1、IT信息化管理制度常州市*IT管理制度一、总那么为引进现代化计算机工具，推动现代化管理，以创造及稳固企业好的信息化开展的软环境及硬环境，使公司IT管理标准化、程序化、迅速快捷，由IT部制定本管理制度，并负责本管理制度的具体执行。二、管理原那么和体制公司按集中与分散相结合原那么，设立机房，各部门配备电脑、打印机等信息化设备。信息化系统本着一次总体规划、分步建立方式实施。信息化系统建立应综合考虑本钱、费用、效率、效果、先进性适用性，选择最优技术经济方案。三、相关人员职责公司IT是公司信息化管理系统建立的领导者，负责系统的远景规划和决策。系统管理人员是公司信息化管理系统建立的主要执行者，负责系统的设
2、备保障、运行监测、及时维护、数据备份以及信息系统规划、方案、方案的起草与落实工作；同时，负责公司信息化管理系统和各工作站系统软件、应用软件的安装、调试和维护工作。IT部门负责IT软硬件设备及耗材购置保管，并登记造册。系统管理人员及各部门经理负责经常性组织指导信息化软硬件使用者岗前培训和不定期的专门培训。各部门经理负责监视本单位内信息化软硬件的作业情况，回馈公司信息化管理系统的BUG、修改建议及需求。使用者即为IT软硬件的直接第一责任人，负责IT相关账号、软硬件设备的实际实用保管以及简易维护。四、IT设备管理设备管理包含设备申请、选型、采购、领取，保管及归还。设备添置、更换、升级：由各部门根据实
3、际工作需要提申请，需填写。在申请表备注中详细标明用途和要求，申请表填写完毕必须经过部门经理，IT管理部，总经理审批前方能列入IT采购方案统一采购。IT部在收到部门申请后，需针对设备具体用途，认真审核检查申请设备选型、配置是否合理、正确，并提出相关的建议。申请表审批完毕，由IT管理部保存，统一汇总。按需统一采购。如申请设备属于紧急需求的，可酌情予以优先办理采购。4.2物品领用，申请人需领用单须清晰注明耗材申请原因以及上次领用日期并由主管签字审核交由IT，IT同时登记设备相关信息及领用台账。4.3员工领取办公用IT设备后，设备交由领取人保管，领用人有责任保护设备平安。如在使用过程中造成设备人为损坏
4、或遗失，需按价赔偿。公司机房内设备及公共设备由IT管理员负责保管。4.4IT员工离职或设备归还给公司时，需经过网络管理员检查设备是否正常，确认无故障或损坏后归还入库。4.5由IT部对公司所有计算机设备进展统一编号，建立计算机硬件明细台帐，并定期对硬件进展维护、检查各部门使用情况。 IT部负责对公司所有电脑硬件使用情况的督查和监控。五、系统管理软件管理1公司需用的软件，由IT部统一购置、保管，并登记造册。2所有公司办公用电脑只允许安装经过IT授权的软件。3软件的安装、删除和升级，由IT部进展安装、删除和升级。未经IT部批准，各部门和人员不得自行进展上述操作。4如需工作需要安装相关特殊软件的需向I
5、T提出申请，由申请人、部门主管、IT同时审核通过方可安装，假设安装敏感软件需再由总经理批准方可安装。5未经许可，使用者不得私自安装与工作无关的软件,否那么由此引起的故障由自己负责。6不得随意关闭反病毒软件及删除C盘中的系统、软件文件。7软件的版本管理和控制：为了防止公司内的软件版本混乱和文件格式不兼容，由IT部控制公司内工作用软件的版本升级。做到统一版本、统一升级。由于员工个人升级软件版本造成的文件格式不兼容问题一律由该员工负责。8IT部负责对公司所有电脑软件使用情况的督查和监控。帐号管理1公司通过域管理内部电脑。每个员工都有相应的域帐号和密码，员工有责任保管好自己的密码，防止泄露。2系统管理
6、人员应熟悉并严格监视网络使用权限、用户密码使用情况，适时更换、更新用户账号或密码。3新员工入职由人事部通知IT管理部，建立账户，分配相应组的权限，电子邮件地址，ERP系统账号权限，以及一些其他系统或工程存取的账户。4员工调岗时，调岗单位需要将调岗确认文件抄送IT管理部一份，IT根据调岗确认文件变更其所属相关账户工作权限。5员工离职或其他原因暂不从事本公司工作的，需经过IT管理部确认。停用帐户，ERP、电子邮件和一些其他系统或工程存取的账户。六、Internet互联网使用管理公司官网域名为 邮箱域名为凡有访问互联网的权限的用户电脑，IE默认主页地址必须设为两者之一，公司员工有责任熟记公司域名及邮
7、箱域名。 因工作需要上网的，填写上网申请单经公司领导批准后，由IT部统一调配公司员工上网权限。对于私自盗用他人上网权限的用户，按有关规定处理。6. 4 工作时间包括加班时间制止使用公司计算机或网络用于私人事务，制止利用网络浏览不安康网站以及与工作无关的网站，严禁利用第三方工具用于网络聊天，未经许可不得利用网络下载与工作无关的软件及程序。6.5 公司员工不得使用或者使用恶意软件等可给公司网络造成严重带宽压力的软件行为，一经发现，IT部即刻查封IP，截止时间以总经理批示可重新接入公司网络为准，其间造成的不能正常访问公司局域网及互联网等故障及损失，由本人承当一切责任。无上网权限的员工因工作需要，可统
8、一到IT部上网。七、效劳器和客户机使用管理7.1效劳器和客户机主机必须放置于通风、防尘、防水、防静电、防磁、防辐射、防鼠、移动方便的位置，切忌近火源、水源、化学物品及多灰尘的地方。7.2公司效劳器由专人负责，任何其他的人不得私自操作。如确实因工作需要需对效劳器进展操作，必须有网络管理员在现场，并配合网络管理员做相应的操作记录。7.3网络管理员负责机房主机的定期清洁工作，计算机使用者需经常清理主机,显示器,键盘,以保持计算机的清洁卫生。7.4操作人员下班之后，检查并关闭计算机及电源，严禁操作人员下班计算机未关闭行为。使用完大功率设备后耶要及时关闭其电源。7.5使用者XX制止私自拆卸设备、更换设备
9、硬件或者安装扩展设备。制止私自移动、关闭IT相关设备。7.6各部门的客户机和相关设备主机参数及配件进展调整或更换，IT应填写工作日志记录相关情况。7.7不得利用漏洞或者其它非法软件获取数据信息及攻击破坏修改相关计算机软硬件设备。7.8为保障网络设备平安，网络管理员应管理好路由器对外端口与效劳，及时关闭其他不必要开通的端口和效劳，防止因端口漏洞而遭到黑客攻击。八、IT相关设备维护8.1公司确立专职或兼职工程师负责电脑系统的维护8.3IT相关设备发生故障时，使用者作简易处理仍不能排除的，应立即向IT提交维修申请。8.4电脑维修维护过程中，首先确保对公司信息进展拷贝，并不遗失。8.5IT接收到维修申
10、请应尽快维修，假设诊断需要外部人员维修的及时联系人员维修并根据实际情况为使用者提供临时替代设备。8.6外请人员对IT设备进展维修时，公司应有人自始至终地陪同。 8.7IT相关设备软硬件更换需经IT同意，如涉及金额较大的维修，应报公司领导批准。8.8UPS只作停电保护之用，在无市电情况下，迅速作存盘紧急操作；严禁将UPS作正常电源使用。8.9对发生重大IT软件、硬件、网络、泄密事故，公司列入专案调查处理。 8.10凡因个人使用不当所造成的设备维护费用和损失，酌情由使用者赔偿。九、计算机保密9.1数据文件存放在文件效劳器中；9.2重密级文件存放于异地并做刻盘处理； 9.2设置进入电脑的密码，加强密
11、码等级规那么，强制定期修改密码； 9.3设置进入文件的权限表； 9.4对电脑账户文件、数据进展加密处理。1为保密需要，定期或不定期地更换不同保密方法或密码口令。 2特殊申报批准，才能查询、打印有关电脑保密资料。 3电脑操作员对保密信息严加看管，不得遗失、私自传播9.5制止计算机接入外界存储介质，如优盘、移动硬盘、光驱等。9.6对泄露公司机密文件或信息致公司造成重大损失的，依法交由相关执法单位处理。十、电脑病毒的防治10.1公司电脑必须安装电脑杀毒产品，并定期触发杀毒软件查杀病毒。 10.2未经许可证，任何人不得携入软件使用，防止病毒传染。 10.3凡需引入使用的文件及软件，均须首先查杀病毒防止
12、传染。通过邮件等途径下载的文件必须先进展杀毒再翻开文件使用。 10.5电脑出现病毒，网络管理员不能杀除的，须及时报主管处理。 10.6建立双备份制度，对重要资料除在电脑贮存外，还应刻录在光盘上，以防遭病毒破坏而遗失。10.7IT及时关注电脑界病毒防治情况和提示并转载相关知识给使用者，根据要求调节电脑参数，防止电脑病毒侵袭，并在效劳器更新相关病毒的专杀工具。十一、资料备份工作制度11.1 系统备份 1效劳器备份采用双硬盘镜像方式备份。 11.2数据备份备份规那么：但凡公司重要的资料、数据库和文档都应该采取备份机制，防止数据丧失。所有备份光盘由IT统一保管，并负责查询，提取，登记工作。 1ERP数
13、据备份采用移动硬盘异地备份和光盘刻录备份方式。 2工程相关数据备份采用光盘刻录备份方式。 3公共数据备份采用效劳器备份、硬盘异地备份。 4个人数据备份采用个人电脑备份，数据存放在C盘以外的其他盘符。11.3 备份方案1ERP数据备份采取每天方式备份。 2工程相关数据备份，在工程完毕后所有相关工程资料都统一备份，由公司保管。 3公共数据备份采用反删除方式，由网络管理员在效劳器上备份。 4个人数据备份由个人进展备份十二、处分制度12.1部门经理未能安排、监视使用者工作，或者使用者没有按照指定流程及时有效完成系统操作的，系统管理人员有权向公司提出申诉，使用者将承受相应处分，同时，单位主管必须承当连带处分责任。 12.2指与工作无关的操作，或者未经许可进展软硬件的安装、拆卸和移动，系统管理人员将报告公司处理。12.3指定使用者和非使用者以恶意破坏、删除、拷贝、拆卸等行为造成公司系统数据或设备损坏或丧失的，系统管理人员将报告公司处理；如果触犯法律的，将由公司报请相关执法单位处理。 12.4相应的经济和行政处分细那么由公司人事部门制定执行。十三、附那么 自公布之日起执行，对违反制度的部门和人员，由公司酌情给予罚款及除名处理。本制度由IT部负责解释和修改。常州市*IT部2021年4月8日
