1、大道至简福布斯富豪榜中国内地首富李彦宏2011福布斯富豪榜揭晓：李彦宏成内地首富李彦宏成内地首富备受瞩目的福布斯全球亿万富豪榜于今日正式揭晓。微软巨头比尔盖茨的首富头衔被墨西哥电子巨鳄卡洛斯斯利姆埃卢抢走。而XXCEO李彦宏则成为2011福布斯富豪榜上的内地首富,2011年内地首富宗庆后此次则屈居第三位。李彦宏成内地首富2011福布斯富豪榜排名95 资产9400百万美元李彦宏,XX公司创始人、董事长兼首席执行官,全面负责XX公司的战略规划和运营管理,经过多年发展,XX已经牢牢占据中文搜索引擎超过7成的市场份额。创立XX之前,李彦宏已经跻身全球最顶尖的搜索引擎工程师行列,其拥有的“超链分析”技术
2、专利,是奠定整个现代搜索引擎发展趋势和方向的基础发明之一。李彦宏曾经获得 “CCTV2005中国经济年度人物”、“IT十大风云人物”,“改革开放30年30人”等荣誉称号,美国商业周刊和财富等杂志,也多次将李彦宏评为“全球最佳商业领袖” 和“中国最具影响商界领袖”。梁稳根2011福布斯富豪榜排名114 资产8000百万美元梁稳根,1956年出生,湖南省涟源人。三一重工(600031,股吧)主要创始人,现任三一集团董事长。1983年毕业于中南矿冶学院(现中南大学)材料学专业,高级工程师。1983年7月至1985年3月 兵器工业部洪源机械厂工作。1985年3月至1986年3月 兵器工业部洪源机械厂计
3、划处副处长,体改委副主任。1986年3月至1991年7月 创办涟源特种焊接材料厂,任厂长。1986年梁、袁、毛、唐四人正式辞职,凑了6万元钱决意下海创业。1991年7月至1993年9月 湖南三一集团有限公司董事长兼总经理。1993年梁稳根决定进军工程机械行业,主要研制混凝土输送泵等工程建筑机械产品。梁稳根的团队,要通过三一的发展来探寻中国工业的发展之路,并且要“创建一流企业,造就一流人才,做出一流贡献”,这也是三一企业名称的来历。三一主要创始人之一。现任三一重工董事长。1993年12月至1998年3月 湖南省第七届工商联副会长、湖南三一集团有限公司董事长兼总经理。1998年3月至今 九届全国人
4、大代表、湖南省第八届工商联副会长、三一重工股份有限公司董事长。第八、九、十届全国人大代表;全国工商联常务执委;中国青年企业家协会副会长;全国杰出青年企业家;全国优秀民营企业家。宗庆后2011福布斯富豪榜排名169 资产5900百万美元宗庆后,浙江杭州人,出生于1945年10月,中共党员,高级经济师,浙江大学MBA特聘导师。1987-1991年,任杭州娃哈哈营养食品厂厂长;1991年至今,任杭州娃哈哈集团公司董事长兼总经理。2010年9月,宗庆后以财富800亿元成为2010年中国首富,这是中国第一次有“饮料大王”成为全国首富。李锂2011福布斯富豪榜排名179 资产5700百万美元李锂,1964
5、年出生,1987年7月毕业于四川大学化学系。1987年7月进入成都肉联厂工作,1992年10月进入重庆通达,先后担任总工程师、董事长兼总经理,1998年4月创立海普瑞(002399,股吧)实业,任公司董事长、多普乐实业董事长、乐仁科技执行董事、飞来石科技执行董事、多普生生物技术董事,深圳市专家委员会委员。自1998年4月21日海普瑞实业成立至今,一直担任公司董事长。李锂的公司海普瑞是一家专业从事肝素钠原料药研究、生产及销售的药业公司,目前(2010年)是全球最大的肝素钠原料药供应商,而且是中国国内唯一一家取得美国FDA(食品与药物管理局)和欧盟CEP(欧洲药典适用性)认证的肝素原料药生产企业,
6、被誉为该细分行业的“隐形冠军”。何享健2011福布斯富豪榜排名185 资产5500百万美元何享健,男,1942年出生于广东顺德。 1968年5月,他和23位居民集资5000元,创办了“北街办塑料生产组”,1980年开始制造风扇,进入家电行业; 1992年毅然推动美的进行股份制改造;1993年在深交所上市,成为中国第一家由乡镇企业改组而成的上市公司; 2001年完成了公司高层经理人股权收购,进一步完善现代企业制度。他热心慈善事业,在胡润发布的“2005中国内地慈善企业排行榜”上,广东美的集团排在第30位,是佛山市唯一上榜的慈善企业。荣登2009清水湾胡润百富榜第17名;2008胡润百富榜第12名
7、。吴亚军2011福布斯富豪榜排名185 资产5500百万美元吴亚军,女,高级经济师,1993年开始涉足房地产行业,并担任重庆佳辰经济发展有限公司董事长。1995年参股创建重庆龙湖地产发展有限公司(原重庆中建科置业有限公司)并担任总经理职务至今。任全国人大代表、重庆市工商联(总商会)副会长、重庆市总商会房地产商会副会长。2010年,吴亚军以280亿元的财富排在胡润百富榜的第15位。而2009年,吴亚军的财富为170亿元,名次为34位。在白手起家的全球女富豪榜排名中,吴亚军仅次于玖龙纸业张茵,排名亚军。许家印2011福布斯富豪榜排名200 资产5100百万美元许家印,男,生于河南周口太康县,一个靠
8、8年积累迅速拥有120亿元资产的民营企业家。他是第一个登上中国内地首富宝座的河南人。全国劳动模范、中国十大慈善家,2005胡润百富榜第十一位,2005年福布斯中国慈善榜第三位。 广州恒大集团恒大地产董事长。马化腾2011福布斯富豪榜排名208 资产5000百万美元腾讯主要创办人之一,现担任公司控股董事会主席兼首席执行官。作为深圳土生土长的企业家,他曾在深圳大学主修计算机及应用,于1993年取得深大理学士学位。在创办腾讯之前,马化腾曾在中国电信服务和产品供应商深圳润迅通讯发展有限公司主管互联网传呼系统的研究开发工作,在电信及互联网行业拥有10多年经验。1998年和好友张志东注册成立深圳市腾讯计算
9、机系统有限公司。2009年,腾讯入选财富“全球最受尊敬50家公司”。在2010年由财经杂志新财富发布的“2010新财富500富人榜”上,马化腾以334.2亿元的身家位列第五。张近东2011福布斯富豪榜排名208 资产5000百万美元张近东,苏宁集团董事长兼总裁,2009年,张近东以280亿人民币,名列胡润百富榜第10位。2010年10月25日,2010胡润零售富豪榜在上海发布。苏宁张近东问鼎胡润零售富豪榜。王健林2011福布斯富豪榜排名232 资产4600百万美元王健林,1954年10月出生于四川省,高级工程师。1970年入伍,1986年毕业于辽宁大学,同年7月进入大连市西岗区人民政府任办公室
10、主任,1989年进入房地产行业,1992年8月任大连万达房地产集团公司总经理。1993年3月任大连万达集团股份有限公司董事长、总裁。22年来,万达集团及王健林个人对社会的各项慈善公益捐助累计超过27亿元,是中国慈善公益捐助最多的民营企业之一,四次荣获中华慈善奖。2010年11月8日,王健林个人向金陵大报恩寺重建工程捐赠10亿元人民币。 据悉,这是迄今为止,中华慈善史上最大数额的单笔个人捐赠。800名以外的中国富豪2011福布斯富豪榜排名235 刘永行 4500百百万美元2011福布斯富豪榜排名264 杨惠妍 4100百百万美元2011福布斯富豪榜排名267 周成建 4000百百万美元2011福
11、布斯富豪榜排名310 刘永好 3500百百万美元2011福布斯富豪榜排名323 陈发树 3400百万美元2011福布斯富豪榜排名362 鲁冠球 3100百万美元2011福布斯富豪榜排名376 李水荣 3000百万美元2011福布斯富豪榜排名393 张欣 2900百万美元2011福布斯富豪榜排名409 郭广昌 2800百万美元2011福布斯富豪榜排名409 薛光林 2800百万美元2011福布斯富豪榜排名420 陈建华 2700百万美元2011福布斯富豪榜排名420 王传福 2700百万美元2011福布斯富豪榜排名440 丁磊 2600百万美元2011福布斯富豪榜排名458 孙广信 2500百万
12、美元2011福布斯富豪榜排名458 祝义材 2500百万美元2011福布斯富豪榜排名488 朱共山 2400百万美元2011福布斯富豪榜排名512 黄伟 2300百万美元2011福布斯富豪榜排名564 李新炎 2100百万美元2011福布斯富豪榜排名564 卢志强 2100百万美元2011福布斯富豪榜排名564 黄联禧 2100百万美元2011福布斯富豪榜排名595 孟庆山 2000百万美元2011福布斯富豪榜排名595 张志东 2000百万美元2011福布斯富豪榜排名651 李书福 1900百万美元2011福布斯富豪榜排名651 林秀成 1900百万美元2011福布斯富豪榜排名651 刘忠田
13、 1900百万美元2011福布斯富豪榜排名651 吕向阳 1900百万美元2011福布斯富豪榜排名651 沈国军 1900百万美元2011福布斯富豪榜排名651 张宏伟 1900百万美元2011福布斯富豪榜排名736 陈丽华 1700百万美元2011福布斯富豪榜排名736 高德康 1700百万美元2011福布斯富豪榜排名736 黄泽兰 1700百万美元2011福布斯富豪榜排名736 许连捷 1700百万美元2011福布斯富豪榜排名736 施文博 1700百万美元2011福布斯富豪榜排名736 张力 1700百万美元2011福布斯富豪榜排名782 张茵 1600百万美元2011福布斯富豪榜排名7
14、82 何巧女 1600百万美元2011福布斯富豪榜排名782 黄绍武 1600百万美元2011福布斯富豪榜排名782 马云 1600百万美元2011福布斯富豪榜排名782 马兴田 1600百万美元2011福布斯富豪榜排名782 史玉柱 1600百万美元2011福布斯富豪榜排名782 周福仁 1600百万美元1000名以内的中国富豪2011福布斯富豪榜排名833 傅光明 1500百万美元2011福布斯富豪榜排名833 林立 1500百万美元2011福布斯富豪榜排名833 张长虹 1500百万美元2011福布斯富豪榜排名879 安康 1400百万美元2011福布斯富豪榜排名879 陈义红 1400
15、百万美元2011福布斯富豪榜排名879 韩俊良 1400百万美元2011福布斯富豪榜排名879 姜滨 1400百万美元2011福布斯富豪榜排名879 刘革新 1400百万美元2011福布斯富豪榜排名879 邱光和 1400百万美元2011福布斯富豪榜排名879 于泳 1400百万美元2011福布斯富豪榜排名938 杜江涛 1300百万美元2011福布斯富豪榜排名938 方威 1300百万美元2011福布斯富豪榜排名938 黄如论 1300百万美元2011福布斯富豪榜排名938 蒋仁生 1300百万美元2011福布斯富豪榜排名938 李振江 1300百万美元2011福布斯富豪榜排名938 刘宝林
16、 1300百万美元2011福布斯富豪榜排名938 戚金兴 1300百万美元2011福布斯富豪榜排名938 沈文荣 1300百万美元2011福布斯富豪榜排名938 孙飘扬 1300百万美元2011福布斯富豪榜排名938 童锦泉 1300百万美元2011福布斯富豪榜排名938 张中能 1300百万美元2011福布斯富豪榜排名938 朱兴良 1300百万美元2011福布斯富豪榜排名993 车建新 1200百万美元2011福布斯富豪榜排名993 陈天桥 1200百万美元2011福布斯富豪榜排名993 雷菊芳 1200百万美元2011福布斯富豪榜排名993 李洪信 1200百万美元2011福布斯富豪榜排
17、名993 李金元 1200百万美元2011福布斯富豪榜排名993 宋作文 1200百万美元2011福布斯富豪榜排名993 唐修国 1200百万美元2011福布斯富豪榜排名993 徐镜人 1200百万美元2011福布斯富豪榜排名993 昝圣达 1200百万美元1000名以外的中国富豪2011福布斯富豪榜排名1056 车冯升 1100百万美元2011福布斯富豪榜排名1056 陈金霞 1100百万美元2011福布斯富豪榜排名1056 耿建明 1100百万美元2011福布斯富豪榜排名1056 何金明 1100百万美元2011福布斯富豪榜排名1056 梁信军 1100百万美元2011福布斯富豪榜排名10
18、56 毛中吾 1100百万美元2011福布斯富豪榜排名1056 庞庆华 1100百万美元2011福布斯富豪榜排名1056 任元林 1100百万美元2011福布斯富豪榜排名1056 任正非 1100百万美元2011福布斯富豪榜排名1056 邵根伙 1100百万美元2011福布斯富豪榜排名1056 文一波 1100百万美元2011福布斯富豪榜排名1056 吴光明 1100百万美元2011福布斯富豪榜排名1056 向文波 1100百万美元2011福布斯富豪榜排名1056 修涞贵 1100百万美元2011福布斯富豪榜排名1056 叶远西 1100百万美元2011福布斯富豪榜排名1056 荣智健 110
19、0百万美元2011福布斯富豪榜排名1056 张成飞 1100百万美元2011福布斯富豪榜排名1056 张志祥 1100百万美元2011福布斯富豪榜排名1056 朱保国 1100百万美元2011福布斯富豪榜排名1139 朱孟依 1000百万美元2011福布斯富豪榜排名1139 丁世家 1000百万美元2011福布斯富豪榜排名1139 丁世忠 1000百万美元2011福布斯富豪榜排名1139 冯海良 1000百万美元2011福布斯富豪榜排名1139 顾伟 1000百万美元2011福布斯富豪榜排名1139 黄文仔 1000百万美元2011福布斯富豪榜排名1139 李国强 1000百万美元2011福布
20、斯富豪榜排名1139 李仲初 1000百万美元2011福布斯富豪榜排名1139 梁庆德 1000百万美元2011福布斯富豪榜排名1139 王文京 1000百万美元2011福布斯富豪榜排名1139 尉文渊 1000百万美元2011福布斯富豪榜排名1139 鲜扬 1000百万美元2011福布斯富豪榜排名1139 俞敏洪 1000百万美元大 道 至 简李彦宏管理思想29条十年时间，XX已经成长为一个Phenomenon级别公司，其成长的秘诀是很多人好奇的秘密，现在XX将李彦宏成功的29条法则，整理成书出版发行，和我们共同揭秘。1、人一定要做自己喜欢并擅长的事 内心的喜好是推动事业进步的最大动力，它能
21、帮你克服困难，坚持到底；而如果你喜欢的事情有很多，要挑选自己最擅长做的事，这样就能在感受快乐的同时也取得超乎常人的成就。第一，做自己喜欢做的事情。因为如果你做的事情自己不喜欢，碰到困难很有可能就退了；第二，做自己擅长做的事情”2、认准了，就去做；不跟风、不动摇 认准了，就去做：讲的是判断力和行动力要正确地判断形势与机会，一旦看准了，就要付诸行劢，患得患失只能坐失良机；不跟风，不动摇：讲的是远见与定力能看到机会的人很多，但能坚持到底，不为眼前利益所动，不因一时困难变节的人却很少，所以多数人的成功都是昙花一现的。3、专注如一 无论是企业或个人，都应该专注于自己的领域，并坚持到底。因为人的精力是有限
22、的，企业可利用的资源也是有限的，唯有专注如一，将所有的力量施于一点，才能超越别人，取得持久而非凡的成就。4、把事情做到极致 一家公司想要成为市场上的领导者，首先要有领导者的心态，那就是要坚信你做这件事能比所有人都做得好很多。在这种心态下，把每件事情都做到极致，你就能最终成为领导者。5、少许诺、多兑现 在对别人做出承诺的时候，一定要求实，讲真话，做得到再说。如果在承诺与交付的结合处画一条水平线的话，那么我们对别人做出的承诹应该低亍这道线，而交付给人的结果则要高出这道线。因为做到的，永远比豪言壮语更有力量。6、让数据说话 “我觉得这些数据很好地表达了用户对hao123的真实态度。看来，我们以前的做
23、法都太想当然了。”在2008年初一次例行的产品委员会的讨论上，Robin严肃地向大家提了这个他观察了徆久的“课题”。7、问题驱动 我们的每一步都应该是在解决问题的过程中前进。当一个新的idea产生的时候，请先问一下自己，做这件事我能解决什么问题？然后，又会出现什么问题，如何解决？如果一个创意不能解决任何现实存在的问题，它就没有实现的价值。8、不唯上 一个有活力与创造力的组织，一定会鼓励一线员工坚持自己的观点并敢于直接表达即便这可能有悖于某些上级或权威的观点。只有这样才能让每个人的专业性与责任感真正发挥出来，避免企业犯经验主义的错误。9、对事不对人 组织内最有效率的沟通方法，莫过于实事求是、坦诚
24、相待了。坦诚地说出否定意见，需要的不仅仅是勇气，还有一颗公正的心只关注事物本身的对错，而不是根据这件事是谁做的来给出不同的评判；同时，也不要把对一件事情的评判直接引伸为对人的评价。10、创新求变 勇于创新和灵活应变，是企业持续发展、克敌制胜的原动力。然而随着企业规模的扩大和业务的成熟，多数公司都会自然而然地倾向安于现状、保守行事。因此，如何永葆组织的创新激情与灵活求变精神，成为企业管理者的一项长期仸务。11、允许似错 伟大的创新有时就存在于某些看起来不成熟的想法里，所以要鼓励员工的每一次创新，舍得给他们机会去试错。有时候明知风险很大，仍然可以让他们去做。可以小规模地尝试，如果结果不好，退回来就
25、是了，但试错中得到的宝贵经验即可以让团队大步成长。12、迅速迭代、越变越美 在飞速发展的互联网行业里，产品是以用户为导向在随时演变的。因此，在推出一个产品之后要迅速收集用户需求进行产品的迭代在演变的过程中注入用户需求的基因，完成快速的升级换代裂变成长，才能让你的用户体验保持在最高水平。不要闭门造车以图一步到位，否则你的研发速度永远也赶不上需求的变化。13、保持学习心态 在快速发展变化的时代里，如果不能够不断学习，就会被市场所淘汰。所以，企业的每一位员工，都应该保持求知若渴、虚心若愚的学习心态。这是企业发展和进步的根本动力。14、遇到新事物先看看别人是怎么干的 “拿来主义”，是学习的一条捷径。工
26、作中遇到新事物或新的困难时，不妨先看看别人是怎么做的这可能少走很多弯路，比自己闭门造车效果好得多。15、高效率执行 在战场上，要想取得胜利，英明的将帅和具有顽强作战能力、能够迅速准确执行命令的军队缺一不可。在时间决定成败的互联网时代，企业也是一样，任何正确的决策是否能为企业带来优势，最终还是取决于整个团队的执行效率。16、用流程解决共性问题 世界上没有一劳永逸的事，问题总是千姿百态，层出不穷，但我们永远应该做制造印钞机而非手工打制铜钱的事情。遇到问题，多问几个为什么，找到根源，用系统的解决方案根除它，才可以为组织不断增强免疫力和提升工作效率。17、你不是孤军 一个高效的组织，应该讲究协同作戓，
27、作为组织中的一员，在做项目的时候，应该想到，你拥有的不仅仅是自己部门的资源，身边很多其他部门的资源都可以为我所用；而在你的日常工作中，也应该随时想到，自己的工作是否可以为身边的其他同事或团队提供帮劣。当组织中的每一个成员都这样做的时候，这个组织的整体效率就会是最高的。18、打破部门的藩篱 随着公司规模逐渐增大，本位主义与部门利益高于整体利益的现象也会自然而然地滋生。而这，也必将成为组织发展最大的阻碍。要想让几千人甚至几万人的公司仍然保持小公司的效率，公司各阶层的管理者们就必须不断去打破那些部门间的围墙与疆界。19、主动分享 一个人的知诃与阅历再丰富，其覆盖面也总是有限的，在一个真正的团队里，每
28、个人都应该向后来者无私地分享团队已有的知诃、经验不教讪，让他/她站在前人肩膀上迅速成长。如果每个人都能做到主动分享，我们在一起就不再是加法，而是乘法了，团队的效率与“智商”才会不断提高。20、一定要找最优秀的人才 企业对人才的选择往往决定着这个企业能走多进，如果要做一个世界级的优秀企业，那就要力争在全世界范围内找到最优秀的人才。21、给最自由的空间 所谓管理者的职责，就是为优秀人才搭建一个自由、宽松的平台，因为人只有在自由的穸间里，其创造力才能真正释放出来；也只有在独立自主地面对与解决问题的过程中，才能得到最高速的成长。22、证明自己、拿结果说话 评定一个人是否称职或是否应该被提拔的最佳方法只
29、有一个，那就是先给他一个平台、一份责任，看他是否能拿出实实在在的工作成果来证明自己。23、一个人最重要的能力是判断力 面对快速变化的外部环境和快速发展的产业，如果能及时准确地把握产业机会，就可能规避风险并快速获得成功，这一切都取决于一个人的判断力。24、每个人都要捡起地上的垃圾 勿以善小而不为，公司里任何一处小的不完美，都是你可以动手去改善的地方，而对公司而言，如果员工都愿意把公司的每件小事当成自己不可推御的责任，那么这家公司就没有理由不成功。25、XX不仅是李彦宏的，更是每一个XX人的 一个成功的企业应该注重营造这样一种氛围，让每一个员工都觉得自己是企业的主人，将个人的事业发展融入企业目标中
30、，与企业荣辱与共。26、用户需求决定一切 如果你的技术是不被市场所需求的，那么它的价值就会很低。不要为了自己的喜好或虚荣心而开发炫酷的产品或技术，决定一个产品好不好，一个技术是否有价值的，永进是用户，他们有需求，你就做，他们没有需求，你就不要做。27、听多数人的意见和少数人的商量自己做决定 决策是一个先民主后集中的过程理越辩越明，一定要听取最广泛的意见，包括公司内外的一切专家与相关人士，然后与做这件事的核心人员商量，但最终的决定只能自己来做。是所谓谁负责，谁做主。28、帮助别人，成就自己 XX对这个社会最大的价值就是帮助人们最便捷地找到所求。这些人不仅包括我们的用户，也包括我们的客户，以及我们客户的客户。正是在不断帮助别人的过程中，XX逐渐发展壮大起来。29、公司离破产永远只有30天无论一个公司取得多么大的成功，都别放下危机意诃哪怕片刻。所以，请记住，最好永进把自己当做一家胸怀远大理想的小公司。
