1、薪薪酬酬结结构构表表（行行政政、生生产产）岗岗位位名名称称岗岗位位级级别别岗岗位位档档级级岗岗位位工工资资薪薪资资规规划划结结构构标标准准月月度度年年度度基基本本工工资资%月月度度绩绩效效奖奖金金%基基本本工工资资月月度度绩绩效效奖奖金金工工龄龄津津贴贴技技术术补补贴贴话话费费津津贴贴社社保保补补助助额额度度考考核核办办法法经经理理级级高级三档64007680060%40%38402560月度绩效奖金=绩效奖金额度*绩效奖金发放比例*出勤率50根据技术水平评定确定80元/月根据公司相关要求缴纳二档60007200036002400一档54006480032402160中级三档500060000
2、30002000二档46005520027601840一档42005040025201680初级三档38004560022801520二档34004080020401360一档30003600018001200主主管管级级高级三档44005280070%30%308013204050元/月二档42005040029401260一档38004560026601140中级三档35004200024501050二档3200384002240960一档2900348002030870初级三档2600312001820780二档2300276001610690一档2000240001400600组组长长
3、级级高级三档300036000100%0%3000030二档18502220018500一档27003240027000中级三档25503060025500二档24002880024000一档22502700022500初级三档21002520021000二档19502340019500一档18002160018000职职员员级级高级三档20002400080%20%1600400二档1900228001520380一档1800216001440360中级三档1700204001360340二档1600192001280320一档1500180001200300初级三档140016800112
4、0280二档1300156001040260一档120014400960240操操作作工工高级三档230027600100%0%230001、旋吹吹瓶岗位、热线灌装机操作、蛋白线灌装操作岗位可享受；2、根据技术水平评定确定。二档22002640022000一档21002520021000中级三档20002400020000二档19002280019000一档18002160018000初级三档17002040017000二档16001920016000一档15001800015000临临时时工工码垛岗位200024000一般岗位150018000备备注注1、生产、行政系统全体员工均按以上薪酬体
5、系执行，技术补贴为取得国家相关资质或公司根据其生产管理、品质控制和设备技术的水平综合评定确定技术等级，享受一定金额的技术补贴；2、绩效奖金发放比例：绩效考核分数91（含）以上=120%，绩效考核分数80（含）-90（含）=100%，绩效考核分数70（含-）79（含）=80%，绩效考核分数69（含）以下=50%；3、KPI绩效考核只考核本岗位关键指标，详见岗位绩效考核办法；4、连续三个月绩效考核分数低于69分（含），员工自动离职或公司视情况调离岗位；5、计算公式：月度薪资=（月度岗位工资26天8小时实际上班小时）+工龄津贴+技术补贴；6、经理级以上加班原则上累计考勤，淡季调休，年度调休不完的年底结算；主管级（含）以下员工当月按综合工时制结算；每月20日-25日准时发放上月工资，工资由人事部计算、经总经理、董事长助理审批后发放；7、以上薪资为暂行结构，待产量稳定后，生产一线实施计时+计件薪资制。制制定定：审审核核：批批准准：薪薪酬酬结结构构表表（行行政政、生生产产）岗岗位位名名称称岗岗位位级级别别岗岗位位档档级级岗岗位位工工资资薪薪资资规规划划结结构构标标准准月月度度年年度度基基本本工工资资%月月度度绩绩效效奖奖金金%基基本本工工资资月月度度绩绩效效奖奖金金工工龄龄津津贴贴技技术术补补贴贴话话费费津津贴贴社社保保补补助助额额度度考考核核办办法法
