1、早上鼓励员工的话语早上鼓励员工的话语篇一：能有效激励员工的鼓励话语能有效激发员工斗志的鼓励话语“谁都有自尊心，心情好，做事也顺，尤其是，上司给点阳光员工就灿烂。”罗直建议领导最好还是多拍下属的“马屁”，不仅有益工作，也有益身心，和谐工作环境亦会由此养成。万宝盛华的一份报告显示：在软性工作环境上，所有参加调查的人员都选择“领导关怀下属，给予必要的认可和鼓励”作为首要环境。“谁都有自尊心，心情好，做事也顺，尤其是，上司给点阳光员工就灿烂。”在霍尼韦尔做行政工作的小何说。在国际知名企业工作的小何当初也是千挑百选被公司选进来的，在小何看来，公司的制度很完善，努力做一定会有回报，但努力的同时，他也希望能
2、够得到一些鼓励。“对于我来说上司的鼓励是一种催化剂，例如全公司的装修我一人负责，开始怕做不好，有些憷，上司说了一句：你是最合适的，别人也没干过，有事多商量。我忽然觉得很自豪。最后工作结果还不错，大家还比较满意。最高兴的是我发现了自己的潜能，我在家是连菜都不管买的。”来自领导的鼓励，会产生意想不到的效果。这一点，有时比物质激励都重要。鼓励有那么难吗?在一家民企工作了4年的王敬对自己上司最不理解的一点就是：我的上司总是冷着一张脸，我做了什么事儿，他觉得行就“嗯”一声，再加个“可以”两个字，要是不行他的话可就多了，这也不好那也不行的。我现在干脆不在乎领导怎么想，他让干什么就干什么，没事儿就闲着，好不
3、好就那样了。我不明白，要想得到上司的鼓励就那么难吗?在职场中，类似王敬这样的处境并不少见。罗直说，很多时候领导往往“居高临下”，不轻易鼓励下属，他们比较容易发现下属的不足，总觉得优点讲不讲无所谓，缺点是不讲不行的，否则下属会上天。这对从事创造性工作的下属来说伤害更多。所以，若是领导与下属沟通出了问题，主要责任应在领导。从管理的角度来讲，任何一个领导的管理目标都要仰仗下属去达成，没有任何理由让下属心情沮丧地进行工作。若是从功利角度来说，学会鼓励下属也应是一个领导应该必须学会的基本技能。对下属适当的鼓励是一种很好很廉价的管理技巧，没有一个领导敢保证自己一定比下属聪明。如果一个领导不能对下属有某种程
4、度的认可，要么是用错了人，要么是缺乏领袖风范。无论哪一种情况都会影响工作的氛围和效果。郭宽的总结是，鼓励起作用的原因来自人的感性，情绪就像一只无形的手，时时操控着人们的行为。鼓励就是让情绪发挥正面作用。鼓励不是说几句漂亮话没有人会喜欢被指责和批评，即便是他认识到自己有哪些不足，但一定是所有人都喜欢被鼓励和肯定。但鼓励一定要真诚客观，并非说几句漂亮话。“鼓励肯定对管理有用，要不上一家公司那么低的薪水我都去做。我去年夏天毕业的，老板跟我谈了一下午的未来，让我一激动就入职了，根本没想薪水的事。”广告公司业务员晓艳曾经因为老板的鼓励而选择了一份职业，但是，“干了半年，老板给我的总是重复那个下午的话，听
5、多了，就充耳不闻了，我努力坚持到元旦，没有得到新的希望。现在这家公司挺好，老板没什么废话，就告诉我，你们跑不来业务咱就一块饿着，我觉得心里挺踏实。”黄立津认为不能为了鼓励而鼓励，这是一个误区，“我们说感觉比语言快100倍。人是有感觉的，鼓励的目的是最终发挥他的能力和动力达成好的工作绩效，而不真诚的鼓励则会给人一种没有认真对待和评估其绩效，产生不尊重的不良感觉。不能得到期待的结果。”“也有的管理者总是在批评员工之前先虚情假意地表扬鼓励一番。滥用鼓励，此后形成条件反射，这种鼓励的价值就大打折扣了。经常管理者鼓励某个人的同时是在鼓励所有的人，被鼓励的人就是榜样。所以，鼓励也是树立风气、文化的一种手段
6、，但一不留意，做不好就败坏了风气和文化。”郭宽说。天津杜那司公司总裁刘正喜欢对下属说：嗨，你的EQ很高啊!她觉得这种鼓励一定是发自内心的认可，鼓励可以使白痴变天才，可以使人保持最佳工作状态，但碰到相应的问题该批评也一定要批评，只是要注意批评的方式。一个转变的过程黄立津坦言，作为一家公司或部门的领导，“学会鼓励下属”需要一个转变的过程。他说，人的成长受到环境、教育的影响，很多人从小都是在批评管理氛围中成长起来的，所以自然而然就形成了喜爱挑剔别人的思维方式和行为方式，开始的认知就认为批评是对下属最好的负责、爱护和帮助，但发现带来的就是下属的不自信、不理解、工作热情的降低。尝试着鼓励，却能让下属工作
7、更自信、更主动、更能发挥他们的主观能动性、形成自驱动力。鼓励应该是必不可少的企业文化内容。郭宽认为自己也有一个过程：“最开始是有些以己度人，自己自律较严，一旦做错就很自责，所以更多情况下容易去关注问题，对下属也是一样，只看缺点，认为做好是应该的。严厉开始还是很有效的，但时间一长，过于严厉而吝啬鼓励，使他们激情熄灭、惶恐不堪，反而影响了效率。经过思考，为了解决自己忽视鼓励的习惯，我专门在会议流程中增加鼓励表扬的部分，效果很好，渐渐地我自己已经习惯随时鼓励下属了。”罗直建议领导最好还是多拍下属的“马屁”，不仅有益工作，也有益身心，和谐工作环境亦会由此养成。能有效激发员工创意的话：*嗯!不错!我们一
8、起来研究吧!*可否再从另外的角度探讨?*删除“不可能的”这一句话吧!*创造力与年龄或学历无关。*你已经想到这一点了，不妨再深入探讨吧!*在那种情况下都能做，这个就更没有问题!*责任我来担，你尽力去做做看吧!*设定的目标愈高，愈能激发才能。*距离成功不远了，再加把劲!*你这个做法效果真不赖!*都寄希望在你身上了，一定要全力以赴!做好一件事，是职场人的本分，做不好，挨批也没什么话说。对于职场人来说，只要不是心有他属或者混日子，首要的就是做好分内的事儿，问题是，谁也不希望自己默默无闻地埋头苦干，除了注重薪水和提升空间，还有来自主管和上司的鼓励。万宝盛华的一份报告显示：在软性工作环境上，所有参加调查的
9、人员都选择“领导关怀下属，给予必要的认可和鼓励”作为首要环境。鼓励，听起来好像不是什么难事儿，但对领导而言，“鼓励好听口难开”的现象并不少，在一些领导看来，“优点不讲跑不掉，缺点不讲不得了”，批评、鞭策甚至动怒成为上下级之间沟通的主要方式，而忽略了必要的鼓励、引导及亲和。马克吐温曾经说过：“一句表扬能使我生活两个月。”名人都这样，更何况普通员工?借用电影求求你，表扬我的主题，跟领导们说一声：别吝啬你的鼓励!这应该也是成功管理的一部分。篇二：早会激励团队的话团队鼓励的话语把你的脸迎向阳光,那就不会有阴影。抱最大的希望,为最大的努力,做最坏的打算。不如意的时候不要尽往悲伤里钻,想想有笑声的日子吧。
10、当你能飞的时候就不要放弃飞。当你能梦的时候就不要放弃梦。当你能爱的时候就不要放弃爱。人生重要的不是所站的位置,而是所朝的方向。人生最大的错误是不断担心会犯错。人只要不失去方向,就不会失去自己。人总是珍惜未得到的,而遗忘了所拥有的。如果你曾歌颂黎明,那麽也请你拥抱黑夜。把你的脸迎向阳光,那就不会有阴影。抱最大的希望,为最大的努力,做最坏的打算。不如意的时候不要尽往悲伤里钻,想想有笑声的日子吧。当你能飞的时候就不要放弃飞。当你能梦的时候就不要放弃梦。当你能爱的时候就不要放弃爱。红五月里拜访忙，业绩过半心不慌积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。即使是不成熟的尝
11、试，也胜于胎死腹中的策略。(什么是尝试?什么是策略?尝试着成功，策略的失败。)今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营.成功座右铭一：1.做自己喜欢做的事，你的就不再有工作2.无论你选择做什么，追求完美的程度决定你成就的高度3.我越努力工作，我的运气就越好4.不断学习是成功的最基本要素5.帮助别人得到他想要的，自己就会梦想成真6.思想是一切事物的源头时间对每个人是公平的。我们应抓紧时间，努力把握住每一个今天，在今天尽量多做实事，使今天的工作效率大大提高。自己不会的题目，去看了别人的一会儿就会忘记，但如果是自己思考出来的，就会记得很牢。知识很宝贵，就好像是金矿
12、，学好知识，掌握好本领，会对你终身有益。艳阳照大地寒尽桃花嫩春色满人间春归柳叶新周三阅读的最大理由是想摆脱平庸，早一天就多一份人生的精彩;迟一天就多一天平庸的困扰余秋雨读过一本好书，像交了一个益友藏克家人的影响短暂而微弱，书的影响则广泛而深远普希金沾墨才题梅似雪腊梅吐芳迎红日挥毫又赋柳如烟绿柳展枝舞春风周四先相信自己，然后别人才会相信你。罗曼罗兰行动也许不一定会带来快乐;但是没有行动就决没有快乐。-本杰明狄斯拉理那些尝试去做某事却失败的,比那些什么也不尝试去做成功的人，不知好上多少。-路易锤冬雪欲白千里草风吹杨柳千门绿春晖又红万朵花雨泣桃花万树红周五一个人的快乐，不是因为他拥有的多，而是因为他
13、计较的少。生气，就是拿别人的过错来惩罚自己。原谅别人，就是善待自己谎言像一朵盛开的鲜花，外表美丽，生命短暂。人过大佛寺客上天然居寺佛大过人居然天上客第二周周一理想的书籍是智慧的钥匙列夫托尔斯泰书籍是朋友，虽然没有热情，但是非常忠实雨果书籍是屹立在时间的汪洋大海中的灯塔惠普尔静泉山上山泉静松叶竹叶叶叶翠清水塘里塘水清秋声雁声声声寒周二本书像一艘船，带领我们从狭獈的地方，驶向生活的无限广阔的海洋凯勒经验丰富的人读书用两只眼睛，一只眼睛看到纸面上的话，另一眼睛看到纸的背面歌德与其用华丽的外衣装饰自己，不如用知识武装自己马克思天为棋盘，星为子，何人能下?风起大寒霜降屋前成小雪地作琵琶，路作弦，哪个敢弹
14、?日照端午清明水底见重阳周三仅在字母、文字和书页中浏览一番这不是读书。阅览和死记也不是读书。读书要有感受，要有审美感，对他人的金玉良言，要能融会贯通，并使之付诸实现。巴金书籍通过心灵观察世界的窗口。住宅里没有书，犹如房间没有窗户威尔逊我觉得，当书本给我讲到闻所未闻，见所未见的人物、感情、思想和态度时，似乎是每一本书都在我面前打开了一扇窗户，让我看到一个不可思议的新世界。高尔基春草满庭吐秀点点轻舟腾巨浪百花遍地飘香阵阵渔歌卷春风周四一个人要取得成功，就要努力加拼搏。更重要的是不轻易气馁，才能取得成功。永不言输。第一层：不断地努力;第二层：知错就改;第三层：坚持下去，迎头赶上，争当第一。既然时间像
15、东流水一样，一去不复返，那么最明智的选择就是要珍惜时间，永不停歇。四面荷花三面柳有三分水二分竹添一分明月一城山色半城湖从五步楼十步阁望百步大江周五不登高山，不知天之高也;不临深谷，不知地之厚也。凡事都要脚踏实地去作，不驰于空想，不骜于虚声，而惟以求真的态度作踏实的工夫。以此态度求学，则真理可明;以此态度作事，则功业可就。讲到学习方法，我想用六个字来概括：“严格、严肃、严密。”这种科学的学习方法，除了向别人学习之外，更重要的是靠自己有意识的刻苦锻炼。苏步青，数学家、教育家冬去山明水秀处处桃花频送暖春来鸟语花香年年春色去还来篇三：员工激励话语员工激励话语1、记得三个尊：尊重自已，尊重别人，保持尊严
16、，对自已的行为负责。2、黑夜的转弯是白天，愤怒的转弯是快乐，所以有的时候让心情转个弯就好了。3、人生最精彩的不是实现梦想的瞬间，而是坚持梦想的过程，享受为别人服务的过程就是坚持梦想的过程。4、有的顾客很牛是因为他见过最大的动物是牛，所以他必须装的“牛”一点。不要不理解，他并没有见过大象和恐龙。5、你不喜欢技师的工作是因为你没做好，真正做好了，你会非常喜欢，因为你提升了顾客的健康，也提升了自己。6、技师应当知道自己想要什么，而不是什么都想要。7、当帮助不再仅仅是出于同情，而是出于本能，这个世界才会健康起来、温暖起来。8、永远都不要停止微笑，即使是在你难过的时候，说不定哪一天有人会因为你的笑容面爱上你。9、你能为别人做的最好的事情是，帮他发现他的健康隐患，然后巧妙地告诉他，即使他并不愿意接受。10、寻找同事谈恋爱时请记住三句话：外边的世界很精彩不要相信哥，哥只是个传说兔子不知窝边草。11、幸福的人知道回忆过去的什么事情，享受现在的什么事情，以及计划将来的什么事情。12、跟别人计较，其实是在跟自己计较。计较得最多的人，一定也失去最多。所以一定不要和你的身边人斤斤计较。13、有的顾客很“色”有两个原因：他没有洗澡上帝把他的嘴和手安排错了地方。所以第一条要求我们必须洁身自好，第二条自己安排对自己的嘴和手。
