1、精品文档员工入职须知欢迎您成为*大家庭的一员！为了使您尽快融入工作环境，在您了解公司基本情况及规章制度的同时，我们提供新员工入职须知， 请您仔细阅读后签字，签字件我们将会存放在您的个人档案中。一、 个人资料1. 您加入*时，须向公司提供身份证、毕业证书学位证书及相关资格证书的原件及复印件；原单位离职证明；一寸蓝底彩色免冠近照两张；户口本页复印件或户籍证明；近期市级以上医院的体检证明； 养老手册；外部人事档案存放点等资料。并亲笔填写准确的个人信息。2. 当个人资料有以下更改或补充时，请于发生后一个月内填写个人情况变更说明并出具相关证明，交至 大区人事工作人员或办事处文员，以确保与职员有关的各项权
2、益：姓名、家庭地址、电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、结业证书或进修毕业等资料。3. 公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同。二、 报到程序1. 应聘者通过公司笔试、面试、背景调查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。2. 接到录用通知后，应在指定日期到录用单位报到，如故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。3. 办理报到手续：提交个人资料并填写相关员工登记表。4. 签订劳动合同（一式三份，一份给员工本人，另二份公司存档）。5. 人事工作人员将开具报到通知
3、单或以其他方式通知用人部门。6. 人事工作人员将为您申请开通邮箱、和您确定社会保险缴纳时间和地点。7. 请告之您的人事档案存放地点，以便及时将您的档案转移至公司统一托管处。8. 人事工作人员将为您进行入职培训，包括企业文化展示、人事、财务等相关制度培训、熟悉公司环境、观看视频教材等。9. 人事工作人员将安排您与试用部门负责人见面：由部门负责人向您说明您的岗位职责、工作内容及考 核标准，进行后续工作安排；并由报到部门负责人引导您与本部门及相关联部门的员工见面，做相互介绍和关联工作衔接。三、 试用与转正1. 试用期详见劳动合同上约定的期限。此期间，如果您感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，
4、或由于其他原因而决定离开，可提出离职并按规定办理离职手续；相应的，如果您的工作无法达到公司要求，公司也会终止对您的试用。2. 试用培训：试用期间主管将对您进行工作指导，使您熟悉岗位作业技能。3. 试用期满前一个月，人事工作人员会进行转正提示，您需要填写试用期转正考核表，由试用部门安排转正面谈并签署意见后，人事部门按权限报批。4. 如果人事资料不齐全，公司将不予转正。.精品文档5. 试用期考核结果，人事工作人员将书面通知您本人和部门。6. 其他规定详见公司招聘录用管理办法。7. 人事工作人员将向您详细介绍公司薪资方案，告之试用期薪资的发放。四、 工作时间1. 公司实行标准工时制。请假应本着事先请
5、假原则，并经签批同意方才执行。2. 工作时间如有调整以部门通知为准。五、 员工纪律1. 员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。2. 上班时，仪表着装应注意大方、得体。上班时间应佩戴工作牌。3. 办公时间应坚守工作岗位，需暂时离开应与同事交代；如有事情需长时间离开应事先以书面形式向上级领导请假，签批件交相关人员备档。4. 注意保持清洁、良好的办公环境，以利提高工作效率，不要在办公区域进食或在非吸烟区吸烟，不要在工作时间聊天、高声喧哗。5. 在接工作电话时要用礼貌的工作语言。6. 请不要在上班时间利用电脑游戏、聊天或访问与工作无关的网站，严禁访问含有色情、反动、暴力等信息的网站。7. 要注意爱护公司
6、的办公设施与生活设施，体现你良好的素质。六、 考勤假期1. 全体员工均应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。凡请假均须按规定办理相关请假手续。确因工作需要加班，必须事先申请。2. 员工因公出差，须事先填写出差单。经本部门主管签署意见，权限领导批准。特殊情况经权限领导批准，可在事后补办相应手续。3. 凡病假均需凭市级以上医院证明；婚假、丧假、产假等假期必须出具相关证明。七、 薪资发放1. 公司实行薪资保密制度，请不要在员工之间相互谈论薪资收入。2. 公司按将您实际的出勤天数支付薪资，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。公司将在每月付薪日前将薪资转入以
7、职员个人名义开出的银行帐户内，职员可凭存折到银行领取。工资卡仅限员工本人使用，任何时候任何人不许回收或作他用。3. 薪资的依据是：职员所在工作岗位的职责、职员工作能力、贡献。薪资由总部人力资源部统一管理， 在集团范围内的定级采用统一标准。公司可根据职员表现上浮或下调其薪资，以及时激励优秀、督促后进。八、 社会保险1. 公司将按国家规定，为您办理社会保险项目。2. 如在其他公司已经参加保险，请提供已办理证明可不再办理。九、 奖惩规定.1. 奖励类别：嘉奖、记功、总经理特别奖、总裁特别奖、年度“先进员工”、“十佳员工”评比，在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金或予以晋级、加薪。2. 处分：表现不良
8、等违纪违规行为将受到相应的处罚，行政处罚为：书面警告、记过、记大过、降级（降 薪）、撤职、留用察看、除名。经济处罚：凡因玩忽职守、故意或过失对公司造成经济损失的，需作经济赔偿，必要时诉诸法律程序解决，同时追究相关人员责任。各类违纪违规行为，公司有权根据其性质与严重程度做出相应处理。分为初级过错、中级过错、不可容忍的行为。十、 入职培训公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使您能基本了解公司的发展史、各项政策及规章制度，并使您熟悉工作的环境。十一、 劳动合同1. 为确立公司与职员的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。员工签订劳动合同时，使用由公司结合法律规定预先制定的规范
9、文本。2. 新入职员工，公司将在入职当天与其签订劳动合同。3. 合同期满前，公司根据工作需要与员工协商决定是否续签订劳动合同，任何一方无意续签，原合同期满视为劳动合同终止。公司与职员双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在合同期满前重新 订立劳动合同。4. 公司与职员双方经协商同意，可以变更或解除劳动合同。5. 职员解除劳动合同，试用期员工应当提前三日以书面形式通知公司，合同期内员工应当提前三十日以书面形式通知公司。十二、 员工离职1. 离职员工需事先填写员工离职审批单，经审批后，在离职当日办理所有规定的离职手续。2. 离职未经批准或移交不清，即擅自离职者，作为旷工处理。3. 员工完成各项交接且已确认无任何遗留问题后，人事部门开具关于解除/终止聘用（劳动）关系的证明。十三、 详情了解入职须知是帮助你快速了解公司情况，更多的内容请阅读员工手册，工作中如有人事或其它问题需要协助，请向人力资源部垂询，我们将竭尽全力提供服务。祝 您 工作愉快！本 人已详细阅读* 入职须知 的所有内容。确认人 ： 日期：
