1、个人简历人力资源管理个人简历人力资源管理个人简历姓名：性别：男民族：汉政治面目：团员学历(学位)：学士专业：工商管理手机：139联系地址：Email ：教育背景毕业院校：北方交通大学 1990.9-1994.7 经济与工商管理学院 工商管理另：其他培训情况1、1999.9-2000.1 北京市劳动局 人力资源干部认证培训2、1999.10 诺基亚(中国)投资有限公司 人力资源管理培训3、英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅4、熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,A
2、dobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。工作经历1、1999.1-至今 XX电脑公司 人力资源部 经理助理负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训2、1996.5-1998.12 XX软件公司 人力资源部 招募专员负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训3、1994.10-1996.
3、4 XX通信公司 市场部 市场策划个人自我评价多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩!本人性格开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!期盼与您的面谈!人力资源管理个人简历(二)基本信息姓名：性别：女民族：汉族婚姻状况：未婚身高：163cm毕业学校：西华大学学历：专科专业名称：人力资源管理毕业
4、年份：20XX工作年限：一年以内职称：求职意向职位性质：全职职位类别：行政/后勤职位名称：文员;助理;工作地区：湛江市;待遇要求：可面议;不需要提供住房到职时间：可随时到岗技能专长语言能力：计算机能力：教育培训教育经历：2007年9月-20XX年7月广州华南商贸职业学院专科培训经历：时间培训机构证书自我介绍：本人活泼开朗，乐观向上，兴趣广泛，适应性强，认真好学，吃苦耐劳，勇于迎接新挑战;思维活跃，学习能力强，尊敬师长，作风踏实，人际关系融洽，积极参加社会实践;发展方向：本人活泼开朗，乐观向上，兴趣广泛，适应性强，认真好学，吃苦耐劳，勇于迎接新挑战;思维活跃，学习能力强，尊敬师长，作风踏实，人际
5、关系融洽，积极参加社会实践人力资源管理个人简历(三)个人信息姓名：性别：女婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：陕西年龄：29现所在地：广东-东莞身高：160cm希望地区：广东-东莞希望岗位：公司文职类-高级秘书行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-行政经理/主管行政/人事类-员工培训经理/主管行政/人事类-招聘经理/主管寻求职位：人力资源主管、行政主管、总经理助理待遇要求：可面议要求提供住宿教育经历20-0920-07 宝鸡*学院计算机科学与技术本科20-0920-07 陕西省绥德县*中学理科高中20-0920-07 陕西省清涧县*中学理科高中培训经历20-1020-12友联培训会计从业资格培训
6、即将获得会计从业资格证20-0420-04本杰培训ISO9001:20XX内审员内审员资格证书20-1220-12本杰培训如何管人，用人，留人-80后员工管理20-1120-11本杰培训人事/行政主管培训培训结业证书公司(20-10至今)公司性质：外资企业行业类别：橡胶、塑料制品担任职位：行政主管岗位类别：行政经理/主管工作描述：人事管理：人员招聘、任用、离职的管理;任用包括试工期转正、试用期转正、实习生/学徒转正、升职/降职的管理;行政管理：保洁员、保安、饭堂、宿舍、车辆调度的管理与监督。公司培训管理：年度培训计划的制定、监督执行，新进员工厂纪厂规、安全意识培训。公司制度的制定、执行、监督、
7、检查、修订与完善;包括员工出勤、上班状况、厂区环境卫生的监督与检查。外联工作：签证、港澳通行证、招调工、国外客户邀请函、预订机票等对外事宜。公司绩效考核管理：绩效考核表格设定(公共项目)、各部门考核报表的审查、汇总。体系运行的监督：文件与记录的控制，各部门体系记录制作指导与督促、内审、管理评审的召集，外审工作的准备。企业文化的建设：策划/组织公司活动、文化园地专栏制作、厂区标示的制作。固定资产的管理：资产新增、异动、报废管理，年终盘点策划、执行、汇报。劳资关系的协助处理：包括劳动合同管理、一般劳资纠纷的解决。主要绩效有：成功将公司制度、文件管理规范化，将体系文件、公司内部管理制度汇总、编号、修
8、改、存档，做到查询方便;成功建立企业文化园地，宣传公司、励志员工、增强员工的归属感。成功组织多次大型活动;如拔河比赛、年终晚会与聚餐、十年厂庆活动、端午/中秋活动等等离职原因：随家人回东莞稳定发展公司(20-1020-12)公司性质：私营企业行业类别：其它生产、制造、加工担任职位：行政主管岗位类别：行政专员工作描述：招聘与甄选、培训、职员任用、绩效工作的管理;制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行;薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和实施，薪资核算;企业文化的建设，活动的策划与实施;劳动合同的管理，劳资关系管理与纠纷处理;管理例会的组织、记录、结果跟进，公司年度目标、月工作计划的制定
9、;6S活动的管理;人事、行政、保安、电工、清洁工、饭堂与宿舍工作的督导。主要绩效有：成功引进全新考勤系统，并制定考勤制度与实施，有效降低了人力成本;成功改进薪酬结构，有效降低了劳资风险;改进薪资计算方式，有效提高核算效率;成功制定宿舍管理制度，改变了宿舍脏、乱、差的局面，有效改善员工的住宿环境;成功组织多次大型活动;如两次全公司消防演习、拔河比赛、年终晚会与聚餐、全公司职业心态与工作价值提升培训与学习心得征文活动、管理人员的培训月活动、安全生产活动月、端午/中秋活动等等。离职原因：生小孩公司(20XX-1020XX-09)公司性质：合资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：总务课长
10、岗位类别：行政经理/主管工作描述：人事、保安、电工、清洁工、司机、饭堂与宿舍工作的管理;招聘、培训、劳动合同的管理，考勤、任用、薪资工作的督导;庶务、车辆、固定资产的管理;制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和实施;ISO9001质量管理体系的推行与管理，于20XX年4月份成功通过第三方认证;培训体系的建立，公司标准化的推行;管理会议、岗位职责、“执行月”活动、企业文化等专案小组的组织与实施;公司计算机软硬件的维护。离职原因：有体力活，不适合公司(20XX-0320XX-09)公司性质：合资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具担任职位：行政副总
11、助理岗位类别：经理助理工作描述：副总办日常工作处理：会议组织、记录、结果跟进;文件与资料的管理，批阅文件的收发、过滤，一般事项的处理;与各部门沟通，上情下达，做好协调的工作;客人接待。人力资源管理与监督招聘与甄选，考勤/人事资料的管理;劳资关系的处理;管理制度的撰写、修订、推动、改进;组织架构与岗位职责专案的负责。固定资产的管理：数据平台的维护，资产抽查和盘点，资产管理流程的不断完善;企业文化的建设;6S活动的管理。离职原因：另谋发展技能专长专业职称：计算机水平：全国计算机等级考试三级1)熟练使用各种办公软件和办公自动化设备;2)良好的计算机软硬件维护能力.技能专长：五年人力资源/行政/总经理
12、助理/ISO体系管理工作经验;优秀的文案写作能力，能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊物;优秀的速写、速记能力;能独立进行ISO9001、ISO14001、OHSAS18001体系的推行与管理;良好的组织、管理、公关能力，擅长大型文娱活动的策划组织;良好的沟通协调能力，能灵活处理各级协作关系;良好的英文听、读、写能力，会话一般。语言能力普通话：流利粤语：差英语水平：CET-4口语一般英语：良好求职意向发展方向：人力资源主管，行政主管，总经理助理其他要求：有年终奖，购买社保。联系人：187自我评价：五年人力资源/行政/总经理助理/ISO体系管理工作经验;优秀的文案写作能力，能独立编
13、写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊物;优秀的速写、速记能力;能独立进行ISO9001、ISO14001、OHSAS18001体系的推行与管理;良好的组织、管理、公关能力，擅长大型文娱活动的策划组织;良好的沟通协调能力，能灵活处理各级协作关系。良好的英文听、读、写能力，会话一般。人力资源管理个人简历(四)个人基本信息姓名：性别：女年龄：24岁联系电话：133电子邮箱：求职意向工作性质：全职期望职业：人力资源主管、招聘经理/主管期望行业：媒体/出版/影视/文化传播、教育/培训/院校、房地产/建筑/建材/工程、广告/会展/公关、基金/证券/期货/投资工作地区：北京期望月薪：8001-1000
14、0元/月目前状况：我目前处于离职状态，可立即上岗教育经历2008/09- 20XX/06河西学院 | 英语 | 本科工作经历20XX/09 - 至今德国塔机销售有限公司 | 人事行政主管行业类别：大型设备/机电设备/重工业 | 规模：20-99人 | 职位月薪：6001-8000元/月工作描述：1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5.进行聘前测试和简历甄别工作;6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7.建立后备人才
15、选拔方案和人才储备机制;8.负责组织公司接待活动管理，协助筹办公司会议及日常会议筹备支持;9.维护公司北京总部与德国总公司的日常关系，处理公司应急突发事件;10.负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务;11.负责拟定相关行政管理制度流程规划，批准后执行。20XX/08 - 20XX/09有限公司 | 文秘行业类别：通信/电信/网络设备 | 企业性质：国企 | 规模：500-999人 | 职位月薪：4001-6000元/月工作描述：1.协助经理管理办公室总体事务。2.协助总经理起草信函、演讲稿、报告、文件等各类综合性文件。3.做好公司高层相关会议的组织，会议纪要工作。4.协助总经理做好各部门
16、的沟通、传达及协调工作。5.协助总经理处理各类综合性文件，包括相关文档的起草、整理、归档等。6.负责公司日常的文件发放、表格登记、与对外单位的通知及文件往来工作。7.负责公司企业文化、信息宣传、新闻报道等工作。8.根据公司要求，组织员工参加各种活动，策划并组织单位春节联欢晚会等。9.负责员工入职、离职、调岗手续办理;负责员工考勤管理;10.负责员工基础信息维护，人事档案资料的录入与更新。语言能力英语 ：读写能力熟练 、 听说能力熟练自我评价本人诚实稳重，性格开朗、大方,反应灵敏，能够灵活处理工作中的突发事件。工作踏实,认真,并且极富工作和团队精神,乐于与人沟通,具有良好的适应性和熟练的沟通技巧
17、。.本人愿意同公司共同发展、进步。有极强的适应能力，能快速接受新事物;有很好的团队意识和组织能力，具有责任心，有较强的执行力、协调能力。有极强的文字功底。附：一、人力资源管理自我介绍范文我，来自大学，有着精良的专业底子知识和操纵本领，并于年7月通过国度人力资源管理师(三级)测验。对人力资源管理的相干知识把握踏实，认识人力资源开辟，绩效管理与稽核，薪酬管理及企业战略管理流程，认识学习和把握了劳动条约法及社会保障法的相干理论。我的英语程度比力突出，在二年级通过了国度四级测验，有着出色的阅读写作本领和口语程度。在校期间，曾多次参加天下大门生英语比赛并取得较好的结果。在大学期间，我积极参加种种活动，曾
18、在社团中担当种种职务。我热爱团队活动，有很强的团队相助意识，在校期间还曾担当本专业足球队的队长，具有很强的构造和和谐本领。很强的奇迹心和责任感使我可以或许面队任何困难和挑衅。二、人力资源管理个人简历自我介绍范文人力资源管理个人简历自我介绍范文(一)我所学的专业包括人力资源管理方面的基本理论知识，和人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，通过招聘、甄选、培训、员工关系、薪酬设计、劳动法等对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的化。我现在是在职研究生，基本课程学习都已经完成，非题库考试也已经考完，目前在进行的是题库考试和全国统考，以及论文答辩。在
19、工作的三年时间里，我逐渐清晰了自己的职业生涯规划和理想，所以想从事人力资源领域内的工作，成为人力资源领域内的专业人士。人力资源管理个人简历自我介绍范文(二)本人个性开朗，真诚，大度，严谨。有较强的组织能力，沟通能力和工作能力。勤奋好学，开拓进取，长期担任班干对工作认真负责，严谨务实。理论联系实际，特别注重实践能力的学习和锻炼。虚心学习开拓进取。工作能力：大方，热情，细心，积极向上;不断学习，跟上社会步伐;勇于承认并改正错误，懂得总结经验;对未来充满信心!有梦想;积极，主动，乐观;认真细致，以结果为导向;富有良好的团队合作精神;愿意并善于同周围的人建立和谐的人际关系;接受新兴事物快，喜欢尝试。人生信条：如果有1%希望，我会付出100%的努力。
