1、法院机关党建品牌建设申报材料法院机关党建品牌建设申报材料法院党建品牌建设项目申报材料创“花城法官”品牌塑“五型”党员队伍近年来，面对新形势下机关党建工作的新任务、新要求，我院积极探索党建工作新思路，针对法院党员队伍“文化程度高、党员比例高、平均年龄低”的“两高一低”特点，以创建“花城法官”品牌为抓手，大力开展针对性强、文化内涵深、形式新颖活泼的党建活动，着力塑造“五型”党员队伍，走出了一条法院机关党建工作创新发展之路。基层组织的凝聚力、号召力和战斗力不断增强，党员干部先锋模范作用得到充分显现，党建工作与中心工作两促进、两提高。“花城法官”党建品牌被市直机关工委确定为市直机关首批党建品牌打造项目
2、。我们在“花城法官”党建品牌创建中的主要做法是：五步联动打造务实、勤廉、高效的党员队伍。第一步：素质争优，打造学习型党员队伍。一是开展“四重温、四不忘”宗旨教育。组织全体党员“重温入党誓言，不忘党员身份；重温党的章程，不忘党员标准；重温党的历史，不忘党的宗旨；重温先烈事迹，不忘优良传统”，提高干部职工的思想政治素质。二是开展“书香法院”-36-创建活动。定期举行业务培训、专题讲座，建立了党员活动室、阅览室，在职工中开展“每月一书”活动，给每位干警发放读书记录本，记录读书体会，并将每月第三周周五定为“学习日”，交流讨论读书心得，营造了爱读书、读好书、快乐读书的良好氛围。为强化学习效果，以各支部为
3、单位，设立学习辅导员，以“倡导全员读书、争创先进支部”为主题，每年举办党务知识、读书竞赛活动，鼓励全院党员干部带头“走上讲台”，结合各自工作，交流心得，达到理论水平、业务素质双提升的目标。第二步：岗位争优，打造高效型党员队伍。号召党员干部立足岗位争当先锋，在实际工作中充分展现共产党员的生力军作用。受到产业转型和经济下行影响，我市经济发展速度放缓，经济纠纷和社会矛盾逐年增多，各类案件受理情况呈现逐年上升趋势，培养打造一支的“有原则、敢担当、愿奉献”的法官队伍，在“案多人少”的客观条件面前，能够承担起保障社会经济平稳运行的责任，意义重大。一是标准化锤炼。院机关党委积极推行标准化管理，组织全院党员干
4、部，结合自身工作，制定各部门各岗位的工作制度，并将制度上墙，时刻要求广大干警严格依照法定程序办事。二是党员示范攻坚。针对“各类型案件逐年上升、法官及审判辅助人员缺口大”等实际情况，大力开展“党员先锋工程”活动，全体党员响亮叫出“我是共产党员，向我看齐”口号，始终冲锋在前，树立良好榜样。-37-院机关党委在审执工作量较大的支部，设立党员攻坚小组；在涉及民生案件较多的支部，设立党员联系岗；与二街坊社区联动，在立案庭大厅和二街坊社区办事大厅分别设立“双报到”党员志愿服务工作站，充分发挥党员先锋模范作用。三是联动创建争先。坚持党建带工建、团建、妇建，在审判服务一线广泛开展创建“党员示范岗”活动、创建“
5、青年文明号”、“三八红旗手”等活动，激发团员青年、广大职工向党员看齐，立足岗位争奉献，务实创新争一流。团组织积极“推优入党”，把各类创建活动中涌现出来的优秀团员青年，向党组织推荐，递交入党申请书，使其在争先创优活动中准确找到自己的定位，形成了党政工团妇齐抓共创的生动局面，站先后创建成为省级“文明单位”、“四川省五四红旗团支部”。第三步：服务争优，打造和谐型党员队伍。以打造服务型法官队伍为使命，以“花城法官”服务品牌创建为切入点，全面提升司法和服务水平。一是突出一个服务主题。深入开展以“我的岗位无差错，我的岗位请放心”为主题的“党员示范岗”创建活动，在审判工作中比服务质量，比工作效率，以诚待人，
6、营造让群众满意的和谐办事环境。二是提升两大服务能力。提升规范服务能力，制定了法院规范服务手册，依法按章办事，突出便民司法、亲民司法，严格履行各项法定程序，并通过公布监督电话、邮箱等方式接受群众监督。三是创新三项服务举措。创新开展“三-38-个一”法律政策送温暖宣传活动，通过一张联系卡、一本记录本、一份宣传资料，架起法院与老百姓沟通的桥梁；创新实施重点项目服务制，对本市各行政机关、重点企业、重点项目等，实行主动上门服务，提出司法建议，宣讲有关法律法规，对具体项目、具体问题进行座谈，为全市中心工作保驾护航，受到相关单位的感谢和好评；创新推行案件审结回访制，定期回访当事人，对案件审理情况、案后执行情
7、况等进行督察，并将群众满意度纳入绩效考核。第四步：作风争优，打造勤廉型党员队伍。有权必有责，有权必监督。机关党委联合院纪检组、监察室重点规范审判权力运行，强化权力制约和监督，严防各类违法违纪行为发生。一是廉政文化引领。以“加强党性修养，坚持廉洁从政”为主题，开展廉政文化建设系列教育活动：廉政宣誓，表明全院干警勤廉决心；廉政格言，书写全院干警廉洁心声；廉政书架，警示全院干警廉耻人生；廉政长廊，张扬全院干警清廉风气；廉政文化上网，构筑拒腐防变“防火墙”。二是严格绩效考核。从规范管理入手，分类制定了严格的法院人员绩效考核制度，实行内部竞聘上岗，每月对审判质效、作风建设、廉政情况等进行综合分析通报，强
8、调“廉”字当头。三是规范制度约束。廉政管理引进“廉政风险防控体系”，明确权力节点的“危险源”，加大对重要权力节点的监控；实行廉政和安全“双合同制”，由院长与其他党组成员签订“廉政合同”，再由各党组成员-39-与分管部门负责人签订“廉政合同”；严格执行中央八项规定、中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例等相关制度，用制度规范审判服务行为。四是加强社会监督。建立稳定的廉政监察员队伍，实行廉政建设单位主控、社会联控、家属助控，打造单位、社会、家庭三位一体的监督网络。多年来，我院干警未发生一例违法违纪案件。第五步：境界争优，打造奉献型党员队伍。加强服务团队建设，院机关党委利用“精准扶贫”、“双
9、联”活动和关心下一代工作，开展形式多样的法律宣讲和法治教育活动，强化全体法院干警的社会责任感。以党员骨干为核心，挂牌上岗，依法履行职责，结合不同岗位，开展当好“法律宣传员、行车安全员、咨询辅导员、司法服务员、廉政监察员、应急援助员”。关爱职工身心健康，利用工会活动、政法大讲堂和道德讲堂活动，开展各类兴趣小组活动和心理咨询讲座等，引导全院干警学习沟通技巧，调节好工作中“庸、懒、散、浮、托”的心理状态，舒缓工作和生活的压力。利用“国家公募日”设立爱心基金，全面开展赈灾捐款、爱心助学、互助互济等帮扶救困活动，打造爱心团队，引导全院干警做“大爱”精神的传承者。热心社会公益事业，成立志愿者服务队，积极参
10、与我市“五创联动”工作和义务献血等公益活动，在节假日、重大社会活动期间，党员志愿服务队队员放弃休息，义务开展城乡环境综-40-合治理、法治宣传、文明劝导等活动。开展丰富多彩的文体活动，定期组织登山、游泳、篮球、羽毛球等比赛，丰富职工业余文化生活，陶冶健康向上的情操。“花城法官”党建品牌创建是我院以党建促工作，以品牌促党建的一个有效尝试和实践途径，得到了全院党员干部职工的认同与参与，增进和密切了党群、干群关系，党建工作得到全面深化，基层党组织号召力、凝聚力和战斗力有了进一步提升。我院先后荣获“四川省省级文明单位”、四川省政法系统“先进单位”、“司法巡查先进单位”、“攀枝花市群众体育工作先进单位”
11、等荣誉称号。涌现出了“全国模范法官”、“四川省先进个人”顾玉等优秀党员干部。院机关形成了党组领导、党委牵头、支部主管、党员参与的党建工作新机制，有力地促进了审判执行工作服务中心工作，审判职能得到全面有效的履行，人民群众满意度明显提高。在品牌建设中探索前进，取得了积极成效，同时我们也感到还存在创建载体不够丰富、品牌内涵有待进一步挖掘、品牌的宣传和推广力度不够等问题。“花城法官”党建品牌创建实践证明以品牌引领带动发展的理念是具有可行性和实效性的。下一阶段，我院将按照“发挥特色优势、推动品牌创新、服务中心工作”的理念，继续深化“花城法官”品牌建设。目前已推出“四提升计划”行动：一是实施“提升品牌影响
12、力”行动计划，包括开展“争创新业绩”系列活动、评选先进党支部、优-41-秀共产党员、优秀党务工作者、举办党务知识竞赛、“追寻先烈足迹、传承攀枝花精神”等活动。二是实施“提升品牌创造力”行动计划，包括举办“阳光花城、书香法院”为主题的法院文化建设年，突出“书香”主题，开展包括每月一书、读书励志会、赠书显温情、撰写读书心得、青春建功书香讲堂等活动。三是实施“提升品牌向心力”行动计划，制订品牌文化手册和规范化服务手册，进一步完善完成品牌标识的制作以及推广工作，利用我院微博、微信公众号，面向社会大众推出我院“花城法官”品牌。四是实施“提升品牌凝聚力”行动计划，包括整合组建“花城法官”志愿服务队队伍，深化廉政创新机制，推出以“阳光花城”为主体的系列服务活动、打造“阳光俱乐部”职工文化体育活动，实现把品牌创建优势转化为凝聚力、文化力、带动力、执行力和保障力优势。
