1、武强人社局部门预算信息公开武强县人社局2017年部门预算信息公开（一）武强县人社局2017年部门预算信息公开1、部门职责及机构设置情况部门职责1、促进失业人员再就业，控制城镇登记失业率，转移农村劳动力，保持就业形势的基本稳定；2、负责促进就业工作，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，积极促进社会就业；3、落实职业劳动能力鉴定政策，按国家和县政府要求推动职业能力建设，开展职业培训能力建设相关工作；4、建立健全高层次专业技术人才队伍，落实各类人才待遇。5、确保公务员四级联考和事业单位公开招聘公平、公正。稳妥做好企业军转干部解困工作，确保企业军转干部总体稳定。6、建立全县机关企事业单位
2、人员工资正常增长和支付保障机制，拟订全县机关企事业单位人员福利和离退休政策并负责组织实施和监督检查。机构设置情况316武强县人力资源和社会保障局单位：人单位名称单位性质单位规格经费保障形式车辆编制数编制人数在职人数离退人数行政事业行政事业离休退休退职合 计1176045115武强县人力资源和社会保障局行政正科级财政拨款11760115武强县劳动人事局社会保险事业管理所事业财政拨款31武强县就业服务局事业财政拨款142、部门预算安排的总体情况按照预算法等有关预算管理规定，我县县级部门预算实行综合预算管理，机关（及所属事业单位）的收支全部包含在部门预算中。（1）收入说明反映本部门当年收入。2017
3、年预算收入983.77万元，其中：一般公共预算收入983.77万元，政府性基金预算收入0万元，国有资本经营预算收入0万元，财政专户收入0万元，事业收入0万元，上级补助收入0万元，附属单位上缴收入0万元，经营收入0万元，其他收入0万元。（2）支出说明收支预算总表支出栏、基本支出表、项目支出表按经济分类和功能分类科目编制，反映武强县人社局年度部门预算中支出的总体情况。2017年部门预算支出983.77万元，其中，基本支出617.56万元，包括人员经费与公用经费；项目支出366.21万元，主要是人事档案管理费、事业单位招聘费用、军转干部困难补助、军转干部生活困难补助、2017年城乡居民基本养老保险基
4、础养老金补贴县配套、基层城乡基本医疗保险代办员、劳务派遣支出；其他支出0万元。（3）比上年增减情况2017年部门预算收支983.77万元，较2016年预算增加73万元，主要原因是：原农合14人转入我局，新农保基础性养老金县配套增加，增加城乡医疗保险代办员上级补助。3、机关运行经费安排情况机关运行经费共计安排1.67万元，主要用于办公费、电费、取暖费、公务用车运行维护费、工会经费。4、财政拨款“三公”经费预算情况及增减变化情况2017年，财政拨款本部门“三公”经费6.1万元，其中因公出国（境）经费0万元；公务用车购置及运行维护费2.7万元（其中公务用车购置费0万元，公务用车运行维护费2.7万元）
5、；公务接待费1.4万元。与2016年相比，因公出国费用与2016年持平，无增减变化；公务用车购置及运行维护费下降0.3万元，原因是进一步压缩减少接待、公务用车费用；公务接待费下降0.3万元，原因是进一步压缩减少接待、公务用车费用。5、绩效预算信息总体绩效目标按照省、市“城乡居保养老金按时足额征缴与发放”的要求，确保参保率达到96.7%以上的要求；提高医疗保险待遇水平减轻参保人员经济负担；以全民创业为突破口，实施更加积极的就业政策，坚持稳定和扩大就业并重，开发岗位、强化培训、落实政策；不断开发和完善人才市场服务功能，加强人事代理、档案管理、职称评定等服务；认真做好人事档案的接收、保管和利用工作，
6、拓展人事代理范围，提高人事代理覆盖面；加大日常巡视力度，及时签订劳动合同、对支付工人工资情况进行检查，打造和谐劳动关系。部门职责及工作活动绩效目标指标316武强县人力资源和社会保障局单位：元职责活动年度预算数内容描述绩效目标绩效指标评价标准优良中差促进就业管理负责促进就业工作，促进社会就业。促进失业人员再就业，控制城镇登记失业率，转移农村劳动力，保持就业形势的基本稳定就业创业扶持政策的制定及管理负责中专以上毕业生就业工作，推动县级就业工作，实施县政府批准的就业项目，组织和实施就业管理工作保持就业形势的基本稳定社会保险到位率公益性岗位到位率就业服务体系建设建立基层人力资源和社会保障服务平台，完善
7、人事档案公共服务，开展家庭服务业工作、就业服务指导，开展农民工工作业务管理。实施免费的公共就业服务就业服务到位率职业培训能力建设落实职业劳动能力鉴定政策，按国家和县政府要求推动职业能力建设，开展职业培训能力建设相关工作。提高劳动者素质，打造职业技术工人队伍，实现稳定就业职业培训就业率人才队伍建设管理职称工作建立健全高层次专业技术人才队伍，落实各类人才待遇。引进外国专家的管理和服务引进专家、技术、项目各类活动，人才交流，组织实施引智工程。完成养老保险扩面征缴任务，确保养老金按时足额发放，防范基金风险，确保参保人员权益。引智工程计划落实率养老金扩面征缴任务完成率和发放率高技能人才的培养和管理管理公
8、办技工院校和民办职业学校，组织高技能人才培训和评价，机关事业单位技术工人职称管理。提高我县高技能人才的比例，培养建设高技能人才队伍。高技能人才培养计划完成率人事管理3345000.00管理人事工资政策，负责人事考试和事业单位岗位设置管理及军转干部安置。确保公务员四级联考和事业单位公开招聘公平、公正。稳妥做好企业军转干部解困工作，确保企业军转干部总体稳定。机关单位及公务员管理136000.00开展公务员职位管理、任免、招录、考核奖励、评比达标表彰、政府绩效评估、培训、监督以及事业单位参照公务员法管理工作。加强对各设区市公务员职务任免工作的监督与指导，做好公务员招录工作，提高公务员依法行政、管理能
9、力。机关及公务员调查满意率事业单位及工作人员管理19000.00规范事业单位人事管理工作，研究制定事业单位竞聘上岗政策并组织实施，全面推行聘用制度，大力推行竞聘上岗制度。进一步深化事业单位人事制度改革，建立事业单位岗位动态管理机制。事业单位新进人员，全面实行公开招聘。事业单位一律实行合同管理，做到应签尽签；建立聘用合同登记制度，试行电子合同。参与分行业体制改革，制定事业单位改革方案。事业单位调查满意率军转干部管理350000.00拟订县级军队转业干部安置计划并组织实施，组织拟定部分企业军转干部解困和稳定政策及军转干部管理服务，负责自主择业转业干部的管理服务。组织全县军转干部培训工作并做好军转安
10、置工作。落实解困政策，按时足额发放解困资金，并做好企业军转干部思想教育工作和稳控工作。军转干部解困到位率军转干部安置计划落实率工资基金管理2840000.00拟定工资基金管理办法，管理审核工资基金，印制增人计划卡。有效控制机关事业单位机构编制及人员增长。减轻财政负担，促进我县国民经济健康发展。工资基金审核完成率工资政策制定及管理建立全县机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订全县机关企事业单位人员福利和离退休政策并负责组织实施和监督检查。提升劳动报酬在初次分配中的比重。机关事业单位工资政策和管理组织落实县直机关公务员工资政策落实，制定事业单位绩效工资政策和组织落实，为符合退休条件的人
11、员办理退休手续，定期组织人们满意公务员休假疗养,规范使用县直机动福利费。加大对企业工资分配的宏观调控力度，合理确定收入分配水平。企业工资审核率企业工资政策和管理完善县级企业工资调控机制和工资集体协商制度，发布工资指导线和劳动力市场价位和人工成本情况，监督并审核县属国有企业工资总额管理，加强企业工资内外收入监督。加强工资管理，确保政策落实到位；与预算编制对接，实现高效快捷审核。工资政策落实率劳动关系管理317100.00完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。加强劳动关系协调机制建设，提升社会和谐水
12、平。劳动关系政策制定和落实317100.00落实劳动关系政策，建立完善劳动关系协调机制。提高劳动合同签订率，建立和谐劳动关系。规模以上企业劳动合同签订率6、政府采购信息2017年，我部门安排政府采购预算0万元，具体情况见下表。单位：元政府采购项目来源采购物品名称政府采购目录序号数量 单位数量单价政府采购金额项目名称预算资金总计当年部门预算安排资金其他渠道资金合计一般公共预算拨款基金预算拨款财政专户核拨其他来源收入小计7、国有资产信息本部门上年末固定资产金额为80.8661万元，本年度拟购置固定资产总额为0万元。武强县县直部门固定资产占用情况表编制部门：武强县人社局 截止时间：2016年12月31日项目数量价值（万元）资产总额80.86611、房屋（平方米） 其中：办公用房（平方米）2、车辆（台、辆）14.083、其他固定资产66.78618、名词解释无。9、其他需要说明的事项无。
