1、最新区人大选举人事任免工作总结 精品区人大选举人事任免工作总结在过去的一年里，在区人大常委会的正确领导下，在主管领导支持下，尤其是全体驻会人员鼎力帮助下，本工委的工作围绕区人大常委会工作重点，紧密依靠各镇人大和代表小组开展，取得了一定成绩，主要工作有： 一、依法做好各项选举工作 1、在区人大二次会议上，协助常委会做好区人大常委会主任、区长的补选工作，确保任务顺利完成。 2、在今年的省人大代表换届选举工作中，按照市人大常委会的工作部署，克服时间紧，要求高的困难，主动和区委组织部共同就代表候选人的产生，认真按程序高质量做好工作，共产生代表候选人预备人选8人，确保选举工作顺利进行。 3、做好区二届人
2、大代表补选（选举）工作，克服时间紧、任务重的困难，经常下到选区对选举工作检查指导；和办公室紧密合作，充分做好补选的资料工作。对缺额的2个选区采用无记名投票方式，依法顺利补选（选举）了区一届人大代表2人，为加强代表与选民的联系打下组织基础。 4、协助区委组织部，参加各镇座谈会，征求区镇人大代表意见，做好村、居换届选举调研，为明年村居换届做好准备。 二、认真抓好学习培训，努力发挥代表作用 1、组织区人大代表和本选区的市人大代表共116人，参加市人大的监督法专题报告会，组织代表如何围绕依法监督发挥代表作用进行了探讨。 2、抓好联组组长培训。5月份，组织区镇人大代表联组组长参加市人大专业小组长培训班，
3、促使联组组长对相关人大业务知识的学习；于月，再次组织各联组组长开展如何当好小组长的专题学习，并组织各镇人大主席、副主席和联组组长赴XX县人大学习考察，开阔他们的视野和思路，以提高各镇代表小组活动的水平，促进了我区代表工作的开展。 3、继续坚持完善代表联络室的建设，充分发挥代表作用。在覃文国常务副主任的领导下，在经费上给予一定的支持。在三灶镇召开了各镇闭会期间代表工作交流会，促进了我区原有的代表活动室进一步完善，在原来的基础上名称、制度、表册、基本硬件等实行了“四统一”；同时新创建代表联络室3间。并以代表小组为组织形式，以代表联络室为载体，积极支持、指导各镇人大深入开展“区、镇人大代表联系日”活
4、动，努力探索以代表密切联系群众、发挥桥梁纽带作用的有效形式。 三、加强沟通，依法做好人事任免工作 1、对人大常委会任职的“一府两院”人员，在坚持实行人事任免制度的任职前表态的同时，对材料初审阶段发现的一些情况，能做到与提请单位加强沟通，了解情况，以提供给常委会组成人员在表决时对被任职人员相关情况加深了解，使人事任免工作顺利进行。 2、对人大常委会任职人员的监督力度，和办公室的同志一起，在“一府两院”共31人年度述职评议工作中做好评议方案、意见收集和反馈工作，尽力协助常委会发挥述职工作的监督实效。 3、今年是换届后“一府两院”人事任免的第一年，人事任免工作量大，而且往往时间要求紧，但能一丝不苟地
5、把好材料审查关，今年常委会共任免干部 7批53人。 四、做好代表联络工作，做好市、区代表小组活动的专题调研及视察工作，围绕大会议案作好相关工作 1、积极参加市人大代表的活动，在活动中听取代表意见，支持小组活动中开展环保、经济、规划等调研活动，为提出市高质量的议案作准备。闭会期间积极主动做好大会建议办理的协调工作，如红旗湖东危房改造用地问题，能多次跟踪办理进度，及时与市人大、区房改办、镇人大等相关单位和领衔代表沟通、反馈，为促进问题的解决出了一分力。 2、上半年，围绕市六届人大二次会议两个农场体制改革议案的实施，积极协助常委会密切联系市人大代表3个小组，对两个农场有关情况进行调研和视察，并提出闭
6、会期间建议4份，已经市人大转有关部门办理。 3、下半年，围绕“看病难、看病”、农业产业结构调整和工业化建设等专题组织市人大代表集中视察了2天，听取市人大代表意见，协助准备好的有关资料，为我区两个农场体制改革议案的实施尽心尽力。 4、上半年和下半年的区人大代表活动，根据区人大常委会工作安排，认真做好14个代表联组活动的指导工作。上半年区人大代表活动时间不少于3天。下半年区人大代表活动由11月中旬开始，至月中旬结束，历时一个月。协助、指导各镇人大组织代表围绕议案实施、危房改造、农业产业结构调整、工业发展、城市化建设、旅游业等10个专题的集中视察；并就我区今明两年的工作重点、本地经济和社会发展情况以
7、及人民群众关心的热点、难点问题开展了调研；还有的镇组织了代表进行镇之间的考察，有的镇组织了区外参观学习。活动形式多样，代表们积极参与，代表活动已取得预期效果。 5、和办公室共同做好二届一次、二次会议建议办理落实情况，对代表没反馈意见的28宗建议进行征求意见，对代表反馈不满意的建议 宗，及时联系相关部门改进，最后得到落实，宗均代表反映满意。 6、对区组织的各种学习、代表来信来访等日常工作和常委会交办的其它工作，能认真负责地做好。20*年，全县人事人才工作紧紧围绕县委、县政府“创业富民、创新强县”的战略部署和中心工作，牢牢把握“人才和改革”两大主题，深入实施人才强县战略，全面加强公务员队伍和创新型
8、人才队伍建设，继续深化人事制度改革，强化人事公共管理与服务，创新工作机制，创优服务载体，全面完成了年初制定的各项目标任务，为全县经济和社会发展提供了强有力的人才人事保障。一、坚持载体建设与环境优化并重，服务“两创”有新举措。积极创新机制，强化载体建设，优化环境，提升人才工作水平，全县人才总量进一步扩张，人才素质进一步提升，人才结构进一步优化，人才服务效能进一步提高，创业XX县、创新强县提供人才保障。1、拓宽渠道，广揽各方英才。一是市场引才。今年组织县人才市场集市招聘25次，其中大型人才交流会3场：“20*年XX县春季人才招聘大会”、“20*年XX县夏季人才招聘大会”和“春风行动” 大中专毕业生
9、及农村劳动者就业招聘会。共有893家单位参加招聘，提供岗位7077个，接待应聘人员约15000余人，达成就业意向的4452人。二是外出招聘引才。组织外出招聘活动次，其中出省招聘4次，共有134家（次）用人单位赴县外参加人才招聘，达成意向94人。4月日，我县首次到江西南昌举办专场招聘会“20*浙江海盐（南昌）人才招聘暨科技合作洽谈会”，参加招聘会企业50家，提供招聘岗位315个，达成意向1011人数。并与XX市人才交流服务中心建立了人才开发长期合作关系，在南昌打响了XX县人才引进的品牌。三是络引才。做好人才与XX市人才的资源共享、信息互通的工作，吸引广大招聘单位和应聘大学生的参与，上招聘呈现供求
10、两旺趋势，共发布招聘需求548个职位，发布人才求职信息35543条，新增人数16542人，同比分别增长；人才点击次数约50万次，每天点击率都超过2500人次。四是打造就业实习基地引才。把眼光从毕业大学生和在职人才扩展到在校大学生，建立县校合作机制，开展实习基地建设。3月，联合县紧固件商会与合肥人才中心、合肥学院开展了一次机械、外贸类大学实习生民营企业实习的活动，有40多名机械、外贸专业的学生来我县17家紧固件企业开展实践，我们为每位学生办理了实习期人生保险，发放工资外实习津贴。目前已有名实习生在我县安家落户。8月，对湖州师范学院回盐的大学生提供就业实习信息，开展就业实践，取得良好成效。全年，共
11、引进县外人才2516人（其中柔性人才321人），同比增长50%。今年新进博士生1名，硕士68人，本科生1173人。其中硕士比去年的21人增长2.2倍，本科生比去年的603人增长近1倍。2、搭建平台，加强人才培养。一是抓好人才培训。以提高人才的学习能力、实践能力和创新能力为重点，开展专业技术人才学历教育和继续教育。组织开展继续教育公共课维权与侵权培训2期（不含教育系统），827人报名参加培训。利用暑期对全县43所学校的教师进行维权与侵权的培训考试，共有3132人报名参加。开展全国专业技术人员计算机应用能力培训考核，全年共3期，888人参训参考。与相关行业协会联合开展各类继续教育活动22次，参训人
12、员1661人次。搞好专业技术人员继续登记管理工作，新登记办理及补发继续教育证书168人，实施验证与验审609人。二是抓好职称评聘。开展农业、卫生、教育、建筑等16个系列的专业技术职务晋升申报和评审工作，全县申报总人数为267人。开展注册税务师等21个类别的执业资格和专业技术资格考试，共947人报名。办理初定专业技术职务任职资格315人。今年发动了高级经济师申报，全县有4名企业经营人才直接申报了高级经济师专业技术资格，这在我县还属于首次，将为我县高层次人才队伍建设的提升做出了良好开端。今年还首次开展非公企业工程专业技术资格评审，将其作为我县加强专业技术队伍建设的重要内容。通过各镇人才联络员和我们
13、直接深入企业的发动、培训以及充分利用县人事人才的宣传，今年有194人申报了非公企业工程专业技术资格，比上年增加了167人。三是加强人才区域合作。借助到江西南昌举办 “20*浙江海盐（南昌）人才招聘暨科技合作洽谈会”的平台，与XX市人才交流服务中心和部分南昌高校签订了人才合作协议，建立了人才开发长期合作意向，在南昌打响了XX县人才引进的品牌。10月，局领导率海盐紧固件行业协会、桑德兰紧固件（浙江）有限公司、浙江海利控股集团有限公司、大桥经济开发区、卫生局等10家企事单位一行15人到安徽合肥进行人才对接洽谈会，储备20*年人才，受到安徽大学生的热烈欢迎。我们还与合肥工业大学等高校建立了长期的人才开
14、发合作关系，提出了今后五年人才开发合作的初步框架。四是做好优秀人才选拔。认真做好“南湖百杰”暨两创活动“XX市创业新苗奖”和“XX市专业技术人员带头人奖”的活动，在充分调研的基础上，浙江星都照明电子有限公司总经理舒锋、海盐恒辉家纺有限公司总经理俞恒辉、为XX市创业新苗奖的人选；海盐元济高级中学徐桦君等为XX市专业技术人带头人奖人选。此外，还开展了20*年度全县国有、集体企事业单位人才资源统计工作。至20*年底，全县国有、集体企事业单位共有专业技术人员、管理人员共 6437 人，其中专业技术人员6030 人。专业技术人员中具有高级职称的430 人，中级 2303人，初级以下 3297人。3、创新
15、手段，搞好人才服务。一是开展“创业创新、服务人才”主题活动。开展了“建设创业园区 成就辉煌业绩之人才创业扶持活动”、“广联大专院校 共筑育才平台之人才开发合作活动”、“举办专场招聘 引进双千人才之招才引智活动”、“实施就业援助 共谋和谐稳定之就业促进活动”、“组织人才联谊 汇集各类英才之人才关爱系列活动”、“开展教育培训 提高公仆素质之公务员宣教活动”、“推进公寓建设 构筑温馨居家之人才服务实事工程”、“开展机关创建 提高服务水平之部门形象创优工程”等八项活动。这些活动的开展贯穿了“创业创新”和“人才关爱”的主线，为全县各用人单位、人才提供了优质服务，在社会上反响热烈，充分营造尊重人才、关爱人
16、才、吸纳人才的良好氛围。二是搞好人事代理，完善服务体系。不断拓宽服务领域，增加服务项目，提高服务质量，积极为用人单位和各类人才提供优质服务。在实施代理服务中，对流动人才数量较多的单位和流动人才中的特殊群体，继续推行重点服务和费用优惠政策。年内新增代理对象1654人，累计代理人员9103人，其中流动人员7590人，应届毕业生1518人。三是抓好政策落实。今年进一步加大了对各项人才政策的宣传工作，确保各项已出台的政策得到有效落实。全年累计发放各类人才补贴61.6万元，其中发放一次性引进人才补助 14.1万元，住房补助9.4万元。在放发补助金的过程中，今年创新了发放的模式，主要是将人才生活补助发放从
17、年底一次性发放改为每年分两次发放；并为人才提供上门服务，走进车间，亲手将人才专项补助送到人才手中。四是做好引进国外智力和科技项目对接洽谈工作。引进国外智力和科技项目对接洽谈是直接为企业解决技术难题，为我县经济建设服务的重要举措。今年我们为新东方紧固件公司解决紧固件热处理变形、浙江海利集团的儿童智力游戏开发软件等三个技术难题申报了引进国外智力项目。其中，新东方公司的外国专家已经落实。10月25日，积极组织21家企事业单位共43名企事业单位负责人参加XX市主办的20*“星耀南湖人才科技”活动暨XX市高层次人才与科技项目合作交流洽谈会，申报的17个科技项目、技术攻关难题中当场有3个科技项目对接成功，
18、其中浙江青莲食品公司、浙江一星集团、国家标准件检测中心与专家进行了签约仪式。五是推行人才落户新政。5 月，在全省率先出台引进人才家庭集体户管理办法，有效地破解了引进人才集体户子女的户口管理难题，解决了引进人才后顾之忧，为引进人才创造一个良好的安家、创业环境。目前，引进人才家庭集体户有家庭6户，人员名。此举作为有效服务引进人才的创新之举，被中国人事报、新华、嘉兴日报等众多媒体报道。六是成立“引进人才联谊会”。6月成立我县第一个引进人才的社团组织XX县引进人才联谊会，有100多家企事业单位、近2000多名引进人才参与，为我县的引进人才提供了展示才华的平台，进一步增强了引进人才的工作和生活交流。县人
19、才联谊会在9月开展首届引进人才机械制图技能大比武和岗前培训活动，月开展引进人才登山寻宝活动和圣诞晚会等活动，并得到众多引进人才的好评。七是开展大学生“创业园”建设。为进一步鼓励和支持高校毕业生创业，促进企业进一步发挥大学生及专业技术人才的作用，在充分调研的基础上，在全省率先出台了XX县大学生创业园管理办法，确定嘉兴中达集团等15家企业为全县首批大学生创业园企业，并给予每个企业1万元大学生创业园项目启动资金。到年底时综合审核后，对优胜的大学生创业团队给予2万元奖励。同时，建立大学生创业服务中心，为来盐大学生提供相关咨询，政策保障，创业服务等良好的创新创业平台。八是建立各镇区的人才联络制度。年初，
20、在全县各镇区建立人才联络员，明确分管领导，并将20*年人才工作计划进行了分块落实，并建立了各镇区的考核目标。通过建立人才工作联系会制度，使全县人才工作的服务功能得到强化，服务范围得到拓展，服务成效得到提高。今年，通过人才联系员，开展了人才公寓的调研、20*年引进人才的调查、人才紧缺情况的摸底等专项工作。九是建立全县企业人事干部联络员制。面向全县规模以上企业，在全县 20家企业建立了人事干部联络员，并在5月29日我县人才中心邀请县劳动部门的干部就企业劳动纠纷与企业人事干部进行深入探讨。9月，组织嘉兴中达集团有限责任公司、浙江青莲食品有限公司、海盐三维冷挤压有限公司的管理干部到上海复旦大学参加“X
21、X市现代人力资源管理与创新高级研修班”。月组织我县 家重点企业人力资源经理赴嘉兴参观学习人力资源情况，并走访了嘉兴重点企业四家。根据区委创建好班子活动领导小组关于印发全区创建好班子活动三个考评办法（修订稿）的通知我局对20*年度创建好班子活动情况总结如下：一、树理念破障碍，通过创建好班子活动推进科学发展我们局班子在工作实践中深刻认识到，建设一支“团结和谐、开拓创新、廉洁务实、执政为民”的领导核心，团结和带领全体干部职工，开拓创新，奋勇争先，是建设一支肯干实干会干精干人事干部队伍、保证各项工作任务顺利完成的重要基础，也是为我区提供人才智力支持的重要保障。为此，局始终坚持以科学发展观为统领，把创建
22、好班子放在首要位置，围绕区直单位开展的“三创建三促进”主题实践活动，树立三种理念，突破三大障碍，努力创建三型机关，有效推进人事人才编制工作的科学发展。在创建好班子活动中，我局树立“与时俱进”理念，坚决冲破一切妨碍人事人才编制事业科学发展的思想观念，着力解决班子和干部队伍思想观念不够解放、服务观念不够强、精神状态不够佳等问题，创建学习型机关。树立“改革创新”理念，突破体制机制障碍，冲破一切不适应、不符合科学发展观的体制和机制约束，通过创新发展思路、创新发展规划、创新发展方式，创建创新型机关。树立“以人为本”理念，突破见物不见人障碍，着力解决涉及人民群众切身利益的热点难点问题，创建服务型机关。同时
23、，按照区纪委和区委组织部的要求，局班子召开专题民主生活会。会上，局班子每个成员积极开展批评与自我批评，达到了沟通思想，增进团结的目的，使班子凝聚力、战斗力得到增强。二、抓重点破难点，全面完成全年各项工作任务工作任务的完成情况，是检验班子建设工作落实到位的标尺。一年来，我们围绕区委、区政府确定的中心任务和当前人事编制工作重点，励精图治，抓重点破难点，全面完成全年人才人事编制工作任务。1、抓公务员队伍建设。（一）积极开展公务员培训工作。今年我们组织开展了3次公务员集中学习培训。一是组织新录用公务员人参加市人事局举办的公务员初任培训班；二是按照市人事局的部署，组织全区行政机关公务员开展行政机关公务员
24、处分条例培训，邀请市委党校二位教授授课，共分两期四场次对全区636名行政机关公务员进行培训和考试；三是组织开展中华人民共和国政府信息公开条例培训和考试，全区共有 614名行政机关公务员参加培训和考试。通过培训，进一步提高了全区行政机关及其公务员队伍依法履行职责的能力和加强政务公开、信息公开的自觉性。（二）建立我区公务员日常登记制度。把公务员登记工作纳入制度化、规范化轨道，加强对公务员日常登记工作的监督和管理。到目前为止，全区政府系统已经通过市人事局批准登记公务员共659名。同时，完成我区第三批参照公务员法管理事业单位的报批工作，目前我区共有18个事业单位经上级批准列入参照公务员法管理。（三）强
25、化年度考核，狠抓作风建设。根据公务员法和XX市公务员考核实施意见（试行）的有关精神，我们对2019年全区机关事业单位的工作人员进行了年度考核。全区近6000人参加考核，其中，机关事业单位工作人员共2019人，经纪检、综治、计生等部门共同审核，共评出优秀等次274人，基本合格1人，不称职（不合格）3人，未参加考核38人。教育系统有3943人参加了2019-2019学年度考核，评出优秀511人。（四）强化综合管理，做好人事调配和人事任奖工作。一年来，办理调任人员19名，其中区内调动6名，区外调入4名，调出6名，办理事业单位人员辞职8名。办理接收选招生到村（居）挂职锻炼20名，办理录用区办公室机要局
26、机要员1名。报请区人大、区政府任免工作人员11名。审核审批评选先进集体1个、先进个人3名。2、抓人才队伍服务和管理。我们坚持围绕“人才强区战略”，一方面大力加强人才的培养和管理工作。今年来，根据我区经济和社会发展对人才的需求，办理专业技术人员受聘续聘单位53个，479人。受理高级职称评审73人，中级职称评审221人，初级职称评审39 人，初次认定76人。另一方面做好人才引进和储备工作。按照公开、公平、公正原则，进一步加大公开招录、招聘工作力度，吸引一批大学毕业生到我区工作，一年来已吸收大中专毕业生193名。会同区教育局在华师大高师见面会直招教师17名，公开招考新教师58名，面向珠池医院临聘人员
27、公开招录工作人员15名，择优招录区劳动就业服务管理中心工作人员2名。同时，进一步完善继续教育工作管理制度。组织发动全区专业技术人员3995人参加知识产权法基础与实务继续教育公修课培训，进一步研究和完善专业技术人员继续教育管理办法，推动继续教育工作的全面发展。3、抓机构编制的规范管理。一是全面完成水利管理体制改革。顺利完成珠池、下蓬、上蓬、外砂、新溪五个水利管理所的体制改革工作。二是理顺区卫生监督和疾病控制管理体制。根据市政府办公室转发关于理顺XX市中心城区卫生监督和疾病控制管理体制工作方案的通知精神，完成区卫生监督所和疾病预防控制中心的设置和“三定”工作。三是积极配合做好畜牧兽医管理体制改革工
28、作。审核并由政府出台XX区兽牧兽医管理体制改革方案，初步完成兽医管理体制的改革：设立区畜牧兽医局；撤销区兽医防疫检疫站和下蓬兽医站，组建区动物防疫监督所，设立了两镇畜牧兽医站，加强基层的畜牧兽医管理工作。四是进一步理顺我区城市管理行政执法体制和区红十字会管理体制。完成各街道（镇）城市管理机构的设置，并下达各街道城市管理行政执法专项编制，加强街道办事处城市管理人员的配备。按照省政府和市政府工作会议的要求，加快理顺我区红十字会管理体制，并落实好“三定”，使其从依托卫生行政部门转变为独立设置、依法独立地开展工作。五是认真受理有关的机构编制请示件。对金珠小学丽日校区和丹霞小学金涛校区独立办学问题进行批
29、复；对区政府法制局、政法委政工室的机构设置以及区民政局婚姻登记处、区总工会、困难职工帮扶中心等单位的编制进行调整；设立了XX区人事争议仲裁委员会办公室；将“XX市XX区人才交流中心”更名为“XX市XX区人才交流管理服务办公室”。六是做好中小学教职工编制的核定工作。对各中小学在校学生数及教师配备情况进行抽查，根据省编委关于印发广东省中小学教职员编制标准实施办法的通知精神，结合我区2019年各中小学生源变化的情况，重新核定教职工编制总额，上报市编委审批。七是认真做好外砂、新溪两镇卫生院定编的有关准备工作。八是做好事业单位法人登记、年检、换证等各项工作。今年来，完成应年检在册事业单位有4个，年检合格
30、率和完成率均为100%。另外，为区卫监所和疾控中心等4个单位办理初次设立登记，同时办理变更登记37个，办理重新设立登记单位2个。截止到2019年月底，全区登记在册的事业单位有132个。4、抓分配制度改革。我们按照上级的统一部署和要求，在我区工资收入分配制度改革过程中，用足用好政策，使各项收入分配改革工作顺利完成。一是工资套改审批发放扫尾工作基本完成，其中外砂、新溪两镇机关事业单位193人，增资9530元/月。外砂、新溪两镇学校，区卫生局属下三个医院，全区差额和自收自支事业单位共审批1977人，增资477359.15元/月。二是抓热点，全面完成区直机关事业单位约7000人规范公务员津贴补贴工作，
31、保证我区规范公务员津贴补贴工作在各区（县）中率先完成。三是破难点，在全市率先实现中小学教师工资福利待遇 “两相当”这项重点民心工程，受到各方面的一致好评。四是加强日常各项工资福利管理。一方面做好日常机关事业单位工作人员工资套改和各项福利工作，另一方面做好2019年区直机关事业单位工作人员工资统计工作。5、抓军转干部政策全面落实。一是切实做好军队转业干部安置工作。今年我区共安置军转干部3名（其中组织部安置1名，人事局安置2名），完成市下达的安置任务。妥善安置15名随军家属，解决了部队官兵的后顾之忧。二是按时发放企业军转干部困难补助金和缴纳社保、医保费用。一年来，按市规定的标准发放1名企业军转干部
32、生活困难补助金共1045420元，投入企业军转干部社保33 人、医保95人费用支出170691.8元。三是落实自主择业军转干部的优抚政策。继续落实23名自主择业军转干部投缴医保的资金申报，医保户的设立、投缴等工作，保证自主择业军转干部医保投缴工作的连续性。对符合国家和安置地政府规定，享受独生子女父母奖励费(独生子女费)的名自主择业军转干部，发放独生子女费600元。四是开展走访慰问活动。今年春节和八一节期间，我们协同有关部门到困难企业军转干部家里走访，慰问8名特困企业军转干部计4800 元；慰问140名企业军转干部计72100元。根据市的有关文件精神，对我区11名副团职以上的企业军转干部发放体检经费4400元。以上各项，共发放慰问金81300元。五是畅通信访渠道，全力维护我区的社会稳定。今年来，我局以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为出发点和落脚点，特别在奥运维稳特别防护期和我区开展大接访活动期间，切实做到为民解困，为政府分忧。全年共接到群众来信16件，其中企业军转干部来信来访7件，接待来访人员约 40多人次，全部完成答复或解决，结案率达100%，没有因处理不当或处理不及时引发集体上访或越级上访事件，有效维护我区的社会稳定。三、抓管理促服务，大力加强机关自身建设今年来，我局以开展“
