集体协商:亦称集体谈
14、判是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表为签订集体合同进行协商的行为。 集体合同:亦称团体契约、劳动协约、集体协议是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。 6 工资:是指基本劳动关系用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量按照劳动合同约定支付的货币报酬。 工资总量:是指用人单位在一定时间内直接支付给本单位劳动者的工资总额。 最低工资:是指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付的工资。 最低工资标准:是指单位劳动时间的最低工资数额。 工资等级制度:是指根据劳动的复杂性、繁重性和责任大小划分等
15、级按等级发放工资的制度。 结构工资制度:亦称“分解工资”制它把劳动者的工资与本人的工作职务、责任和劳绩密切结合起来以立于提高劳动者的业务水平和工作效率促使人才的合理流动。 效益工资制度:又称工效挂钩制度即企业工资总额同企业经济效益挂钩的制度。 工资形式:是指计量劳动和支付工资的形式。 计时工资:是指按照职工技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式。 计件工资:是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。 奖金:是有效超额劳动报酬是职工工资的补充形式是对在工作和生产建设中取得卓越成绩得职工得一种奖励。 津贴:是指补偿职工在特殊条件下得劳动消耗及生活费额外支出的工资
16、补充形式。 特殊情况下的工资:是指依法或按协议在非正常工作情况下支付给职工的工资。 工资保障:是指实现“国家保护公民的合法收入”的宪法原则的全部7 制度如提高工资、稳定物价、扩大劳动就业、举办各种福利事业、修建住宅等确保工资水平的稳定和提高的所有制度。 工作时间:是指劳动者根据国家规定在一昼夜之内或一周之内由于完成本职工作的时间 休息和休假:指劳动者在任职期间根据国家规定不从事劳动和工作而自行支配的休息时间和法定假日。 工作日:也称劳动日是指法定的以日为计算单位的工作时间。 标准工作日:指在一般情况下法律规定的统一工作时间。 缩短工作日:指少于标准工作日的工作时间。 延长工作日:是指超过标准工
17、作日的工作时间。 不定时工作日:是指每日无固定的工作时间。 公休假日:是职工工作满一个工作周以后的休息时间一般情况下安排在每个星期日。 法定假日:事由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。 探亲假:是指职工工作地点与父母或配偶居住他不属同一城市而分居两地时每年所享受的一定期限的带薪休假。 年休假:是指职工每年享有保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 加班:是指单位行政经过法定批准手续要求职工在法定假日或公休假日从事工作的时间 加点:是指单位行政经过法定批准手续要求职工在正常工作日之外延长工作的时间。 劳动安全卫生:又称劳动保护。它是指直接保护劳动者在劳动中的安全和健康的法律保
18、障 安全技术规程:是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡8 事故保障劳动者的安全和防止生产设备遭到破坏而指定的各种法律规范。 劳动卫生规程:是指国家为了保护职工在生产和工作过程中的健康防止、消除职业病和各种职业危害而制定的各种法律规范。 职业病:是指在劳动过程中由于有危害健康的工作环境和劳动条件长期影响所造成的人体器官的疾病。 职业培训:,也称职业技术培训,是指直接为适应经济和社会发展的需要对要求就业和在职的劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。 就业前职业培训:是指对新成长起来的、尚未进入职业领域的求职者所进行的初始培训目的在于帮助其掌握某种基本职业技能、准备进入劳
19、动市场的必要条件。 学徒培训:是由用工单位招收学徒工在师傅的直接教导下通过生产实践活动学习并掌握生产技艺或业务技巧从而成为新技术工或专业人员的一种培训方式。 就业培训中心:是指劳动部门及有关社会组织为城镇待业人员和其他求职人员培训职业能力、准备就业条件而举办的独立的教学实体。 学校培训:是采用规范的教学实体形态、统一的教学大纲和教材。按既定学制以规范的教学活动所进行的培训教育。 在职培训:也称职工教育是对企业内部具有劳动关系的劳动者所进行的提高教育。 在岗业余培训:是指职工基本不脱离工作岗位在坚持正常工作的情况下所进行的培训它是实现企业全员培训的基本形式。 离岗专门培训:是指职工带薪脱产进入学
20、校或专门研究机关从事系统的理论学习和技能培训。 职业技能鉴定:是由有权机构依照既定的技术标准对劳动者进行考试9 和考核并对考试。考核合格者颁发有效技术证书的一系列职业能力认证活动。 职业技术证书:是一定的职业培训活动结束经考试考核及格由劳动行政机关颁发的证明其职业技术能力等级的证明文件具有法律效力。 社会保险:是指劳动者因年老、伤病、残废、生育、死亡造成劳动能力丧失或失去职业岗位等客观情况导致经济困难而从国家和社会获得补偿和物质帮助的保障制度。 职工福利:是指用工单位和国家通过举办集体福利设施、设立各种补贴、提供服务等形式为职工改善和提高生活质量所提供的物质帮助。 劳动纪律:是指劳动者在劳动过
21、程中必须遵守的劳动规则和秩序。 职业道德:是指劳动者履行劳动义务完成岗位职责活动中形成的评价人们的思想和行为的真、善、美与假、恶、丑光荣与羞耻公证与偏私诚实与虚伪文明与愚昧的观念、原则和规范的总和。 工会:是代表和维护公人利益的组织是工人运动发展和阶级斗争的必然产物。 劳动争议:是指劳动法律关系当事人关于劳动权利、义务的争执。 简答 劳动关系的特征 1劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系与劳动者有着密切的联系。2劳动关系的双方当事人一方是劳动者另一方是提供生产资料的用人单位。3劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员并遵守单位的内部劳动规章。 我国劳动法的作用 1保护劳动者合法权益调动
22、劳动者积极性 2建立和谐、稳定的劳动关系促进生产力的发展 10 3建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度 我国劳动法的基本原则 1公民有劳动的权利和义务的原则 2劳动者有享受职业培训的权利和义务的原则 3劳动者享有按劳分配和社会保障的权利的原则 4劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利的原则 5劳动者有组织工会和民主参与权利的原则 6在劳动方面男女平等、民族平等的原则 7提请处理劳动争议的权利的原则 劳动法律关系特征 1他的主体双方具有平等性和隶属性 2它具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征 3它具有社会劳动过程中形成和实现的特征 劳动权利能力和劳动行为能力特征 1劳动者的劳动权利能力
23、和劳动行为能力是统一的不可分割的。劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满16周岁时同时产生的。 2劳动权利能力和劳动行为能力必须由劳动者本人实现。 3某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。 劳动就业原则 1国家促进就业原则2平等就业原则3劳动者与用人单位相互选择原则4劳动者竞争就业原则5照顾特殊群体人员就业原则6禁止未成年人就业原则 解决劳动就业的其他途径 1发展生产节制生育2广开就业门路拓宽就业渠道3办好劳动就业服务企业扩大就业安臵4开展职业培训事业提高后备劳动力就业素质5采取多种办法分流企业富余人员6大力发展乡村企业吸11 纳的农村剩余劳动力 劳动就业服务企业特征 1它是以
24、安臵城镇失业人员就业为主的经济组织 2它是由国家和社会扶持兴办的经济组织 3它是劳动者生产经营自救的经济组织 4它是具有法人资格的股份合作制集体经济组织 劳动合同的作用 1它是劳动者实现劳动权的重要保障2它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律。提高劳动生产率的重要手段。3它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。 劳动合同的内容 1劳动合同期限2工作内容3劳动保护和劳动条件4劳动报酬5劳动纪律6劳动合同终止的条件7违反劳动合同的责任 劳动合同履行原则 1亲自履行原则2权利义务统一原则3全面履行原则4协作履行原则 用人单位解除劳动合同的三种情况 1因劳动者部符合录用条件或者有严重过错或触犯刑律用人
25、单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。2因劳动者不能胜任工作或客观原因致使劳动合同无法履行的用人单位可以提前,30日,通知劳动者解除劳动合同。3因经济性裁减人员用人单位按照法定程序与被裁减人员解除劳动合同。 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情况 1在试用期内2用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的3用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 集体合同与劳动合同的不同 12 1集体合同的主体一方是工会或职工推举的代表另一方是用人单位,劳动合同的主体一方是劳动者个人另一方是用人单位。2签订集体合同的目的是协商、稳定劳动关系,签订劳动合同的目的是确立劳动关系。3
26、集体合同内容是规定职工集体劳动条件包括职工集体劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等,劳动合同的内容是规定劳动者个人劳动条件包括劳动者个人劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。4订立集体合同必须遵循合法、平等、合作的原则,订立劳动合同则应遵循合法,平等、自愿、协商一致的原则。5签订集体合同需提交职工代表大会或者集体职工讨论通过由双方首席代表签字,签订劳动合同则由劳动者同用人单位签订。6集体合同适用于企业和实行企业化管理的事业单位及其全体员工,劳动合同则适用于签订劳动合同的劳动者孤儿和用人单位。7集体合同规定了最低限度的集体劳动条件劳动合同规定的劳动者个人劳动条
27、件低于集体合同规定的一律无效。 我国当前工资法律调整的三大原则 1按劳分配原则2在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则3用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则 我国工资立法的作用 1可以保证职工生活水平的稳定和不断提高2可以保证合理组织劳动和劳动力的合理流动3可以鼓励职工学习文化钻研技术提高职工素质和业务技术能力从而促进社会生产率的提高。 建立最低工资制度的特殊意义 第一最低工资制度是建立我国劳动力市场的基本条件。第二最低工资制度作为国家干预分配可以保障劳动者权益保障社会的发展和稳定。第三我国工资制度与国际劳工组织工资制度接轨。 不得作为最低工资的组成部分 13 1加班加点工资2中班、夜班
28、、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴3国家法律、法规、政策规定的劳动保险、福利待遇等 劳动安全卫生的意义 1有效地防止伤亡事故避免有毒有害物质的危害保证职工在劳动过程中的人身安全和健康2有利于改善劳动条件和减少繁重的体力劳动保护我国劳动力3促进我国现代化生产技术的发展 职业培训的意义 1加强职业培训是现代化生产的客观需要2加强职业培训是发展市场经济的迫切需要3加强职业培训有利于提高劳动者素质和民族的素质4加强职业培训有助于劳动就业和再就业实现公民的劳动权 法律调整职业培训的原则 1先培后用、优质优用原则2需求导向原则3投资受益原则4效益责任原则5学以致用原则 社会保险的作用
29、 1保护退出劳动领域者的正当权益促进社会安定团结维持劳动力再生产的正常进行2免除职工后顾之忧调动职工的劳动积极性3加强安全防范工作促进安全生产4有利于职工队伍的正常更新和劳动力的合理流动 社会保险法律调整的原则 1保证基本生活需要量力提高原则2有利于生产发展的原则3社会化原则 社会保险支付依据 1劳动能力丧失2劳动能力暂时中断3劳动能力使用中断,失业, 4职工死亡 保险待遇计算依据 14 1以职工原工资为依据2以工龄为依据3以保险费的交纳为依据4以国家宏观政策为依据 劳动纪律和职业道德的作用 1可以保证社会主义劳动生产正常进行从而促进国民经济顺利发展。2可以促进劳动生产率的提高。3劳动纪律是严
30、格科学管理完善企业各种经济责任制的必要条件。4有利于社会主义精神文明建设。 树立和培养职业道德的共同点 1热爱劳动以主人翁态度对待本职工作2努力学科科学文化知识刻苦钻研生产技术3遵守劳动纪律维护生产秩序4勤俭节约爱厂如家5尊师爱徒团结互助 论述工会的性质 我国工会的性质具有鲜明的阶级性、广泛的群众性和重要的社会性。 阶级性说明工会决不是超阶级的组织也不是任何别的阶级组织而是真正的公人阶级组织。群众性说明工会在其本阶级范围内有广泛的组织性、内部的民主性和自愿性。社会性说明工会是团结公人推动社会前进的重要动力。 怎样确定工会的法律地位 第一工会的法律地位应当与工人阶级的地位相适应。 第二工会的地位
31、必须与工会的组织宗旨和目的相一致。 工会的权利 1参加管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利。2对执行劳动法的监督权。3保障职工依法行使民主参与的权利。4帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同和代表职工与企业签订集体合同的权利。 工会的职责 1教育职工的职责2组织职工开展社会主义劳动竞赛开展群众性的15 合理化建议、技术革新和技术协作活动。3协助企业、事业单位、机关行政方面办好职工集体福利事业做好工资、劳动保护和劳动保险工作。 职工民主管理的作用 第一可以充分保障职工的主人翁地位和合法权益。第二可以保障厂长负责制的顺利执行。第三可以增强企业活力。 职工代表大会的权利 1审议权2同意或否决权3审议决定权4评议监督权5选举权 处理劳动争议的原则 1着重调解及时处理原则2依法处理原则3公证处理原则4三方原则,劳动行政机关企业用工方工会组织, 我国劳动争议法律调整的意义和作用 1强化依法处理争议维护劳动关系的协调激励双方积极性的发挥 2通知争议处理加强劳动法制宣传提高双方当事人履行义务的自觉性3及时处理争议维护正常生产秩序保障
