1、中共某县级市公安局党委关于对市委第二巡察组反馈问题的整改落实情况报告今年3月6日至4月6日，按照市委巡察工作统一安排部署，市委第二巡察组对我局开展了为期一个月的巡察工作。7月19日，市委第二巡察组到我局召开了巡察情况问题反馈会。我局党委高度重视，按照工作要求和存在的8个方面的问题，结合工作实际，制定了整改工作方案，并先后3次召开整改工作调度会，推进整改工作落地落实。现将整改落实情况报告如下：一、强化组织领导，确保有序推进为确保整改工作落地落实，不走样，不流于形式，按照两个责任要求，市局党委成立了问题整改工作领导小组，组长由副市长，市局党委书记，局长沈晓担任，副组长由市局党委其他班子成员担任。下
2、设办公室于市局纪委，办公室主任由纪委书记蒲晓波兼任，副主任由时任本局纪委副书记周清远担任，办公室成员由纪委、政治处、指挥中心、法制大队、警务保障室负责人组成。办公室负责整改工作的组织协调、督导检查、资料收集等日常工作。二、严格对照要求，逐一整改落实1、对三公经费管理不严，私自发放津补贴，审批监督制度不到位等违反中央八项规定精神问题的整改情况（1）、10月13日，市局在本局主网页下发了关于再次学习中央八项规定的通知，要求局属各部门组织民警职工对中央八项规定精神进行再学习再领会，并收集了各部门贯彻学习资料。（2）、从8月15日起至8月30日止，警务保障室按照工作要求再次清理了2019年以来的三公经
3、费管理情况。发现在公务用车管理上存在台账不健全，管理不到位问题，立即指定专人逐一对单车的油耗、里程、维修、保洁等支出完善电子台帐，增设了一家公务用车维修站点，做到公务用车管理规范有序。在公务接待上规范电子台帐，严把三公经费使用关。据统计：2019年全局三公经费开支总额为333.564万元，2019年开支317.68元，2019年开支288.8万元，2019年开支253.525万元，2019年开支211.038万元，2019年开支135.18元。（3）、从8月15日起，组织财务人员认真检查梳理了全局津补贴发放情况。截至目前为止，全局执行发放的津补贴分别是每月每人280元的执勤岗位津贴（执行文件为
4、：中共万源市委常委会议决定事项通知（万委定字201927号）、每人每月498元的加班补助津贴执行文件为：人社部发2019184号和万源市人民政府常务会议纪要（101）2019.05.24第十二项会议议定、每人每月的警衔津贴（执行标准因人而异，执行文件为：人社部发201911号）、每人每月车贴（执行标准因人而异，万源市执行方式为人社局直接下发表格和标准，我局填报后报市委组织部、市委编办和市人社局审核后执行）。在2019年至2019年间，本局先后自行取消了过去内部执行的绩效考核奖（2019年开始就执行市政府发放的人平6000元的工作绩效考核奖）。（4）、按照整改要求，警务保障室对内部财务审批监督制
5、度进行了梳理，并于10月20日提交市局党委研究决定，局长不再分管财务工作，所有本局财务报销最后把关审批均由分管副局长签字（需提交党委会议和局长办公会议研究的重大开支除外）；重新审定了万源市公安局财务管理规定，对经费报销审批程序上，增加了财务负责人审批环节，新增了局统筹经费使用审批程序。2、对民主集中制坚持不到位问题的整改情况（1）9月13日和9月18日，先后2次在中心组学习会上，组织班子成员专题集中学习中央、四川省委、达州市委、万源市委有关民主集中制的规定。（2）、9月18日，我局召开党委会议，重新修订了本局党委议事规则和程序，并严格执行。（3）、近日，市局党委将召开专题民主生活会，紧紧围绕民
6、主集中制坚持不到位问题开展批评与自我批评。3、对全面从严管党治党、基层党建工作比较滞后问题的整改情况（1）、11月16日，组建了本局机关党委，配齐了机关党委书记、副书记和委员；9月4日，经市局党委研究决定，将李列荣同志调整到机关党委工作；9月18日，为机关党委补充辅警1名；并配备了专门的办公室，规范设置了党建活动室。（2）、8月15日，市局机关党委向直工委上报支部改选请示；9月8日，市直工委批复同意请示事项；各支部改选结果已于10月10日上报市直工委并得到批准。（3）、9月30日，邀请市委组织部、市直工委相关同志到局举办支部书记及党务工作者培训会。（4）、10月20日，局党委会议研究通过万源市
7、公安局机关党委工作职责。（5）、从9月份开始，已严格执行每月第二周星期三开展党员活动日工作纪实要求，党委班子成员均已按照要求参加联系支部的党员活动日，带头过好双重组织生活。（6）、10月9日，机关党委下发通知，组织开展了“面对党旗和誓言，我做得怎么样”的专题讨论教育活动。（7）、严格落实党内关怀激励工作，据统计：为工作表现突出的党员民警，按照工作程序上报三等功6人，嘉奖30人；看望慰问困难党员20人；为32名异地党员民警申报了公租房。4、对重大工程项目推动不力造成较大财政损失问题的整改情况（1）、针对看守所修建情况，市局警务保障室对该建设项目情况进行了全面梳理，并形成书面汇报材料，于8月30日
8、向局党委作了书面汇报。（2）、关于邀请市审计局对看守所建设项目情况进行专项审计的落实，警务保障室于今年8月先后多次向市审计局提出申请，并由局领导与其沟通衔接，审计部门答复：因看守所项目未结束，无法进入审计程序，故此项工作措施没有落实。（3）、因审计局目前未对看守所建设项目进行审计，市局党委也无法专题听取审计结果汇报并就存在的问题形成党委决定。（4）、在此期间，警务保障室多次到看守所施工作现场对施工情况进行检查和督促。为有效推进工程进度，我局于9月21日，向万源市住建局发出了万源市公安局关于新建看守所建设工程清场的函（万公函201976号)，要求对新建看守建设进行清场。目前等待住建局开展清场工作
9、，作出处理结果。5、对从严治警力度不够问题的整改情况（1）、8月15日，按照四川省、达州市和万源市委政法委和达州市公安局的要求，安排部署了在全局民警职工中开展为期个月的四对照四提升，做忠诚卫士专题教育工作，并细化分解任务，将从严治警贯彻到整个教育工作中。（2）、8月10日，组织全局民警职工认真学习达州市公安机关政治督察制度，并于9月1日至9月30日，围绕党委班子成员履行主体情况进行了全面检查。（3）、从8月份起，围绕全局各部门内务管理、窗口服务、上下班秩序、着装情况进行了多次督察暗访和网上警务督察工作，先后对8个部门进行了通报批评并下达整改通知。（4）、9月20日报经市局党委研究同意，印发了本
10、局机关上下班考勤管理办法，并于10月9日正式执行上下班打卡制度，有效规范了机关上下班秩序，为派出所起好了示范作用。（5）、9月至10月，围绕十九大安保维稳工作，组织三个专项督导检查组，围绕政令警令畅通、队伍管理和各项安保维稳工作落实情况进行了专项督导检查。6、对选人用人中存在不良风气问题的整改情况（1）、9月13日，在党委中心组（扩大）学习会，认真学习了中央、四川省委、达州市委、万源市委有关选人用人的各项规定。班子成员均表示：选人用人工作上的不良风气事关党的事业兴衰成败，事关人心向背。必须从严从实贯彻落实党的干部人事政策。（2）、9月18日，我局召开了党委会议专题听取并研究了本局2019年到2
11、019年间两次人事调整工作的情况，认为这两次人事调整符合干部人事选拨工作规定，并形成了党委会议纪要。7、对局纪委监督执纪存在宽松软问题的整改情况（1）、结合学思践悟活动，组织纪检民警认真开展交心谈心活动，组织纪检督民警于每月召开工作例会，并再次认真学习贯彻“两准则四条例”、“两个责任”和“四种形态”等相关内容。（2）、在上半年深化全局警示教育基础上，组织纪检民警集体观看了警示教育专题片永远在路上、打铁还需自身硬、警钟等警示教育片；认真落实达州市纪检监察干部“十严禁”和“三个坚决清除”要求，严防“灯下黑”。（3）、认真组织实施开展了集中整治侵害群众利益不正之风和腐败问题，强化了对涉及党员和国家工
12、作人员涉嫌违法犯罪案件线索移送的相关工作。尤其在党的十九大安保维稳期间，制定了关于开展十九大安保监督问责和公安队伍中失职渎职、违反廉洁纪律问题线索办理专项活动方案，印发了党的十九大安保期间执行战时工作纪律，加强了对战时期间的纪律及违纪案件的监督执纪问责工作力度。（4）、今年1月16日，制定出台了关于进一步规范民警（职工、协警）个人办理宴席申报表审批规定，对全局民警职工申办宴席事项，从纪律上作了更进一步明确规定。（5）、从8月份以来，强力开展各项公安审计业务，召开了我局领导干部经济责任审计联席会议，研讨制定了各项审计方案；先后对我局新任7名副科级实职中层干部在原任职期间进行了离任经济责任审计，对
13、2019年度特别业务经费进行了专项审计，对27个执法办案部门开展了执法活动财物审计。（6）、认真组织实施清源行动，切实做好敦促党员干部主动如实交代违纪问题的工作。截止目前，我局共有3人因违反工作纪律主动交代了因工作上存在的问题。（7）、4月14日，制定了我局廉政谈话和约谈制度。截止目前为止，先后约谈12人，诫勉谈话3人，书面函询1人。（8）、强化违纪案件办理工作。截至10月21日止共接到群众来访举报、上级交办等信访件共计61件。目前，已初核50件，办结回复50件。9月18日，对河口派出所民警阳成龙工作失职违纪案件进行了立案查处，并于10月9日报经局党委会研究同意，给予阳成龙行政记过处分；10月
14、18日将长坝派出所所长王智刚“8.27”违纪案件线索移交到市纪委。8、对廉政风险管控力度不够问题的整改情况（1）、10月20日，我局召开了第19次党委会，对本局党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任两个责任清单再次进行了重新研究修订。（2）、10月20日，在第19次党委会上，按照万源市公安局关于开展岗位廉政风险排查的实施方案，明确了对党委班子成员、各部门负责人的廉政风险等级和管控措施。（3）、10月20日市局党委专题听取了我局党风廉政建设工作开展落实情况。（4）、按照万源市公安局关于开展岗位廉政风险排查的实施方案要求，9月12日，党委委员、交警大队长赵仁兴到所分管联系的官渡派出所召开了廉政风险
15、防控工作会；9月16日，党委委员、政治处主任颜明海到所分管联系的禁毒大队、出入境管理大队、草坝、河口派出所召开了廉政风险防控工作会；9月12日，党委委员、副局长万小川到所分管联系的法制、交管、国保、经侦、网监、改革办及黄钟派出所、竹峪派出所召开了廉政风险防控工作会；9月15日党委委员、纪委书记蒲晓波对到分管联系的派出所召开了廉政风险防控工作会。三、强措施明责任，做好倒查工作1、在11月份内，由各责任局领导按照市局党委印发的整改工作方案，再次组织研究落实情况是否到位，问题是否真正整改。对尚未整改到位的问题务必在11底前全部落实并认真检查整改工作台账资料整理是否规范。2、在11月份内，由本局纪委倒查市委巡察办和市委第二巡察组交办的信访件是否全部按照要求调查回复。对尚未调查回复的信访件务必在11底前全部落实并认真检查整改工作台账资料整理是否规范。此报告2019年10月22日
