1、工资工作时间和休息休假的规定劳动保护与职业培训规定考试试题及答案解析工资、工作时间和休息休假的规定、劳动保护与职业培训规定考试试题及答案解析一、单选题（本大题16小题每题1.0分，共16.0分。请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。）第1题 在劳动者履行了正常劳动义务的前提下，所在用人单位支付给劳动者的“最低工资”不得低于最低工资标准。这里的“最低工资”是指劳动者领取的( )。A全部工作时间内劳动报酬B一个月的全部收入C一个月的工资和加班费D在法定工作时间或者在劳动合同约定的时间内的劳动报酬【正确答案】：D【本题分数】：1.0分【答案
2、解析】解析 “最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。第2题 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的( )体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A第一级B第二级C第三级D第四级【正确答案】：D【本题分数】：1.0分【答案解析】解析 参见劳动法第六十四条规定。第3题 国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行( )制度。A行政审批B个案核准C行政许可D职业资格证书【正确答案】：D
3、【本题分数】：1.0分【答案解析】解析 就业促进法第五十一条规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。第4题 根据劳动法的规定，工资应当以( )支付给劳动者本人。A货币形式B实物形式C股票形式D债券形式【正确答案】：A【本题分数】：1.0分【答案解析】解析 劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第5题 根据劳动法规定，女职工生育享受不少于( )天的产假。A90B60C80D30【正确答案】：A【本题分数】：1.0分【答案解析】解析 参见劳动法第六十二条规定。第6题
4、依照相关法律法规的规定，县级以上地方人民政府对有就业要求的( )实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。A小学毕业生B初高中毕业生C职业学校毕业生D大学毕业生【正确答案】：B【本题分数】：1.0分【答案解析】解析 就业促进法第四十八条规定，国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。第7题 我国劳动法对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人，法律法规另有规定的除外。A14B16C18D20【正确答案】：B【本题分数】：1.0
5、分【答案解析】解析 劳动法第十五条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第8题 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A50%B20%C150%D250%【正确答案】：B【本题分数】：1.0分【答案解析】解析 参见劳动法第四十四条第二项规定。第9题 对怀孕( )个月以上的女职工，单位不得延长其工作时间。A3B7C5D9【正确答案】：B【本题分数】：1.0分【答案解析】解析 劳动法第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级
6、体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第10题 最低工资标准发布实施后，应当适时调整。下列说法正确的是( )。A每一年至少调整两次B每两年至少调整一次C每一年至少调整一次D每两年至少调整三次【正确答案】：B【本题分数】：1.0分【答案解析】解析 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。最低工资标准发布实施后，上述因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。第11题 用人单位在法定休假日
7、安排劳动者工作，应当支付不低于工资的( )的工资报酬。A100%B150%C200%D300%【正确答案】：D【本题分数】：1.0分【答案解析】解析 劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%，的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。第12题 根据劳动法的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息( )。A半天B1天C1天半D2天【正确答案】：B【本题分数】：1.0分【答案解
8、析】解析 劳动法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第13题 我国劳动法对用人单位延长工作时间作了限制性规定，但可以不受这种限制的情形是( )。A由于生产经营需要，劳动者自愿延长工作时间的B由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致的C由于生产任务紧急，不按时完成将影响用人单位利润和商业信誉的D由于生产设备发生故障影响生产和公共利益，必须及时抢修的【正确答案】：D【本题分数】：1.0分【答案解析】解析 劳动法第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、
9、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。第14题 依照相关法律的规定，( )各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。A乡级以上B县级以上C市级以上D省级以下【正确答案】：B【本题分数】：1.0分【答案解析】解析 劳动法第五十七条规定，国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。第15题 对有哺乳未满( )个月的婴
10、儿的女职工，单位不得延长其工作时间。A3B6C9D12【正确答案】：D【本题分数】：1.0分【答案解析】解析 劳动法第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第16题 职工小李在单位已工作15年，他可以享受( )天的年休假。A7B10C15D20【正确答案】：B【本题分数】：1.0分【答案解析】解析 劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。国务院第198次常务会议通过了职工带薪年休假条例规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位
11、、有雇工的个体工商户等单位的职工：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、多选题（本大题11小题每题2.0分，共22.0分。请从以下每一道考题下面备选答案中选择两个或两个以上答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。）第1题 劳动者的带薪休息时间主要有( )。A 法定节假日B 年休假C 女职工产假D 婚丧假E 参加朋友婚礼的期间【正确答案】：A,B,C,D【本题分数】：2.0分【答案解析】解析 休假是劳动者的带薪休息时间，主要有法定节假日、年休假、探亲假、产假、婚丧假等
12、。第2题 根据劳动法关于劳动者的工作时间、休息休假的规定，下列说法正确的有( )。A 对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工作制度的限制B 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日C 用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间D 用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过36小时E 由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间【正确答案】：B,D,E【本题分数】：2.0分【答案解析】解析 A项，劳动法第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。C项，劳动法第四十一条规定，用人单位
13、由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。第3题 刚满14周岁的小李初中毕业后去打工，被一家私人介业雇用。因小李不到18岁，小李的工资略低于当地最低工资标准。这种做法( )。A 违背了有关最低工资的规定B 违背了最低就业年龄的规定C 违背了有关工时的规定D 属于无效合同E 属于雇用童工【正确答案】：A,B,D,E【本题分数】：2.0分【答案解析】解析 劳动法规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后(
14、含试用、熟练、见习期间)，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。第4题 能够招收不满16岁的未成年人的单位包括( )。A 文艺单位B 事业单位C 企业单位D 体育单位E 特种工艺单位【正确答案】：A,D,E【本题分数】：2.0分【答案解析】解析 劳动法第十五条第二款规定，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第5题 根据我国的劳动就业政策法规，在延长劳动者工作时间方面的规定主要包括( )。A 因特殊情况，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工时不得超过3小时B 用人单位由于
15、生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间C 一般情况下延长工时每日不得超过1小时D 延长工时每个星期不得超过15小时E 延长工时每个月不得超过36小时【正确答案】：A,B,C,E【本题分数】：2.0分【答案解析】解析 劳动法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每口不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第6题 我国法定节假日包括( )。A 元旦B 国际劳动节C 五四青年节D 国庆节E 儿童节【正确答案】：A,B,D【本题分数】：2.0分【答案
16、解析】解析 劳动法第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。第7题 确定和调整最低工资标准应当综合参考( )等因素。A 国外同时期的标准B 劳动生产率C 社会平均工资水平D 地区之间经济发展水平的差异E 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【正确答案】：B,C,D,E【本题分数】：2.0分【答案解析】解析 劳动法第四十九条规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；劳动生产率；就业状况；地区之间经济发展水平的差异。第8题 下列各项关于职业培训制度的说
17、法，正确的有( )。A 国家依法发展职业教育，鼓励开展职业培训，促进劳动者提高职业技能，增强就业能力和创业能力B 县级以上人民政府根据经济社会发展和市场需求，制定并实施职业能力开发计划C 乡(镇)人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训D 地方各级人民政府鼓励和支持开展就业培训，帮助失业人员提高职业技能E 国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度【正确答案】：A,B,D,E【本题分数】：2.0分【答案解析】解析 C项，就业保进法第四十七条规定，县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导
18、企业加强职业教育和培训。职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。第9题 关于用人单位和劳动者在劳动安全卫生中的权利与责任，下列说法正确的是( )。A 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准B 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准C 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格D 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程E 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，无权拒绝执行【正确答案】：A,B,C,D【本题分数】：2.0分【答案解析】解析 E项，劳动法第五十六条第二款规定，劳
19、动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。第10题 依照相关规定，带新年休假制度适用于( )。A 机关B 企业C 事业单位D 农村承包经营户E 有雇工的个体工商户【正确答案】：A,B,C,E【本题分数】：2.0分【答案解析】解析 职工带薪年休假条例第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第11题 根据劳动法的规定，从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。关于技术工种的特征，下列各项错误的有( )。A 技术复杂B 通用性广C 应用范围比较窄D 不为一般人所熟知E 涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益【正确答案】：C,D【本题分数】：2.0分【答案解析】解析 劳动法第六十八条第二款规定，从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。这里的技术工种是指技术复杂、通用性广、涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的工种。
