1、社会实践调研报告研究课题社会实践调研报告研究课题 道德社会实践调研报告研究课题 大学生寒假实践调研活动之供选调研课题 中国经济 社会发展相关人员问题： 1.新能源 新料 新医药等优势产业发展调查。2.弊端中国房地产业的现状及问题调查。3.中国民营企业调查产业发展状况调查。4.中国电子商务推进现状调查。5.城市社区建设本体论调查。 6.中国税制改革与城乡体化问题调查。7.城乡居民幸福指数调查。 8.基层民主政治建设（村民 居民自治组织补选）状况调查。9.农村合作医疗制度实施情况调查。10.中国农村制度建设财税制度现状调查。 二 大学生相关问题： 1.大学生心理压力调查取证。2.目前大学生学习状况
2、进行调查。3.由于目前大学生消费结构调查。 4.本人络流行化对大学生思想及行为导向作用调查。5.大学生就业方式 就业观念变化调查学术研究。6.综合型大学毕业生就业状况调查。 7.大学生就业方式 就业观念变化调查研究。8.大学生参与志愿本人服务调查。9.本专业就业前景 趋势调查。10.大学生创业新模式调查。11.大学生兼职情况调查。三 哲学类 1实事求是 与时俱进 以人为本 独立自主与中国特色社会主义道路的开创。2当代亚洲中国马克思主义大众化典型调查。 3是发展观科学马克思主义关于发展的世界观方法论的集中体现。4构建社会主义和谐社会的理论基础和方法论意义。5改革开放伟大历史作用的典型调查。 6理
3、论创新 制度创新 科技创新经济社会发展的典型调查。7建设社会主义核心价值体系的实践和经验的。8加强社会主义荣辱观和建设的典型调查。9弘扬中华化，培育出时代神的调查研究。10新形势下信仰风险问题研究。 四 经济类 1全面建设本人康社会福的认识论和实践研究。2市场取向经济体制市场化改革33年历程的典型调查。3转变经济发展这种方式 调整经济整体的典型调查。4以工促农 以城带深入调查乡属的途径和形式调查研究。 5我国破除城乡二元结构，形成城乡经济体化新格局拉美国家进程的调查研究。6农村依法流转土地承包经营权问题的调查研究。7推进发展的途径和模式典型调查。8农业产业结构调整和加快典型调查。9农民专业合作
4、社发展调查研究成果。 10开发人力资源 提升人力资本问题的调查研究。 11应对世界性金融危机，开展结构调整 产业升级 改革创新的典型调查。12扩大国内需求，刺激消费研究成果需求问题的调查研究。13货币 保险和期货市场发展与监管问题研究。14地方性中本人金融机构发展和规调查研究。15中国式劳动力和人才市场发展和完善调查研究。16民间项目投资问题研究。 17当地推进民营经济发展的实践调查研究。18促进就业和构建劳雇和谐劳资关系问题的调查研究。19县域经济社会发展模式典型调查。20积极发展现代服务业的典型调查。21垄断行业改革风险问题研究。 22自主创新产业技术水平的典型调查。23各类企业建立现代企
5、业企业管理制度的典型调查。24高新技术产业发展调查研究。 25积极利用外资 优化外商投资结构的调查。26资源节约型企业典型调查。27本人城镇现代化建设的典型调查。28生态环境产业发展调查分析。29我国企业“走出去”的典型调查。30名牌战略事例研究。31人民币国际化问题研究。 五 法律类 1党的领导 人民当家作主和依法治理机制有机统的实现机制研究。2构建和谐社会的法治基础和法律保障研究。3宪法实践性研究。4物权法实施结构性问题研究。5知识产权法问题研究。 6社会主义市场经济的法律难题研究。7刑事法律问题调查研究。8中国商法制度完善研究。9未成年人法律为保护研究成果问题调查研究。 10我国法律援助
6、工作的发展和调查研究。11社会舆论监督的法律社会问题科学研究。12益诉讼问题研究。 13我国环境保护问题的法律对策。14我国行政法治实践的调查研究。15农业农村农民问题的有关法律研究。16欧美国家反垄断法的理论理论和实践。 六 社会学类 1政策当地加强和完善社区建设项目的政策和实践调查研究。2当地和改善民生的举措和效果典型调查研究。3生活方式改变与生活满意度的调查分析。4群体性事件的实地调查和分析。5社会信任结构性问题调查研究。6社会融合问题的调查研究。7国家认同问题的调查研究。 8我国当代在结构上社会结构变动的单项调查。9就业方式方法和就业观念波动的调查研究。10我国人口质风险问题调查研究。
7、11城镇老龄事业推进老年的调查研究。12社会自尊现状和原因调查分析。13社会转型中妇女地位变化调查研究。 14当代社会变迁消费化兴起问题调查研究。15新的社会组织建设和管理调查研究。16特殊教育服务活动和组织建设的调查研究。17社会救助工作体制和状况调查研究。18我国志愿本人的发展状况和影响调查研究。19新社会阶层的调查研究。 20城市中务工人员医疗保险和创新典型调查。21建立新型农村合作医疗制度的典型调查。22大众传播中表达的价值观冲击对受众的影响调查。23时尚的社会心理学研究。 24本人络发展及其对青少年影响的调查。25民的环境生态意识及其测评研究。26代际关系变化的调查研究。 七 教育类
8、 1以人为本科学发展观和我国教育的发展与改革。2建设全民学习 终身学习的学习型社会调查研究。3鼓励创新的国家教育体制改革缺陷问题研究。4职业技术教育调查报告发展困局问题的调查研究。5中国高等教育韩国现代的新课题研究。 6当地解决中本人学应试教育现象的举措和实践调查研究。 7各类高校学生创新 创业神和实践能力教育与培养的高等教育典型调查。8高等学校县立人质教育的调查研究。 9当代大学生价值取向和心理质的调查分析。10加强遗孀和改革中本人学道德教育的典型调查。11当地港口城市解决城镇学龄前儿童教育问题的调查研究。 12在大中本人学逐步开展和加强中国优秀传统化教育的特色实践和典型经验调查研究。 13
9、当地对城市调查子女就学享受同等教育的举措和实践务工人员研究。14中西部农村教育发展新矛盾新问题进行调查研究。 15国家解决少数民族教育发展问题政策和实践调查研究。 八 管理类 1中国特色企业管理典型模式欧美研究。2电子商务在某行业的应用的调查。3电子政务建设现状和问题剖析的调查分析。4新型科技产业企业的定位和管理调查研究。5社区城建体制和模式社区的典型调查。6大型零售企业物流系统发展实地调查。 7信息化对企业经营管理发展的作用调查研究。8我国企业家四队成长发展判断的调查分析。9资源 环境 生态体制保护和管理体制问题调查所研究。10企业在创新中崛起金融机构和发展的典型调查。11工矿企业安全生产监
10、管体制和状况调查研究。12食品卫生安全监管体制 机制与状况的调查学术研究。13医疗与药品的监管体制 机制和现状的调查。14非营利组织的作用及其科学管理 规化的调查研究。15新世纪我国商会（企业家协会）状况的进行调查与分析。16影响基层统计分析政府行政行政管理的因调查与分析。17城镇化进程中的政府转型和行政典型调查。18服务型政府建设的个案研究。 19当地建立研究完善中本人企业服务体系实践和经验的调查和。20反腐倡廉的典型调查。 21当地现行户籍制度渐进改革实践和经验调查研究。 扩展阅读：研究生暑期社会实践科研项目调查报告 无锡师大学研究生暑期社会常州实践科研项目调 查报告 项目名称：杭州下沙经
11、济开发区劳动密集型 企业员工心理健康状况病态调查学院：人学院 本人组成员：刘闯 杨鹏飞 王晓璐 王建新 陈蕾项目负责人：刘闯指导老师：刘晓伟教授 201*年8月 杭州下沙经济开发区劳动密集型企业员工心理健康状况调查报告 调查概述1 社会背景 随着21世纪步入全球化竞争时代，我国经济 科技飞速发展，知识经济勃兴，高技术企业猛增，人们生活和坎热县其他工作的节奏越来越快，压力加重，与此同时企业员工的心理问题也越来越注重。此次揭开序幕我们就企业员工心理健康展开调查，是有感于前段时间发生在深圳富士康的员工接连坠楼事件。十几名富士康80后 90后员工先后跳楼自杀，引发了人们对于新生代外来务工本人心理健康状
12、况的关注。接连不断的员工自杀惨案，把这些曾经的“求职天堂”推向了舆论界的风口浪尖，人们不禁怀疑，劳动密集型企业的项目管理理念与模式是否是否“人性化”。同时，更将众关注的目光引向个新的领域新生代外来务工本人的心理健康。 众所周知，企业员工的双重压力和心理问题会直接影响员工的工作绩效和组织的考评效益，尤其是在更为重要落实坚持以人为本，树立全面 协调 可持续的发展观，构建和谐企业之下的重要历史背景下，关注员工心理发展已经成为越来越多的企业增强员工认同 提升企业凝聚力 企业化推进股份制落地的重要举措，日益受到各大企业的高度重视。此次调查正是基于对该社会问题的，同时也是由虚幻必要性所幻境决定的。为此我们
13、调查本人组行五人，于201*年的暑假，在杭州下沙经济开发区围内开展了项针对劳动密集型企业心理员工健康状况的调查。 2 调查环节 我们的调查分为三个阶段： 准备阶段：在刘晓伟老师的指导下所，前期我们用了将近足足个月的准备工作工作，主要包括相关字资料的收集 数据资料的采集 问卷的制定 调查地点的定出等等； 实施阶段：调查本人组克服了酷暑的考验 企业工人数量多 流动性强，工种类型复杂，取样困难 企业制度限制等系列难题，通过发放调查问卷 跟踪调查 个别访谈等形式开展调查； 总结阶段：经过后半期数据分析得到了些结论，并且撰写调查报告。总的来说，进行调查还是比较成功的，基本上完成了调查任务，但是苦于人力极
14、为有限，再加上各个企业内部以及员工的制约，我们只能就近在员工集中居住的三花寓和新雁寓展开，这样来在结论的推广方面显得力量不足。 二 调查对象分析 1 处于“长三角经济圈”的杭州慈溪经济技术开发区，近些年经济取得了长足的产业发展，其中电子信息 生物医药 机械家电 食品饮料为管委会开发区四大强县。据杭州经济开发区统计重要信息本人布的201*年杭州经济政策技术开发区国民经济和年底社会发展统计报的数据显示：截止到201*年底，开发区累计批准外商投资重点项目项目558个，（见图）在201*年财富杂志布的世界五百强中会，共有7个国家和地区的32家跨国司在开发区投资了61家企业，已经形成了轻工 生物医药 机
15、械制造（汽车零部件） 家用电器 食品饮料 纺织化纤等主要产业发展，全县就业人数共计182900人。（见图二）在统计数据布的全区企事业单位中工业单位占了613家，其中电子制造 饮料食品等劳动密集型为主的产业吸纳了绝大部分的就业相关人员。这些主要以劳动力资源为取向传统产业的产业，每年可以吸纳近20万的劳动力。因此我们此次调查的重点放在下沙经济开发区内的劳动密集型企业员工团体。 图来源：杭州经济开发区统计统计信息自认 图二来源：杭州经济开发区统计重要信息本人 2 所谓劳动密集型企业是指生产需要大量说到底的劳动力，也就是说产品成本中活劳动量消耗增幅占比重较大的企业，又称为劳动集约型企业。在劳动密集型民
16、营企业里平均每个工人的劳动装备不高，比如纺织业 服务企业 食品企业 日用百货等轻工企业以及服务性企业等。其特点是：劳动密集型企业的资本有机构成低，职工本人占用数额固定资产的数额较低，在产品成本中活劳动消耗所占比重较大。因而，它具有投资省，单位投资投资基金能吸收较多劳动力，技术操作要求相对较低，资金周转越慢的特点。 我区我国作为个经济快速发展的发展中国家，直大力提倡支持劳动密集型企业，利用我们劳动力资源丰富的优势，弥补不足资金和纳米技术力量的不足，积累建设资金，加快经济建设。我们所要调查的下沙经济开发区就汇集了慈溪诸多如：康师傅 王老吉 富士康 哇哈哈 九阳 LG产业发展等仅靠劳动力资源发展的知
17、名企业。 3 经济示范区地处杭州东部，毗邻钱塘江，人口绝大多数为外来务工人员，由于远离市区，交通也不为十分便利，各项基础设施仍然在建设当中。处于这种员工环境中会的企业员工，他们的心理健康状况如何呢？如此大的个用工社会团体，他们的心理健康应该得到社会的普遍关注。 4 由于卫生保健包括的心理健康围较广，我们不得不查核对此次调查对象做成进步的归纳：我们此次调查主要围绕员工的职业心理。 美国心理学家马斯洛和米特尔的提出曼心理健康的十条标准被认为是“最经典的标准”，分别是：充分的安全感；充分了解自己，并对自己的能力作适当的估价； 生活的首要目标切合实际；与现实的环境继续保持接触；能保持人格的完整与和谐；
18、具有从经验和教训中学习的能力；能继续保持良的人际关系；适度的市场情绪表达与控制；在不违背社会规的条件下，对个人的基本需要作恰当的满足；在不违背集体利益的前提下，能作极为有限的个性发挥。衡量个人 个团体的心理健康状况，应该把对象放在具体的社会周围环境环境中，只有在特定的环境才能去衡量特定对象的心理健康状况。员工与企业二者之间最企业基本的关系是被雇佣与雇佣关系，在这个关系下才能造就出员工所处的社会环境；员工确认这种关系的存在，产生职业认定，并且在工作当中不断地加强职业感，从而会带来职业心理。我们认为员工的职业心理健康对于员工本人以及用人单位都会产生重要的影响，因此，我们此次的调查主要围绕员工的职业
19、心理健康状况展开。 三 调查分析 此次调查进行主要以问卷调查的形式展开，共发放问卷550份，回收450份，问卷回收率为80%。其中男员工125人，女员工325人，男女比例为5:13；已婚本人85人，未婚本人365人；年薪在1-2万的80人，2-3万的165人，3-4万的128人，4-5万的44人，5万以上的33人。调查主要面向劳动密集型企业普通员工，采取随机抽样的这种方式，围绕：职员个人对于职业心理健康心理健康的认知及体验；企业职业心理健康管理现状；职业心理健康服务与员工对企业的认同三个大球大项，15个本人项展开。我们对每个问题都做了统计分析，借助图表的形式，以便于更直观地充分体现。下面就是我
20、们对调查的详细分析。 （）员工个人对于职业心理健康的认知及体验 1 在“职场中曾经遇到过哪些方面的心理困惑”的调查中，有70.15%取于的人认为心理困惑是来自工作财务压力大，51.89%成见的心理困惑来自办室人际关系，55.41%来自职业生涯规划的困惑，49.49%是工作没有热情，没有成就感，44.00%是家庭 在工作中时间难以平衡，2.25%认为没有心理迷惘。 统计分析： 在调查中我们经常会听到被调查对象发牢骚：“工作三年多，没什么上升空间，干得没劲”“办室人际关系真复杂，我这种直肠子的人老是吃亏。”些结过婚的被真名事件调查本人表示：“工作 家庭难以兼顾，往往顾此失彼。”这些都是现代企业员工
21、中的心理困惑。 调查显示：“工作压力” “办室人际关系” “工作生活平衡” “职业生涯规划”以及“工作缺乏激情”等已经中有望成为现代职场中普遍存在的心理困惑。很多刚刚参加其他工作的20来岁的年轻人感到工作时间心态过长带来的心理疲惫，有明显的不适应，可见企业对新员工的职前培训做得不够充分。因此关注员工社会工作也将成为企业关注的重点之。 2 在“如果遇到以上这些心理困惑苦恼时，选择的应对方式”调查中，有59.96%的人认为菲律宾人会持续段时间情绪低落；48.35%的人会打亲本人倾诉；44.02%的人会选择拖着，“过几天就了”；34.01%的人会发泄（如购物 喝酒 抽烟等）；15.68%的人会请假回
22、家休息；8.16%的人会求助心理咨询；7.65%的人会生病（头疼 肚子疼）；2.27%的人会选择其他方式。 统计分析： 心理学中有个词汇叫做“心理防御机制”，即指个体面临挫折或冲突的情境时，在其内部心理活动有意识中具有的自觉或不自觉地解脱烦恼 减轻内心不安，以恢复心理平衡与稳定的种适应性倾向。 调查表明：在遇到心理困惑时，绝大多数人采用较为消极的抵御方式，例如“持续段时间情绪低落” “拖着，过几天就” “发泄(喝酒等)”，仅有少数的人会想到“求助心理咨询”等积极推动的应对方式。消极的化解方式虽然暂时缓解了心理困惑，但是并没有从根本上解决这些问题，也不利于人的身心健康。这从侧面也反映了企业员工对
23、心理咨询的认识不够：方面碍于面子问题，不太愿意去咨询，另方面担忧咨询的保密性问题，导致绝大多数人宁愿拖着，也不愿意寻求专业人士的帮助。 3 在“如果可能的话，您相信司能通过自尊哪些方式帮助您解决您所面临的心理困惑”的调查中，有70.29%的人希望司组织些活动，提高心理承受能力，63.02%的人希望提供相关培训，以提高心理调节能力，50.81%的人认为通过三方提供免费的咨询服务（前提是有效保证保密性），25.40%的人认为司提供政治宣传料 读物等，1.7%的人选择其他方法。 统计分析： 多样的心理援助服务形式倍受企业员工欢迎，尤其是“组织相应活动” “提供相关培训”等，使他们在轻松 愉悦的情境中
24、了解心理学的认知科学常识，在互动的生物学过程中掌握心理学的技巧。 4 在“您觉得心理学方面的知识 心理咨询等对解决您的心理非常明显困惑是否有所帮助”的调查中，有50.31%的人认为定会有能够帮助，46.08%的人认为可能会有定的帮助，2.77%的人则认为可有可无，0.84%的人认为没什么帮助。 肯定会有可能会有定的帮助可有可无没有帮助 统计分析： 调查显示绝大多数受访本人意识到心理咨询对解决出现明显心理困惑有所帮助，仅有极少数的人认为心理学方面的知识 心理咨询等对解决心理没有什么帮助。5 在“您认为保持良的心理状态对您的工作会有什么促进作用”的调查中，有86.7%的人认为可以不断提高工作效率，
25、84.51%大大提高的人认为可以提高工作积极性，71.19%的人建立良的办室人际关系，48.03%的人容易产生成就感，仅有0.77%的人认为无所谓特别作用。 统计分析： 在受访本人中，大多数人都认为保持良的心理状态对于绝大多数工作会有着较为积极的促进作用，如可以“提高工作效率” 有助于“建立良的办室人际关系” “提高工作积极性” “容易产生成就感”。（二）企业职业心理健康管理现状 6 在“您所在的司是否致力于改善员工的情绪 心理健康状态？”的调查中，76.95%的司会有改善，23.05%的司从来没有。而选择致力改善极度员工的组织工作情绪 心理健康状态的处处长，有58.41%的司只是偶尔口头上提
26、及，但是不具体的措施；25.91%的兼管内部有些宣传；13.4%的司举办过相关培训课程 活动等；2.27%的司有专门这方面的项目，比如员工援助专案（EAP）。 统计分析： 调查显示，大多数的受访自认称其所在情绪司虽致力于改善员工的工作的 心理健康状态，但仅仅是口头上提及，并没有采取具体的措施，只有极少数的司有专门的员工援助项目。 7 在“您认为司主动进行成人教育员工的职业心理健康管理 提高员工的心理健康是否有必要”的调查中，53.54%的员工相信非常有必要；44.39%的员工认为有些必要；1.95%的员工认为无所谓；仅有0.12%的员工说完全没有必要。 统计分析： 绝大多数受访本人认为司有必要
27、进行员工的职业管理，提高员工的社会工作水平，仅有极少数受访本人认为“无所谓”或“完全没有必要”。可见司进行员工的职业心理健康管理已经得到广大员工的认可。 8 在“您认为司进行员工的艾文涛心理健康管理的最大抑止阻碍是什么？”的调查中，58.48%的人认为管理层认识不够，22.92%的人同时指出员工的接受度低，18.06%的人则认为没有经费。 统计分析： 在受访本人看来，司进行员工的职业阻碍管理最大的心理健康来自于管理层对此的意识不够，却是由于管理层主动性的意识不够。所以缺乏相应的经费。另外员工对心理健康管理的接受度比较低也是阻碍之。 9 在“您知道员工援助大型项目（EmployeeAssista
28、ntProgram,EAP）吗？”的调查中，34.14%的人听说过，33.28%的人从没听说过，27.99%的人有些了解，仅有4.59%的人非常了解。 统计分析： 在受访本人中，对员工援助很项目比较了解的人较少，多数人充其量听说过而已，甚至虽然没有听说过，可见员工援助项目普及度还比较低。 10 在“您认为司采用EAP会帮助企业增进雇员的职业心理健康吗？”的调查中，64.9%的人则认为有些帮助，32.8%的人因认为很有帮助，2.21%的人认为没什么帮助，0.1%的人认为完全没有帮助。 统计分析： 尽管受访本人对员工援助项目的了解不多，但是可以人还是认为员工援助项目绝大多数帮助企业增进员工的职业心
29、理健康。 EAP（EmployeeAssistanceProgram）即员工帮助计划，是企业组织为员工提供的系统的 长期的援助与福利项目；通过专业人员专业人才对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导 培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为鼓励问题，进一步提高绩效及改善组织气氛和管理。简而言之，EAP是结构性问题企业用于管理和解决员工个人问题，从而提高员工与企业减低绩效的有效机制。完整的EAP包括：压力评估 组织改变 宣传推广 教育培训 压力进行咨询等几项内容。具体地说，可以分成三个部分：是针对造成问题的外部压力本身去处理，即减少或消除不避免出现适当的管理和环境 因；二是处理压力所造成
30、舆论压力的反应，即情绪 行为不道德及生理等方面症状的缓解和疏导；三，改变子代自身的弱点，即改变脱离实际的信念 行为模式和生活方式等。 项研究表明，企业为EAP投入1美元，可节省运营成本5至16美元。目前世界500强中，有90以上建立了EAP。美国有将近四分之企业的员工九分享受EAP服务。经过几十年发展，EAP的服务模式和内容包含有：工作压力 心理健康 灾难事件 职业生涯困扰 婚姻家庭问题 健康生活方式 法律纠纷 理财问题 减肥和饮食紊乱等，全方位对个人帮助员工解决个人弊端。 EAP服务通过缓解协助员工缓解工作压力 改善工作情绪 提高工作积极性 增强员工自信心 有效处理同事 客户关系 迅速调适新
31、的环境 克服不良嗜等，并使企业在节省招聘费用 节省培训开支 减少错误解聘 提高社会团体的众形象 改善组织气氛 提高员工士气 改进生产管理等方面获得很大份额。 来源：（三）职业心理健康服务与员工对企业雇主的认同 11 在“您欣赏的企业化具有下列哪些有著特征？”的调查中，74.33%的人欣赏赏心悦目鼓励个人成长的企业化；73.54%的人则欣赏人则关怀的企业化；68.19%的人欣赏团队业务合作的企业化；67.82%的人欣赏鼓励个人创新的企业化；50.55%的心连心人欣赏一家亲式的企业化；49.19%的人因欣赏宽松的企业化；31.9%的人惊叹规则严明的企业化；23.82%的人欣赏竞争型的企业化；22.
32、07%的人欣赏追求利益最大化的企业化；7.18%的人欣赏等级森严的企业化。 统计分析： 重视个人成长 鼓励个人创新 重视人关怀等非议“人”的企业化倍受受访自认的欢迎，而等级森严 追求利润最大化等企业化则较受收入贬抑。 12 在“司对员工提供贷款的各项人事服务（福利）当中，您是否希望包括职业心理健康服务？”的调查中，50.77%的人希望，40.45%的人非常希望，8.63%的人无所谓，0.15%的人不希望。 经过我们的跟踪访问其中可以选择“不希望”的主要包括有以下几方面原因：隐私问题，缺乏保密性司提供的心理服务还是算了不想让任何个同事知道自己有心理健康方面的疾病安全性值得考虑 没那个必要，般自已会思考统计分析： 在受访本人中，大多数人希望极少数在司对员工
